To, że polskie prawo bywa dziurawe, wie każdy, kto znalazł się w absurdalnej sytuacji bez wyjścia, w której choć był poszkodowany, jego racji nie uwzględniały obowiązujące przepisy. Przekonali się o tym byli pracownicy gdańskiej firmy Medon. Dwie z byłych pracownic nie dostaną zasiłku, bo pracodawca zwolnił je niezgodnie z prawem, pozostali pracownicy nie mają większych szans na otrzymanie zaległych wynagrodzeń, bo choć sądy orzekają wyroki, to jednak bez możliwości ich wyegzekwowania.
2014-07-21 09:41
Pracodawca ewidentnie zawalił ale winny ZUS. Zły ZUS zaraz będzie odpowiedzialny za ceny paliw na stacjach albo zestrzelenie samolotu nad Ukrainą
2014-07-21 10:06
Polskie prawo jest w tym wypadku u podstaw skopane, lawirowaniem można łatwo wykręcić się od płacenia zaległej kasy. Pracodawcy sa różni, i od tych, którzy działają źle powinny być wyciągane konsekwencje.
ZUS to osobna sprawa - to instytucja państwowa, która powinna w tym wypadku zapewnić ochronę pracownikowi i dać zasiłek, który mu się należy. Ale ZUS da, tylko pewnie za rok...
2014-07-21 11:49
Prawo definiuje jakie warunki muszą być spełnione aby osoba otrzymała zasiłek. Wg Ciebie nie powinno być potrzeby udokumentowania tego, że posiada się do niego prawo? Każdy powinien móc sobie pójść i powiedzieć "dajcie mi zasiłek bo mi się należy, nie mam co prawda dokumentów ale uwierzcie mi na słowo"?
Prawo jest dobre a to, że pracodawca się do niego nie stosuje to inna bajka.
2014-07-21 12:33
Właśnie cały problem w skopanym prawie jest taki że nie ma sankcji za to ze pracodawca się nie stosuje... PIP przyjdzie i co mu powie - mandacik ? A Pan powie...mandacik płacę i tak nie wystawię dokumentów dla ZUS. ZUS powie mu co nu nu nu, a Pan powie a ja mam was gdzieś bo już firmę "rozpuściłem" już na 3 inne spółeczki z o.o. więc szukajcie...
Każdemu krytykującemu POLECAM w praktyce się spotkać z tymi absurdami prawnymi i organizacyjnymi... Ludzie pracujący w ZUS też musza trzymać się pewnych zasad i przepisów bo to nie jest ich prywatna kasa, ale są sytuacje w których prawo ma dziurę i nie ma opcji C) dla arogancji i cwaniactwa takich typów jak opisywany w artykule... Bo opcja B) - sąd - jak widać żyje swoim własnym życiem zapchanych wokand i wielomiesięcznego oczekiwania...
2014-07-21 12:48
Ogólnie zus powienien pilnowac pracodawcy a nie pracownik bo pracownik nie ma wglądu do tego czy zus jest płacony, czy w termini, itp, Zus ma pilnować pracodawcy teraz zus powinein wypłacić świadczenie i ściągnąc je od pracodawcy
2014-07-21 13:51
Przeciez Ci ludzie nie oczekują czegoś co im się nie należy. Czytałeś tekst? Mają wypowiedzenia z powodu likwidacj firmy, a to jest dokument równorzędny ze świadectwem pracy.
Co jest skopane w prawie? To że nie ma instytucji, która w takiej syuacji przeszkodziłaby pracodawcy w podobnych praktykach, co więcej może on na kolejne osoby w rodziie zakładać kolejne firmy i oszukiwać kolejnych ludzi.
2014-07-21 17:43
nie "powinna" tylko działać na podstawie przepisów prawa. Niestety komuna się skończyła
2014-07-21 09:41
Co to za śmieć informuje pracownika o wypowiedzeniu esem??? Żenada!!
