Bycie menadżerem to często marzenie i oczekiwanie osób wkraczających na rynek pracy. Jednak nie zostaje się nim tak od razu, to mozolna droga zdobywania kolejnych doświadczeń i poszerzania swoich umiejętności. W cyklu "Jak zostać menadżerem" dajemy ci możliwość prześledzenia drogi zawodowej, jaką przeszli inni, którzy dzisiaj są menadżerami dużych korporacji, średnich spółek czy małych firm. Opowiadają o swoich doświadczeniach i dzielą się z czytelnikami wiedzą praktyczną. W pierwszym odcinku rozmawiamy z Barbarą Taraszkiewicz - starszym menadżerem ds. księgowości funduszy, State Street Bank Polska. Kolejna rozmowa z cyklu już w przyszłym miesiącu.
Cenię sobie opinie ekspertów, nie boję się pytać o zdanie także ludzi mniej doświadczonych. Zdarza się, że widzą oni rozwiązania, które w rezultacie okazują się skuteczne.
Umiejętność zatrzymania się i poświęcenia uwagi współpracownikom jest kluczowa, gdyż pozwala ich poznać, dowiedzieć się o wyzwaniach, z którymi się borykają, zrozumieć ich potrzeby i się do nich ustosunkować.
Należy być we wszystkim jednak realistą i dać sobie czas na poznanie swoich umiejętności, a także wykształcenie nowych kompetencji, które pozwolą nam czerpać satysfakcję ze zmiany.
Postawa zorientowana na rozwój jest jednym z ważniejszych kryteriów sukcesu. Objawia się ona potrzebą ciągłego uzupełniania zdobytej wiedzy, rozszerzania swoich horyzontów.
Studia i kursy poszerzają zakres naszej wiedzy w danym temacie, natomiast wiedza praktyczna jest niezbędna, by teorię skonfrontować z rzeczywistością.
2019-06-14 11:14
Opinia wyróżniona
Jak w kazdym zawodzie jedni zostaja managerami bardzo szybko - maja predyspozycje, znajomosci, szczescie, natomiast inni pracuja na taka pozycje ciezko i latami.
2021-02-11 18:15
Każdy może Być Kim Chcę
2019-06-17 22:29
Zależy też od dziedziny, są różni menedżerowie. Ja jako specjalista zarabiam więcej niż niektórzy menedżerowie wstukiwaczy danych, z kolei moja menedżer nawet nie jest w Polsce
2019-06-14 09:11
Opinia wyróżniona
trochę wolnych weekendów na studia podyplomowe, trochę wolnych środków na kurs języka, przesuniesz posiadanie dzieci na po 30 stce, a nie od razu po maturze i to jedno po drugim - to możesz zostać managerem.
Będziesz jeździł lepszą furą, może mieszkał w lepszej dzielnicy, ale generalnie nikt z pracowników nie będzie Cię lubił a ty nikomu
trochę wolnych weekendów na studia podyplomowe, trochę wolnych środków na kurs języka, przesuniesz posiadanie dzieci na po 30 stce, a nie od razu po maturze i to jedno po drugim - to możesz zostać managerem.
Będziesz jeździł lepszą furą, może mieszkał w lepszej dzielnicy, ale generalnie nikt z pracowników nie będzie Cię lubił a ty nikomu nie będziesz ufał. To klasyczny przykład tego że w życiu nie można mieć wszystkiego. Jak widzę, tu komentują głównie ci co mają z kim iść na piwko po pracy...
2019-06-14 18:54
Dodam jeszcze że nie będziesz miał czasu na nic, żona cię zostawi bo nie będziesz miał na nic czasu. Twoje dzieci zostaną wychowane przez opiekunki które nic w życiu innego nie umiały robić niż zajmować się dzieckiem. Przez to i brak ojca zostaną ekonomicznymi kalekami, które spadek po Tobie wydadzą w kilka dni a potem będą żyły z mopsu.
2019-06-14 08:18
Wszystkie korpo kreuja mody ludzi na zdrowy tryb zycia, na konsumpcjonizm. Pierwsze jest chwalebne dla Nas i dla firmy drugie pozwala uzaleznic firme od czlowieka, ktory nigdy nie bedzie mial wystarczajacej ilosci kapitslu dla stworzenie czegos sam.
