- Staramy się być całkowicie uczciwi i uprzejmi. Szanujemy naszych pracowników, a także osoby, które chcemy zatrudnić lub chcą pracować u nas. Jednak czasem człowiek ma ochotę wstać i kogoś najzwyczajniej wyprosić, bo potencjalni pracownicy są tak roszczeniowi, że aż trudno w to uwierzyć - pisze nasz czytelnik, pan Adam, który podaje kuriozalne przykłady z rozmów kwalifikacyjnych i rekrutacji.
Co Cię gryzie - artykuł czytelnika to rubryka redagowana przez czytelników, zawierająca ich spostrzeżenia na temat otaczającej nas trójmiejskiej rzeczywistości. Wbrew nazwie nie wszystkie refleksje mają charakter narzekania. Jeśli coś cię gryzie opisz to i zobacz co inni myślą o sprawie. A my z radością nagrodzimy najciekawsze teksty biletami do kina lub na inne imprezy odbywające się w Trójmieście.
2017-02-16 09:46
Taa, sami uczciwi, porządni pracodawcy, zatrudniający na umowę o pracę, płacący tyle, że da się normalnie żyć... Jasne.
Może teraz sytuacja na rynku pracy się poprawia, bo brakuje ludzi, ale ci, którzy zostali, są niejako "wytresowani" przez cwaniaków, którzy przez lata nauczyli nas, że "na twoje miejsce czeka kilkudziesięciu innych". I teraz zbierają tego owoce.
Druga sprawa - może inaczej trzeba podchodzić do rekrutacji? Jestem pracownikiem, w ciągu 15 lat pracy zawodowej pracowałam już na samodzielnych stanowiskach, byłam też szefem zespołów. A także przez kilka lat byłam pracodawcą. Dziś pracuję z młodymi ludźmi i wcale nie widzę problemów, o których tak licznie piszą ostatnio pracodawcy. Ale ja nie zadaję durnych pytań podczas rozmowy, takich rodem z taniego podręcznika dla "menegerów w korpo". I jakoś większość współpracowników do tej pory mnie nie zawiodła. :)
2017-02-16 11:32
Szukam pracy, mam ogromne chęci i dużo energii. Kumata też jestem :) może potrzebuje Pani pracownika?
2017-02-16 23:00
poproszę o namiary na firmę
2017-02-17 15:50
2017-02-16 10:02
Coraz czesciej ludzie w koncu zaczynaja sie szanować!!Nigdzie tak podle nie traktuje sie ludzi jakw POlsce dlatego jest taki gwałtowny wzrost zatrudnienia Ukrainców!! Bo Polacy coraz czesciej niepozwalaja sie traktowac jak niewolnik nadodatek pracujacy za grosze bo maja wybór mogo jechac zagranice i zarabiac 5 razy wiecej i tam nawet smieciarz ma szacunek w Pracy!!
A te mendy co do tej pory były bezkarne sa teraz zdziwione ze te czasy juz sie koncza gdy robią łaske ze niewoolnictwo za grosze juz sie konczy
2017-02-16 10:08
Szanuj a będziesz szanowany...
Proszę zacząć od siebie. To, że się "szanujecie", to wszyscy wiemy. Czas na wzajemność. Na początek:
a. Proszę podawać kwoty za które jesteście w stanie pozyskac produkt. To podstawa oceny waszej pracy i oferty. Inaczej są to przebiegi z "pustą taczką", za które wasz pracodawca powinien zabierać premie.
b. Nauczcie sie nieco specyfiki branż dla których pracujecie. To nie sztuka bezrefleksyjnie przekazać opis potrzeby, opracowaną przez "potrzebowskiego". W przeciwnym wypadku nadal będziecie biegać z "pustą taczką" a okers heroiczny branży HR się skończył.
Jak wspomniałem, to na początek...
2017-02-16 10:23
U siebie może nie mam aż takich przykładów głupoty, bo współpracuję z prawdziwymi profesjonalistami, ale zdarzenia opisane w tym artykule (o ile są prawdziwe) świadczą tylko i wyłącznie o idioceniu społeczeństwa. Od siebie barany nic nie dają, a oczekiwania mają takie, że ho ho. Gość nie ma czasu sprawdzić gdzie mieści się firma? Może jeszcze po jaśnie pana mam wysłać limuzynę, żeby biedaczek nie błądził po mieście szukając siedziby firmy i żeby łaskawie przybył na rozmowę rekrutacyjną? I jeszcze się dziwią kiedy pracodawca olewa takich totalnych gamoni. Jak nie ma minuty, żeby wejść na stronę przyszłego pracodawcy to sorry, ale niech sobie dalej siedzi na bezrobociu. Mam jednak wrażenie, że tutaj chodziło o najtańszych cudaków, których można zastąpić w 5 minut każdą osobą z ulicy. Bo jednak od pewnego pułapu doświadczenia/wiedzy/zarobków już się takich debili zdecydowanie nie spotyka.
2017-02-16 11:43
asd
2017-02-16 13:54
oj zdziwił byś się :)
Tylko tacy wchodząc do firmy mówią najczęściej "cześć tato"
2017-02-16 10:56
A tak człowiek marnuje tylko czas.
Niby praca fajna ja też pasuję pracodawcy tylko fajnością rodziny nie utrzymam a nie mam wygórowanych żądań.
I niestety znowu trzeba się pakować i jechać do Niemiec na dwa miesiące.
2017-02-16 11:05
1. "Zatrudniona, ale zapomniała" - sorry, ale kto ją zatrudnił? Wy ją zatrudniliście, przeszła przecież proces rekrutacji z jakiś powodów okazała się lepsza w waszych oczach od konkurentów. Znając życie ta Pani była w trakcie poważnych rozmów z inną firmą, która proponowała lepsze warunki, bo wstawcie sobie, że nie tylko wy macie prawo wybierać kontrahenta w umowie o prace. Może trzeba było podpisać umowę o pracę zawczasu, a nie "po polsku" zwlekać do ostatniej chwili?
