Czym charakteryzuje się umowa z agencją pracy tymczasowej?

Andrzej Fortuna

5 marca 2019 (artykuł sprzed 5 lat)

Opinie (22)

Najnowszy artykuł na ten temat Czy muszę odrabiać dodatkowy dzień wolny?

Agencja pracy tymczasowej oraz umowa agencyjna to całkowicie odrębne instytucje prawne.

Duża część pracowników tymczasowych podczas szukania pracy korzysta z ofert agencji pracy. O ich funkcjonowanie zapytał nasz czytelnik.

Czy agencja pracy tymczasowej może zawrzeć z pracownikiem tymczasowym umowę agencyjną? Czym charakteryzuje się taka umowa?
Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.

Umowa agencyjna została uregulowana w przepisach Kodeksu cywilnego (art. 758 i n.) jako stosunek dwustronny. Jest to bowiem umowa zawierana przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą (agenta) z innym przedsiębiorcą, na podstawie której to umowy agent - w zakresie działalności swojego przedsiębiorstwa - zobowiązuje się do stałego pośredniczenia, za wynagrodzeniem, przy zawieraniu z klientami umów na rzecz dającego zlecenie przedsiębiorcy albo do zawierania ich w jego imieniu.

Agent jest wynagradzany w systemie prowizyjnym, chyba że w umowie strony określą inny sposób wynagrodzenia. Jako prowizję rozumiemy wynagrodzenie, którego wysokość zależy od liczby lub wartości zawartych umów. Co istotne, ustawodawca zapewnia agentowi szeroką ochronę w zakresie jego wynagrodzenia. Przykładowo, agent ma prawo żądania prowizji także od umów zawartych po rozwiązaniu umowy agencyjnej, jeżeli do ich zawarcia doszło w przeważającej mierze w wyniku jego działalności w okresie trwania umowy agencyjnej, a zarazem w rozsądnym czasie od jej rozwiązania. Nadto agent ma nawet prawo żądania od swojego kontrahenta po rozwiązaniu umowy agencyjnej świadczenia wyrównawczego, jeśli w czasie trwania umowy agent pozyskał nowych klientów lub doprowadził do istotnego wzrostu obrotów z dotychczasowymi klientami, a dający zlecenie czerpie nadal znaczne korzyści z umów zawartych z tymi klientami. Z drugiej strony, agent nie może żądać prowizji (a wypłaconą musi zwrócić), gdy oczywiste jest, że umowa z pozyskanym przez niego klientem nie zostanie wykonana na skutek okoliczności, za które dający zlecenie nie ponosi odpowiedzialności.

Prawdy i mity o agencjach pracy

Umowa agencyjna jest zatem umową zawieraną w obrocie profesjonalnym, która zawiera specyficzny rozkład ryzyk gospodarczych. Jest zasadniczo odmienna od stosunku pracy.

Czy zatrudniała cię kiedyś agencja pracy?

tak, dalej mnie zatrudnia tak, ale teraz pracuję bezpośrednio u pracodawcy szukałe(a)m pracy przez agencję, ale się nie udało nigdy nie korzystałe(a)m z oferty agencji

Zatrudnianie pracowników tymczasowych zostało natomiast uregulowane w ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Praca tymczasowa polega na nawiązaniu trójstronnego stosunku, w ramach którego agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracownika tymczasowego, kierując go do pracy na rzecz odrębnego podmiotu - tj. pracodawcy użytkownika. To pracodawca użytkownik wyznacza pracownikowi obowiązki i kontroluje ich wykonanie. Mimo tego, pomiędzy pracownikiem a pracodawcą użytkownikiem nie powstaje stosunek pracy - ten bowiem łączy jedynie agencję pracy tymczasowej i pracownika. Natomiast agencja pracy tymczasowej zawiera umowę z pracodawcą użytkownikiem.

Na szczególną uwagę zasługuje przy tym ustawowa definicja pracy tymczasowej. Praca tymczasowa jest to bowiem wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika zadań o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe lub których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika. Praca tymczasowa - jak sama nazwa wskazuje - jest także ograniczona czasowo. Limit wynosi tu zasadniczo 18 miesięcy przypadających w ciągu kolejnych 36 miesięcy, a wyjątkowo - jeśli chodzi o wykonywanie obowiązków nieobecnego pracownika - agencja może skierować do wykonywania pracy tymczasowej na maksymalnie 36 miesięcy.