2019-06-14 08:52
Opinia wyróżniona
na tym że ludzie którzy pracuja w korporacjach nie mają pomysłu na siebie albo są mgliste i odbywają się tylko w ich głowach, bo nic z tym nie robią. I tak wpadają w błędne koło niby chcialiby coś zmienić a nie ma chęci i sił i tak wszystko kończy się wg tego samego schematu: spanie - praca - konsumpcja za pieniądze z korpo (the things you own end
na tym że ludzie którzy pracuja w korporacjach nie mają pomysłu na siebie albo są mgliste i odbywają się tylko w ich głowach, bo nic z tym nie robią. I tak wpadają w błędne koło niby chcialiby coś zmienić a nie ma chęci i sił i tak wszystko kończy się wg tego samego schematu: spanie - praca - konsumpcja za pieniądze z korpo (the things you own end up owning you). Z drugiej strony korpo na tyle wysysa energię że po pracy się mało komu już chce coś robić dodatkowo w sensie rozwoju, każdy woli się zrelaksować na rowerze, plaża, bieganie, granie itd.
2019-06-14 09:49
Pracuję w korpo i mam dużo czasu dla siebie i swojego hobby.
2019-06-15 08:34
i tniesz regularnego głupa od targetów
2019-06-14 09:09
wolę korpo z uczciwymi zasadami pracy niż naszych biznesmenów.
2019-06-14 07:13
2019-06-14 07:51
2019-06-14 10:17
90% tych kierowników, menelżerów to nie dorasta do pięt majstrowi z najbliższej budowy. Z punktu widzenia organizacji to są oni łatwiejsi do zastąpienia i mniej niezbędni niż zwykła sprzątaczka. Ich pensje to często podstawa + dodatek funkcyjny 500 PLN, ale przecież po co kasiora skoro jest prestiż stanowiska. Oczywiście menelżerom za nadgodziny nie płacą a wymagania większe (bo już nie jesteś zwykłym pracownikiem), stąd w jednym sklepie gdzie żona pracowała 3 kierowników, 8 zastępców kierownika i 5 zwykłych pracowników :)
W jednym korpo przez rok miałem 3 kierowników i 8 dyrektorów :) Z kolei niedawno jeden poganiacz tak się ciągle czepiał, że sam się zwolniłem po kilku miesiącach. W sumie za 5 ostatnich lat to najdłużej w jednej firmie pracowałem 8 miesięcy. Ciągłe popędzanie, poniżanie - czemu to ma służyć? A najlepsi są tacy, co rozliczają tylko z tego, jak wyglądasz oraz ile czasu spędzasz w pracy - bo tylko na tym się znają. Albo w ostatniej firmie: "musisz pokazywać zaangażowanie" a potem "czemu zrobiłeś mniej?" - "bo godzinę dziennie poświęcam na pokazywanie zaangażowania" - i nie dotrwałem nawet do końca okresu próbnego xD Ale od czerwca mam już nową pracę.
2019-06-15 22:21
Do krytykowania wszyscy pierwsi, do roboty nikogo.
2019-06-14 10:40
Dajmy nato ze jestes managerem w swojej wlasniej spolce. Zamawiasz uslugi, produkcje podzespolow, materialy marktenigowe etc...
To wlasnie siedziesz dzwonic to ksmoluchow i poganiasz bo jak nie zadzwonisz to wszytko jest opoznione...
2019-06-14 19:22
Praca taka ze te fundusze ksiegowanie to wszystko powinno byc zautomatyzowane. 20lat temu ludzie to robili a teraz dalej robia tylko ze 3-4razy taniej a jakie oszczednosci na taxach i biurze. Podwladni tej Pani czesto niewiedza co robia tylko klikaja na wyuczonym schemacie kopiuj to klikaj to czekaj i klikaj tamto i napisz jak wyszlo. Wystarczy przestawic jedna opcje w excelu w lewo inna w prawo albo ramka bedzie niebieska a nie zielona i juz mozgi sie przegrzewaja. Niewolnictwo intelektualne i techniczne w jednym. Slave street nie wzielo sie z nikad jak popytacie ludzi z branzy scc bpo. Takich managerow jak i zwyklych szczurow to takie wielkie US korpo wyrznie bez litosci predzej czy pozniej. Poki w miare mlodzi to spoko. Wystarczy ze by zobaczyli jak sie pracuje w innym europejskim (nie polskim)oddziale takiej czyinnej firmy, zmieniliby zdanie ze tu tak super.
2019-06-14 19:37
Czyli zabieranie procesow gdzie zarabia sie lepiej do krajow 4razy tanszych. Tamci patrza z pogarda czesto. 15-20lat i takie korpo albo zautomatyzuja procesy albo przeniosa sie do rumunii co juz po czesci robia i zostanie masa takich managerow i szczurow korporacyjnych"miekkich"
2019-06-14 07:15
Ale ogólniki, przeczytałem i nic z tego nie wynika.
