• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Były rekordowe zyski, podwyżek nie będzie. Znów niespokojnie w Lotosie

Robert Kiewlicz
16 marca 2017 (artykuł sprzed 7 lat) 
Po wydaniu przez władze Lotosu zarządzenia o braku wzrostu wynagrodzeń w 2017 roku związki zawodowe weszły w spór zbiorowy z pracodawcą. Po wydaniu przez władze Lotosu zarządzenia o braku wzrostu wynagrodzeń w 2017 roku związki zawodowe weszły w spór zbiorowy z pracodawcą.

Ponad miliard złotych zysku netto za 2016 rok i świetne wyniki finansowe pomimo niesprzyjającej koniunktury nie przełożą się znacząco na zarobki pracowników. Zarząd Grupy Lotos podjął decyzję, że w 2017 roku wzrost wynagrodzeń w Lotosie wyniesie 0 proc. W odpowiedzi na taką decyzję związki zawodowe działające w Lotosie, z wyjątkiem NSZZ "Solidarność", weszły w spór zbiorowy z zarządem spółki.


Co najbardziej wpływa na motywację w pracy?


- Trwające od września 2016 roku negocjacje płacowe zakończyły się brakiem porozumienia. W związku z tym, 10 marca 2017 roku, zarząd Grupy Lotos, wykonując obowiązek określony postanowieniami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, wydał zarządzenie wskazujące, że w 2017 roku nie będzie systemowego wzrostu wynagrodzeń - czytamy w oświadczeniu przesłanym do Trojmiasto.pl.
Przypomnijmy, że w całym 2016 roku przychody Grupy Lotos wyniosły 20,9 mld zł, zysk operacyjny wzrósł do 1,85 mld zł z 423,4 mln zł rok wcześniej, a EBITDA wzrosła do 2,92 mld zł z 1,14 mld zł w 2015 roku. Zysk netto Grupy Kapitałowej Lotos w 2016 roku wyniósł ponad 1,1 mld zł. Nie przełoży się to jednak na podwyżki dla wszystkich pracowników Grupy.

Natomiast wynagrodzenia zasadnicze zarządu Lotosu wyniosły w 2016 roku 1,493 mln zł (1,183 mln zł w 2015 roku). Dodatkowo dostali oni też pieniądze z tytułu pełnienia funkcji we władzach spółek zależnych. Wypłaty te wyniosły w sumie 2,986 mln zł. Do tego doliczyć trzeba jeszcze nagrodę roczną w kwocie 77 tys. zł. W 2016 roku więcej zarobili też członkowie Rady Nadzorczej spółki - w sumie 338 tys. zł. W roku 2015 zarobili oni 252 tys. zł.

Pracownicy Lotosu nie pozostaną jednak całkowicie z niczym. Do 23 marca 2017 roku zostanie im wypłacona indywidualna premia roczna za 2016 rok. Wyniesie ona 10 proc. rocznego wynagrodzenia.

- Zarządzenie opublikowane 10 marca nie oznacza zamrożenia płac ani tym bardziej pogorszenia warunków płacowych zatrudnionych w spółce pracowników. Przysłowiową "kością niezgody" między stronami była forma dystrybucji środków przeznaczonych na regulację płac. Jednym z podstawowych powodów, dla których w bieżącym roku Grupa Lotos nie zdecydowała się na podwyżki systemowe, jest stosowany w spółce system wynagradzania i premiowania. System ten został opracowany w 2004 roku i dziś nie spełnia już swojej roli. Warto w tym miejscu podkreślić, że w 2017 roku, wzorem lat ubiegłych, będą dokonywane regulacje płacowe w indywidualnych przypadkach, jak również planowane jest dokonanie przeglądu wynagrodzeń, który zwyczajowo odbywa się w okolicach połowy roku - tłumaczy zarząd Lotosu.
W spółce realizowany jest też projekt, którego celem jest opracowanie nowego rozwiązania w zakresie wynagradzania. Nowy system wynagradzania i premiowania ma być ściśle powiązany z efektami pracy.

