• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Kiedy urlop szkoleniowy dla studenta

22 września 2014 (artykuł sprzed 9 lat) 
Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
Urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi, który podjął studia z inicjatywy pracodawcy. Urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi, który podjął studia z inicjatywy pracodawcy.

Pracownik, który sam podjął studia może liczyć na bezpłatny urlop lub na zwolnienie z całości dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia lub na urlop bezpłatny. Jest to jednak uzależnione wyłącznie od decyzji pracodawcy.



Od ponad 4 lat jestem zatrudniona w firmie, w której pracuje się 7 dni w tygodniu, z wyłączeniem dni wolnych ustawowo. Od ponad roku studiuję w trybie niestacjonarnym (pracodawca nie skierował mnie na studia, była to moja własna decyzja). Niestety, coraz częściej spotykam się z trudnościami w uzyskaniu wolnego weekendu na czas zjazdu na uczelni (2 razy w miesiącu). Mam 25 lat, pracuję na cały etat w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracę rozpoczęłam, kiedy jeszcze studiowałam dziennie, pracowałam wówczas na pół etatu. Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na wolny dzień związany z zajęciami na uczelni - pyta nasza czytelniczka.

Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.

Zgodnie z art. 1031. § 1 Kodeksu pracy (zwanym dalej k.p.) przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. W takiej sytuacji prawo pracy przyznaje pracownikowi swoiste profity należne od pracodawcy, a w tym obligatoryjny urlop szkoleniowy czy zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Pracodawca może także sfinansować pracownikowi kształcenie, czy pokryć ewentualne koszty dodatkowe związane z tym kształceniem (podręczniki, dojazdy, zakwaterowanie).

Czy pracodawca finansuje ci szkolenia?


Z przedstawionego stanu faktycznego wynika jednak, iż pani nie podnosi kwalifikacji z inicjatywy czy za zgodą pracodawcy, w rozumieniu przepisów prawa pracy, a dokształca się z własnej woli. Ponadto czytelniczka, jak się zdaje, pracuje u pracodawcy, u którego dozwolona jest praca w niedziele i święta, zgodnie z przepisami prawa pracy. Dozwolenie pracy w niedzielę oznacza, że odpoczynek, który zasadniczo powinien przypadać w niedzielę, winien być udzielony w inny dzień tygodnia (art. 133 § 4 k.p.). Z założenia zatem weekendy są dla niej pracujące, z tym zastrzeżeniem, że co najmniej raz na cztery tygodnie dzień wolny winien przypadać w niedzielę.
W tej sytuacji zastosowanie znajdzie przepis art. 1036 k.p., zgodnie z którym pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności na zasadach innych, niż określone w art. 1031-1035 (na podstawie umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych), mogą być przyznane: 
1) zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia, 
2) urlop bezpłatny - w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i pracownikiem.


Należy jednak wskazać, iż uzyskanie ww. uprawnień jest uzależnione wyłącznie od swobodnej decyzji pracodawcy. Pracownikowi w takim wypadku nie przysługują żadne roszczenia wobec pracodawcy.
W zaistniałym stanie faktycznym, możliwe jest zatem co najwyżej wystąpienie przez czytelniczkę o zgodę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i kolejno, uregulowanie z pracodawcą kwestii związanych z dniami wolnymi na naukę. Niemniej jednak decyzja w tym zakresie zależy od woli pracodawcy.

Do obowiązków pracodawcy należy ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art. 17 k.p. oraz art. 94 pkt 6). Przepisy te mają jednak charakter ogólny i nie wymuszają na pracodawcy, aby w każdym przypadku wykazywania przez pracownika woli dokształcania się akceptował nieobecności czy też wnioski o ukształtowanie grafiku. Szczególnie w sytuacji gdy chodzi o dni, które wśród ogółu pracowników są pożądane jako dni wolne od pracy. Należy mieć na uwadze, że co najmniej równoległym obowiązkiem pracodawcy jest równe traktowanie w zatrudnieniu oraz zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji.
Oczywiście, w rażących przypadkach swoistej złośliwości po stronie pracodawcy - a więc uporczywego nieuwzględniania wniosków pracownika bez jakiegokolwiek uzasadnienia i w sytuacji możliwości i woli ze strony innych pracowników ukształtowania grafiku zgodnie z prośbą pracownika dokształcającego się - zachowanie pracodawcy mogłoby być traktowane jako naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, umożliwiające uzyskanie przez pracownika ochrony prawnej (zasadniczo - możliwość rozwiązania umowy z winy pracodawcy) - takie sprawy są jednak rzadkością.
Kancelaria Radcy Prawnego Fortuna

Miejsca

Opinie (20) 1 zablokowana

  • Po co studiować skoro (8)

    w fabryce w Niemczech zarobisz po zawodówce 2-3 tys euro;]

    • 15 10

    • (1)

      Problem w tym, że sporo ma obecnie dwie lewe ręce.

