Zmiana stanowiska pracy bez zgody pracownika - czy pracodawca może to zrobić? Awans to zazwyczaj powód do radości, jednak nie w przypadku, kiedy wiąże się on jedynie z dodatkowymi obowiązkami. Czy mamy prawo odmówić?
Porady prawne w serwisie Praca
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
2022-09-22 09:14
to jest najgorszy chłam wydzwanianie do ludzi i namawianie na różne cuda i obniżanie rachunków dostają te firmy bazę danych od Energii i innych i rusza machina dzwonienia. To praca jak mówią musisz wyzbyć się skrupułów jak chcesz
zarobić i opowiadać ludziom cuda na kiju mało kiedy zgodne z prawdą trzeba przejść szkolenie czyli wprowadzenie
to jest najgorszy chłam wydzwanianie do ludzi i namawianie na różne cuda i obniżanie rachunków dostają te firmy bazę danych od Energii i innych i rusza machina dzwonienia. To praca jak mówią musisz wyzbyć się skrupułów jak chcesz
zarobić i opowiadać ludziom cuda na kiju mało kiedy zgodne z prawdą trzeba przejść szkolenie czyli wprowadzenie bo tak to się oficjalnie nazywa ale są to techniki manipulacji i percepcji.
Lepiej inną pracę i spać spokojnie niż naprawdę ludziom wciskać kit no chyba że ktoś totalnie nie ma sumienia.
2022-10-17 10:49
2022-09-22 09:26
pracodawca. No i czekać rok, dwa na decyzję... umarzającą. I tu się koło zamyka :)
2022-09-22 10:59
a na sprawy czeka się krótko, same rozprawy to też najczęściej jedna rozprawa maks godzinę.
Pracodawcy często rotują pracownikami albo nawet zmieniają miejsce wykonywania pracy - w teorii powinni dawać aneks do umowy (lub nową umowę) a jak pracownik nie podpisze to jest to równoznaczne z wypowiedzeniem.
Niestety to teoria, bo w praktyce mało kto tak robi, szczególnie małe firmy.
2022-09-22 09:04
Przykład z zycia: kiedyś za studenta robiłem na kultowej infolinii pewnego operatora komórkowego, usytuowanej przy Kołobrzeskiej. W pewnym tygodniu ruch połączeń przychodzących był na tyle słaby, to wielcy superwajzorzy/liderzy cwaniakowali z przymusowym wywalaniem ludzi do domu(żeby nie płacić za godziny), albo wbijaniem ich na siłę na jakieś
Przykład z zycia: kiedyś za studenta robiłem na kultowej infolinii pewnego operatora komórkowego, usytuowanej przy Kołobrzeskiej. W pewnym tygodniu ruch połączeń przychodzących był na tyle słaby, to wielcy superwajzorzy/liderzy cwaniakowali z przymusowym wywalaniem ludzi do domu(żeby nie płacić za godziny), albo wbijaniem ich na siłę na jakieś inne "projekty" typu wydzwanianie po szkołach i robienie ankiet dla prywatnego wydawnictwa oświatowego. "Umowa zlecenie tyczyła się odbieranie połączeń przychodzących, nie generowania wychodzących"- tak bronił się mój kolega. Mimo tego wzięli go, mnie też. A, że było to denne, do tego na czacie szczekał do ciebie jakis pseudo-tem leader(że za mało/za wolno), to stwierdziłem, że będę pracować tak, aby nigdy więcej mnie do tego nie wzięli. Udało sie:) Lekcja dla was;)
2022-09-22 10:19
No ale na tym polega umowa zlecenie, ty możesz nie przyjść do pracy jak ci się nie chce a zleceniodawca może cię wysłać do domu jak mu się nie skleja, i żadne z was nie może z tego powodu mieć pretensji.
2022-09-22 11:07
Chwila, chwila kolego. Niektórzy się szanują. Jesteś zagrafikowany na poniedziałek rano do pracy, to przychodzisz do pracy, bo do tego obliguje cię umowa, nawet jeśli to smieciowe g..no. Nie przyjdziesz do pracy, to potrącą ci dniówkę z wynagrodzenia, albo nawet i więcej. Wstajesz rano, bierzesz prysznic, szykujesz się, robisz kanapki do pracy,
Chwila, chwila kolego. Niektórzy się szanują. Jesteś zagrafikowany na poniedziałek rano do pracy, to przychodzisz do pracy, bo do tego obliguje cię umowa, nawet jeśli to smieciowe g..no. Nie przyjdziesz do pracy, to potrącą ci dniówkę z wynagrodzenia, albo nawet i więcej. Wstajesz rano, bierzesz prysznic, szykujesz się, robisz kanapki do pracy, tłuczesz się w komunikacji i dojeżdżasz do roboty robić swoje, po czym po dwóch godzinach jakiś psudo-team leder podchodzi i wylogowuje cię do domu. Wtedy jest ok. Ale jak broń boże będzie ruch, a ty po prostu nie przyjdziesz do pracy, to bulisz karę finansowa. Czy to jest normalne i w porządku? Nie. Potem tylko płacz, że nie było ludzi do pracy....
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Prezes zarządu i właściciel Grupy Trefl, w skład której wchodzą spółki zajmujące się produkcją i...
Filmy