Urlop macierzyński i wychowawczy to czas, który formalnie wlicza się do stażu pracy, jednak doświadczenia podczas niego zdobywane trudno zaliczyć do doświadczeń zawodowych. W związku z tym powracające na rynek pracy mamy często mierzą się z dylematem, czy uwzględniać ten okres w swoim CV, a jeśli tak, to jak go opisać?
Urlop wychowawczy 2023 - komu przysługuje i ile trwa?
Jak napisać CV i dostać pracę?
2018-07-16 08:30
Wszystko pięknie.... szkoda tylko, że rekruterzy mają na myśli najczęściej duże firmy z bogatym pakietem socjalnym (z życiowym podejściem do pracownika). Najczęściej pracodawca analizuje takie CV jako osobę, która będzie musiała chodzić na zwolnienia z powodu chorób dziecka.
2018-07-16 10:16
walcz o wiecej wolnego dla mam, wtedy juz nie dostaniecie pracy. wiecej socjalizmu, więcej socjalizmu, buahahahhahahahaha
2018-07-16 12:29
wtedy kobiety zaczną zakładać firmy i świadczyć usługi B2B
ale faktura na koniec też będzie konkretna
2018-07-16 14:32
Widziałem raport na ten temat. Najwięcej ofert zatrudnienia otrzymują uczący się mężczyźni z doświadczeniem od 2 do 5 lat, bo tacy to "woły robocze" każdej firmy, kwalifikacje już mają a jeszcze nie wymagają za dużo, są dyspozycyjni, łatwo im wcisnąć nadgodziny za fri i tak dalej to leci aż do ostatniego cycka, czyli osób w wieku 50+ - tych to nawet do pilnowania placu nie chcą.
I w dużych firmach wcale tak pięknie nie ma, np. mojej żonie podziękowano za pracę w dyskoncie gdy urodziła dziecko.
I nie liczyłbym nigdzie na życiowe podejście, pracujesz dlatego, że nie udało się znaleźć lepszego lub tańszego na Twoje miejsce - biznes to biznes.
2018-07-16 08:57
Jak ktoś szuka do krojenia filetów to co go obchodzi, że 20 lat temu na wolontariacie w Katmandu ściszałem telewizor?
Piszecie te CV potem na kilka stron i szanse macie tylko jeśli aplikujecie na bajkopisarza xD
Jakbym miał napisać wszędzie gdzie pracowałem toby wyszło chyba z 10 stron.
Jak pracodawca naprawdę chce kogoś zatrudnić to i bez CV to zrobi a jak będzie chciał coś wiedzieć to po prostu zapyta.
Natomiast jeśli nasze CV zostało odrzucone przez wybitnego absolwenta socjologii bo czcionka w treści nie pasowała do nagłówka to trzeba się cieszyć, że dobry los nas uchronił od pracy w takiej firmie :)
I 90% ofert od różnych HRów to ściema, oni tak naprawdę nie szukają tylko budują sobie bazy kandydatów a potem tym handlują bo z tego mają hajs.
I każdemu radzę unikać rekrutacji jak ognia, starajcie się zawsze porozmawiać z potencjalnym szefem, majstrem, kierownikiem budowy itp. Parę zdań i już wiecie na czym stoicie, branie udziału w 10-etapowej wyczesanej rekrutacji, która i tak jest najczęściej ściemą to strata czasu. Ja prawie żadnej rekrutacji nie przeszedłem, bo "nie pasuję do profilu" (cokolwiek by to miało w HRowym bełkocie znaczyć).
2018-07-16 10:15
2018-07-16 10:19
a CV są od ludzi z 10-15 letnim, to mamy taki syf na rynku pracy.
ps. nie mam nic do osób z krótkim stażem, tylko do zarządzania firmami.
Rekrutacją powinni zajmować się doświadczeni i merytoryczni ludzie.
A nie wszystko po taniości.
