Skąd nadejdzie pomoc dla naszego rynku pracy?

erka

8 lipca 2017 (artykuł sprzed 6 lat)

Opinie (131)

Najnowszy artykuł na ten temat Nielegalna praca obcokrajowców to rzadkość

Na rynku brakuje zarówno fachowców, jak i pracowników niewykwalifikowanych i biurowych.

Firmy z wielu sektorów odczuwają deficyt rąk do pracy i wyrażają coraz większą skłonność do sięgania po pracowników z zagranicy. Oprócz Ukraińców w kolejce po pracę ustawiają się Gruzini czy Białorusini, a przed naszym krajem również perspektywa imigracji z Syrii i Afryki. Także Brexit i zapowiedzi zmian dotyczących zatrudnienia w Wielkiej Brytanii, dla wielu rodaków może oznaczać konieczność powrotu do Polski. Kto w takim razie będzie ratunkiem dla lokalnego rynku pracy?

Jakie są najważniejsze korzyści z licznej obecności obcokrajowców w Polsce?

rozwój gospodarki i polskich firm zaspokojenie dużych potrzeb rynku pracy większe otwarcie na świat i wzbogacenie kulturowe nie widzę w tym żadnych korzyści

Jak twierdzą eksperci Work Service Ukraine, nie każdy imigrant jest w stanie przyczynić się do lepszego funkcjonowania polskiego rynku pracy. Jednym z ważniejszych kryteriów wyboru docelowego kraju dla imigrantów czy uchodźców, oprócz poszukiwania schronienia, są warunki ekonomiczne. Chodzi tutaj głównie o oferowaną pomoc socjalną czy możliwe zarobki. Z tego punktu widzenia, Polska nadal nie może konkurować z lepiej rozwiniętymi gospodarkami zachodnimi, gdzie płace są nawet trzykrotnie wyższe, a pomoc socjalna w wielu aspektach jest atrakcyjniejsza. W związku z tym do Polski napływa niewielu imigrantów m.in. z Syrii, na co wskazują najnowsze dane Urzędu do Spraw Cudzoziemców.

- W pierwszych miesiącach 2017 roku zaledwie nieco ponad dwudziestu obywateli Syrii złożyło wnioski o udzielenie ochrony międzynarodowej w Polsce. Natomiast w całym 2016 roku było to czterdzieści kilka osób. To niewiele biorąc pod uwagę, że jak podaje Eurostat, w ubiegłym roku Niemcy udzieliły azylu aż 295 tys. obywateli Syrii, Szwecja prawie 45 tys., a Wielka Brytania 1850 osobom. To pokazuje, że Polska nie jest pierwszym wyborem dla imigrantów. Podobnej tendencji można spodziewać się w przypadku obywateli z Afryki, którzy według Ministerstwa Współpracy i Rozwoju Niemiec ruszą masowo do Europy - mówi Krzysztof Inglot, dyrektor zarządzający Work Service Ukraine.
Rożnice kulturowe mają znaczenie

Jak podkreślają eksperci rynku pracy, nie bez znaczenia są też różnice kulturowe. Kultura imigrantów z Afryki czy krajów Bliskiego Wschodu różni się od obowiązującej w kraju nad Wisłą. To powoduje, że dopasowanie napływających pracowników do oczekiwań pracodawców może być trudniejsze. Pierwszą barierą jest język. Jest to utrudnienie dla znaczącej większości firm, które na co dzień posługują się wyłącznie językiem polskim. I choć zdarza się, że komunikacja w firmach w Polsce jest prowadzona w języku angielskim, nadal jest to niszowe zjawisko.

Ważny aspekt stanowi też mentalność i nastawienie do pracy. Według statystyk OECD, pokazujących przeciętną liczbę godzin przepracowanych przez jedną osobę zatrudnioną, polscy pracownicy znaleźli się na piątym miejscu. W Europie pod tym względem wyprzedzają polskich pracowników jedynie zatrudnieni w Grecji. Oznacza to, że praca w Polsce wymaga dużego zaangażowania. Dodatkowo, polscy pracownicy są bardzo wydajni, o czym świadczy m.in. skłonność unijnych pracodawców do zatrudniania pracowników z Polski czy decyzje międzynarodowych koncernów, przenoszących produkcję do naszego kraju. Napływający imigranci będą musieli brać to pod uwagę.

Polskie firmy wolą Ukraińców?