2014-07-21 13:08
Dla nich 1500 brutto i umowa o pracę to socjalizm, komuna, roszczeniowość i wymagania z kosmosu. Polska jedyny kraj w Unii gdzie standardem są umowy o dzieło lub zlecenie po 1000zł, których pracownicy nie chcą ale muszą przyjąć. Ludzie prości głosujący na Korwina myślą, że to się zmieni, gdy zniesie się płacę minimalną. A ja się pytam, co z tego jak jest płaca minimalna jak i tak w dużej skali zatrudnia się na umowę o dzieło z ochłapem 800zł?
2014-07-22 11:57
Nic nowego, można ale pracownik powinien sam dbać o swoje interesy..
2014-07-25 06:44
To fakt- śmieć. Miałam pecha poznać jako pacjent. Do dziś nie doszłam do pionu...
2014-07-21 11:04
Jaki jest sens wypełniania tylu druków i rubryczek chociaż urzędy i tak mają program, który im wszystko wylicza? Chodzi mi o przypadek zwolnienia lekarskiego i całą papierologię związaną z wypisaniem kwot składek w danym miesiącu. Do całej tej operacji wystarczy zwolnienie lekarskie i informacja o pensji resztę załatwia program. Ja rozumiem, że dodatkowy papier daj podwójne sprawdzenie ale szkoda lasu, czasu i niepotrzebnego zawracania głowy. Mamy XXI wiek a metody dalej tkwiące w dawnych czasach.
2014-07-21 11:45
No skąd?
2014-07-21 14:16
Dlaczego ma być powielana robota? Niech firma samodzielnie robi to za co odpowiada a ZUS robi to za co on odpowiada. Być może nie przeczytałaś/łeś dokładnie co napisałem ale mi chodzi o redundancję, która jest całkowicie niepotrzebna.
2014-07-21 17:45
Tak a potem masz taką patologie jak z tą opisaną firmą
2014-07-22 10:28
W jaki sposób do powstania patologi przyczyniłby się brak powielania obliczeń i wypełniania części rubryk albo dokumentów?
2014-07-21 11:30
nietykalni przez ZUS,
zaraz założą następną firmę,
oszukają kolejnych ludzi
a ZUS najbardziej sciga jednoosobowych przedsiębiorców, któr\yyz, jeśli nie płaca w terminie, to tylko sami za siebie
spółek i sa ZUS nie rusza
2014-07-21 11:39
U nas w rodzinie była podobna sytuacja. Firma się sprzedała innej firmie, ta z kolei miała "w poważaniu" pracowników w tym moją żonę która urodziła właśnie syna, nie wypełniła stosownych dokumentów do ZUS - mimo że ZUS płaci zasiłek a nie firma (więc nic niby nie kosztuje firmę tylko jeden dokument wypełnić dla ZUS) - lecz było ze strony pracodawcy NIE bo NIE. I dodatkowo zwolnił żonę w okresie ochronnym po urodzeniu dziecka. ZUS bezradnie rozkładał ręce - nie ma papierka nie ma pieniążków... kilka miesiący boju z ZUSem później 2 sprawy sądowe (Sądy Pracy w Trójmieście to żenada). I co pieniądze od ZUSu wyciągniete na siłę, jedna sprawa w sądzie wygrana, drugą odpuściliśmy bo się zaczeło robić "gęsto" wokół nas i całej sprawy. Całe szczęście że mieliśmy zaplecze finansowe na życie i sprawy w sądach bo inaczej nie wyobrażam sobie co urzędnicy mogą zrobić z biednym "kowalskim". Nauczkę odebrałem doskonałą jak przy pomocy kilku spółeczek z o.o. można manipulować wymiarem sprawiedliwości oraz przy okazji "przytulić" sobie kilkadziesiąt tysięcy PLN kosztem pracowników, kontrahentów i innych niewinnych ludzi. Typ odpowiedzialny za całość podobnie jak Pan z artykułu działa dalej i śmieje się w twarz wymiarowi sprawiedliwości.
