- 1 Każdy będzie na etacie? A zaczęło się od kurierów (52 opinie)
- 2 Brytyjska armia w Porcie Gdańsk (106 opinii)
- 3 Fuzji Lotos-Orlen nie można cofnąć (182 opinie)
- 4 Jest umowa na czarter FSRU (12 opinii)
- 5 Zobacz, jak wygląda świat z suwnicy (17 opinii)
- 6 Czy w najbliższą niedzielę sklepy będą czynne? (26 opinii)
Czy pracodawca może zmienić nam godziny pracy?
Godziny pracy są dla niektórych pracowników bardzo ważną kwestią. Czy pracodawca może je dowolnie zmieniać? Z takim pytaniem zwrócił się do nas jeden z czytelników.
Jestem zatrudniony w firmie produkcyjnej. W dzień podpisania umowy przeczytałem regulamin pracy, w którym był podany czas pracy dla mojego stanowiska: praca nocna 22:00 - 7:00. Mój pracodawca wyznaczył mi pracę nocną w godzinach 18:00 - 2:00. W regulaminie pracy nie było żadnej wzmianki o właśnie takich godzinach.
Czy pracodawca może dowolnie zmienić grafik pracy?
Czy mogę prosić pracodawcę o zmianę czasu pracy? Co mam zrobić jeśli pracodawca nie wyrazi na to zgody?
Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Regulamin pracy jest źródłem prawa pracy obowiązującego w danym zakładzie pracy. Za pośrednictwem regulaminu pracodawca ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Przepis art. 1041 Kodeksu pracy określa minimalny zakres przedmiotowy, jaki powinien być w tym akcie uregulowany. Przepis wskazuje, że regulamin powinien ustalać w szczególności m. in. rozkłady czasu pracy.
Rozkład czasu pracy nie jest pojęciem zdefiniowanym w ustawie. Przyjmuje się, że są to określone przez pracodawcę ramy czasu pracy dla danych grup pracowników, tj. w które dni tygodnia praca może być przez nich wykonywana i w jakich godzinach. W oparciu o ustalony rozkład czasu pracy pracodawca sporządza harmonogram czasu pracy, w którym konkretnie wskazuje, w jakich dniach i godzinach dany pracownik będzie wykonywał pracę. W harmonogramie czasu pracy nie można wyznaczyć godzin wykraczających poza rozkład czasu pracy, ponieważ postanowienia regulaminu pracy są dla pracodawcy wiążące.
Jeżeli zgodnie z pytaniem czytelnika, w regulaminie pracy pracodawca określił, że pracownicy zatrudnieni na danym stanowisku będą świadczyć pracę w godzinach od 22:00 do 7:00, to oznacza, że zatrudniając pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, co do zasady pracodawca powinien w harmonogramie wskazać, że pracownik będzie świadczył pracę od godziny 22:00 do 6:00 lub od 21:00 do 7:00 (oczywiście praca może się rozpocząć również o niepełnej godzinie). Jeżeli w regulaminie nie ma dodatkowych postanowień rozszerzających określone ramy rozkładu czasu pracy (tj. że w określonych przypadkach rozkład czasu pracy jest inny), to narzucenie pracownikowi wykonywania pracy od godziny 18:00 do 2:00 może stanowić naruszenie postanowień regulaminu pracy, skoro ustalony w regulaminie rozkład czasu pracy nie przewidywał możliwości wykonywania pracy w godzinach od 18:00 do 22:00.
Zmiana wymiaru etatu a prawo do otrzymania odprawy
Istnieje jeden wyjątek od konieczności przeprowadzania procedury zmiany regulaminu pracy. Pracodawca może ustalić pracownikowi indywidualny rozkład czasu pracy, który nie musi być uregulowany w regulaminie. Stosowanie takiego rozkładu wymaga jednak uprzedniego wniosku pracownika, wobec czego taki rozkład nie może być stosowany bez zgody pracownika.
W przypadku, gdy pracodawca nie zmieni rozkładu czasu pracy w regulaminie pracy, regulamin nie zawiera żadnego wyjątku co do wskazanego rozkładu, a pracownik nie złoży wniosku o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, to powierzenie pracownikowi świadczenia pracy w innych godzinach niż to wynika z rozkładu, może stanowić naruszenie postanowień regulaminu pracy, a zgodnie z art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy - może stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za co pracodawca może być ukarany karą grzywny.
Odpowiadając na pytanie czytelnika - pracownik, który nie zgadza się na wyznaczanie mu innych godzin pracy niż to wynika z postanowień regulaminu, ma prawo domagać się od pracodawcy zmiany wyznaczonych godzin pracy. Warto pracodawcy uświadomić, że jego postępowanie jest niezgodne z przepisami prawa pracy. Jeżeli pracodawca nie zechce dokonać zmiany, w ocenie autora tego artykułu - takie zachowanie pracodawcy mogłoby być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika uprawniające do rozwiązania umowy przez pracownika bez wypowiedzenia i z winy pracodawcy.
Przed podjęciem przez czytelnika jakichkolwiek działań, warto dokładnie przeanalizować regulamin pracy, aby upewnić się, że wskazane przez czytelnika ramy czasu są w istocie rozkładem czasu pracy, a nie określeniem pory nocnej. W przeciwieństwie bowiem do rozkładu czasu pracy, pora nocna nie określa, w jakich godzinach praca będzie przez pracownika wykonywana, ale wskazuje, że jeżeli praca będzie wykonywana w tych godzinach, to pracownikowi będą przysługiwały dodatkowe uprawnienia. Świadczenie pracy w porze nocnej wiąże się z uprawnieniem do otrzymania dodatku w wysokości 20 proc. stawki godzinowej. Zgodnie z art. 1517 § 1 Kodeksu pracy pora nocna obejmuje 8 kolejnych godzin między godziną 21:00 a 7:00 i pracodawca powinien w regulaminie pracy określić, które godziny w jego zakładzie pracy będą traktowane jako porę nocną (np. między 21:00 a 5:00 albo między 22:00 a 6:00).
O autorze
Andrzej Fortuna
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
Opinie (34)
-
2018-02-14 17:54
(1)
Sieradzka praca 10 do 19 dodzin na dobę taki tam kodeks pracy
- 2 0
-
2018-02-14 17:56
Ale pewnie z 10 koła przytulisz
- 1 4
-
2018-02-15 00:55
Bzdurny artykuł
U mnie w hotelu wszyscy pracują jak mrówki.Ja rozkazuję i mają się mnie słuchać.
- 1 4
-
2018-02-16 00:24
problem w tym że pracownik nie ma żadnego wsparcia przeciw złośliwości pracodawy
w sytuacji gdy chce (pracownik) egzekwować swoje prawa i wywiązywanie się z umowy przez pracodawcę
- 3 0
-
2018-02-16 00:29
musicie stać się bardziej mobilni ... to już nie te czasy komuny gdzie pracowało się w jednym zakładzie (1)
całe życie
- 3 0
-
2018-02-27 11:26
Polacy są mobilni że hej! Potwierdzają to statystyki na lotniskach :)
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.