2019-06-14 07:25
Wynika sporo. Przeczytaj jeszcze raz.
2019-06-14 07:38
2019-06-14 08:08
no i właśnie dlatego taki ignorant nie zostanie managerem
2019-06-14 08:27
Spoko, managerem nie chcę zostać. To by była degradacja. Wystarczy mi to co mam, czyli Dyrektor. Codziennie wpajam takim managerom te wszystkie wartości. Jak ważny jest rozwój, współpraca w zespole, balans między życiem prywatnym, a zawodowym. Gatka- szmatka, a manager i tam musi pogonić zespół żeby wyrobił normę, którą oczywiście co kwartał podnoszę. Później jak widać po 11 latach w korpo Pani Barbara ma bardzo ładnie wyuczone wszystkie regułki i jeszcze uwierzyła, że to wszystko prawda i dla "dobra ludzkości".
2019-06-14 11:38
2019-06-14 13:21
Taki dyrektor, to i ma gatki.
2019-06-15 22:24
2019-06-14 08:46
Witamy w rzeczywistości korpo :P
2019-06-14 13:08
zestawiona ze zdjęciem w pozycji defensywnej...
2019-06-14 07:36
Nie kupuję tego
2019-06-14 09:06
Potem masz straszne problemy z oczami. Nie polecam na dłuższą metę.
2019-06-14 09:09
chyba Ty, od wymyslania glupot.
2019-06-14 11:42
A maskę spawalniczą miałeś?
2019-06-17 18:49
murarzem, nauczycielem, strazakiem, po prostu fach w ręku mieć!
2019-06-14 07:45
sa kiepscy technicznie, maja slabe kwalifikacje i slabo znaja sie na robocie ale maja gadane i potrafia nawijac polityczne kawalki zgodne z linia firmy. Jedyne kwalifikacje potrzebne to znajomosc angielskiego i pakietu office. Zaden dobry inzynier z reguly nie chce isc w menadzerke, to jest degradacja dla takich osob. Menadzerem sie bywa, fachowcem sie jest zawsze bez wzgledu na firme, w ktorej sie pracuje.
2019-06-14 08:10
...stek bzdur, nic więcej.
2019-06-14 08:28
w Punkt
2019-06-14 08:32
To cenna cecha, często dobry inżynier jest dobrym inżynierem i tyle, nie poradzi sobie np. z zarządzaniem zespołem dobrych inżynierów. Zjedz snikersa.
2019-06-14 09:15
2019-06-14 09:20
Tak samo jeśli chodzi o miękkie. To gadanie upośledzonych. Liczą się tylko i wyłącznie kompetencje twarde czytaj techniczne wiedza funkcjonalna która jest jeszcze bardziej ważna niż techniczną, doświadczenie branżowe. Dlatego w ITwy kobiety sobie nie radzicie i wymagacie parytetow i specjalnego traktowania jak ktoś upośledzony. Nie jesteście w stanie konkurować z nami facetami jak równy z równym. Muszą tworzyć dla was prawo i politykę gender której jestem absolutnie przeciwny.
2019-06-14 09:36
zastanawia się dlaczego zespół sie posypał.
Tak jak podzielam zdanie, że nie można być dobrym zarządzającym bez, przynajmniej wysokopoziomowej, znajomości materii, którą się zarzadza, tak negowanie umiejętności zarządczych jest absurdalne.
2019-06-16 08:38
Twarde kompetencje mozna latwo outsourcowac. Raczej wazne sa umiejetnosci rozwiazywania problemow i logicznego myslenia
2019-06-14 09:43
potrafi nawet janusz na budowie
2019-06-16 12:25
pracuje ludzie sami potrafią sobą zarządzać. Są wybitnymi specjalistami w swojej dziedzinie. Natomiast menadzer i i jego zastępca to d**ile, których największa umiejętnością jest wchodzenie prezesowi w d*** bez mydła.
2019-06-14 08:57
Umiejętność włażenia w d
...
2019-06-14 09:08
marudzisz, taka prawda że dobrym menadżerem nie każdy może zostać, natomiast pracownikiem już jest większość. Menedżer to też cechy wrodzone i predyspozycje, w żadnej szkole tego nie zdobędziesz.
2019-06-14 09:27
niż pod "dobrym" menedzerem z pensją 3k.
2019-06-14 10:19
Minusujecie bo pewnie zazdroscicie swoim szefom pozycji. Coz, zazdrosc to ludzka cecha.
