Liczenie nadgodzin podczas pracy zmianowej

Paweł Kasprzyk

8 stycznia 2019 (artykuł sprzed 5 lat)

Opinie (30)

Najnowszy artykuł na ten temat Czy muszę odrabiać dodatkowy dzień wolny?

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna pod dwoma warunkami.

Liczenie nadgodzin podczas pracy zmianowej może przysparzać trudności. Taka sytuacja spotkała naszego czytelnika.

Mam pytanie odnośnie nadgodzin, jakie wypracowaliśmy po nocnej zmianie. Otóż nocna zmiana zaczęła się we wtorek o godz. 22 i trwała do godz. 6 i była to nasza ostatnia nocna zmiana w cyklu (system czterobrygadowy), więc środa i czwartek w grafiku były naszymi dniami wolnymi od pracy. Przełożony pozwolił nam przyjść do pracy jeszcze w środę, żeby sobie dorobić i w nadgodzinach wykonać dodatkowe prace zlecone. Po 11 godzinach odpoczynku, czyli o godzinie 17, przyjechaliśmy do pracy i pracowaliśmy do godz. 22 czyli 5 godzin. Jeżeli środa była jednym z dwóch dni wolnych, jakie przysługują nam po nocnej zmianie, to za te 5 godzin należy nam się dodatek 100 proc., czy przez to, że nasza doba pracownicza zaczęła się dzień wcześniej o 22 i trwa do 22 dnia kiedy nastąpiły nadgodziny, to należy nam się dodatek 50 proc.? A może to jest rozpoczęcie nowej doby pracowniczej o 17 i nie powinniśmy w ogóle dostać dodatku? Dodam, że w czwartek też przyszliśmy pracować w nadgodzinach od 9-17.
Na pytanie odpowiada Paweł Kasprzyk z Kancelarii Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski.

Punktem wyjścia do udzielenia odpowiedzi na zapytanie czytelnika jest zdefiniowanie pojęcia pracy w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 151 § 1 Kodeksu pracy, co do zasady: "Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2) szczególnych potrzeb pracodawcy."

Zapewne, jak można przypuszczać, wykonywana przez czytelnika praca ponad obowiązujące go normy czasu pracy wynikała właśnie ze "szczególnych potrzeb pracodawcy". Oczywiście za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia bądź czas wolny na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Kodeks pracy w art. 151 (1) § 1 stanowi, że: "Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

1) 100 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;

2) 50 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1. Paragraf drugi przywołanego artykułu statuuje również zasadę, że: "Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1."

Dla udzielania odpowiedzi na przedstawione zapytanie konieczne jest jeszcze przywołanie art. 128 § 3 pkt 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym: "przez dobę - należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;"

Czy często pracujesz w godzinach nadliczbowych?

tak, każdego tygodnia kilka razy w miesiącu są to wyjątkowe sytuacje nie, nigdy nie robię nadgodzin

Mając na względzie przedstawiony stan faktyczny, a także przywołane powyżej przepisy Kodeksu pracy, przy założeniu, że czytelnik pracował w podstawowym systemie czasu pracy (po 8 godzin na dobę), należy stwierdzić, iż każda 9. i następne godziny pracy w dobie pracowniczej będą godzinami nadliczbowymi, za które czytelnikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie wraz z odpowiednim dodatkiem, ewentualnie czas wolny. Jak zostało to już wskazane w cytowanym art. 151 (1) § 1 Kodeksu pracy, wysokość dodatku będzie wynosić 50 proc. lub 100 proc. i zależna jest od tego, kiedy takie godziny nadliczbowe wystąpiły. Za pracę w środę, w godzinach 17-22, dodatek ten będzie wynosił 50 proc., a to ze względu na fakt, iż odbywała się ona wprawdzie w kolejnym dniu, ale jeszcze w poprzedniej, niezakończonej dobie pracowniczej (dobie rozpoczętej we wtorek o godzinie 22).

