Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w niedzielę

Radosław Politowski

23 sierpnia 2019 (artykuł sprzed 4 lat)

Opinie (30)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

Niektóre zakłady pracy umożliwiają pracownikom dodatkową pracę w weekendy. Czy takie rozwiązanie jest zgodne w prawem i jak powinny zostać rozliczone dodatkowe godziny?

Mój zakład pracy organizuje pracę dla chętnych w niedzielę. Jest to takie same zajęcie jak w tygodniu. Za pracę w niedzielę dostajemy dodatek 200 zł na rękę + 50 proc. dniówki. Oznacza to, że za 6 godzin pracy w niedzielę dostajemy wypłatę jak za 9 h pracy w tygodniu plus 200 zł. Warunkiem, żeby otrzymać wspomniane 200 zł jest przyjście do pracy też w sobotę. Czy praca w niedzielę i ten system premiowy są zgodne z prawem?
Na pytanie odpowiada Radosław Politowski z Kancelarii Radcy Prawnego Radosław Politowski.

Pojęcie "niedziela" w Kodeksie pracy odbiega od tego jak rozumiemy to na co dzień. W takim standardowym wypadku opisanym w Kodeksie pracy, niedziela zaczyna się o 6:00 w niedzielę a kończy o 6:00 w poniedziałek.

Praca w niedzielę nie jest zakazana. Ustawodawca szczegółowo określił jednak katalog przypadków, kiedy pracodawca może wymagać od pracownika pracy w niedzielę. Zgodnie z Kodeksem pracy praca w niedziele jest dozwolona:

1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2) w ruchu ciągłym,
3) przy pracy zmianowej,
4) przy niezbędnych remontach,
5) w transporcie i w komunikacji,
6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
8) w rolnictwie i hodowli,
9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
a) zakładach świadczących usługi dla ludności,
b) gastronomii,
c) zakładach hotelarskich,
d) jednostkach gospodarki komunalnej,
e) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
f) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,
g) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;
10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;
11) przy wykonywaniu prac:
a) polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni o których mowa są u niego dniami pracy,
b) zapewniających możliwość świadczenia usług, o których mowa w lit. a.

Porady prawne w serwisie Praca

Jak można przeczytać, katalog ten jest bardzo szeroki, obejmuje różne rodzaje prac, a w niektórych wypadkach odwołuje się również do określonego systemu czasu pracy czy nawet sposobu jej wykonywania (praca w ruchu ciągłym czy praca zmianowa).

Do tego należy pamiętać o przepisach ustawy o ograniczeniu handlu w niedzielę i święta, która wprowadza istotne ograniczenia dotyczące handlu oraz wykonywania czynności z handlem związanych w placówkach handlowych. Także tutaj można odnaleźć wyjątki (kilkadziesiąt) pozwalające na pracę w handlu w niedzielę. Można w tym miejscu przykładowo wymienić pracę w piekarniach, cukierniach, lodziarniach, w handlu kwiatami i zniczami przy cmentarzach, w środkach transportu, portach, lotniskach, w placówkach pocztowych, aptekach, sklepach internetowych czy na stacjach benzynowych.

Jeżeli pracownik wykonuje już pracę w niedziele, przysługuje mu kilka szczególnych uprawnień.

Pracodawca powinien umożliwić pracownikowi skorzystanie co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy (nie dotyczy to pracowników zatrudnionych w systemie pracy weekendowej).

Czy pracujesz w niedzielę?

tak, mój system pracy to zakłada tak, w niedzielę mam dodatkową pracę zdarza mi się przyjmować dodatkowe zlecenia nie, w niedzielę nie pracuję

Przepisy przewidują też, że pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeżeli zaś nie jest możliwe wykorzystanie w tym terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy także w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia, za każdą godzinę pracy w niedzielę.

Niezależnie od regulacji dotyczących pracy w niedzielę, przy sformułowanym pytaniu należy mieć na względzie przepisy dotyczące odpoczynku dobowego i tygodniowego. Jedną bowiem z fundamentalnych zasad prawa pracy jest prawo pracownika do wypoczynku.

Praca dodatkowa w Trójmieście

Oprócz wspomnianych przepisów ograniczających pracę w niedzielę, Kodeks pracy przewiduje zatem obligatoryjny odpoczynek dobowy i tygodniowy. W każdej dobie (pracowniczej) pracownik powinien mieć co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, a w każdym tygodniu co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Wyjątki od tej regulacji są stosunkowo wąskie i obejmują osoby zarządzające w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz przypadki prowadzenia akcji ratowniczej, ochrony mienia, środowiska, czy przypadki usuwania awarii.

