Nocne zmiany często rozpoczynają się jednego dnia, a kończą drugiego. Jak w takim razie traktować zwolnienie lekarskie, które kończy się w środku zmiany? Z takim dylematem zmierzył się nasz czytelnik.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
radca prawny, kancelaria Kawczyński i Kieszkowski
2018-04-25 09:19
2018-04-25 13:35
Pracowałam w budżetówce, potem już tylko w firmach prywatnych i w budżetówie zwolnienia pracownicy biorą jak już koniecznie muszą, a i to nie zawsze, natomiast w firmach prywatnych wręcz przeciwnie.
2018-04-25 17:47
2018-04-26 10:01
2018-04-26 10:36
Piszę o pracownikach, a nie osobach prowadzących działalność, proszę czytać dokładniej. Inaczej widzą to osoby pracujące w kadrach. Wnioski wyciągnięte są z kilkuletniego doświadczenia.
2018-04-26 10:06
2018-04-25 09:40
Kiedys juz mnie chcial wylac prywaciarz to do sadu poszedlem i musial mi jescze wyplacic odsetki. Obecnie mojemu pracodawcy po tym gdy sobie porozmawialismy jakie pismo bym na niego mogl prrzygotowac i jakie ma niedociagniecia i bledy, to podpisalismy lojalke. Ja sobie siedze na zwolnieniu mam placone i jestem kryty, do tego oczywiscie dostaje premie od szefa.
2018-04-25 11:44
Już w to wierzę. Na zbity pysk by cie wyrzucił!! Już ją to widzę jak wytykasz mu jego błędy niedociągnięcia. Lojalke? He he. Ja też mam stopień niepełnosprawnosci i jestem chroniony. Ale na zwolnienia się idzie jak tego wymaga sytuacja. A nie jakieś głupoty.
2018-04-25 15:44
jak już to ty nie mógłbyś się zwolnić a nie on ciebie
2018-04-27 17:52
Miejsce pracy Zakład dla umysłowo chorych, a szef to psychiatra. Natomiast zwolnienie to przepustka do domu.
2018-12-09 23:02
synku nie wyspałeś się ?
To doleż
2018-04-25 12:58
Pracując w strefach ekonomicznych na dolnym śląsku na umowach niemalże śmieciowych ,gdzie jest brak szacunku dla pracownika m.innymi że jest premia wewnątrz zakładowa 1100 zł brutto, to w każdej chwili można ją stracić pracujesz sumiennie cały miesiąc ostatniego dnia zachorujesz ,premia przepada ( patologia to jest 21 wiek ) dziadostwo Szydło I Morawiecki I spółka nic z tym nie robi I nigdy nic nie zrobi ,bo urzednicy w polsce są ponad wszystko
2018-04-25 15:47
a skoro coś nazywa się premią to nie jest to automatycznie należne tylko służy do motywowania pracownika. Premia może być za należyte wykonanie zadań albo za 100% frekwencję. W mojej poprzedniej robocie jak prezes wprowadził premie za frekwencję to nagle 5 razy mniej osób zaczęło chorować i o dziwo po robocie nie chodził nikt zakichany.
2018-04-27 17:46
Pretensje do TUSKA i KOPACZ, oni POzwolili na śmieciówki. I w tym przypadku nie wycieraj sobie gęby Pisem.
2018-04-25 15:57
I narażać pozostałych kolegów i koleżanek oraz w konsekwencji ich rodzin na choroby i koszty. Krótkowzroczne, które dla pracodawcy może skończyć się epidemią chorych pracowników. Oczywiście wykluczam ściemniaczy dla wolnego, takie zachowanie należy tepić, brak szacunku dla pozostałych.
2018-04-25 18:16
Szkoda tylko, że na ja zwolnieniu dostaję 80%, a np. ciężarna ma 100% i na zwolnienie idzie jak tylko plemnik w nią wleci. Poza tym nikt pracy za mnie nie wykona, wiec o zwolnieniu czy urlopie mogę zapomnieć.
2018-04-25 20:22
2018-04-25 21:55
Nie spotkałem się jeszcze z innym traktowaniem a pracowałem dla 6 roznych podmiotow
2018-04-26 08:36
Proszę Pana prawnika o ponowne zastanowienie się czy dobrze przytoczył przepisy.
2018-04-26 13:15
w ochronie jest rochomy czas pracy ,,wszyscy dymaja wszystkich,,-i nie ma potrzeby zatrudniania kancelarii prawniczych
2018-04-26 19:06
2022-07-08 09:04
Pewnie jesteś starym kawalerem który nie ma dzieci. Urlop wykorzystujesz tylko wtedy kiedy pracodawca każe Ci go odebrać a wówczas i tak siedzisz w domu i dlubiesz w nosie zamiast zwiedzać świat i odpoczywać
2018-04-27 08:11
Kiedyś L4 i tak przyjdzie odpracować.
Współczuję tym co zamiast iść na emeryture w wieku np 65 lat pójdą dopiero jak będą mieć 68 lat
2018-05-01 14:01
Jeżeli kodeks pracy przewiduje różne kary, to każdy pracodawca w momencie zawierania umowy o pracę powinien jasno określić, za co grozi dyscyplinarka i stosować ją równo do wszystkich pracowników, a nie tylko do wybranych.
2018-12-09 23:00
.....po "L4" przychodzimy do pracy na zmianę ranną.
Zgodnie z pana i panu podobnych rozumowaniem za przepracowaną niedzielę na zmianę o 22.00 pracodawca wypłaci mi dodatek za DWIE godziny ???? !!!
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Dyrektor operacyjny SESCOM (nadzoruje realizację kontraktów). Magister Inżynier Elektrotechniki...
Filmy