2018-07-16 12:20
Jeśli nawet tak jest, to pewno ma ściśle nakreślone wymagania. Te wymagania to może być profil. Jeśli ktoś nie spełnia wymagań, lub kłamie w cv, lub nie potrafi go napisać, to problem.
2018-07-16 12:30
nawet nie, bo w firmach rekruterskich i agencjach pracy pracują stażyści
2018-07-16 09:11
pracodawce interesuja tylko i wylacznie:
1. kwalifikacje do zadan wymaganych na stanowisku
2. prawdopodobienstwo pozyskania pracownika na stale
czyli interesuje: czy robil cos podobnego do tego co ma robic teraz, ile kosztowac bedzie jego wyszkolenie i ile popracuje zeby chociaz te szkolenie odrobic.
piardy typu wolontariat, kolo naukowe na studiach albo macierzynski nikogo nie obchodza. tym bardziej to ze lubisz taniec ludowy i poezje rumuńską. ludzie - piszcie ko kretne cv pod wymogi. jak aplikujecie na tłumacza to nie piszcie ze sprzedawaliscie kielbase na rynku, bo to nic nie wnosi do sprawy. szkoda papieru.
2018-07-16 12:25
Jeśli te koła naukowe lub zainteresowania są związane z potrzebami pracodawcy, to można to umieścić w cv. Cv należy pisać pod wymogi, chyba że jest bardzo krótkie, tzn ktoś jest świeży na rynku pracy. Wtedy lepiej umieścić ważniejsze pozycje, taniec ludowy tylko jeśli startujemy na animatora lub wodzireja. Urlop wychowawczy czy macierzyński jest istotny, jeśli się go nie wpisze to i tak wyjdzie szydło z worka w trakcie rozmowy o pracę. Pracodawca może zahaczyć o lukę w cv, no chyba że jest zdesperowany.
2018-07-16 12:33
2018-07-16 13:01
wtedy się nie pisze do takiego pracodawcy
2018-07-16 14:13
ale koło naukowe? licza sie tylko umiejetnosci. albo ktos mowi po niemiecku i umie robic tabele przestawne i zna sie na procesie, albo sie nie zna i nie umie. w pierwszym wypadku brak kola naukowego w cv nie bedzie mial znaczenia i w drugim tez nie.
2018-07-16 10:37
"Dzisiaj młode kobiety są też znacznie lepiej zorganizowane, zapewniają dzieciom opiekę, aby w miarę możliwości szybko wrócić na rynek pracy i dalej się rozwijać zawodowo." Bzdura,500+ zrobiło swoje. To niewielka grupa kobiet ambitnych albo dobrze zarabiających.
2018-07-16 11:01
Pani Grażyno, zgadza się, że 500+ zrobiło swoje, ale ja mam na myśli kobiety, może to i niewielka grupa, ale kobiety, które patrzą przyszłościowo na swoją karierę.
2018-07-16 16:31
Jak ktos patrzy na kariere to nie powinien miec dziwci zeby ich nie krzywdzic
2018-07-16 10:43
"Jako ekspert w zakresie rekrutacji uznaję jednak zawsze taką adnotację za szczere zaprezentowanie siebie i uwiarygodnienie kandydata. Jest to pewien atut dla pracodawcy, kiedy wie, że zatrudnia osobę z dwójką dzieci i przez to być może domniemywa, że wybierany kandydat lub kandydatka pracować będzie u niego płynnie i długo."
2018-07-16 14:48
Duża firma produkcyjna, pani z HRu wyciąga z koperty obrazki: "smutna pani", "szczęśliwa pani", "facet w kwiaciarni", "facet z panią i kwiatami"
Ja: no i???
Pani: proszę poukładać
Ja: (ułożyłem ładnie, w równym rzędzie - na poprzedniej rekrutacji ułożyłem brzydko, więc pewnie chodzi o taki trik, że jak brzydko układa to i brzydko pracuje, robi bałagan na biurku itp.)