Zgodnie z treścią art. 7 ww. ustawy, agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony albo może też kierować osoby niebędące pracownikami takiej agencji do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego. Mamy zatem dwie kategorie osób, które agencja pracy tymczasowej kieruje do wykonywania pracy tymczasowej - są to pracownicy tymczasowi, z którymi zawierana jest przez agencję umowa o pracę na czas określony oraz osoby nieposiadające statusu pracownika, z którymi agencja zawiera umowę cywilnoprawną i na tej podstawie kieruje daną osobę do pracodawcy użytkownika celem wykonywania pracy tymczasowej. Należy zwrócić uwagę, że nawet przy zatrudnieniu na podstawie umowy cywilnoprawnej, powierzone zadania muszą mieścić się w definicji pracy tymczasowej.

Zatem, nie powinno budzić wątpliwości, że agencja pracy tymczasowej oraz umowa agencyjna to całkowicie odrębne instytucje prawne.

Odpowiadając w tym miejscu na zadane pytanie - agencja pracy tymczasowej nie może zawrzeć umowy agencyjnej z pracownikiem tymczasowym celem skierowania go do pracodawcy użytkownika, albowiem pracownikiem tymczasowym jest osoba, którą z agencją łączy stosunek pracy. Na podstawie umów cywilnoprawnych do wykonywania pracy tymczasowej są natomiast kierowane osoby nieposiadające statusu pracownika.

Agencje pracy w Trójmieście

Odpowiedź na powyższe pytanie należy zatem uzupełnić analizując kolejne zagadnienie, a mianowicie - czy agencja pracy tymczasowej może skierować osobę nieposiadającą statusu pracownika do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy agencyjnej? Umowa agencyjna jest wszakże umową prawa cywilnego. Jednakże należy mieć na uwadze, że aby umowę agencyjną zawrzeć, osoba wykonująca pracę tymczasową musiałaby prowadzić działalność gospodarczą i działać tutaj w zakresie swojego przedsiębiorstwa. Stoi to w sprzeczności z pojęciem i celem pracy tymczasowej i określonych ustawą zasad rozliczeń pracy wykonywanej na rzecz pracodawcy użytkownika. Co więcej, tak skonstruowane relacje nie odpowiadałyby także istocie umowy agencyjnej, skoro agent byłby związany umową z innym podmiotem (agencją pracy tymczasowej) niż ten podmiot, w imieniu i na rzecz którego miałby działać (pracodawca użytkownik).

Natomiast nie widzę przeciwwskazań, aby agencja pracy tymczasowej zawarła umowę agencyjną z osobą prowadzącą działalność gospodarczą - celem np. pozyskiwania klientów na rzecz agencji. Taki stosunek prawny jednakże nie miałby nic wspólnego z pracą tymczasową, byłby stosunkiem dwustronnym (agencja pracy tymczasowej oraz agent), bez udziału pracodawcy użytkownika.

Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

Andrzej Fortuna

radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna

Miejsca

Radca Prawny Kancelaria Fortuna Gdańsk, Zawiszy Czarnego 6/1

Opinie (22) 1 zablokowana

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-03-05 08:57

Charakteryzuje sir tym ze jest beznadziejna (3)

Pracowalem w kilku firmach zatrudniony przez agencje. Rozumiem jeszcze takie rozwiazania przy pracy sezonowej/tymczasowej np.2/3msce. Natomiast moja praca miala charakter staly. Wychodzilo na to ze przez rok czasu agencja dostawala za mnie z 15 zl/h a placila niecale 10. Takie rozwiazania sa powszechne w duzych firmach ze znaczna rotacja. Nie byly by w stanie samodzielnie uzupelniac zatrudnienie. Podejscie do pracownika dramat. A potem sie dziwia ze nie moga znaleźć jeleni. Pozdro kolobrzeska

5 lat
- 26 2
Twoja opinia

Zmień treść

Pracowalem w kilku firmach zatrudniony przez agencje. Rozumiem jeszcze takie rozwiazania przy pracy sezonowej/tymczasowej np.2/3msce. Natomiast moja praca miala charakter staly. Wychodzilo na to ze przez rok czasu agencja dostawala za mnie z 15 zl/h a placila niecale 10. Takie rozwiazania sa powszechne w duzych firmach ze znaczna rotacja. Nie byly by w stanie samodzielnie uzupelniac zatrudnienie. Podejscie do pracownika dramat. A potem sie dziwia ze nie moga znaleźć jeleni. Pozdro kolobrzeska
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-03-05 09:48
  
  Też pracowałem.
  
  3 miesiące na warunkach finansowych tak jak inni, podobni stażem (do roku) pracownicy. Od nowego roku podwyżka. Do dziś pracuję już bezpośrednio u pracodawcy.
  
  5 lat
  - 3 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  3 miesiące na warunkach finansowych tak jak inni, podobni stażem (do roku) pracownicy. Od nowego roku podwyżka. Do dziś pracuję już bezpośrednio u pracodawcy.
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-03-06 06:43
  
  Totalny
  
  Wyzysk
  
  5 lat
  - 2 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Wyzysk
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-03-13 17:46
  
  podstawy kadry i place
  
  Czy wiesz, że oprócz Twojego wynagrodzenia brutto agencja/pracodawca musi jeszcze zapłacić ZUS pracodawcy, PFRON itp?
  Zatrudnianie pracowników przez agencje pracy jest droższe niż zatrudnianie samodzielnie pracowników, bo do tej stawki dolicza się jeszcze marze agencji. dolicza, a nie odejmuje.
  
