Jak prawidłowo policzyć premię?

Andrzej Fortuna

12 kwietnia 2019 (artykuł sprzed 5 lat)

Opinie (22)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

Kwota podana w relacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą stanowi kwotę brutto - jeśli oczywiście wyraźnie nie zastrzeżono inaczej.

Premia od sprzedaży stanowi znaczną część wypłaty wielu pracowników. Jak prawidłowo ją obliczyć?

Proszę o informację, jak prawidłowo wyliczać prowizje. Mam ustalone progi procentowe od sprzedaży, np. powyżej 30 tys. zł netto mam otrzymać 5 proc. tej kwoty. Ile wyniesie moja prowizja? 30 tys. zł x 5 proc. czyli 1575 zł netto na konto? Czy 1575 zł minus podatek, czyli 1075 zł netto? W umowie nie mam żadnych zapisów dotyczących premii, oprócz tego, że będę otrzymywać premię uznaniową.
Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.

W niniejszej sprawie, jak wynika z zapytania czytelnika, mamy do czynienia z konkretnie ustaloną prowizją o charakterze roszczeniowym, a nie uznaniowym. To oznacza, że w razie spełnienia przez pracownika przesłanek uzyskania prowizji - pracownik posiada roszczenie o jej wypłatę. Konkretne zasady ukształtowania takiego składnika wynagrodzenia nie wynikają wprost z przepisów prawa pracy - ale wynikać one mogą z umowy o pracę (w tym aneksów do niej) albo z wewnętrznych aktów obowiązujących u pracodawcy (np. regulaminów wynagradzania, premiowania). Zatem w tychże dokumentach w pierwszej kolejności należy poszukiwać reguł związanych ze sposobem kalkulowania prowizji.

Jeśli takie reguły nie zostały w żaden sposób pomiędzy pracodawcą a pracownikiem ustalone, a tylko wskazano progi procentowe - uznać należy, iż równowartość 5 proc. od wartości sprzedaży stanowi kwotę brutto.

Prawo pracy posługuje się bowiem pojęciem wynagrodzenia za pracę jako takiego - natomiast pojęcia wynagrodzenia netto i brutto są pojęciami używanymi potocznie i oznaczają - odpowiednio - kwotę uzyskiwaną "na rękę" przez pracownika po dokonanych przez pracodawcę obligatoryjnych potrąceniach oraz kwotę przed takimi publicznoprawnymi potrąceniami. Ustalić zatem należy, kto ponosi ciężar finansowy takich publicznoprawnych obciążeń.

W myśl art. z art. 84 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. "każdy jest obowiązany do ponoszenia ciężarów i świadczeń publicznych, w tym podatków, określonych w ustawie". Powyższy przepis stanowi źródło istotnej reguły prawa podatkowego, mianowicie zasady powszechności opodatkowania. Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych, co do zasady obligatoryjnemu opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają dochody z tytułu stosunku pracy - w tym wszelkie premie i prowizje. Podatnikiem, a więc osobą zobowiązaną do poniesienia ciężaru podatku, jest w tym zakresie pracownik. Co prawda, zgodnie z art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, to pracodawca dokonuje wpłacenia zaliczek na podatek za swoich pracowników - czyni to jednak z kwot, jakie pracownicy u niego zarobili. Tym samym zaliczki na podatek stanowią cześć wynagrodzenia pracownika.

Premia uznaniowa, ale bez dyskryminacji

Czy dostajesz jakieś dodatki do wynagrodzenia?

tak, prowizję od sprzedaży tak, premie przydzielane przez pracodawcę tak, inne dodatki ustalone przez pracodawcę nie, dostaję tylko ustaloną wcześniej kwotę

Analogicznie sprawa wygląda w zakresie ubezpieczeń społecznych kalkulowanych od wynagrodzenia - w zakresie, w jakim składki są finansowane przez pracownika. Wynagrodzenie to bowiem podlega obligatoryjnemu oskładkowaniu, przy czym ustawa wskazuje, że część składek na ubezpieczenia społeczne pracownika finansowana jest przez pracownika, a część przez pracodawcę. Skoro zatem pracodawca, potrącając z wynagrodzenia pracownika składki, realizuje obowiązek pracownika do finansowania części obciążenia składkowego - analogicznie należy uznać, że tak potrącana część wypłacanej kwoty także jest częścią wynagrodzenia pracowniczego.

Powyższe znajduje pełne odzwierciedlenie w orzecznictwie (np. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 sierpnia 2001 r., sygn. III ZP 13/01).

Tym samym kwota podana w relacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą stanowi kwotę brutto - jeśli oczywiście wyraźnie nie zastrzeżono inaczej.

