• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Kiedy pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa?

14 czerwca 2017 (artykuł sprzed 6 lat) 
Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
Przyznawanie nagrody jubileuszowej nie jest obowiązkiem pracodawcy sfery pozabudżetowej. Przyznawanie nagrody jubileuszowej nie jest obowiązkiem pracodawcy sfery pozabudżetowej.

Nagroda jubileuszowa znana jest głównie pracownikom sfery budżetowej, może się jednak zdarzyć, że pracodawca prywatny również postanowi wypłacić ją swoim pracownikom. Jednak czy musi?



Pracuję w prywatnym zakładzie zatrudniającym ponad 20 osób. Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Minęło mi 25 lat pracy (w sumie w dwóch prywatnych zakładach pracy) czy wg Kodeksu pracy mój drugi pracodawca ma obowiązek wypłacenia mi z tego tytułu jubileuszu w formie pieniężnej? Pytałam o to pracodawcę, ale w odpowiedzi usłyszałam, że w firmie nie jest praktykowane płacenie takich jubileuszy pracownikom. Dodatkowo, raz na 4 tygodnie wypada mi dyżur w sobotę. Chciałabym dowiedzieć się, czy w tym dniu mam obowiązek pracy przez 8 godzin, mimo tego, że moje obowiązki nie wymagają przebywania w pracy aż tak długo?

Na pytanie odpowiada Paweł Kasprzyk z Kancelarii Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski.

Paweł Kasprzyk, radca prawny Paweł Kasprzyk, radca prawny
Pierwsze z zadanych pytań dotyka materii tzw. nagrody jubileuszowej. Na wstępie wskazać należy, że Kodeks pracy nie zawiera regulacji, które dawałyby wszystkim pracownikom prawo do takiej nagrody. Świadczenie to jest charakterystycznie dla pracowników sfery budżetowej, a więc np. nauczycieli, pracowników samorządowych. W ich przypadku nagroda jubileuszowa jest uregulowana w przepisach zamieszczonych w przewidzianych dla tych grup pracowników aktach prawnych, np. nagroda jubileuszowa dla nauczycieli jest uregulowana w ustawie z dnia 26 stycznia 1983 r. Karta Nauczyciela.

Brak regulacji w Kodeksie pracy nie oznacza jednak, że wszyscy pracownicy sfery pozabudżetowej nie mają prawa do nagrody jubileuszowej. Pracodawca spoza sfery budżetowej ma możliwość wypłacania swoim pracownikom nagrody jubileuszowej, w takim przypadku uprawnienie pracownika do nagrody powinno wynikać z aktów prawa wewnątrzzakładowego obowiązujących u pracodawcy np. z regulaminu wynagradzania albo z samej umowy o pracę. Kodeks pracy nie stawia takiemu rozwiązaniu żadnych przeszkód.

Podsumowując powyższe, co do zasady Kodeks pracy nie daje wprost pracownikowi prawa do nagrody jubileuszowej, możliwa jest jednak sytuacja, w której tzw. pracodawca prywatny ma obowiązek wypłaty takiej nagrody na podstawie umowy o pracę, albo przepisów wewnątrzzakładowych. Jeśli u pracodawcy czytelniczki nie obowiązują żadne regulacje odnoszące się do nagrody jubileuszowej i w umowie o pracę także nie przyznano jej takiego uprawnienia, to od pracodawcy nie można domagać się wypłaty nagrody związanej ze stażem pracy.

Czy w Twoim zakładzie pracy przysługuje nagroda jubileuszowa?

Jeśli chodzi o poruszoną przez czytelniczkę kwestię dyżuru, to wskazać należy, że zgodnie z art. 1515 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). Polecenie dyżuru jest dla pracownika wiążące i ma on obowiązek pełnienia ustalonego dyżuru w określonym miejscu i czasie. Pracodawca na prośbę pracownika może go zwolnić z pełnienia dyżuru, jeśli konieczność dyżurowania ustała. Pracownik nie może sam zdecydować o zakończeniu pełnienia dyżuru przed końcem wyznaczonego czasu.