2019-06-16 10:09
Wrodzone? Np. Co? Dobrym rodzicem też się trzeba urodzić?
2019-06-16 07:01
A Ty to pewnie dyrektor.
2019-06-16 22:26
oto cała filozofia bycia managerem w Polsce. Kłamać, oszukiwać, wykorzystywać.
2019-06-14 07:47
pracuje na stanowisku kierownika, mam 2x więcej zadań od moich podwładnych, teoretycznie nienormowany czas pracy, odpowiedzialność za cały dział i projekty, wszyscy ze wszystkim w firmie przychodzą w pierwszej kolejności do mnie gdy jest jakiś problem, od firmy nie mam żadnego wsparcia, żadnych szkoleń, żadnych premii, czegokolwiek, do tego wakaty w zespole, których nie mogę obsadzić, i żeby było śmiesznie zarabiam mniej od moich podlanych - serio, czyje się ruc...ny przez mojego pracodawce, średnia firma z kapitałem polskim, wiec marzenia marzeniami ale życie szybko wszystko weryfikuje
2019-06-14 07:50
2019-06-14 07:50
do ktorych pchasz robote. Ty jestes tylko zwyklym zlecaczem, postednikiem zadan dla fachowcow, czy to inzynierow, czy murarzy. Pytasz o status i raportujesz wyzej. Zadna odpowiedzialnosc. Ta spada na tych co wykonuja konkretna prace. Znam temat. Ktos cos chce od zespolu, wysyla do kierownika, a ten przesyla maila typu, sprawa zajmie sie x . I dla ciebie temat jest zalatwiony. Ty mie przyjdziesz do pracy nic sie nie stanie. Nie przyjdzie inzynier specjalista robota stoi.
2019-06-14 08:15
Niesamowite jaki jad w ludziach jest. Życzę ci żebyś dostał awans i został kierownikiem. Twoja perspektywa się zmieni i może uszanujesz to, że teraz wracasz do domu, masz wyje...ne i możesz zająć się swoim życiem. A odpowiedzialność... chciałbyś ale argument jest nie trafiony. Jeśli twoja pieczątka nie jest ostatnia za nic nie odpowiadasz.
2019-06-14 09:23
i teoretycznie nazwy. Potem okazuje sie, że wcale nie jest różowo, bo praca mało rozwojowa, nie siedzi się w "fachowej" robocie, łazi się na próżne nic nie wnoszące spotkania, pisze tony maili, a kasa często niższa niż mają inżynierowie, podwładni z nadgodzinami i benefitami. Dlatego inżynierowie, wolą skupić się na projektach technicznych, rozwiązywaniu problemów i skończyć pracę po 8h, mieć święty spokój. A menedzerowanie biorą jak dostają "propozycję" nie do odrzucenia. W tle często potem szukają nowej roboty. Co do pieczątki i odpowiadania. Dopóki inżynier nie rozwiąże problemu krytycznego jeśli takowy wystąpi, nie pójdzie spać, musi siedzieć do bólu. Kierownik w tym czasie smacznie spi, rano zapyta co najwyżej o status i co z tym dalej robimy. Ale dalej popychanie problemu jest na głowie inżyniera, nie kierownika. Taka to odpowiedzialność.
2019-06-14 09:45
spod znaku żalu i płaczu. zwolnij się, bo niebawem wylądujesz na sorze
2019-06-14 08:48
Jak potrzebujesz fachowca to okazuje się że nigdzie nikogo takiego w pobliżu nie ma ale wystarczy wejść do internetu i okazuje się że wszyscy na wszystkim się znają i są ekspertami w każdej dziedzinie - lubię to!
Nie znasz mnie, nie wiesz co robię ani gdzie pracuje ale wiesz wszystko lepiej
Tak się składa, że mam najdłuższy staż w moim zespole i oprócz kierowania zespołem kilku osób odwalam taka sama robotę jak oni, więc jesteś w błędzie, chociaż pewnie i tak Cię nie przekonam bo wiesz lepiej
2019-06-14 09:46
2019-06-14 10:03
To słaba jest struktura w tej firmie, jeśli bedąc na stanowisku kierowniczym musisz robić to co twoi podwładni. Wynika to albo z tego, że nie umiałeś jasno sprecyzować zakresu swoich obowiązków podczas rozmowy przed awansem z kierownictwem wyższego szczebla, albo jesteś managerem tylko ze stopki.....o czym może świadczyć komentarz "...Jak potrzebujesz fachowca to okazuje się że nigdzie nikogo takiego w pobliżu nie ma..."