W odpowiedzi na decyzję zarządu w sprawie braku podwyżek sześć związków zawodowych działających w Grupie Lotos - Związek Zawodowy Inżynierów i Techników Grupy Lotos i MZZ Pracowników Ruchu Ciągłego, Branżowy Związek Zawodowy, MZZ Obrony Pracowników, Wolny Związek Zawodowy i Alternatywa - weszło w spór zbiorowy z pracodawcą. Jedyną z funkcjonujących w firmie organizacji związkowych, która nie włączyła się do tej procedury, jest NSZZ "Solidarność".

Dodatkowo 14 marca 2017 roku wysłane zostało do Rady Nadzorczej oraz do nadzoru właścicielskiego nad firmą, premier Beaty Szydło oraz ministra energii pismo o włączenie się RN w uspokojenie atmosfery w firmie poprzez rzeczywiste stosowanie w Grupie Kapitałowej ZUZP oraz innych obowiązujących przepisów prawa.

- Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy w Lotosie przewiduje konieczność uwzględniania przy konstruowaniu poziomu wynagrodzeń z uwzględnieniem europejskiej branży rafineryjnej, a zamiast tego poinformowano pracowników o "nowych zasadach wynagradzania i premiowania". Po 20 marca 2017 roku będzie organizowane referendum zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych - informują związkowcy.

Miejsca

  • ORLEN S.A. Gdańsk, Elbląska 135; Płock Chemików 7; Warszawa Bielańska 12

Opinie (218) 4 zablokowane

  • Równość dla wszystkich.

    No dlaczego mają nie dostać ? Ja pracuję jako kierowca w ZKM Gdańsk przeszło 20 lat i dostałem 0,50 zł a oni nie - no to niesprawiedliwość.Mam już 14 zł to o złotówkę więcej od ochroniarzy,którzy śpią w pracy.

    • 6 2

  • (5)

    Pytanie: Jak nie było rekordowych zysków, albo zanotowano stratę, to były obniżki pensji? Ale co tam pokrzyczeć można. Premia 10% rocznego wynagrodzenia - gratulacje.

    • 13 20

    • (4)

      tak w 2016 załoga nie dostała podwyżki inflacyjnej. Dostała połowę 13 pensji. !!! mówi to Panu coś ?

      • 5 1

      • W 2016 nie było inflacji (1)

        Tylko depilacja więc raczej powinni wam zrobić obniżkę deflacyjna. Fajnie?

        • 0 2

        • Deflacja hehe

          • 0 0

      • (1)

        50% 13 pensji przy stracie, to chyba dobrze?

        • 1 5

        • Nie ponieważ moja spółka wyrobiła zysk , który zabrał główny Lotos i łaskę nam zrobili dając 50 % 13 pensji. Spełniliśmy wszystkie warunki aby otrzymać 13 pensję , a oni nam z łaska tylko połowę , bo inni nie wypracowali i w bilansie wyszedł wielki --------------------- .

          • 5 2

  • Ludzie ogarnijcie soe

    • 0 3

  • Nie mozna dać podwyżki bo by nie starczyło na pensje dla PISIEWICZÓW

    w kazdej spółce po kilku niepotrzebnych nikomu na nowo utworzonych stołkach ze słóżbowymi samochodami , telefonami, laptopami, biurami i nienormowanym czasie pracy ,

    • 8 1

  • kilku paniom z paliw nawet obniżki się należą (3)

    • 19 8

    • a Ty znowu swoje - ewidentnie nie nadawałaś się, sądzę to po Twoich komentarzach (1)

      jesteś przepełniona nienawiścią - zamiast dodawać niestosowne komentarze zwróć się do sądu, jeśli faktycznie zostałaś nieuczciwie wykorzystana (w co wątpię)

      • 1 3

      • A te co pod biurkiem pracują?

        • 4 0

    • Mówisz o tych bladi?

      • 6 0

  • No proszę...

    A prysznica na parkingu przy bramie nr 3 (Sztutowska) nie potrafią zrobić, żeby móc się tam wykąpać bez obrzydzenia. Toalety to samo, strach tam wejść.
    Powinny być płatne, bo "użytkownicy" dokładają swoje do stanu tego miejsca.

    • 6 0

  • ZZ Solidarność to przybudówka reżmiu PiS. (9)

    Oto związek który nie broni praw pracownika.
    Ciekawe co by siepacze z Solidarności szczekali gdyby było PO u władzy , pewnie już by była wielka demonstracja.
    Po zmianie władzy do rozgonienia na cztery wiatry.