Tytułem uzupełniania należy dodać, że czasami pracownicy inaczej niż Kodeks pracy definiują pojęcie "dyżur", uznając, że jest to praca w nietypowych dla zakładu pracy godzinach lub dniach, podczas gdy praca ta wynika z rozkładu czasu pracy. W takiej sytuacji pracownik również powinien przebywać w dyspozycji pracodawcy, a brak konieczności wykonywania czynności pracowniczych nie zwalnia go od obowiązku przebywania w miejscu pracy.
Kasprzyk Waliszewski Kancelaria Radcow Prawnych

Opinie (62) 1 zablokowana

  • Komuna (5)

    Za komuny takie rzeczy się robiło. Może jeszcze czekolada w dzień kobiet i 1 maja na pochód. Zapamiętajcie ludzie raz na zawsze nikomu nic się nie należy póki sam na to nie zapracuje

    • 38 16

    • komuna

      Za "KOMUNY" w zakładach państwowych za nadgodziny płacono do 2 godzin 50% Powyżej 100% za godziny nocne ,niedziele i święta i nie było limitu nadgodzin najważniejsze było wykonanie planu.Pracowałem w ZNTK i tak było w całej Polsce . Czekam na" komentarze" że dlatego wszystko "padło " i dlatego było tak źle.

      • 0 0

    • (3)

      Niestety w Polsce dalej funkcjonuje pogląd "czy się stoi, czy się leży dwa tysiunce się należy"...

      • 10 10

      • Za dwa tysiace to sie z domu nie oplaca wychodzic. Pracosawcy oferujacy takie pensje powinni sie ze wstydu spalic

        • 7 7

      • Teraz jest tak (1)

        Czy się stoi czy się leży pincet się należy

        • 10 4

        • Ale najpierw dzieci sobie zrób ;p

          • 8 0

  • Jaką ta pani urodziwa,nic tylko przyznawać nagrody!

    • 0 1

  • Tylko budżetówka rozdaje lekką ręką to czego nie zarobiła (1)

    ale ma to z podatków. Cudze łatwo się rozdaje.

    • 8 0

    • narzekacze

      a ty przypadkiem 500 + nie bierzesz ,bo nam się nigdy nie należą dodatki na dzieci bo my mamy każdą złotówkę opodatkowaną

      • 0 0

  • Jubileuszowke.....no akurat....do roboty nieroby (6)

    Byscie tylko swietowali i na dlugie weekendy czekali nieroby. Od poniedzialku juz wam zle zescie do roboty musieli przyjsc. I tylko na piatek czekacie.
    Nie pasuje to wont. Ukraincy beda pracowac a wy nieroby na lans do galerii zobaczymy jak dlugo.

    • 6 7

    • niedorobiony

      zapłać uczciwe pieniądze i opłać pełną składkę to gwarantuje ,że po godzinach te nieroby będą zasuwać

      • 0 0

    • (1)

      Pocałuj mnie w du..

      • 1 2

      • Premi nie bedzie na przyjemnosci trzeba zapracowac.

        • 2 0

    • (1)

      Sam jesteś nierob! Pewnie szefuncio jakieś prywatnej firmy jesteś co traktuje ludzi jak g*wno

      • 0 3

      • Z tymi nierobami to Ja ma akurat racje

        • 2 0

    • Ukraińcy w urzędach nie będą pracować, więc urzędnik panem i lekceważy pracę (nie wszyscy, wielu)

      • 1 0

  • do pracodawców

    Nagroda jubileuszową pracodawcy mają co miesiąc kosztem zatrudnienia ludzi .A to śmieciówka ,a to na czarno no i po roku mam dla rodziny wczasy kosztem innych.

    • 0 0

  • (4)

    Prawda jest taka iż prywaciarze w 99% nie szanują swoich pracowników, są za chciwi i najlepiej nawet pensji by nie dali.

