• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Były rekordowe zyski, podwyżek nie będzie. Znów niespokojnie w Lotosie

Robert Kiewlicz
16 marca 2017 (artykuł sprzed 7 lat) 
Po wydaniu przez władze Lotosu zarządzenia o braku wzrostu wynagrodzeń w 2017 roku związki zawodowe weszły w spór zbiorowy z pracodawcą. Po wydaniu przez władze Lotosu zarządzenia o braku wzrostu wynagrodzeń w 2017 roku związki zawodowe weszły w spór zbiorowy z pracodawcą.

Ponad miliard złotych zysku netto za 2016 rok i świetne wyniki finansowe pomimo niesprzyjającej koniunktury nie przełożą się znacząco na zarobki pracowników. Zarząd Grupy Lotos podjął decyzję, że w 2017 roku wzrost wynagrodzeń w Lotosie wyniesie 0 proc. W odpowiedzi na taką decyzję związki zawodowe działające w Lotosie, z wyjątkiem NSZZ "Solidarność", weszły w spór zbiorowy z zarządem spółki.


Co najbardziej wpływa na motywację w pracy?


- Trwające od września 2016 roku negocjacje płacowe zakończyły się brakiem porozumienia. W związku z tym, 10 marca 2017 roku, zarząd Grupy Lotos, wykonując obowiązek określony postanowieniami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, wydał zarządzenie wskazujące, że w 2017 roku nie będzie systemowego wzrostu wynagrodzeń - czytamy w oświadczeniu przesłanym do Trojmiasto.pl.
Przypomnijmy, że w całym 2016 roku przychody Grupy Lotos wyniosły 20,9 mld zł, zysk operacyjny wzrósł do 1,85 mld zł z 423,4 mln zł rok wcześniej, a EBITDA wzrosła do 2,92 mld zł z 1,14 mld zł w 2015 roku. Zysk netto Grupy Kapitałowej Lotos w 2016 roku wyniósł ponad 1,1 mld zł. Nie przełoży się to jednak na podwyżki dla wszystkich pracowników Grupy.

Natomiast wynagrodzenia zasadnicze zarządu Lotosu wyniosły w 2016 roku 1,493 mln zł (1,183 mln zł w 2015 roku). Dodatkowo dostali oni też pieniądze z tytułu pełnienia funkcji we władzach spółek zależnych. Wypłaty te wyniosły w sumie 2,986 mln zł. Do tego doliczyć trzeba jeszcze nagrodę roczną w kwocie 77 tys. zł. W 2016 roku więcej zarobili też członkowie Rady Nadzorczej spółki - w sumie 338 tys. zł. W roku 2015 zarobili oni 252 tys. zł.

Pracownicy Lotosu nie pozostaną jednak całkowicie z niczym. Do 23 marca 2017 roku zostanie im wypłacona indywidualna premia roczna za 2016 rok. Wyniesie ona 10 proc. rocznego wynagrodzenia.

- Zarządzenie opublikowane 10 marca nie oznacza zamrożenia płac ani tym bardziej pogorszenia warunków płacowych zatrudnionych w spółce pracowników. Przysłowiową "kością niezgody" między stronami była forma dystrybucji środków przeznaczonych na regulację płac. Jednym z podstawowych powodów, dla których w bieżącym roku Grupa Lotos nie zdecydowała się na podwyżki systemowe, jest stosowany w spółce system wynagradzania i premiowania. System ten został opracowany w 2004 roku i dziś nie spełnia już swojej roli. Warto w tym miejscu podkreślić, że w 2017 roku, wzorem lat ubiegłych, będą dokonywane regulacje płacowe w indywidualnych przypadkach, jak również planowane jest dokonanie przeglądu wynagrodzeń, który zwyczajowo odbywa się w okolicach połowy roku - tłumaczy zarząd Lotosu.
W spółce realizowany jest też projekt, którego celem jest opracowanie nowego rozwiązania w zakresie wynagradzania. Nowy system wynagradzania i premiowania ma być ściśle powiązany z efektami pracy.

W odpowiedzi na decyzję zarządu w sprawie braku podwyżek sześć związków zawodowych działających w Grupie Lotos - Związek Zawodowy Inżynierów i Techników Grupy Lotos i MZZ Pracowników Ruchu Ciągłego, Branżowy Związek Zawodowy, MZZ Obrony Pracowników, Wolny Związek Zawodowy i Alternatywa - weszło w spór zbiorowy z pracodawcą. Jedyną z funkcjonujących w firmie organizacji związkowych, która nie włączyła się do tej procedury, jest NSZZ "Solidarność".

Dodatkowo 14 marca 2017 roku wysłane zostało do Rady Nadzorczej oraz do nadzoru właścicielskiego nad firmą, premier Beaty Szydło oraz ministra energii pismo o włączenie się RN w uspokojenie atmosfery w firmie poprzez rzeczywiste stosowanie w Grupie Kapitałowej ZUZP oraz innych obowiązujących przepisów prawa.

- Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy w Lotosie przewiduje konieczność uwzględniania przy konstruowaniu poziomu wynagrodzeń z uwzględnieniem europejskiej branży rafineryjnej, a zamiast tego poinformowano pracowników o "nowych zasadach wynagradzania i premiowania". Po 20 marca 2017 roku będzie organizowane referendum zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych - informują związkowcy.

Miejsca

  • ORLEN S.A. Gdańsk, Elbląska 135; Płock Chemików 7; Warszawa Bielańska 12

Opinie (218) 4 zablokowane

  • Dać im dodatkową premie...

    Należy im się. Ciężko harują a prezeskiki z nadania plecowego spijają smietankę. Zamiast podwyżek to dać im premie. Gdyby się koniunktura popsuła nie bedą musieli obcinać im pensji..

    • 9 1

  • Solidarność pod wodzą Piotra Dudy to zwyczajny PiS !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    Wiadomo,że oni się nie będą buntować............

    • 19 1

  • no tak do dobrego się idzie przyzwyczaić (3)

    zawsze były a tu tym razem wyniosły 0... Wychodzi na to ze prezesi chcą szybciej spłacić zaciągnięty kredyt... Zawsze mozna zmienic prace ostatecznie jechac za granice ... zmywak itd

    • 36 51

    • Kolejny rok

      To już kolejny rok z rzędu nie ma podwyżki (nie pamiętam już który, 3-5 lat ?) a średnia w Lotosie podobno idzie w górę ...

      Nie wiem dlaczego ludzi tak boli że pracownicy domagają się podwyżek ? Jeśli są miliardowe zyski to chyba pracownicy mają prawo domagać się okruszka z tego "tortu" ?

      I tak na koniec do Pana który tak promuje pocztę polską - dostajecie tylko 1500 zł bo na zwykły list czeka się 10-20 dni ... ,dlatego klienci uciekają do inpostu, w którym wystarczy poczekać 2-7 dni .. :)

      • 14 0

    • Może dla ciebie alternatywa to zmywak

      Fachowiec sobie poradzi

      • 11 2

    • Właśnie o to chodzi że nie zawsze były. Od kilku lat większość nie zobaczyła złotówki podwyżki.

      • 12 2

  • Odprawy dla zwalnianych w związku z Dobrą Zmianą kosztują

    pracownicy powinni być wyrozumiali. Wraca normalność.

    • 3 16

  • lotos (2)

    musi dla prezesa 55 000 tysiecy netto miesiecznie wystarczyc ojej

    • 99 13

    • i jeszcze dla kapelana działka musi sie znaleźć

      bo to chyba nie jest społeczna funkcja ?

      • 9 0

    • 55 milionów miesięcznie??

      I to netto? Pokaż mi prezesa w Polsce, który tyle zarabia.

      • 21 11

  • Frajerze

    Nie znasz faktów i się pienisz z zazdrości, ty też możesz zatrudnić się w tej jakże lukratywnej firmie. Chciałbym zobaczyć twoją rozdziawioną ze zdziwienia gębę jak otrzymasz propozycje wynagrodzenia za pracę w LOTOSIE.

    • 25 1

  • Hic transit gloria....("Tak mija chwała")

    Coraz częściej "Solidarność" musi płacić za polityczny sojusz z PiS. Ale to dobrze, bo tak przynajmniej będzie już dla wszystkich oczywiste, że stała się tylko związkową przybudówką do partii politycznej. Czyli tym, przeciw czemu powstawała "Solidarność". Ot, paradoks historii i smutny koniec tak pięknej - kiedyś - idei. Jak widać - nie tylko w życiu mężczyzn jest ważne nie jak się zaczyna, lecz jak kończy...

    • 24 1

  • W Petrobalticu nie było podwyżek od 2013 roku nie zapowiada się na regulację placową. Trudna sytuacja finansowa i kredyty zaciągnie przez były zarząd nie umożliwia na takie ruchy. Zresztą petrobaltic już się solidryzowal z lotosem wyszedł jak Zabłocki na mydłem.

    • 2 13

  • (1)

    ładne zdjęcie, w końcu pion trzyma pion :)

    • 19 5

    • zawsze się zastanawiałem jak zrobić zdjęcie z takimi pionami

      jak nie skosy, to ukosy

      • 2 0

  • :)PIS musi kasę do Warszawy wysyłać po to są w Lotosie (1)

    To trzeba będzie strajk zrobić !!!!

    • 21 1

    • Ja ci zaraz zrobię strajk.

      Jest dobrze.

      • 2 9

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Mirosław Bieliński

Prezes firmy doradczej Stilo Horizon. Były prezes Grupy Energa. Po ukończeniu studiów...

Najczęściej czytane