    • 209 29

    • (4)

      Solidarność zawsze miała gdzieś pracowników - ważniejszy układ z pracodawcą

      • 33 1

      • Bo jak wiadomo, najlepsze związki zawodowe to takie, (2)

        które chcą pogonić pracodawcę z torbami.

        A potem płacz i zgrzytanie zębami i ręce wyciągnięte do rządu, gdy firma upada.

        • 6 11

        • (1)

          Zgadzam się, że takie związki jak piszesz to syf.
          Ale jeśli spółka chwali się bardzo dużymi zyskami to brak podwyżek jest co najmniej dziwny. Dlatego brak udziału solidarności też jest podejrzany.
          Chyba, że kto miał dostać podwyżki ten dostał.

          • 17 0

          • Wszystko zależy od tego, skąd te zyski.

            Jeśli wzrosła wydajność pracy (czyli rzeczywisty spadek kosztów nie związany z ceną surowca), to podwyżka jest naturalna, bo część wzrostu została wypracowana przez pracowników.
            Jeśli jednak jest to efekt fluktuacji cen na rynkach światowych, to zamiast podwyżki należy się premia z części zysków, a resztę zysków należy trzymać jako żelazną rezerwę na gorsze czasy (bo jeśli w jednym roku fluktuacja rynkowa była in plus, w następnym może być in minus).

            • 3 3

      • a inne związki co lepsze. Nie kpij sobie frajerze.

        • 1 10

    • Nie jestem pracownikiem Lotosu żeby było jasne ! Jeżeli w tej firmie działa tyle związków zawodowych to nie widzę problemu ! Przecież nikt nikogo w solidarności nie trzyma na siłę . Można się przepisać do innej organizacji związkowej która lepiej dba o swoich członków i problem z głowy . A solidarność sama w końcu zacznie coś robić jak zacznie im spadać liczba czynnych członków i związane z tym przywileje ! :) Takie jest moje rozumowanie .

      • 4 0

    • (1)

      Aa kto/co to jest "Solidarność" w Lotosie..raptem kilka osób

      • 10 0

      • W całej Grupie Lotos

        jest tylko kilkunastu,lub najwyżej kilkudziesięciu "członków" "Solidarności".
        O czym to świadczy???! Jakim prawem ten buc "przewodniczący,koleś Śniadka ,jest na etacie?! Tego nikt nie mam odwagi ruszyć?!

        • 10 1

    • Popatrz na inne związki. Zobacz ile ich jest. A te dziady nic nie robią tylko by strajkowały. Wywalić związkowców z firmy. Oni tylko walczą o swoje. Żeby kasa dla nich była jak najwyższa. A większość z nich to zwykłe buce.

      • 5 9

  • takie czasy...

    Zysk?
    Zysk należy do Właściciela.

    • 1 3

  • Strajki, polityczne protesty, obrażanie (1)

    Jeszcze chwila i Lotos połączy się z Orlenem i nastąpi cisza

    • 8 12

    • Martwa Cisza

      I wtedy zalegnie pytanie w głowach tych ktorzy w ręku będą trzymać kontrakt zapraszający do przeprowadzki do Płocka lub wypowiedzenie- myslalem ze mnie to nie dotyczy..

      • 1 0

  • A w Orlenie tylko się śmieją! (3)

    Średnia płaca 9,7 tys. brutto. Podwyżki dla wszystkich od 600 do 1600 PLN brutto. Trzynastka. Jednorazowe dwie nagrody w marcu i listopadzie po 1500 PLN netto. Jest pięknie.

    • 43 4

    • To jest najważniejsza informacja

      Teraz wiecie co będzie dalej? PLock..a jak Płock to nie wszyscy dostapia otrzymania oferty przeniesienia

      • 3 0

    • Czyli chcą pokazać że lepiej wyjdziemy jak nas połączą z Orlenem ? Będą nagrody , wywiady , będą nas pokazywać w telewizji .... ;)

      • 4 0

    • ale tu tzreba kase łożyć dla Adamowicza. Tu jest Gdańsk i inne podatki.

      • 2 11

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Sebastian Ptak

Prawnik, ekspert rynku bankowego, współtwórca nowoczesnego sektora płatniczego w Polsce, Prezes...

Najczęściej czytane