2. "Chcę pracować, ale gdzie indziej" - bajek o podawaniu wynagrodzenia proszę nie opowiadać: naoglądałem się ofert pracy swego czasu, kilka tys. ich przerobiłem i jedyni którzy podawali jakieś liczby to firmy telemarketingowe. Z tym, że oni płacą tylko prowizje a podawane kwoty to pobożne życzenia. Więc po prostu Panu nie wierzę. I jeszcze raz: rynek pracy działa w dwie strony: jeżeli na 1 stanowisko kandyduje 220 pracowników to macie prawo wybrzydzać i stosować kryteria jakie sobie wymyślicie. Ale pracownik też ma prawo stosować własne kryteria przy wyborze miejsca pracy - jeżeli ta Pani wolała mieć pracę bliżej to jej święte prawo. Wygrała rekrutację, więc widać jest wziętym pracownikiem na rynku pracy, wasza wina, że nie zaproponowaliście jej czegoś ekstra. Poza tym, jeszcze raz wychodzi kwestia, czym skutkuje odkładanie podpisania umowy o pracę do ostatniej chwili.
3. "Jestem punktualna. Spóźnienie "tylko" pół godziny" - przykro mi, ale to wielkie korporacje nauczyły jednostki marketingu. Wasza firma wali ściemę, co się nazywa PR, to Maryśka widząc, że jest to skuteczne też będzie ściemę walić. "Albo tacy, którzy chyba od razu chcą zostać prezesem firmy" - wymagania macie jak dla prezesa, to zgłaszają się osoby z oczekiwaniami, że jak prezes będą traktowani - proste. Jak do sekretariatu potrzebujecie osoby ze znajomością 8 języków, 3 fakultetami i 15 letnim doświadczeniem, to nie oczekujcie, że zatrudniona osoba będzie się czuła sekretarką.
Ogólnie mam takie wrażenie, że Pan Rekruter założył sobie, że stosunek poddańczy pracowników wobec pracodawcy to normalny stan rzeczy. I do głowy mu nie przychodzi, że nadeszły takie czasy, kiedy to pracownicy zaczynają mieć tu coś do powiedzenia. Zwłaszcza młodzi, niespętani zobowiązaniami, którzy mogą sobie na więcej pozwolić.
2017-02-16 11:18
Czyli "folwark" wiecznie żywy...
Tylko każdy chce być w roli "karbowego"...
ad. 3 i puenta - piękne! I potwierdzone w kilku wypowiedziach typu "przełożony nie musi mieć kwalifikacji. musi mieć ludzi"...
Narracje neoliberalizmu wydają owoce.
2017-02-16 11:28
Szkoda, że potencjalny pracodawca nie szanuje mojego czasu. W ogłoszeniu trzeba podać konkretne wymagania i pensję. Ostatnio taka sytuacja: ogłoszenie napisane wyczerpująco, konkretnie, brak wynagrodzenia oczywiście. Jadę na rozmowę140 km w jedną stronę po to, żeby się dowiedzieć, ze obszar pracy inny, wymagania też jakby rozmijają sie z tymi z ogłoszenia. Na koniec słyszę, ze zadzwonią na pewno, do każdego, nawet jak wynik będzie negatywny. Do końca stycznia się odezwą. Jeszcze się upewniałam, bo podjęcie nowej pracy wiązało się z okresem wypowiedzenia w starej. Wydawało mi się, że sie dogadaliśmy, konkretni rekruterzy. Czekam do teraz na odpowiedź. No w sumie to już nie czekam. Wniosek: rekruterze, chcesz, by szanowano Twój czas, to zacznij sam go szanować będąc konkretnym. I szanuj potencjalnych pracowników.
2017-02-25 23:49
Thyssenkrupp
2017-02-16 11:30
Niestety mam inne doświadczenia, Rynek się zmienia ale pracodawcy nie. Posiadam bardzo duże doświadczenie w handlu, telemarketingu i lubię swoją pracę. Pracodawcy chętnie by mnie u siebie mieli do momentu kiedy przychodzi zapytanie o wynagrodzenie. Nie oczekuję że ktoś da mi podstawy 10 tys. ale jeżeli ktoś proponuje mi najniższą krajową i 500 max 1000 zł prowizji to dla mnie to jest upokarzające.
2017-02-16 11:32
Drodzy moi, lotnisko, bilet w jedną stronę i Alleluja :-)
2017-02-16 11:47
wpada taki na rozmowę, próbuje zrobić aurę zaye*istości wokół siebie, udaje że wie o czym mówi po czym rekruter zadaje jedno, dwa pytania i wyuczone naprędce definicje padają jak domek z kart... ale finalnie wymagania finansowe oczywiście na poziomie prezesa...
2017-02-16 12:04
A jak ten jest najlepszy to masz problem bo albo nikogo nie zatrudnisz albo bierzesz jego i trzeba zainwestować w przeszkolenie
2017-02-16 11:43
Obecnie to pracodawcy zależy by pozyskać pracowników. Prcownicy mogą przebierać w ofertach do woli, a niektórzy pracodawcy wciąż żyją w przekonaiu, że życie komuś ratują dając mu pracę na normalnej umowie za 2000 zł netto.
Chcesz mieć pracowników to ich szanuj i się staraj, a jak nie to będą pracować ale nie dla ciebie
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Banking Technology, Head of Change and Technology Capabilities w Nordea Bank AB. Absolwentka...
Filmy