Co ważne, przez tydzień należy tu rozumieć siedem kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.

W zależności od przyjętej formuły okresu rozliczeniowego u danego pracodawcy, wymóg zapewnienia 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, może być dla pracodawcy niewykonalny, jeżeli praca miałaby być wykonywana w niedzielę; tym gorzej gdy zaplanował jeszcze pracę w sobotę. W tym zakresie przyjęty w pytaniu model wykonywania pracy może oczywiście naruszać prawo pracownika do odpoczynku tygodniowego. Ponadto ów pracodawca powinien pamiętać o konieczności zapewnienia jednej wolnej niedzieli raz na cztery tygodnie.

Pracodawca nie może też, tak jak w pytaniu, swobodnie decydować o przyznaniu pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia w miejsce dnia wolnego. Opcja zapłaty wprawdzie istnieje. Jednak - jak już wspomniano - pod warunkiem, że nie jest możliwe udzielenie dnia wolnego. Jeżeli taka możliwość w danym okresie rozliczeniowym istnieje, pracodawca powinien udzielić dnia wolnego w pierwszej kolejności w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli; a jeżeli nie ma takiej możliwości - dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Dopiero gdy nie można udzielić dnia wolnego w tym terminie (tj. do końca okresu rozliczeniowego) - pracownikowi należy się dodatek. Jednak nie w wysokości 50 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy jak w przytoczonym pytaniu, a w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę.

Nazwana w pytaniu premią kwota 200 zł jest co do zasady dopuszczalna. Pracodawca może dodatkowo wynagradzać swoich pracowników. Taka premia może zatem stanowić dodatkowy składnik wynagrodzenia. Pracodawca musi się jednak liczyć z tym, że chcąc następnie zmienić obowiązującą zasadę premiowania powinien to uczynić zgodnie z zasadami wypowiadania warunków pracy i płacy. Nie może też w ten sposób ograniczać prawa pracownika do nieprzerwanego wypoczynku dobowego i tygodniowego.

Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

Radosław Politowski

radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Politowski

Miejsca

Kancelaria R. Politowski Gdańsk, gen. Charlesa de Gaulle 11/1
6.0 Doradztwo prawne

Opinie (30)

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-08-23 09:37

(2)

Polski pracodawca ma przepisy gdzies.

4 lata
- 34 6
Twoja opinia

Zmień treść

Polski pracodawca ma przepisy gdzies.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-08-23 10:11
  
  (1)
  
  Bo pracownicy sami mu na to pozwalają
  Szanuj siebie a będziesz szanowany
  
  Kocio
  4 lata
  - 14 5
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Bo pracownicy sami mu na to pozwalają Szanuj siebie a będziesz szanowany
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2019-08-25 10:59
    
    Kocio , trojmiejska mądralo, musisz wszędzie się wtryniać ze swoimi wypocinami? Świetnie , że jesteś tak doskonała i zarabiasz w swojej niesamowicie potrzebnej pracy tak atrakcyjne zarobki. Ciesz się tym a nie pouczaj ciągle innych.
    
    stop.kocio
    4 lata
    
    1 3
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Kocio , trojmiejska mądralo, musisz wszędzie się wtryniać ze swoimi wypocinami? Świetnie , że jesteś tak doskonała i zarabiasz w swojej niesamowicie potrzebnej pracy tak atrakcyjne zarobki. Ciesz się tym a nie pouczaj ciągle innych.
    Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-08-23 10:14

Powinny byc "setki"

A nie "piecdziesiatki' + 200 zl.
Za sobote z reszta tez "setki", niezaleznie czy sie pracuje caly weekend czy tylko 1 dzien.
Powyzsze prawdziwe jesli pracuje sie od pon do pt po 8 h/dzien.

Praktyk
4 lata
- 27 2
Twoja opinia

Zmień treść

A nie "piecdziesiatki' + 200 zl. Za sobote z reszta tez "setki", niezaleznie czy sie pracuje caly weekend czy tylko 1 dzien. Powyzsze prawdziwe jesli pracuje sie od pon do pt po 8 h/dzien.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-08-23 11:05

Cyk. Czas rownowazny i mamy cie....w

Pracodawcy i rzady.

Ps co to za firma bo skladam cv. W mojej swiatowej weekendy liczy sie jak normalne dni

Ehhh
4 lata
- 13 0
Twoja opinia

Zmień treść

Pracodawcy i rzady. Ps co to za firma bo skladam cv. W mojej swiatowej weekendy liczy sie jak normalne dni
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-08-23 11:09

(4)

Szkoda, że większość osób pracujących w niedziele, to pracownicy zatrudnieni na zlecenie i żadne dodatki z racji pracy w niedzielę ich nie dotyczą.

