Kiedy należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i czy trzeba o niego wnioskować? Okazuje się, że należy do tej kategorii świadczeń, które powinny zostać zrealizowane przez pracodawcę niezależnie od tego, czy pracownik o przyznanie tego świadczenia formalnie się ubiegał, czy nie.
Porady prawne w serwisie Praca
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
2021-05-26 10:57
Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje tylko po rozwiązaniu umowy? Czy za porozumieniem stron może być on wypłacony zamiast otrzymania części urlopu za 2020?
2021-05-27 07:31
Jeśli rozwiązanie nastąpi za porozumieniem stron, z konkretną datą, a pracownik miał jeszcze urlop do wykorzystania to dostanie ekwiwalent. Dlatego zwykle przy porozumieniu stron wypisuje się cały zaległy urlop a rozwiązanie datuje po jego zakończeniu.
2021-05-29 06:35
Decyzja co do wykorzystania urlopu przed zakończeniem umowy czy wypłaty ekwiwalentu należy do pracodawcy, chyba że pójdzie się na z/lekarskie. Chyba że rozwiązuje się umowę z dnia na dzień to wtedy można dostać ekwiwalent proporcjonalnie do przepracowanego okresu w danej firmie.
2021-05-26 11:07
Ekwiwalent można otrzymać tylko przy rozwiązaniu umowy o pracę i nie ma możliwości porozumienia stron co do otrzymania tego świadczenia.
2021-05-26 19:02
Złożyłam wypowiedzenie na początku maja, a pracodawca powiedział, że w związku z tym przysługuje mi tylko połowa urlopu (umowa na czas nieokreślony, ten sam pracodawca od kilku lat). Czy to zgodne z prawem?
2021-05-28 20:40
2021-05-26 23:13
skoro przepracowałaś tylko pół nowego roku. Zakładam że za poprzedni nic ci nie zostało bo o tym nie wspomniałaś
2021-05-26 22:04
Urlop za dany rok oblicza się proporcjonalnie do okresu przepracowanego. Jeśli masz wyższy wymiar tj 26 dni/rok i np 3 miesiące okresu wypowiedzenia, to jeśli złożysz je w maju (okres wypowiedzenia zakończy się 31.08.2021), to za 2021 przysługuje Ci 26/12x8mcy = 18 dni (zaokrąglamy w górę). Pracodawca może wysłać Cię na urlop lub zapłacić ekwiwalent
2021-05-28 10:05
Do urlopu nabywasz prawo po rozpoczęciu nowego roku pracy i nic nie stoi na przeszkodzie aby w całości (!!!) zrealizować w pierwszym kwartale.
2021-05-28 13:03
Prawo do urlopu nabywa się faktycznie z dniem 01 stycznia. Jeśli wykorzysta się go w całości , np. w styczniu i lutym a potem złoży wypowiedzenie, to pracodawca nie może nic z tym zrobić. Mówiąc kolokwialnie płaci i płacze. Ale jeśli składasz wypowiedzenie, to pracodawca udziela Ci urlopu proporcjonalnie do czasu przepracowanego w danym roku albo
Prawo do urlopu nabywa się faktycznie z dniem 01 stycznia. Jeśli wykorzysta się go w całości , np. w styczniu i lutym a potem złoży wypowiedzenie, to pracodawca nie może nic z tym zrobić. Mówiąc kolokwialnie płaci i płacze. Ale jeśli składasz wypowiedzenie, to pracodawca udziela Ci urlopu proporcjonalnie do czasu przepracowanego w danym roku albo wypłaca ekwiwalent. Pamiętać też należy, że wykorzystując w całości urlop, u drugiego pracodawcy w tym samym roku nie dostaniesz już urlopu (ilość dni urlopu wykorzystanego jest wpisywana w świadectwie pracy).
2021-05-26 12:33
Tyle to teorii w artykule a w praktyce to całkiem inna bajka. Przy wypowiedzeniu pracodawca dobrowolnie pod przymusem wysyła na urlop by tylko nie płacić.
2021-05-27 16:23
;)
2021-05-26 14:27
jak jesteś potrzebny to cię nie wyśle
2021-05-26 12:45
następnego dnia kładziesz zwolnienie lekarskie do końca okresu wypowiedzenia i na koniec zgarniasz ekiwalent ponieważ nie byłeś w stanie wykorzystać urlopu będąc na L4.
2021-05-27 07:33
W tak oczywistych przypadkach pracodawca wpada z kontrolą i podważa lewe zwolnienie lekarskie. Piękne nadstawienie tyłka na odstrzał, a zamiast porozumienia dyscyplinara.
2021-05-30 16:26
I nikogo nie wpuszczam do domu
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Ekspert w obszarze fuzji i przejęć, funduszy PE/VC oraz zarządzania finansami firm. Doświadczenie...
Filmy