Kiedy pracodawca łamie przepisy BHP

Paweł Kasprzyk

15 lipca 2019 (artykuł sprzed 4 lat)

Opinie (30)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

W sytuacji, gdy uchybienia w zakresie BHP są większej wagi, zagrażają bezpieczeństwu, a nawet życiu pracownika, wówczas może on rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy jest dbałość o to, aby w miejscu pracy występowały bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Niestety, nie zawsze tak jest. Co może zrobić pracownik, który zauważy uchybienia w tym względzie?

W zakładzie pracy, w którym jestem zatrudniony, zaniedbywane są zasady BHP, m.in. brak wymaganych badań (tylko na hałas), brak kasków (transport bliski - suwnica, wózek widłowy), wąskie przejścia (węższe niż 75 cm), inwigilacja (rozbudowany system monitoringu), itd.

Jako technik BHP (szkoła policealna, egzamin państwowy) zamierzam stworzyć ocenę ryzyka zawodowego występującego na moi stanowisku pracy popartą zdjęciami, a następnie złożyć wypowiedzenie w trybie natychmiastowym na podstawie art. 207. Czy jest to możliwe? Jakie warunki muszę spełnić? Firma ma pomoc prawną, ja niestety nie.
Na pytanie odpowiada Paweł Kasprzyk z Kancelarii Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy w wielu miejscach wymienia obowiązki pracodawcy względem zatrudnionego pracownika. Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy jest dbałość o to, aby w miejscu pracy występowały bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Wskazuje na to między innymi art. 94 pkt 4 Kodeksu pracy, który stanowi: "Pracodawca jest obowiązany w szczególności: (...) pkt 4 zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy." Dalsze przepisy Kodeksu pracy doprecyzowują ten ogólny przepis, wskazując, na czym powinno polegać owo zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Szczegółowe obowiązki wskazane są w dziale 10. Kodeksu pracy zatytułowanym "Bezpieczeństwo i higiena pracy". W tym dziale znajduje się m.in. przywołany przez czytelnika art. 207. Na szczególną uwagę zasługuję zwłaszcza paragraf 1 tego artykułu, statuujący zasadę odpowiedzialności pracodawcy za stan bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy oraz paragraf 2, który określa szczegółowo podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP.

Porady prawne w serwisie Praca

Art.207 § 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:

organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;
zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń;
reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy;
zapewnić rozwój spójnej polityki, zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy;
uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych;
zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy;
zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

Odnosząc powyżej poczynione uwagi do stanu faktycznego przedstawionego przez czytelnika, należy stwierdzić, że w sytuacji, gdy uchybienia w zakresie BHP są większej wagi, zagrażają bezpieczeństwu, a nawet życiu pracownika, to wówczas może on rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Podstawę do takiego działania stanowi art. 55 § 2 Kodeksu pracy.

Art.55 § 1: Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. § 1(1): Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.

Ogłoszenia o pracę w Trójmieście

Nie ulega żadnej wątpliwości, że zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Zatem w przypadku ciężkiego naruszenia tego obowiązku przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje uprawnienie do natychmiastowego rozwiązana umowy o pracę, bez zachowania terminu wypowiedzenia. Wymaga w tym miejscu podkreślenia, że oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik załączył do tego pisma również dokumentację potwierdzającą stwierdzone uchybienia, np. dokumentację zdjęciową. Samo rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, który nie realizował swoich obowiązków z zakresu BHP nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

Paweł Kasprzyk

radca prawny, Kancelaria Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski

Miejsca

Kasprzyk Waliszewski Gdańsk, Czopowa 14/20

Opinie (30) 2 zablokowane

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-16 11:46

Bhp

W Polsce w dużej większości firm bhp nie istanieje

Pip
4 lata
- 2 0
Twoja opinia

Zmień treść

W Polsce w dużej większości firm bhp nie istanieje
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-16 12:09

BHP w Polsce prawie nie istnieje bo...

pracodawcy oszczędzają głównie na normach bezpieczeństwa.
Brak odpowiednich zapisów BHP w kontraktach, zleceniach na wykonanie prac
Mentalność przeciętnego polskiego robotnika nie pozwala mu na przestrzeganie zasad bo to nie jest cool i nie to jest promowane prze nadzór.
PIP jest niewydolna i niedostosowana do dzisiejszych realiów.(prawie nie istnieje i wzbudza respektu)
Zbyt małe powiązanie składek ubezpieczeniowych z warunkami pracy.
Zbyt niskie odszkodowania za utratę zdrowia i życia za wypadek przy pracy.
Zbyt niskie wyroki karne za zaniedbania bhp doprowadzające do wypadków przy pracy