Pani: a teraz proszę powiedzieć, dlaczego w takiej kolejności
Ja: (panika, panika, chodziło o kolejność jednak) aaa, eeee, yyyyy - no bo pani dostała kwiaty, ale była niezadowolona, więc pan poszedł do kwiaciarni je oddać (ale wybrnąłem jakoś, ufff)
Niestety do dalszego etapu (chyba wtedy 5tego) już się nie dostałem xD
HRy chcą żyć i się rozrastać stąd ciągłe parcie na przerób coraz większej liczby CV i coraz dłuższe procesy rekrutacyjne.
2018-07-17 06:54
Dawno nie czytałam większej bzdury. A co. trzeciego dziecka to na pewno nie będzie chciała?
nazywanie samego siebie ekspertem to już jakaś megalomania.
2018-07-16 11:59
Po pierwsze nie mamy obowiązku urlopu nigdzie wpisywać, ani się do niego przyznawać.
Jest to okres podczas którego jest się osobą zatrudnioną u danego pracodawcy i tej wersji należy się trzymać.
Jeśli chcemy zrobić z urlopu wychowawczego jakiś nasz atut, to owszem - pod warunkiem że ostatni zakończył się minimum 5-6 lat wcześniej, co sugeruje pracodawcy że okres posiadania małych dzieci mamy już za sobą. A tak naprawdę najlepiej minimum 10 lat wcześniej.
Pracodawcy mają wielkie uczulenie na matki, zresztą mają ku temu statystyczne powody - matki małych dzieci spędzają wielokrotnie więcej czasu na zwolnieniach lekarskich (z powodu choroby dziecka) niż mężczyźni w podobnym wieku. Z tego względu że tak naprawdę każde przeziębienie u dziecka wymaga pozostania go w domu pod opieką którą zazwyczaj sprawuje wtedy matka.
Do tego młode kobiety zachodzą w ciążę (obecnie większość ciąż jest "zagrożona" i spędza się 5-7mcy na L4), a potem znika na urlop macierzyński i wychowawczy, co jest problemem dla pracodawcy (znalezienie zastępstwa i potem powrót pracownicy po urlopach).
Dlatego najlepiej tego typu kwestie przemilczeć, pracodawca nie ma prawa pytać w procesie rekrutacji o dzieci oraz plany. A nawet gdyby pytał, to niezależnie od faktycznych planów należy mówić że się "nie planuje" i tyle.
2018-07-16 12:29
Nowy pracodawca czasem dzwoni do starego i dowiaduje się co nieco. Ponadto, świat jest bardzo mały i ludzie się znają.
2018-07-16 13:02
na umowach cywilnych nie ma świadectw pracy :P
2018-07-16 14:16
mimo ze brzmi to jak prawdziwe zycie, to prawdom jezd jedynie to, co opisano w artykule!
2018-07-16 15:03
Często jest tak:
Pracodawca: "potrzebuję do krojenia filetów, 15 PLN/h"
HR: "Wiodący gracz o ugruntowanej pozycji do swojego młodego i dynamicznego zespołu zatrudni eksperta od obróbki jednoostrzowej"
Każdy dmucha w swoje żagle:
- pracodawca chce pracownika wykwalifikowanego i jak najtańszego
- HR chce jak najwięcej kasy i monopolu na kontakty pracownik-pracodawca
- pracownik chce wiedzieć za ile i co będzie robił
To jest jedna z wielu przyczyn patologii na naszym rynku pracy. Pracownik chce wiedzieć za ile i co ma robić ale HR nie może powiedzieć bo wtedy może stracić rację bytu a z kolei pracodawca jest uzależniony od HRu i tak ten cały bezsens się kręci.
2019-01-21 10:14
W 100% racja, ja się niestety uczciwie przyznałam, że byłam na wychowawczym, z tego wynikło, że mam dzieci w wieku przedszkolnym co spowodowało, że odpadłam oczywiście, bo pracodawca wystraszył się, że będę wiecznie chodzić na zwolnienia a do tego skoro siedziałam na wychowawczym to zapewne nic już nie pamiętam.