  Zastanawialiście się dlaczego te formy zatrudniane są tak popularne np. w Holandii czy na rynkach skandynawskich?
  
  Ja rozumiem, ze jak 500+ się należny to już nie ma po co się edukować i pracować uczciwie, skoro za średnie wykształcenie i brak doświadczenia pracodawca/agencja nie chce zapłacić 5 000 na łapę.
  
  Nie pozdrawiam
  
  Pracodawca
  5 lat
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Czy wiesz, że oprócz Twojego wynagrodzenia brutto agencja/pracodawca musi jeszcze zapłacić ZUS pracodawcy, PFRON itp? Zatrudnianie pracowników przez agencje pracy jest droższe niż zatrudnianie samodzielnie pracowników, bo do tej stawki dolicza się jeszcze marze agencji. dolicza, a nie odejmuje. Zastanawialiście się dlaczego te formy zatrudniane są tak popularne np. w Holandii czy na rynkach skandynawskich? Ja rozumiem, ze jak 500+ się należny to już nie ma po co się edukować i pracować uczciwie, skoro za średnie wykształcenie i brak doświadczenia pracodawca/agencja nie chce zapłacić 5 000 na łapę. Nie pozdrawiam
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-03-05 08:59

(1)

Niech Pan prawnik odniesie się do "pracodawców", którzy co rok zmieniają nazwy swoich agencjj pracy tylko po to,żeby uzyskiwać ulgi na nowej działalności i utrzymać obecną kadrę pracowniczą. W Gdańsku jest kilka firm,które tak robią,regularnie zmieniają swoją nazwę lub powstają "nowe" tak na prawde zarządzane przez te same osoby agencje. Mają oni swoich stałych pracowników (głównie ze wschodu), którzy latatami pracują na śmieciówach,pozdrawiam

5 lat
- 14 1
Twoja opinia

Zmień treść

Niech Pan prawnik odniesie się do "pracodawców", którzy co rok zmieniają nazwy swoich agencjj pracy tylko po to,żeby uzyskiwać ulgi na nowej działalności i utrzymać obecną kadrę pracowniczą. W Gdańsku jest kilka firm,które tak robią,regularnie zmieniają swoją nazwę lub powstają "nowe" tak na prawde zarządzane przez te same osoby agencje. Mają oni swoich stałych pracowników (głównie ze wschodu), którzy latatami pracują na śmieciówach,pozdrawiam
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-03-05 09:27
  
  Tak samo robią duże spółki- ogłaszają fałszywe upadłości, by nie zapłacić podwykonawcom
  
  i ci sami "kolesie" zakładają nowe spółki, mieliśmy taki sztandarowy przykład w Gdańsku po realizacji jednej z nowych głównych ulic Gdańska.
  
  5 lat
  - 4 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  i ci sami "kolesie" zakładają nowe spółki, mieliśmy taki sztandarowy przykład w Gdańsku po realizacji jednej z nowych głównych ulic Gdańska.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-03-05 09:00

Wiadomo (1)

Wiadomo czym! Pracodawca daje np25 zł agencji, a agencja szuka,, miłego Pana lub pani '' której da np15zl a reszta zostaje w kieszeni... Banda zł...,

Wk
5 lat
- 19 1
Twoja opinia

Zmień treść

Wiadomo czym! Pracodawca daje np25 zł agencji, a agencja szuka,, miłego Pana lub pani '' której da np15zl a reszta zostaje w kieszeni... Banda zł...,
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-03-05 10:32
  
  jak dostaje 25 zł to placa pracownikowi 10zł nie wiecej zawsze pobierają wiecej niz połowe!
  
  dlatego to sie nazywa umowa smieciowa.
  
  5 lat
  - 4 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  dlatego to sie nazywa umowa smieciowa.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-03-05 09:15

Prawniczy belkot

Wynikajacy z gmerania przy prawie w celu wklejenia sie w przeplyw pieniadza pomiedzy stronami ukladu pracy. Skutek jest jeden, monopol i nierownoprawnosc.
Cos, co powinno byc marginesem, dominuje na rynku, umozliwiajac "agresywne polityki podatkowe".
Efekt dzialania ludzi z Lewiatana i PO.
Bo po co wiecej sprzedawac, jak mozna obciac "koszty".

