Sprawdź komu przysługuje urlop szkoleniowy

19 lipca 2014 (artykuł sprzed 9 lat)

Opinie (6)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje 21 dni urlopu szkoleniowego w ostatnim roku studiów.

Urlop szkoleniowy przysługuje tylko w sytuacji, w której pracodawca sam zgodził się na podnoszenie kwalifikacji przez pracownika. Co ważne, pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, a nie np. umowy cywilnoprawnej.

Jestem zatrudniona na umowie zlecenie, przy ubieganiu się o moje stanowisko koniecznym warunkiem był status studenta. Jestem na ostatnim roku studiów (studia magisterskie) i zastanawiam się czy mnie również przysługuje urlop szkoleniowy? Nie mam w umowie żadnego zapisu odnośnie mojej nauki, oprócz kwestii ubezpieczeniowych, ponieważ studiuję dziennie - pyta nasza czytelniczka.

Na pytanie naszej czytelniczki odpowiada Marcin Janicki, radca prawny z BMJ Białobrzeska Miśkowiec Janicki Kancelarie Radców Prawnych.

Z opisanego przez Panią stanu faktycznego wynika, że jest Pani zatrudniona na umowę cywilnoprawną, którą bardzo często zastępuje się umowę o pracę. Zgodnie z art. 2 Kodeksu Pracy za pracownika uważa się osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. W katalogu tym nie przewidziano jednak umów zlecenia, na podstawie której świadczy Pani pracę. Jest to bardzo istotne, ponieważ zgodnie z art. 103(1) Kodeksu Pracy urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi, i to tylko takiemu, który podnosi kwalifikacje z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.

Dodatkowo przyjmuje się, że zgoda pracodawcy musi być jednoznaczna, a sama przychylność dla faktu, iż pracownik podnosi kwalifikacje, nie może być uznana za zgodę.

W przypadku gdy koniecznym statusem do uzyskania zatrudnienia był status studenta, przyjąć należy, że pracodawca powinien wyrazić zgodę na udzielenie urlopu szkoleniowego w wymiarze określonym w art. 103(2) § 1 Kodeksu Pracy, tj.
6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,
6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
W przeciwnym przypadku pracodawca mógłby narazić się na zarzut dyskryminacji takiego pracownika, na zasadzie określonej w art. 18(3a) Kodeksu Pracy.

Niezależnie od powyższych rozważań, brak statusu pracownika (tak jak w Pani sytuacji), powinien skutkować udzieleniem odpowiedzi negatywnej, tj. że nie przysługuje Pani urlop szkoleniowy.

Sytuacja nie pozostaje jednak bez wyjścia. Ustawodawca bowiem w sposób szczególny chroni pracowników i to bez względu jak nazwano umowę łączącą ich z pracodawcą. W art. 22 § 1(2) Kodeksu Pracy nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, tj. pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.

W przypadku stwierdzenia, na podstawie powyższych przesłanek, że łączący Panią z pracodawcą stosunek prawny jest umową o pracę nazwaną umową zlecenia, może Pani wystąpić do sądu pracy z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Po uzyskaniu wyroku pracodawca będzie zobowiązany do zawarcia umowy o pracę i wówczas będzie Pani przysługiwał urlop szkoleniowy.

Miejsca

Kancelaria BGP Sopot, Małopolska 11/3

Opinie (6)

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2014-07-19 10:23

Czy autor wiedział co napisał ? (1)

Mam zastrzeżenia do ostatniego akapitu. O ile prawdą jest, że sąd może uznać umowę zlecenie jako umowę o pracę, o tyle nie ma już podstaw do tego aby pracownikowi przyznać urlop szkoleniowy. Autor tekstu sam (zgodnie zresztą z prawdą) przecież napisał, że to pracodawca zgadza się formalnie na szkolenie. Zamiana umowy zlecenie na umowę o pracę nie oznacza jednak automatycznej zgody na szkolenie. A jeśli tej zgody nie będzie, to i urlopu nie będzie.

9 lat
- 19 1
Twoja opinia

Zmień treść

Mam zastrzeżenia do ostatniego akapitu. O ile prawdą jest, że sąd może uznać umowę zlecenie jako umowę o pracę, o tyle nie ma już podstaw do tego aby pracownikowi przyznać urlop szkoleniowy. Autor tekstu sam (zgodnie zresztą z prawdą) przecież napisał, że to pracodawca zgadza się formalnie na szkolenie. Zamiana umowy zlecenie na umowę o pracę nie oznacza jednak automatycznej zgody na szkolenie. A jeśli tej zgody nie będzie, to i urlopu nie będzie.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2014-07-21 08:53
  
  nie w Polsce
  
  sejsmik
  9 lat
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  nie w Polsce
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2014-07-20 14:24

(3)

szkoleniowy urlop zawsze przysługuje dyrekcji, kierownikom itp :)

9 lat
- 7 3
Twoja opinia

Zmień treść

szkoleniowy urlop zawsze przysługuje dyrekcji, kierownikom itp :)
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2014-07-20 17:56
  
  coś musi motywować do awansu
  
  nieprawdaż ?
  
  was
  9 lat
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  nieprawdaż ?
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2014-07-20 18:01
  
  (1)
  
  Żebyś się nie zdziwił... Dyrektor bardzo często zatrudniony jest na kontrakcie. To od tego co jest w kontrakcie (co uda się wynegocjować obu stronom) zależy, czy dyrektor pójdzie na tego typu urlop.
  
  9 lat
  - 3 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Żebyś się nie zdziwił... Dyrektor bardzo często zatrudniony jest na kontrakcie. To od tego co jest w kontrakcie (co uda się wynegocjować obu stronom) zależy, czy dyrektor pójdzie na tego typu urlop.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2014-07-20 20:15
    
    biedny dyrektor ;-)
    
    ;)
    9 lat
    
    5 1
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Regulamin dodawania opinii