2020-04-28 09:48
a co potem ze świadectwem pracy w którym i tak masz to wszystko wpisane? tzn L4 macierzyński wychowawczy pracodawca i tak zobaczy a jak został zbyty albo okłamany na rozmowie to słabo bedzie to wyglądać.
2018-07-16 12:06
Taka zasada panuje w Mojej firmie
2018-07-16 12:12
to poszukaj bardziej stabilnej firmy, w tej cię nic dobrego nie spotka
2018-07-16 18:56
że to pisał pracodawca.
2018-07-16 21:01
no to będzie pracował sam
pracownik to tylko koszt i niepotrzebny problem
2018-07-17 13:48
Wielu pracodawców wyznawało właśnie taką zasadę, czy to prywatni czy publiczni
I tak myślę że właśnie zbieramy tego pokłosie - ostatni wyż demograficzny dawno wkroczył w wiek reprodukcyjny a liczba urodzeń nie wzrasta. Już pokolenie wcześniej kobiety zrezygnowały z dzietności, teraz nie ma komu pracować i będzie jeszcze gorzej bo koszt pracy wzrośnie. Taki chichot losu
2018-07-16 12:24
Z mojego doświadczenia wynika że nie należy podawać że było się na urlopie wychowawczym bo to przeszkadza w finansowych negocjacjach. Rekruterzy oferują wtedy znacznie niższe wynagrodzenie, średnio 15% do nawet 20%
Zrobiłam mały eksperyment
W jednym cv była zaznaczona roczna przerwa, w drugim nie podawałam tej informacji
W przypadku odzewu firm gdzie była zaznaczona przerwa, pracodawcy ewidentnie polowali na taniego desperata. W przypadki firm gdzie przerwa nie była odnotowana, była to normalna rekrutacja
2018-07-16 12:32
To dane newralgiczne, ale w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej i tak to może wyjść na jaw. Trzeba się dobrze zastanowić, jak to rozegrać.
To i tak wszystko zależy of firmy i potencjalnego szefa, sektora itp.
2018-07-16 13:06
to opowiem czym zajmowałam się w trakcie 5 ostatnich miesięcy w ostatniej firmie
nigdy w trakcie takiej rozmowy nie mówię co robię w domu i z kim oraz jak długo
Dom to dom, praca to praca i ważne by jedno od drugiego oddzielić
2018-07-16 13:20
i myślisz, że taka kombinacja nie wyjdzie?
2018-07-16 14:50
a co jeśli kadrowa to moja kuzynka i wie co ma powiedzieć gdyby ktoś się pytał ?
To, co robię na urlopie raczej nie wlicza się do moich kompetencji zawodowych i niech tak zostanie, moja rodzina to nie interes pracodawcy
2018-07-16 18:16
Przeciez i tak o to zapytaja na rozmowie.
2018-07-16 12:36
Sama jestem kobieta I uwazam ze wypisanie ile trwaly urlopy to obowiazek. Niestety mnostwo kobiet, wykorzystuje pracodawcow I biora urlopu ile sue da, ida w 3miesiacu na zwolbienie, lataja w tym czasie na zagraniczne wakacje I chwala sie tym na fb, biora po 3lata wychowawczego I naciagaja ile sie da. Plus... Ciaza po ciazy zeby nie wracac do pracy. Ktos wreszcie powinien to monitorowac. Przez takie naciagaczki nam uczciwym ludziom jest trudniej.
2018-07-16 13:10
chyba mylisz lewe L4 z urlopem i innymi zgodnymi z prawem przywilejami
moim zdaniem za lewe papiery powinno się karać więzieniem
ale za działania zgodne z prawem nie należy nikogo karać
tak jak są przedsiębiorcy którzy ciągną na darmowych nadgodzinach
tak są pracownicy jadący na lewych zwolnieniach
i jedni są drugich warci
2018-07-16 15:43
Trzeba wziąć pod uwagę kilka kwestii.