5 lat
- 6 3
Twoja opinia

Zmień treść

Wynikajacy z gmerania przy prawie w celu wklejenia sie w przeplyw pieniadza pomiedzy stronami ukladu pracy. Skutek jest jeden, monopol i nierownoprawnosc. Cos, co powinno byc marginesem, dominuje na rynku, umozliwiajac "agresywne polityki podatkowe". Efekt dzialania ludzi z Lewiatana i PO. Bo po co wiecej sprzedawac, jak mozna obciac "koszty".
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-03-05 10:13

Poproszę artykuł o funkcjonowaniu agencji załogowych wysyłających marynarzy na statki.

Ile procent zabierają z pensji marynarza i jak funkcjonuje ten zawiły układ.

Na przykład agencja z Gdyni zatrudniająca przez jeszcze jedną agencję pośredniczącą na Cyprze. Wysyłająca na statek pod banderą bahamów, należący do niemieckiego armatora, którego faktyczna siedziba zarządu mieści się na malcie, a co do czego to faktycznym zatrudniającym jest firma z siedzibą na kajmanach. Żadnych składek emerytalno-rentowych i nfz. Pieniądze wpływają z polskiej agencji, w tytule przelewu dane armatora.

5 lat
- 13 1
Twoja opinia

Zmień treść

Ile procent zabierają z pensji marynarza i jak funkcjonuje ten zawiły układ. Na przykład agencja z Gdyni zatrudniająca przez jeszcze jedną agencję pośredniczącą na Cyprze. Wysyłająca na statek pod banderą bahamów, należący do niemieckiego armatora, którego faktyczna siedziba zarządu mieści się na malcie, a co do czego to faktycznym zatrudniającym jest firma z siedzibą na kajmanach. Żadnych składek emerytalno-rentowych i nfz. Pieniądze wpływają z polskiej agencji, w tytule przelewu dane armatora.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-03-05 10:13

Jeśli jakaś firma proponuje mi pracę przez agencję.

To odmawiam. Trzeba się cenić.

5 lat
- 17 1
Twoja opinia

Zmień treść

To odmawiam. Trzeba się cenić.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-03-05 12:46

Lepiej omijać szerokim łukiem. No chyba, że ktoś lubi być niewolnikiem.

5 lat
- 9 1
Twoja opinia

Zmień treść

Lepiej omijać szerokim łukiem. No chyba, że ktoś lubi być niewolnikiem.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-03-05 13:16

unikać jak tylko się da

Przestrzegam przed agencjami i firmami zatrudniającymi przez agencje progresy i inne. latami pracuje się bez żadnych praw, kwoty wynagrodzenia się nie zgadzają często. Niewolnicza praca za grosze,ogromna rotacja, zmiany w grafiku co chwilę, traktowanie jak gorszy gatunek człowieka przez pracowników zatrudnionych na etaty w firmach. Unikać jak ognia takiej pseudo pracy.

opop
5 lat
- 11 0
Twoja opinia

Zmień treść

Przestrzegam przed agencjami i firmami zatrudniającymi przez agencje progresy i inne. latami pracuje się bez żadnych praw, kwoty wynagrodzenia się nie zgadzają często. Niewolnicza praca za grosze,ogromna rotacja, zmiany w grafiku co chwilę, traktowanie jak gorszy gatunek człowieka przez pracowników zatrudnionych na etaty w firmach. Unikać jak ognia takiej pseudo pracy.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-03-05 13:29

Inter kadra to zło...

5 lat
- 7 0
Twoja opinia

Zmień treść

Inter kadra to zło...
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-03-05 14:07

Opiekunki osób starszych w niemczech (2)

Takie agencje pracy tymczasowej opanowaly rynek opiekunow osob starszych w Niemczech.....opiekunka tyra 24 h za 1300 euro z super niemieckim, a rodzina niemiecka płaci agencji 2600 euro miesięcznie.....I co wy na to....

5 lat
- 7 0
Twoja opinia

Zmień treść

Takie agencje pracy tymczasowej opanowaly rynek opiekunow osob starszych w Niemczech.....opiekunka tyra 24 h za 1300 euro z super niemieckim, a rodzina niemiecka płaci agencji 2600 euro miesięcznie.....I co wy na to....
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-03-05 19:10
  
  To ja na to
  
  Ze taka opiekunka moze tyle samo zarobic w Polsce w korpo uzywajac niemieckiego jezyka w pracy siedzac przy biurku a nie unywac pupe innym
  
  Bb8
  5 lat
  - 3 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Ze taka opiekunka moze tyle samo zarobic w Polsce w korpo uzywajac niemieckiego jezyka w pracy siedzac przy biurku a nie unywac pupe innym
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-03-05 22:31
  
  Ja na to, że to jest wyzysk i taka agencja jest jak pasożyt.
  
  5 lat
  - 2 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Ja na to, że to jest wyzysk i taka agencja jest jak pasożyt.
  Regulamin dodawania opinii