    • 35 14

    • To nie tak. Pracodawca prywatny działa przede wszystkim dla siebie. Skoro państwo obciąża go tak wysokimi daninami, że ledwo udaje mu się zarobić na siebie średnią krajową, to jakim cudem ma dbać o pracowników bardziej, niż zapewnienie im minimalnych pensji krajowych?! To nie pracodawcy nas okradają, tylko państwo pracodawców, zrozumcie to.

      • 2 0

    • Prawda

      Prawda jest taka ze 99% pracownikow reszte sobie dopisz p***rawiam

      • 3 0

    • To skąd mają jeleni, którzy dla nich pracują?

      Skoro ktoś chce na takich warunkach pracować, to może należałoby go takiej możliwości pozbawić?

      • 2 1

    • Ale jak to? W katolickim kraju katolik nie szanuje katolika?

      Ja myślałem, że tylko w Islamie takie rzeczy.

      • 4 1

  • A urzędnicy w gdyńskim magistracie od marca cieszą się z podwyżek pensji od 350-600 zł

    • 0 0

  • Prowadze jednoosobowa dzialalnosc 25 lat ,do kogo mam sie zglosic?nie bylo napisane!!?

    • 5 0

  • Jubileusz

    Prowadzę dzialalnosc to marzenie moje
    A drugie marzenie kiedy ide na urlop na 2 tygodnie nie musze placic ZUS

    • 4 0

  • (9)

    Prowadzę działalność gospodarczą od 16 lat, nikt mi nigdy nie wypłacił wynagrodzenia jubileuszowego...

    • 44 21

    • . (6)

      masz dosc kasy, nie musisz miec premii

      • 24 18

      • (5)

        Skąd wiesz ile mam?
        Czasami po odliczeniu wszystkich składek i podatku wychodzę gorzej, niż na minimalnej...

        • 15 12

        • (4)

          Skoro tak kiepsko to zamknij działalność i rób na etacie.

          • 21 14

          • Ja malo zarabiam na działalności, ale mam 53 lata i nikt mnie do pracy nie przyjmie- próbowałam (1)

            • 10 0

            • W tym wieku to raczej tylko w sklepach lub jakichs

              wiekszych pawilonach handlowych. W przedsiebiorstwach to juz nie. W Ameryce (Stany i Kanada) Polki pracuja jako opiekunki domowe i do dzieci oraz starszych juz zniedoleznialych ludzi. Nierzadko takze u tych ludzi mieszkaja. Ale to nie jest dobre rozwiazanie. Nie ma prywatnosci i nie kazdemu taka rola pasuje. Trzeba miec charakter. To jest smutne, bo czlowiek ze studiami ma prawie 18 lat nauki za soba a potem ze 25 do 28 lat czasu pracy i nagle jest wykopany na bruk. Chca zatrudnic 20-stolatkow a ty po 45 roku zycia musisz zaczynac je na nowo i przewaznie w nowym innym miejscu w kraju lub za granica.

              • 3 0

          • (1)

            Tak i mam być czyimś popychadłem przez 8h dziennie?

            • 10 14

            • To bądź dalej sobie panem i władcą i nie narzekaj!

              • 20 4

    • napewno masz na szcz*w i mirabelki !

      • 4 3

    • Też na działalności jestem. Żadnych trzynastek, premii, jubileuszów, ani chociażby minimalnej pensji... Ale wolę tą wolność, niż przymus chodzenia do roboty po 8h i patrzeć na ludzi, z którymi normalnie nawet słowa nie zamieniłbym, a muszę być dla nich miły...
      Najgorsze jest, jak Kowalskiemu powie się, że jest się na DG... Złodziej! Pewnie wykorzystuje ludzi i na zlecenie zatrudnia, Ukraińców ściąga...

      • 13 3

1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Leszek Pankiewicz

Od 2011 prezes zarządu Solwit SA. Aktywnie uczestniczył w rozwoju projektów inwestycyjnych w...

Najczęściej czytane