      • 6 3

      • ...Bo lewą i prawą to mają tylko do klawiatury, jak ja, popieram:(

        • 1 1

    • (3)

      szczególnie, że kawalerka to 600 E + rachunki, papu 200 e, bilet miesięczny 77e, pierdoły 100-200e co daje nam 1000-1300 e :)

      • 2 2

      • Czyli jeszcze zostaje.
        Zrób to samo w Polsce...

        • 4 1

      • skoro liczysz to policz dokładnie (1)

        2-3 tys euro to średnio 8-13 tyś zł. Skoro na życie wydasz 1300 euro to zostaje ci ok 700-1700 euro czyli 2400-6800 zł. Ilu naszym rodakom zostaje tyle na życie ?

        • 1 0

        • hola hola

          nie przeliczaj tego na złotówki.
          Zarabiasz w euro, wydajesz w euro
          No chyba że przesyłasz kasę rodzinie, a żonę i dzieci widujesz raz na dwa miesiące...nie dziękuję
          ...ale zarobki kuszą

          • 2 2

    • To zaiwaniaj do sześćdziesiątki w tej fabryce... (1)

      ciekaw jestem jak będziesz wyglądał przed emeryturą, zmęczony, styrany życiem, z chorobami kręgosłupa i wszelkimi problemami ortopedycznymi, ponieważ zaiwaniałeś całe życie w fabryce.

      Studia oraz dbanie o rozwój kariery, dają możliwość pracy o mniejszym wysiłku fizycznym, w której można realizować się zawodowo i dążyć do czegoś innego.

      Jaką samorealizację da Tobie fabryka? Jeżeli fascynuje Ciebie przez całe życie robić jedno i to samo, to faktycznie można pogratulować Tobie aspiracji życiowych.

      • 2 0

      • Młody jeszcze jesteś i pewnie nie pracujesz.
        Weź sprawdź jakie zagrożenia zdrowotne niesie za sobą praca "umysłowa" na wysokim stanowisku bo tylko tak zarobisz jakieś większe pieniądze, piszę o "normalnej" pracy - nie po układzie, politycznej itd.
        Pomijam fakt, że praktycznie w takiej pracy pracujesz cały czas.
        A tekst o samorealizacji ... szkoda komentować popracuj 10-20 lat i wtedy o tym pisz bo póki co brzmi to jak tani tekst ze polskich ogłoszeń na temat zatrudnienia.
        Nie każda praca w "fabryce" to noszenie worków z cementem.
        Ps. Nie, nie pracuje w fabryce dlatego wiem co piszę,

        • 3 0

  • To co pracodawca wie to wie a resztę opisują przepisy wewnętrzne (2)

    Jeśli ktoś pracuje i jeszcze pogłębia wiedzę w szkole sam wie jak mało jest pracodawców którzy ułatwiają to wyzwanie a twoje uczenie się uważają jak złą konieczność unikania pracy i tylko dzięki współpracownikom można danego dnia iść na uczelnie po korektach i zmianach w grafiku.

    • 10 0

    • Tylko złosliwa ciekawość (1)

      Pani ze zdjęcia jest na uczelni czy w pracy.

      • 3 1

      • Myśli o poprzedniej nocy ze mną i nie może doczekać się kiedy to powtórzę.

        • 2 1

  • Trzeba dbać o nowych przodowników systemu! Policjanci, bankierzy, maklerzy, robole sklepowi! To przyszłość zbrodniczo kapitalistycznego systemu.

    • 1 4

  • Polski pracodawca ma pracownika i jego urlopy gdzieś. PRacownik powinien robić po 14 godzin ana dobę, również w weekendy. A dostanie urlopu to już jest cud.

    • 8 1

  • "Kiedy urlop szkoleniowy dla studenta"

    Odp. NIGDY !!!!

    • 7 2

  • Czytając te artykuły o kawalerkach dla studenta, urlopie dla studenta i ich bujnym życiu

    stwierdzam że to zagrożony gatunek. Proponuję powołać na nich następną fundację.

    • 7 3

  • KP to tylko 304 artykuły (2)

    więc gdzie szukać tego 1031, 1036 ... o których pisze autor (rzekomo radca prawny hm........)

    • 4 1

    • Obstawiam, że mogło chodzić o artykuł 103 KP ustęp 1 lub ustęp 6

      ale redaktorzy przecież nawet nie sprawdzą, bo to święte krowy..

      • 3 0

    • Wydaje mi się, że chodziło mu o Art. 103 z przypisem górnym 6 (nie wiem, jak się to fachowo nazywa). Naprawdę nie tak trudno było to znaleźć ;)

      • 1 0

  • w tytule - Kiedy urlop szkoleniowy dla studenta

    a piszą o pracowniku, który zaczął studiować. Jak dla mnie to dwa różne pojęcia: Pracujący student - studiujący pracownik, ale może autor artykułu sam nie wie dokładnie o co mu chodziło albo czeka aż w komentarzach ktoś odpowie na pytanie, które zawarł w tytule, bo w tekście opisał inne zagadnienie.

    • 5 2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Zbigniew Canowiecki

Prezes Zarządu „Pracodawców Pomorza”. Jest absolwentem Politechniki Gdańskiej....

Najczęściej czytane