4 lata
- 32 3
Twoja opinia

Zmień treść

Szkoda, że większość osób pracujących w niedziele, to pracownicy zatrudnieni na zlecenie i żadne dodatki z racji pracy w niedzielę ich nie dotyczą.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-08-23 16:04
  
  (3)
  
  To trzeba pracować na to by to zmienić i zatrudnić się na etat, a nie siedzieć i narzekać. Pod groźbą podpisywaliście takie umowy czy zrobiliście to świadomie?
  
  4 lata
  - 3 7
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  To trzeba pracować na to by to zmienić i zatrudnić się na etat, a nie siedzieć i narzekać. Pod groźbą podpisywaliście takie umowy czy zrobiliście to świadomie?
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2019-08-23 17:34
    
    (2)
    
    Nie mam na myśli siebie, ale znam rynek pracy i widzę co się dzieje. Kiedyś nie było tak łatwo o pracę, więc jeśli nie zgadzałeś się na warunki- do widzenia. Dzisiaj na takich najniższych stanowiskach pracodawcy wolą zatrudnić Ukraińca, który będzie zapierniczał po 16h na dobę codziennie (tak, znam takie przypadki) i jeszcze będzie mu mało, więc to nie jest wina pańszczyźnianej mentalności jedynie polskich pracowników, ale również pracodawców, jak również państwa, które tą pańszczyźnianą mentalność pielęgnuje- spróbuj dodzwonić się do inspekcji pracy, na którą jest jeden numer, nie dasz rady, gwarantuję.
    
    4 lata
    
    8 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Nie mam na myśli siebie, ale znam rynek pracy i widzę co się dzieje. Kiedyś nie było tak łatwo o pracę, więc jeśli nie zgadzałeś się na warunki- do widzenia. Dzisiaj na takich najniższych stanowiskach pracodawcy wolą zatrudnić Ukraińca, który będzie zapierniczał po 16h na dobę codziennie (tak, znam takie przypadki) i jeszcze będzie mu mało, więc to nie jest wina pańszczyźnianej mentalności jedynie polskich pracowników, ale również pracodawców, jak również państwa, które tą pańszczyźnianą mentalność pielęgnuje- spróbuj dodzwonić się do inspekcji pracy, na którą jest jeden numer, nie dasz rady, gwarantuję.
    Regulamin dodawania opinii
    - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
      
      2019-08-24 14:57
      
      Do inspekcji pracy jak dzwonisz to słyszysz w słuchawce " jesteś 23 osobą w kolejce do połączenia" tak 23 osobą byłem pół godziny wisząc na słuchawce. Może za 12 godzin bym uzyskał połączenie z tym, że pewnie szybciej kończą pracę.
      
      4 lata
      
      4 0
      
      Twoja opinia
      
      Zmień treść
      
      Do inspekcji pracy jak dzwonisz to słyszysz w słuchawce " jesteś 23 osobą w kolejce do połączenia" tak 23 osobą byłem pół godziny wisząc na słuchawce. Może za 12 godzin bym uzyskał połączenie z tym, że pewnie szybciej kończą pracę.
      Regulamin dodawania opinii
    - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
      
      2019-08-26 23:29
      
      Byłem osobiście w inspekcji pracy czekałem 10min i była moja kolej. Wystarczy d*psko ruszyć i można wszystko znacznie szybciej zalatwic
      
      4 lata
      
      0 0
      
      Twoja opinia
      
      Zmień treść
      
      Byłem osobiście w inspekcji pracy czekałem 10min i była moja kolej. Wystarczy d*psko ruszyć i można wszystko znacznie szybciej zalatwic
      Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-08-23 13:53

A u mnie w pracy jest w sobote godzina za gpdzine jak w dzien powszedni (1)

Czyli pracuje 6h i za 6h mi płacą a i musze co 2 sobotę pracować

Czy to fair?
4 lata
- 13 2
Twoja opinia

Zmień treść

Czyli pracuje 6h i za 6h mi płacą a i musze co 2 sobotę pracować
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-08-23 17:35
  
  Za prace w dniu wolnym wynikającym z rozkładu przysługuje inny dzień wolny udzielany do końca okresu rozliczeniowego, a nie rekompensata pieniężna. 151 3 kp
  
  4 lata
  - 5 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Za prace w dniu wolnym wynikającym z rozkładu przysługuje inny dzień wolny udzielany do końca okresu rozliczeniowego, a nie rekompensata pieniężna. 151 3 kp
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-08-23 14:37

Zapominamy o jednej złotej zasadzie... a brzmi ona (4)

- Zmień prace i weź kredyt.