Więcej porad prawnych

Zatem, podsumowując - prowizja czytelnika przekazana na jego rachunek bankowy wyniesie tutaj wartość niższą, pomniejszoną o potrącenie zaliczek na podatek i obowiązkowych składek na ubezpieczenia.

Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

Andrzej Fortuna

radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna

Miejsca

Radca Prawny Kancelaria Fortuna Gdańsk, Zawiszy Czarnego 6/1

Opinie (22) 1 zablokowana

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-04-12 13:58

Dziwne pytanie

premie liczy się tak aby nie wypłacić jej pracownikom, no ewentualnie robi się im wyścig szczurów żeby zwalić wine na nich że nie dostali bo za słabo pracują, tak jest w korporacjach, również w tej w której ja pracuje choć ostatnio niby coś się zmieniło aczkolwiek okradają ludzi na wypłatach także jeden pies :)

Załamany
5 lat
- 7 0
Twoja opinia

Zmień treść

premie liczy się tak aby nie wypłacić jej pracownikom, no ewentualnie robi się im wyścig szczurów żeby zwalić wine na nich że nie dostali bo za słabo pracują, tak jest w korporacjach, również w tej w której ja pracuje choć ostatnio niby coś się zmieniło aczkolwiek okradają ludzi na wypłatach także jeden pies :)
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-04-12 15:42

w Polsce premię liczy się bardzo prosto

musi jej być wiecej jak na bułkę ale mniej jak na hot-doga

5 lat
- 6 0
Twoja opinia

Zmień treść

musi jej być wiecej jak na bułkę ale mniej jak na hot-doga
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-04-12 18:29

Czy dostajesz jakieś dodatki do wynagrodzenia?

A kto pyta ? Bo jak Urząd Skarbowy, to nie. Jak sąsiad, to tak. A jak żona, to tylko połowę :(

5 lat
- 9 0
Twoja opinia

Zmień treść

A kto pyta ? Bo jak Urząd Skarbowy, to nie. Jak sąsiad, to tak. A jak żona, to tylko połowę :(
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-04-13 12:01

sa pewne niescislosci juz na samym poczatku artykulu

czym innym jest premia ,czym innym prowizja .premia uznaniowa jak sama nazwa wskazuje może być może nie być zależy od widzimisię ...... .
proszę o poprawienie zapisów w artykule gdyż każdy normalny pracownik powinien policzyć to tak : płaca podstawowa + prowizja od sprzedaży + premia uznaniowa od sumy tych składników należy odprowadzić należny podatek i składki .
narzazie w artykule jawi się niejasny obraz jak wygląda wyplata bohaterki czy jest to:

1. prowizja od sprzedaży + premia uznaniowa

2.uznaniowa prowizja + premia uznaniowa

3. płaca podstawowa +prowizja od sprzedaży+ premia uznaniowa

4.wszelkie inne kombinacje gdzie kluczowym słowem jest "uznaniowa "

ps: nie da się tego nawet ładnie graficznie zapisać

wuj
5 lat
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

czym innym jest premia ,czym innym prowizja .premia uznaniowa jak sama nazwa wskazuje może być może nie być zależy od widzimisię ...... . proszę o poprawienie zapisów w artykule gdyż każdy normalny pracownik powinien policzyć to tak : płaca podstawowa + prowizja od sprzedaży + premia uznaniowa od sumy tych składników należy odprowadzić należny podatek i składki . narzazie w artykule jawi się niejasny obraz jak wygląda wyplata bohaterki czy jest to: 1. prowizja od sprzedaży + premia uznaniowa 2.uznaniowa prowizja + premia uznaniowa 3. płaca podstawowa +prowizja od sprzedaży+ premia uznaniowa 4.wszelkie inne kombinacje gdzie kluczowym słowem jest "uznaniowa " ps: nie da się tego nawet ładnie graficznie zapisać
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-04-13 12:07

jeszcze jedno ........... "premia uznaniowa "

to zazwyczaj taki pusty zapis w umowie ,działa jak lep na muchy -jest zapis niema niczego co by z tego wynikało

wuj
5 lat
- 3 0
Twoja opinia

Zmień treść

to zazwyczaj taki pusty zapis w umowie ,działa jak lep na muchy -jest zapis niema niczego co by z tego wynikało
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-04-13 21:43

U mnie liczy się bardzo łatwo

Każda liczba pomnożona przez zero daje zero.

5 lat
- 2 0
Twoja opinia

Zmień treść

Każda liczba pomnożona przez zero daje zero.
Regulamin dodawania opinii