2019-06-14 10:37
Co do jednego to zgodzę się z Tobą, moja firma jest źle zarządzana, powiedziałbym nawet ze bardzo źle... Ale tak to już jest na panszczyznianych folwarkach i albo potrafisz się dostosować albo zmieniasz robotę... Eot.
2019-06-14 11:40
Poszukaj nowe pracy w której docenia Cię
2019-06-14 07:52
I mówię to bez złośliwości - jeżeli jesteś dobrym kierownikiem/menadżerem to, biorąc pod uwagę obecną sytuację na rynku, bez problemu znajdziesz normalnego pracodawcę oferującego cały pakiet tzw. "benefitów" i premie w wysokości wynagrodzenia podstawowego.
2019-06-14 08:04
Karnet na siłkę? Pakiet medyczny za 70 zł? fura? Każdy to już zapewnia. Problem jest taki, że nie masz czasu aby z tego korzystać prywatnie
2019-06-14 08:21
idziesz potem na siłkę i ćwiczysz z takimi rozpieszczonymi 'damami' albo 'pozerami' - bo firma samochodzik dała, karnecik również to trzeba się polansować.
2019-06-14 09:48
wydaje dyspozycje, rzuca kur...
2019-06-14 08:22
a nie możesz poprosić degradacje?
2019-06-14 09:44
2019-06-14 14:12
Gdzie jak gdzie, ale w 3mieście akurat nietrudno o pracę.
2019-06-14 08:09
mój mąż z zawodu jest dyrektorem.
2019-06-14 08:23
Zawód dyrektor? A gdzie można iść na studia dyrektorskie? A może w technikum jest zawód Kierownik/Dyrektor? Mąż po takiej szkole sam wybierał gdzie będzie dyrektorem czy walili do Was dniem i nocą,drzwiami i oknami by błagać by do nich wpadł ?:)
2019-06-14 08:27
Wyczuwam braki w znajomości polskiej kinematografii.
2019-06-14 10:56
dawno tak się nie uśmiałem. Wygrywasz dziś internety
2019-06-14 08:10
Dobrze ze Pani ma nieco odmienne podejście do jakże oczywistych zadań managera. Jednak wielokrotnie nie Odpowiedziała na pytanie redaktora, albo nie zrozumiała albo nie wiedziała. Jeżeli jej jedynym pomysłem na skuteczne zarządzanie jest słuchanie innych i nic poza tym to radzę dodatkowe szkolenia
2019-06-15 12:01
Szkoda że nie zapytano ile % pracowników odeszło w tym roku z tego zespołu.
2019-06-14 08:15
Przesyłają tylko maile "FYI" i ASAP
Podwyzka bedzie ale nie w tym kwartale.. :)
2019-06-14 08:18
Wszystkie korpo kreuja mody ludzi na zdrowy tryb zycia, na konsumpcjonizm. Pierwsze jest chwalebne dla Nas i dla firmy drugie pozwala uzaleznic firme od czlowieka, ktory nigdy nie bedzie mial wystarczajacej ilosci kapitslu dla stworzenie czegos sam.
2019-06-14 08:52
Opinia wyróżniona
na tym że ludzie którzy pracuja w korporacjach nie mają pomysłu na siebie albo są mgliste i odbywają się tylko w ich głowach, bo nic z tym nie robią. I tak wpadają w błędne koło niby chcialiby coś zmienić a nie ma chęci i sił i tak wszystko kończy się wg tego samego schematu: spanie - praca - konsumpcja za pieniądze z korpo (the things you own end up owning you). Z drugiej strony korpo na tyle wysysa energię że po pracy się mało komu już chce coś robić dodatkowo w sensie rozwoju, każdy woli się zrelaksować na rowerze, plaża, bieganie, granie itd.
2019-06-14 09:49
Pracuję w korpo i mam dużo czasu dla siebie i swojego hobby.
2019-06-15 08:34
i tniesz regularnego głupa od targetów
2019-06-14 09:09
wolę korpo z uczciwymi zasadami pracy niż naszych biznesmenów.
2019-06-14 08:23
Pyta redaktor o jedno, odpowiedz na. drugie. Zle sie czyta takie wywiady. Same ogólniki i brak odpowiedzi - ni chyba, ze na tym polega praca "managera" :)
2019-06-14 11:54
Najlepsza jest ta spontaniczna odpowiedź w podpunktach :D
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Od 2011 prezes zarządu Solwit SA. Aktywnie uczestniczył w rozwoju projektów inwestycyjnych w...
Filmy