Pipuś
4 lata
- 29 3
Twoja opinia

Zmień treść

- Zmień prace i weź kredyt.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-08-23 14:42
  
  Jest coś złego w zmianie pracy i wzięciu kredytu? (3)
  
  Mierząc swoją miarką przy zmianie pracy zawsze dostawałem 80-100% podwyżki. Kredyt to też nic złego. Gdyby nie kredyty na Świecie zostałyby 3 Państwa: Niemcy, Chiny, Katar.
  
  4 lata
  - 5 10
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Mierząc swoją miarką przy zmianie pracy zawsze dostawałem 80-100% podwyżki. Kredyt to też nic złego. Gdyby nie kredyty na Świecie zostałyby 3 Państwa: Niemcy, Chiny, Katar.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2019-08-23 16:07
    
    (2)
    
    Bo nie widzisz perspektywy innego życia, po prostu system wyprał Ci mózg.
    
    4 lata
    
    5 4
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Bo nie widzisz perspektywy innego życia, po prostu system wyprał Ci mózg.
    Regulamin dodawania opinii
    - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
      
      2019-08-23 22:11
      
      (1)
      
      Opisz swój system... Gdzie mieszkasz, co jesz...
      
      4 lata
      
      2 3
      
      Twoja opinia
      
      Zmień treść
      
      Opisz swój system... Gdzie mieszkasz, co jesz...
      Regulamin dodawania opinii
      - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
        
        2019-08-24 14:58
        
        Mieszkam w mieszkaniu i jem jedzenie.
        
        4 lata
        
        4 0
        
        Twoja opinia
        
        Zmień treść
        
        Mieszkam w mieszkaniu i jem jedzenie.
        Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-08-23 14:47

W sobotę i niedzielę nikt mnie wołem do pracy nie zaciągnie. (1)

To czas dla rodziny.

4 lata
- 20 9
Twoja opinia

Zmień treść

To czas dla rodziny.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-08-23 16:08
  
  Dokładnie jestem tego samego zdania, mało tego dla mnie czas na pracę to 40 h tygodniowo pn-pt, mogę trzepnąć z 4 nadgodziny w tygodniu jak będzie mi się chciało :)
  
  4 lata
  - 6 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Dokładnie jestem tego samego zdania, mało tego dla mnie czas na pracę to 40 h tygodniowo pn-pt, mogę trzepnąć z 4 nadgodziny w tygodniu jak będzie mi się chciało :)
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-08-23 21:10

Nawet za komuny płacili za soboty i niedziele
Ale cos wam powiem ludzie maja wypalone mózgi i nawet sie nienupominaja do pracodawcy ...

4 lata
- 19 0
Twoja opinia

Zmień treść

Nawet za komuny płacili za soboty i niedziele Ale cos wam powiem ludzie maja wypalone mózgi i nawet sie nienupominaja do pracodawcy ...
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-08-23 22:09

(1)

Pracuje od prawie 4 lat w IT w Trójmieście.
Pensja ponad 30 koła za 40 godzin w tygodniu.
Nigdy nie pracowałem w sobotę lub niedzielę, ale cenie takich ludzi.

4 lata
- 3 28
Twoja opinia

Zmień treść

Pracuje od prawie 4 lat w IT w Trójmieście. Pensja ponad 30 koła za 40 godzin w tygodniu. Nigdy nie pracowałem w sobotę lub niedzielę, ale cenie takich ludzi.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-08-24 08:47
  
  Weź to koło I rąb^%j się w czolo
  
  4 lata
  - 11 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Weź to koło I rąb^%j się w czolo
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-08-25 08:52

fikcja

Pracując w Niedzielę może być ruchomy tydzień pracy. To ułatwienie dla psełdo pracodawców. Niewspomnie już o zleceniu i samozatrudnionych. P. I. P to jest relikt PRL. Ministerstwo Pracy żyje w swoim Świecie....

Ania
4 lata
- 6 2
Twoja opinia

Zmień treść

Pracując w Niedzielę może być ruchomy tydzień pracy. To ułatwienie dla psełdo pracodawców. Niewspomnie już o zleceniu i samozatrudnionych. P. I. P to jest relikt PRL. Ministerstwo Pracy żyje w swoim Świecie....
Regulamin dodawania opinii