Jeśli natomiast chodzi o pracę w czwartek w godzinach 9-17, to należy z całą stanowczością podkreślić, iż zgodnie z art. 151 (3) Kodeksu pracy "Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym". Zatem czytelnik za pracę w czwartek, zgodnie z przywołanym przepisem winien otrzymać inny dzień wolny, co oczywiście nie zawsze jest po myśli pracownika, który chciałby sobie "dorobić".

Dopiero, gdyby do tego nie doszło lub byłoby to niemożliwe (np. praca była wykonywana w ostatnim dniu okresu rozliczeniowego) i przepracowane w ten sposób godziny nadliczbowe doprowadziłby do przekroczenia średniej tygodniowej normy czasu pracy, to zgodnie z cytowanym wyżej art. 151 (1) § 2 Kodeksu pracy będzie za nie należne wynagrodzenie z dodatkiem 100 proc. Dopiero analiza czasu pracy pracownika po zakończeniu całego okresu rozliczeniowego pozwala na ustalenie, czy doszło do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, za którą należny jest dodatek przewidziany w art. 151 (1) § 2 Kodeksu pracy. Tym samym należy zauważyć, że nie jest możliwe jednoznaczne stwierdzenie przysługiwania prawa do tego dodatku jedynie na podstawie przedstawionych przez czytelnika informacji.

Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

Paweł Kasprzyk

radca prawny, Kancelaria Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski

Miejsca

Kasprzyk Waliszewski Gdańsk, Czopowa 14/20

Opinie (30) 3 zablokowane

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-01-08 13:53

Bez nadgodzin nie zarobisz. (4)

Z nadgodzinami z resztą też. Bynajmniej w Polsce.

5 lat
- 26 8
Twoja opinia

Zmień treść

Z nadgodzinami z resztą też. Bynajmniej w Polsce.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-01-08 15:05
  
  Jak już to przynajmniej.
  
  5 lat
  - 14 2
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Jak już to przynajmniej.
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-01-08 15:26
  
  Bynajmniej hehehe
  
  Do łopaty się najmij, "bynajmnieju"
  
  5 lat
  - 13 2
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Do łopaty się najmij, "bynajmnieju"
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-01-08 17:26
  
  13:53 komentujesz artykuły na trójmiasto.pl (1)
  
  Zapewne jesteś na urlopie? PS: bynajmniej i przynajmniej mają odmienne znaczenie, zweryfikuj co piszesz.
  
  JuNx
  5 lat
  - 4 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Zapewne jesteś na urlopie? PS: bynajmniej i przynajmniej mają odmienne znaczenie, zweryfikuj co piszesz.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2019-01-08 17:35
    
    trojmiasto.pl komentuje pod swoimi wypocinami
    
    wystarczy spojrzyc na posty pod jakimkolwiek artykulem ...
    kolejnosci nawet nie zmieniaja ,a odstep miedzy komentami to 3-5 min.
    
    trzykropki
    5 lat
    
    2 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    wystarczy spojrzyc na posty pod jakimkolwiek artykulem ... kolejnosci nawet nie zmieniaja ,a odstep miedzy komentami to 3-5 min.
    Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-01-08 14:34

(8)

W tym kraju nie ma czegoś takiego jak nadgodziny. Pracujesz aż padniesz.

5 lat
- 34 5
Twoja opinia

Zmień treść

W tym kraju nie ma czegoś takiego jak nadgodziny. Pracujesz aż padniesz.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-01-08 15:41
  
  (3)
  
  No bez przesady. Nadgodziny są. Pozostaje kwestia ile jest wypłaconych ile nie. Ile legalnie a ile na czarno.
  
  5 lat
  - 4 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  No bez przesady. Nadgodziny są. Pozostaje kwestia ile jest wypłaconych ile nie. Ile legalnie a ile na czarno.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2019-01-08 20:00
    
    (2)
    
    nic. Po prostu robota ma być zrobiona, nadgodzin nie ma.
    