Wszystko zależy od charakteru pracy. Nikt nie weźmie na siebie ryzyka zagrożenia ciąży w pracy, która jest obciążona dużym stresem. Stąd dużo wczesnych zwolnień lekarskich. Druga kwestia to m.in.efektywność w pracy ciężarnej. Nie może dźwigać, jest senna, często ma mdłości itd. Pracodawca przecież często nie ma pożytku z takiego pracownika. Po miesiącu za L4 płaci ZUS, a nie pracodawca, więc długość zwolnienia lekarskiego tak naprawdę nie odbija się na pracodawcy, poza urlopem macierzyńskim, który to jest nieunikniony.
Gdyby było tak jak kiedyś, gdy to mężczyzna utrzymywał rodzinę, to nikt nie miałby pretensji że kobiety rodzą dzieci. Teraz nierzadko, żeby mieć szansę na normalne życie oboje rodziców musi chodzić do pracy, a gdy jednym z nich jest kobieta, to o zgrozo, jest możliwość że będzie ona kiedyś w ciąży.
Zastanówcie się nad tym. Nie każdy kombinuje z założenia.
2018-07-16 13:06
Jak tam urlopik i oszukiwanie pracodawcy?
Dzięki za robienie kobietom wizerunku, II miesiąc ciąży, urlop i wyjazd do ciepłwych krajów, bo niby ciężka ciąża od początku. Bardzo fajnie, potem udawanie że się wróci i wraca się z kolejnym urlopem bo kolejna ciąża.
Takie fajne kobitki są.
Ej dziewczyny, zróbcie z takimi coś, bo opinii że jesteście równe w pracy to to nie pomaga.
btw druga koleżanka pracowała do 7 miesiąca..
Ja wiem że można się gorzej czuć, ale podróżowanie po świecie to nie jest 'gorzej się czuję' i jeśli ktoś twierdzi inaczej to tak samo zasługuje an niską opinię o swojej przydatności pracodawcy.
2018-07-16 13:15
miałam takie na studiach - jedna z ciążą podręcznikową, wiecznie szukająca wymówek i ulg, żebrząca o lepsze oceny bo przecież, hehe, "kobiecie w ciąży się ustępuje" i w tym samym czasie druga dziewczyna, z trudną ciążą która i tak skończyła się cesarką w 7 miesiącu, która nigdy ze swojego stanu nie robiła karty przetargowej. niestety, zauważalna była ta pierwsza i to takie robią przyszłym matkom wątpliwą reklamę.
2018-07-16 18:49
A co Cię interesuje co gdzie ona robi? Płaciłeś za te wyjazdy ?
Ludzie zajmijcie sie Swoim życiem.
2018-07-21 13:48
Na takiej cierpią wszyscy inni: uczciwe, pracowite i lojalne kobiety w ciąży lub na macierzyńskich, pracodawcy, którzy mają notorycznie zablokowany etat i są zrażeni do zatrudniania kogoś na UoP, bo takie od razu na ciążowe i macierzyńskie czyli 2 lata z życia a blokada jest, a koszt jest chociażby znalezienia i wyszkolenia kolejnego pracownika. Już nie wspominając o współpracownikach, którzy często muszą robić nadgodziny, brać ich zmiany lub kończyć samemu projekty dzięki takim "sztukom". Większość takich ciężarnych rzuca l4 z dnia na dzień ("ciąża zagrożona", a potem taką się widzi na mieście albo co gorsza w pracy całą skaczącą i w skowronkach) a reszta musi zmieniać cały plan pracy. Niestety prawo nigdy nie będzie idealne, zawsze znajdą się tacy, którzy pewne benefity wykorzystują i tym samym szkodzą innym.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Prezes zarządu i właściciel Grupy Trefl, w skład której wchodzą spółki zajmujące się produkcją i...
Filmy