2014-07-21 14:47
Ja bym chciała znać nazwy tych firm, tak żeby broń Boże nie korzystać ani z ich usług, ani przypadkiem nie trafić do nich do pracy.
2014-07-21 20:48
nie bądź smieszny, po prostu zaniedbaliście bo wam sie nie chcialo
2014-07-21 11:45
no jasne. dwie paniusie (czyli pewnie polowa firmy) zaciazyly i wiooo na zwolnienie. a facet niech sie martwi. wcale sie nie dziwie, ze zrobil taki myk zeby zatrudnic kogos kto CHCE i MOZE pracowac i utrzymac firme przy zyciu, a nie lozyc na pasozytki i cwaniary.
kazdy pracodawca wie jak to jest z zatrudnianiem kobiet teraz. ryzykowna i droga sprawa.
2014-07-21 12:03
skoro zatrudniasz kobiete to jest to ryzyko wliczone. A TY cwaniaczku skad sie wziales? ktos musial urodzic takiego debi.la i wychowac, szkoda ze na malo rozumnego inteligenta inaczej...
2014-07-21 15:35
Ryzyko?! Na łeb upadłeś\upadłaś??!! To normalna sprawa, że kobieta zachodzi w ciąże i chwała jej za to. W tym porypanym kraju powinna być uznawana za bohaterkę!!!
2014-07-21 12:13
typowy Mirek, handlarz, przedsiebiorca..
handluje pietruszką w warzywniaku, zatrudnia 3 kobiety, płaci im pod stołem grosze i myśli ze jest "byznesmenem" :)
2014-07-21 12:37
"Pasożytki i cwaniary" powiadasz:
Czyli rozumiem że tą samą miarą określasz swoją matkę, babkę, żonę (konkubinę) i wszystkie przeszłe i przyszłe pokolenia kobiet z którymi miałeś lub będziesz miał do czynienia.... a wziąłeś się z co z proszku czy bocian cię przyniósł ? Chyba że znaleźli cię w kapuście a móżdżku zapomnieli zabrać ze sobą....
2014-07-21 13:09
Nic dodać.
2014-07-21 14:08
Gdyby nie kobiety to by ciebie baranku nie było na swiecie...
2014-07-21 16:14
Istnieje coś takiego jak zastępstwo..... z tego co wiem pracodawca płaci tylko pierwszy miesiąc a potem ZUS powinien. Właśnie przez takich ludzi jak ty ten kraj kuleje
2014-07-21 16:20
Nie bardzo wiem, dlaczego się tak pochopnie wypowiadasz zupełnie w oderwaniu od rzeczywistości. Swoją drogą, jak mniemam urodziła Cię Twoja Matka, która również była w ciąży. Ciekaw jestem jakbyś w takim przypadku zareagował. Ale rozumiem, moja chata skraja, póki mnie nie dotyczy - piszę bez pomyślenia. Brawo!
2014-07-21 22:54
... po pierwsze TO NIE JEST FACET, PO DRUGIE DO MIANA MEZCZYZNY MU RACZEJ DALEKO I ŻADNEJ GODNOŚCI. Każdy z panów został niestety urodzony przez Kobietę, które Musiały na was zarobić i lozyc. A Pan waśnie te kobiety nazywa Pasozytki i Cwaniary. To tak jak Pan by mowil o własnej matce. Oj Nielelgancko Panowie, aż wstyd, ze aż takimi Szowinistami Jesteście i za Grosz was samokrytyki. Bardzo Nie Elegancko. Zona Pana, gdyby zaszla w ciaze; czy tez bylalby zwolniona??? .. A Pani która zalozyla firmę Rehika powinna raczej przyjrzeć sie własnemu mezowi, bo moze ja tez przekrecic i wystawic do wiatru....
