O koronawirusie mówią wszyscy, ale czy jesteśmy w stanie powiedzieć, co jest faktem, a co mitem? Jak powinniśmy się zachować, aby kontakt z klientem był bezpieczny dla obu stron? Ergo Hestia, rozumiejąc potrzebę dostarczania obiektywnych informacji, rozpoczęła cykl wykładów dla pracowników i agentów, podczas których eksperci z różnych dziedzin poruszą nie tylko najbardziej istotne kwestie związane z aktywnością zawodową podczas epidemii koronawirusa, ale także odpowiedzą na zadawane na pytania.
Koronawirus - fakty i mity
2020-04-14 15:41
dziękujemy Hestii, że pomaga, w tych czasach świat musi być solidarny.
2020-04-14 16:16
Wielki szacun, to bardzo duży gest ze strony Hestii
2020-04-14 21:54
w każdej firmie pracodawca powinien tak dbać o pracownika, taka prawda
2020-04-15 15:51
Fajny ruch, to się naprawdę ceni
2020-04-15 16:00
Oby więcej firm wzięło przykład z Hestii, fajna akcja
2020-04-15 18:13
Niesamowity ruch! Tak trzymać! Popieram takie działania!
2020-04-15 18:20
Miło jest, gdy w kraju są firmy, które gotowe pomagać ludziom w tak trudnych czasach!
2020-04-22 12:12
Popieram, bardzo dobry ruch, traktują ludzi z szacunkiem, to ja rozumiem dobra firma!
2020-04-23 13:25
Fantastycznie, że wspierają ludzi w czasie epidemii
2020-04-24 16:47
Część pracowników właśnie otrzymała informację, że po weekendzie majowym mają wrócić do pracy stacjonarnej w biurze.
Brawo "pracodawco roku"!
Wszystko śmiga na VPN'ie, są wyniki, jest bezpiecznie, ale ... najpierw Hestia zwalnia ludzi, którzy mają umowy na czas określony, bo jest chwilowo mniej pracy, by później gdy jej znów przybędzie, zatrudniać "zielonych" studentów na śmieciówki, albo oddawać część pracy w outsourcing. Na każdym kroku kierownicy robią wszystko co tylko możliwe, żeby zabrać premie ludziom, którzy i tak mało zarabiają, a zasuwają na zdalnym po 10, czy 12 godzin dziennie, żeby jakąkolwiek premię wyrobić. Dochodzi do kuriozalnych sytuacji, gdzie wmawia się ludziom, że robią błędy, podczas gdy błąd popełnił ktoś na początku ścieżki (np. przy zawieraniu umowy ubezp. u agenta) i takim błędem potem obdziela się później kolejne osoby, żeby tylko zabrać im premie.
Czy to jest właściwy sposób na zaoszczędzenie pieniędzy? Upadlanie własnych pracowników? Jeśli dodać do tego sposób traktowania pracowników przez niektórych kierowników, to aż prosi się o zgłoszenie do właściwych instytucji spraw o mobbing, nieuczciwe traktowanie i zastraszanie (grożenie zwolnieniem, lub niezwłocznym powrotem do biura, bo ktoś ma problem z wyrobieniem normy, mając dzieci w domu, bo szkoły zamknięte, a mimo to zasuwając ponad 10h dziennie dla Was).
Teraz dochodzi jeszcze decyzja o powrocie do biura, gdzie sytuacja epidemiologiczna jest zła i wciąż rozwojowa. No, BRAWO "pracodawco roku"!
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Absolwent Wyższej Szkoły Morskiej w Gdyni oraz Strathclyde University (MBA). Od początku pracy...
Filmy