- Uchodźcy z krajów Bliskiego Wschodu i Afryki nie są ratunkiem dla polskiego rynku pracy. Zarówno z punktu widzenia przychylności społecznej, jak i bliskości kulturowej. Trzeba też pamiętać, że głównie są to imigranci socjalni, a nie zarobkowi. Dlatego dla pracodawców lepszym rozwiązaniem jest zatrudnianie pracowników z Ukrainy. Oni chcą pracować w naszym kraju - twierdzi Inglot.
Według danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej za 2016 rok w ramach uproszczonej procedury zatrudnienia obcokrajowców firmy deklarowały zatrudnienie 1,3 mln osób. Ponad milion to Ukraińcy. Pomimo zniesienia wiz dla Ukraińców, którzy mogą teraz swobodnie podróżować po krajach Unii Europejskiej, z danych Fundacji Inicjatywy Demokratyczne wynika, że tylko 22 proc z nich chciałoby znaleźć pracę w szarej strefie dzięki temu rozwiązaniu (wiza nie pozwala na podjęcie pracy). A to oznacza, że dla obywatela Ukrainy liczy się legalność zatrudnienia, o którą w Polsce nie jest trudno.

Polacy z Wysp myślą o powrocie?

Brexit to dla Polaków mieszkających w Wielkiej Brytanii moment przełomowy. Osoby, które wyjechały na Wyspy kilka czy kilkanaście lat temu w poszukiwaniu lepszych możliwości, mogą stanąć niedługo przed trudną decyzją. Czy Polacy wracający z Wielkiej Brytanii okażą się ratunkiem dla naszego rynku pracy?

- Od czasu ogłoszenia wyników głosowania dotyczącego Brexitu odnotowujemy coraz większą liczbę zapytań od Polaków mieszkających w Wielkiej Brytanii na temat możliwości powrotu do kraju. Niektórzy na razie tylko badają sytuację, pytają m.in. o wysokość wynagrodzeń, liczbę ofert pracy, czy jest praca dla osób z ich wykształceniem i umiejętnościami. Zgłasza się do nas jednak także mnóstwo osób już zdecydowanych na powrót i to całymi rodzinami. Wysyłają do nas swoje CV prosząc o pomoc w odnalezieniu się na rynku pracy, który przez lata ich nieobecności zmienił się przecież diametralnie - mówi Natalia Bogdan, właścicielka agencji rekrutacyjnej Jobhouse.
Jak twierdzi Bogdan osoby, które pracowały na Wyspach, nie powinny martwić się o zatrudnienie w Polsce, zwłaszcza w dużych aglomeracjach.

- Brakuje nam fachowców, ale także pracowników niewykwalifikowanych i biurowych, więc firmy przyjmą ich z "otwartymi ramionami". Dodatkowo większość osób wracająca z Wielkiej Brytanii zna język angielski, a to wciąż duży atut podczas rozmów kwalifikacyjnych. Polacy wracający do kraju mogą być wręcz ratunkiem dla naszego rynku pracy, na którym ewidentnie brakuje pracowników - dodaje Bogdan.

erka

Miejsca

Jobhouse Sp. z o.o. Gdańsk, al. Grunwaldzka 31

Opinie (131) 7 zablokowanych

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-07-09 15:43

Na Ukrainie nie trwają już działania wojenne więc nasz rynek pracy powinien być dla nich zamknięty (2)

No chyba, że Unia ma zamiar dopłacać im po 2500 zł jak uchodźcom to mogą zostać i wydawać tu swoje EURO. Przynajmniej nie będzie im się chciało pracować za grosze zaniżając stawki bo jak pójdą do pracy to zasiłek im zabiorą, a nikt przecież za mniej nie będzie robił

Należy też zacząć walczyć z umowami śmieciowymi. Zatrudnienie na umowę śmieciową powinno być nieopłacalne. Czyli np chcesz zatrudniać na śmieciówce to minimalna stawka za 1h pracy 25 zł brutto czyli sporo wyższa niż dla pracowników etatowych. Tylko takie działania mogą doprowadzić do długofalowej poprawy sytuacji pracowników(obecnie niewolników) w Polsce. I przestańcie pisać głupoty o wysokich kosztach ponoszonych przez pracodawców bo są one jedne z najniższych w Europie

6 lat
- 10 3
Twoja opinia

Zmień treść

No chyba, że Unia ma zamiar dopłacać im po 2500 zł jak uchodźcom to mogą zostać i wydawać tu swoje EURO. Przynajmniej nie będzie im się chciało pracować za grosze zaniżając stawki bo jak pójdą do pracy to zasiłek im zabiorą, a nikt przecież za mniej nie będzie robił Należy też zacząć walczyć z umowami śmieciowymi. Zatrudnienie na umowę śmieciową powinno być nieopłacalne. Czyli np chcesz zatrudniać na śmieciówce to minimalna stawka za 1h pracy 25 zł brutto czyli sporo wyższa niż dla pracowników etatowych. Tylko takie działania mogą doprowadzić do długofalowej poprawy sytuacji pracowników(obecnie niewolników) w Polsce. I przestańcie pisać głupoty o wysokich kosztach ponoszonych przez pracodawców bo są one jedne z najniższych w Europie
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-07-09 20:48
  