2014-07-21 13:06
..."Ponieważ niektórzy z nich pracowali nawet kilka lat, i odebrali w tym czasie łącznie po kilkadziesiąt tysięcy wynagrodzenia, trudno nazywać ich poszkodowanymi, choć z punktu widzenia mediów to lepiej brzmi - czytamy..."
co to ma być , buc myślał, że kilka lat będą pracowali za darmo? pracowali więc należało się im wynagrodzenie. dlaczego prawo toleruje takie kanalie i ich zachowanie
2014-07-21 13:53
spoko. rozumiem oburzenie. po prostu zaden z forumowiczow nie nie mial sytuacji kiedy w malej firmie swiezo zatrudniona pani zachodzi w ciaze po przepracowanym tygodniu i ucieka na zwolnienie. a nastepnie kolejna... smiem tez twierdzic, ze zaden z tu wypowiadajacych sie w ogole nie ma pojecia o realiach prowadzenia firmy w naszym pieknym kraju. tylko "misienalezy" i inne socjalhasla na forum oburzonym tonem potrafia wykrzykiwac
2014-07-21 18:54
Jak Ci ciężko, to zamknij firmę i się u kogoś zatrudnij. Wiesz, tyle problemów mniej... Nie będzie Cię interesował żaden ZUS, US, PIP. Siwych włosów ubędzie. Po prostu będzie Ci lżej, w Twoim ciężkim życiu.
2014-07-21 18:59
I żeby nie było: wiem jak w tym chorym kraju prowadzi się firmę. Więc albo zaciskasz zęby i z uśmiechem wypowiadasz nazwę największej złodziejskiej firmy w Polsce, płacisz pracownikom godziwe pensje, dajesz im umowy o pracę i bez uprzedzeń zatrudnianiasz młode mężatki, albo... przestań narzekać i zamknij firmę.
2014-07-21 22:28
Nie jest napisane że to nowe pracownice. To już nawet po przepracowania kilku lat taką opinię ma się o kobietach w ciąży? Żenada
2014-07-29 12:35
Właściwie skoro mamy nową firmę i chcielibyśmy sytuacji gdy młoda pracownica udaje się na urlop po tygodniu pracy to nie byłoby najlepsze zatrudnić.. kogoś 30,40,50+? Kompletnie nie widzę powodów by ostracyzować te panie z rynku pracy, no chyba że szukamy hostess ( chociaż uważam że czasem i tu niektóre się bardziej nadadzą ;) ).
2014-07-21 14:44
Co do ankiety, "Czy znalazłeś się kiedyś w sytuacji, w której ZUS zmienił swoją decyzję na pozytywną po wniosku o kolejne rozpatrzenie?"
TAAAK! Kiedy po raz 3 kazał mi zapłacić za ten sam miesiąc, a ja znowu przyszłam z kwitkiem z poczty, że zostało zapłacone! To są jaja, ciekawa jestem, czy w końcu ten miesiąc doliczą mi do emerytury? Kwitek już tak wyblakł, że nic nie widać, ale trzymam, bo mogą i 4 raz przysłać wezwanie...
2014-07-21 14:48
Wynagrodzenie za pracę należy się jak psu kość, dziad z żonką przejadł dochody firmy,a że Państwa nie ma to w nosie ma odpowiedzialność.Cwaniak z Tuskolandii.
2014-07-21 15:14
ZUS rządzi się swoimi prawami... przez błąd urzędnika nie dostałam zasiłku macierzyńskiego, musiałam oddać całą kwote za okres zwolnienia lekarskiego jaką mi wyplacili i nikogo to nie interesuje za co ma się rodzina utrzymać... sprawa w sadzie w gdańsku przegrana bo nikt nie rozumie tego ze gdyby nie urzędnik który przyznał świadczenie za zwolnienie lekarskie a potem cofnął decyzje... bez komentarza...
2014-07-21 20:50
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Od 2011 prezes zarządu Solwit SA. Aktywnie uczestniczył w rozwoju projektów inwestycyjnych w...
Filmy