- Staramy się być całkowicie uczciwi i uprzejmi. Szanujemy naszych pracowników, a także osoby, które chcemy zatrudnić lub chcą pracować u nas. Jednak czasem człowiek ma ochotę wstać i kogoś najzwyczajniej wyprosić, bo potencjalni pracownicy są tak roszczeniowi, że aż trudno w to uwierzyć - pisze nasz czytelnik, pan Adam, który podaje kuriozalne przykłady z rozmów kwalifikacyjnych i rekrutacji.
Co Cię gryzie - artykuł czytelnika to rubryka redagowana przez czytelników, zawierająca ich spostrzeżenia na temat otaczającej nas trójmiejskiej rzeczywistości. Wbrew nazwie nie wszystkie refleksje mają charakter narzekania. Jeśli coś cię gryzie opisz to i zobacz co inni myślą o sprawie. A my z radością nagrodzimy najciekawsze teksty biletami do kina lub na inne imprezy odbywające się w Trójmieście.
2017-02-18 06:40
I stąd niepoważne traktowanie pracy
2017-02-18 08:54
Osobiście byłam na rozmowie w Lotosie w sprawie pracy na stanowisko administracyjne - osoba rekrutująca spóźniła się godzinę, bo przedłużyło się jakieś inne spotkanie. Jak coś wypadło to mogli zadzwonić i po prostu przełożyć rozmowę na inny dzień.
I ten brak podawania widełek wynagrodzenia - wieloetapowy proces rekrutacji a na koniec jak już podane zostanie to wynagrodzenie to okazało się, że mi się w ogóle nie opłaca zmieniać pracy.
Oraz oferowanie umowy zlecenia na okres próbny,a potem się zobaczy - jak ja na umowie o pracę pracuję gdzie indziej, to przecież nie będę się rzucać na taką ofertę - oczywiście w ogłoszeniu nie było nic mowy o zleceniu.
2017-02-18 20:22
... że nie potrafi zatrudnić ludzi. Albo, że to co sobą reprezentuje jego firma jest tak fatalne, że nikt normalny na rozmowy nie przychodzi
2017-02-19 00:52
widać zrezygnowali po obejrzeniu warunków pracy w Pana firmie
2017-02-19 02:35
W większości ogłoszeń wynagrodzenia nie są podawane. A potem jedzie człowiek na rozmowę, bierze urlop w pracy, a na miejscu się okazuje, że przy wymaganiach 10 lat doświadczenia, wykształcenie wyższe, stanowisko odpowiedzialne finansowo - 2500 brutto.
2017-02-20 09:56
6 etapów rekrutacyjnych w Warszawie, . 3000 chętnych wybierają 30 osób na kurs trwające minimum 2 lata. Płaca - minimalna krajowa :)
2017-03-03 02:00
najpierw trzeba zdać trudne testy,
ale to nie wszystko bo kontrolerem samodzielnym zostaje się dopiero po 5 latach od zdanego egzaminu. najpierw kilka lat minimalna krajowa potem do 3 tysi a żyć trzeba
2017-02-22 14:11
Jeśli chodzi o ciekawe przypadki to słyszałam o jednej:
Mężczyzna przyszedł na rekrutację na stanowisko testera oprogramowań. Już pierwsze zdziwienie było jak na standardowe pytanie "kim chciałby pan być w przyszłości?", odpowiedział, że bibliotekarzem. Jednak najbardziej załamał, jak w trakcie rozmowy stwierdził, że nie wyobraża siebie jako testera i chce być programistą. Rekruter (kierownik zespołu testowego) zaprosił nawet do rozmowy kierownika zespołu programistów, ale tam też nie wykazał się zbyt dużą wiedzą.
Jednak sam pomysł by iść na rekrutację na jedno stanowisko i powiedzieć, że właściwie chce się pracować w innym, jest nietypowym pomysłem.
2017-02-23 11:56
Jeśli osoba ta jest naprawdę dobra w tym innym temacie, to może firma skusi się na jej zatrudnienie. Poza tym podczas rozmów rekrutacyjnych bardzo często okazuje się, że stanowisko jest "nieco" inne niż to ogłoszone. Chyba zaczyna działać w dwie strony
2017-02-22 14:16
Sluchajcie jezeli idzie sie na rozmowe to podczas niej trzeba zadac odpowiednie pytania rekruterowi o warunki i o wynagrodzenie. Jak nie odpowiada to poprosru mowie nie dziekuje. Po co mowic, ze sie zgadza i nie przychodzic?? Ja jak w miedzy czasie znajdowalam co innego to dzwonilam i informowalam, ze rezygnuje. Proste
2017-02-24 21:20
2017-02-25 12:39
Mnie bawi zawsze to co oferują firmy np.:
-narzędzia niezbędne do pracy
-wypłata na czas
- pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
i klasyka:
-pracę w młodym i dynamicznym zespole :)
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Od 2011 prezes zarządu Solwit SA. Aktywnie uczestniczył w rozwoju projektów inwestycyjnych w...
Filmy