  W Polsce też nie było wojny gdy wyjeżdżaliśmy do UK (1)
  
  6 lat
  - 2 5
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2017-07-09 21:34
    
    My byliśmy w UE oni nie są. Jakub będą niech sobie jeżdżą gdzie chcą. Raczej do nas wtedy i tak nie przyjadą bo gdzie indziej zarobią znacznie więcej
    
    6 lat
    
    6 1
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    My byliśmy w UE oni nie są. Jakub będą niech sobie jeżdżą gdzie chcą. Raczej do nas wtedy i tak nie przyjadą bo gdzie indziej zarobią znacznie więcej
    Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-07-11 03:46

Żadnej Syrii Ja chcę żyć :)

Żadnej Syrii czy czegoś tam co ty ludziom wmawiasz chcesz żeby to wyglądało jak w Niemczech czy Anglii?

MICHAŁ
6 lat
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

Żadnej Syrii czy czegoś tam co ty ludziom wmawiasz chcesz żeby to wyglądało jak w Niemczech czy Anglii?
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-07-11 19:44

to jest ciekawe

Zatrudnimy obcokrajowców,rzekomo dla zaspokojenia potrzeb rynku pracy,a ja poszukuję pracy od 3 m-cy i na wysłanych 70 CV trzy śmieszne odpowiedzi,to rodzi się pytanie HR -owcy są niezrównoważeni,bo nie wiedzą kogo szukają albo firmy nie wiedzą kogo chcą.W efekcie końcowym wydaje mi się,że to ja jestem nieudolna!!! bo co mam myśleć,liczyć na szczęście? Tutaj można zadać wiele pytań,ale uważam,że firmom lepiej opłaca się zatrudnić obcokrajowca,bo nie musi wydać na socjal,śmieszne karty multisport,paczki na święta,premie itp,a w dodatku pracuje 24 na dobę,dopóki się da a jeśli nie,to zastąpi go drugi obcokrajowiec i tak będzie się kręciło,a my dostaniemy 500+

myszka
6 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Zatrudnimy obcokrajowców,rzekomo dla zaspokojenia potrzeb rynku pracy,a ja poszukuję pracy od 3 m-cy i na wysłanych 70 CV trzy śmieszne odpowiedzi,to rodzi się pytanie HR -owcy są niezrównoważeni,bo nie wiedzą kogo szukają albo firmy nie wiedzą kogo chcą.W efekcie końcowym wydaje mi się,że to ja jestem nieudolna!!! bo co mam myśleć,liczyć na szczęście? Tutaj można zadać wiele pytań,ale uważam,że firmom lepiej opłaca się zatrudnić obcokrajowca,bo nie musi wydać na socjal,śmieszne karty multisport,paczki na święta,premie itp,a w dodatku pracuje 24 na dobę,dopóki się da a jeśli nie,to zastąpi go drugi obcokrajowiec i tak będzie się kręciło,a my dostaniemy 500+
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-09-11 13:48

Boże, co za bzdury, praca biurowa, dla powracających z Wysp. Chyba padne i nie wstanę.... Za 2000 brutto jak dla tych z polski?

6 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Boże, co za bzdury, praca biurowa, dla powracających z Wysp. Chyba padne i nie wstanę.... Za 2000 brutto jak dla tych z polski?
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-09-28 11:32

bzdury

mam podwójne studia + jezyk ang. (pracowalem w uk w biurze) bracy w gdańsku brak wiec wróciłem ponownie do uk

pik
6 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

mam podwójne studia + jezyk ang. (pracowalem w uk w biurze) bracy w gdańsku brak wiec wróciłem ponownie do uk
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-10-23 22:28

kongres

Na tegorocznym kongresie 590 będzie panel poświęcony rykowi pracy w Polsce, jak zatrzymac specjalistow; sklonic młodych, by wrocili do kraju i jak przygotowc rynek pracy dla obcokrajowcow.

tesla
5 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Na tegorocznym kongresie 590 będzie panel poświęcony rykowi pracy w Polsce, jak zatrzymac specjalistow; sklonic młodych, by wrocili do kraju i jak przygotowc rynek pracy dla obcokrajowcow.
Regulamin dodawania opinii