Cogito ergo sum
4 lata
- 7 0
Twoja opinia

Zmień treść

pracodawcy oszczędzają głównie na normach bezpieczeństwa. Brak odpowiednich zapisów BHP w kontraktach, zleceniach na wykonanie prac Mentalność przeciętnego polskiego robotnika nie pozwala mu na przestrzeganie zasad bo to nie jest cool i nie to jest promowane prze nadzór. PIP jest niewydolna i niedostosowana do dzisiejszych realiów.(prawie nie istnieje i wzbudza respektu) Zbyt małe powiązanie składek ubezpieczeniowych z warunkami pracy. Zbyt niskie odszkodowania za utratę zdrowia i życia za wypadek przy pracy. Zbyt niskie wyroki karne za zaniedbania bhp doprowadzające do wypadków przy pracy
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-16 23:52

brak bhp

U mnie brak bhp...praca w handlu...ale nikt nie ma i szef nic nie przestrzega...

xxx
4 lata
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

U mnie brak bhp...praca w handlu...ale nikt nie ma i szef nic nie przestrzega...
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-17 14:23

(1)

Dobrze że w firmie w której teraz pracuję szef dba o bezpieczeństwo. Kaski, okulary, rękawice itp zamawia z glovex dla wszystkich. W poprzedniej firmie pracodawca niczym się nie przejmował. Każdy na własną rękę musiał kupować odzież ochronną.

Radek
4 lata
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

Dobrze że w firmie w której teraz pracuję szef dba o bezpieczeństwo. Kaski, okulary, rękawice itp zamawia z glovex dla wszystkich. W poprzedniej firmie pracodawca niczym się nie przejmował. Każdy na własną rękę musiał kupować odzież ochronną.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2020-05-30 12:16
  
  No to masz szczęście. U nas kiedyś była firma proponująca opaski ochronne na połączenia kołnierzowe https://lecris.com.pl . Szef nawet nie był zainteresowany. Kilka dni po ich wizycie wystrzeliło jedno z połączeń. Cud, że nikomu nic się nie stało.
  
  Pracownik
  3 lata
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  No to masz szczęście. U nas kiedyś była firma proponująca opaski ochronne na połączenia kołnierzowe [URL]https://lecris.com.pl[/URL] . Szef nawet nie był zainteresowany. Kilka dni po ich wizycie wystrzeliło jedno z połączeń. Cud, że nikomu nic się nie stało.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-18 15:21

Donosiciel

Na miejscu tego pracodawcy wyrzuciłbym takiego konfidenta w ciągu 5 minut.
Jeszcze bym mu dołożył kilka kopniakow w tylek na lepszy wypad z pracy.
Tacy kinfidenci to najgorsza zaraza

Św Franciszek
4 lata
- 0 2
Twoja opinia

Zmień treść

Na miejscu tego pracodawcy wyrzuciłbym takiego konfidenta w ciągu 5 minut. Jeszcze bym mu dołożył kilka kopniakow w tylek na lepszy wypad z pracy. Tacy kinfidenci to najgorsza zaraza
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-20 09:14

Bezpiecznie to absurt

Takie instytucje jak PIP czy UTK to fikcja. Pracownicy kolejowi siedzą w pracy po 24 godziny a nawet mieszkają w firmie pracodawca przyklaskuje bo ma dyspozycyjnych ludzi a godziny są rozpisywane na inne firmy. I tak to się latami kręci.

Jacek
4 lata
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

Takie instytucje jak PIP czy UTK to fikcja. Pracownicy kolejowi siedzą w pracy po 24 godziny a nawet mieszkają w firmie pracodawca przyklaskuje bo ma dyspozycyjnych ludzi a godziny są rozpisywane na inne firmy. I tak to się latami kręci.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-25 09:11

Tyle mówią

Tyle słyszałam o tych inspekcjach i nigdy nie spotkałam się z żadną, a pracuję już w kolejnym miejscu. Zasady były łamane i ciągle będą

Asia
4 lata
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Tyle słyszałam o tych inspekcjach i nigdy nie spotkałam się z żadną, a pracuję już w kolejnym miejscu. Zasady były łamane i ciągle będą
Regulamin dodawania opinii