    5 lat
    
    3 2
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    nic. Po prostu robota ma być zrobiona, nadgodzin nie ma.
    Regulamin dodawania opinii
    - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
      
      2019-01-09 15:39
      
      ja mam więc co najwyżej można powiedzieć że nie wszyscy je mają
      
      5 lat
      
      1 0
      
      Twoja opinia
      
      Zmień treść
      
      Regulamin dodawania opinii
    - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
      
      2019-01-09 22:13
      
      Bredzisz
      
      5 lat
      
      0 0
      
      Twoja opinia
      
      Zmień treść
      
      Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-01-08 20:00
  
  (1)
  
  Polska. 2Euro na godzinę, brak nadgodzin, paliwo jak na zachodzie.
  
  5 lat
  - 9 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Polska. 2Euro na godzinę, brak nadgodzin, paliwo jak na zachodzie.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2019-01-08 20:18
    
    Pracuje
    
    Pracuje ponad 200 godzin miesięcznie bo muszę żeby coś odłożyć
    
    Ludz
    5 lat
    
    5 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Pracuje ponad 200 godzin miesięcznie bo muszę żeby coś odłożyć
    Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-01-08 20:53
  
  W Polsce nadgodziny sa wyplacane zgodnie z prawem (1)
  
  w lewackich, zagranicznych korporacjach. Nie ma natomiast w polskich, prawackich, januszowych firmach.
  
  5 lat
  - 4 2
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  w lewackich, zagranicznych korporacjach. Nie ma natomiast w polskich, prawackich, januszowych firmach.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2019-01-09 15:42
    
    nie ma czegoś takiego jak firma lewacka i prawacka
    
    firma to taki twór który istnieje po to by zarabiać. Uczciwość nie zależy od poglądów politycznych. Jedni kantują inni nie. Pytanie czy jest rynek pracownika czy pracodawcy. Jak na rynku jest mało pracowników to trzeba o nich dbać bo odejdą. Jak jest dużo to znajdzie się mnóstwo takich którzy to wykorzystają.
    
    5 lat
    
    0 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    firma to taki twór który istnieje po to by zarabiać. Uczciwość nie zależy od poglądów politycznych. Jedni kantują inni nie. Pytanie czy jest rynek pracownika czy pracodawcy. Jak na rynku jest mało pracowników to trzeba o nich dbać bo odejdą. Jak jest dużo to znajdzie się mnóstwo takich którzy to wykorzystają.
    Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-01-08 14:36

(4)

To gdzie wy pracujecie...

5 lat
- 11 0
Twoja opinia

Zmień treść

To gdzie wy pracujecie...
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-01-08 15:37
  
  Są takie firmy, niedaleko, w Gdyni ;-)
  
  5 lat
  - 1 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Są takie firmy, niedaleko, w Gdyni ;-)
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-01-08 16:00
  
  Odp
  
  U polskiego pracodawcy, stolarka okienna u janusza biznesu
  
  777
  5 lat
  - 6 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  U polskiego pracodawcy, stolarka okienna u janusza biznesu
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-01-08 16:25
  
  (1)
  
  W Polsce … kraju czwartego świata.
  
  5 lat
  - 5 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  W Polsce … kraju czwartego świata.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2019-01-08 16:55
    
    Dlatego jest tyrka na cztery zmiany. :-(
    
    5 lat
    
    3 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Dlatego jest tyrka na cztery zmiany. :-(
    Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-01-08 15:28

U mnie takie nadgodziny się po prostu oddaje (3)

Jeśli zostajemy dłużej to potem te godziny można sobie odebrać i wyjść wcześniej jak jest obsada

Karolek
5 lat
- 4 4
Twoja opinia

Zmień treść

Jeśli zostajemy dłużej to potem te godziny można sobie odebrać i wyjść wcześniej jak jest obsada
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-01-08 20:01
  
  ale obsady nigdy nie ma i już. Znam to
  
  5 lat
  - 5 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  ale obsady nigdy nie ma i już. Znam to
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-01-09 04:46
  
  Pracujesz w zachodniej sieci - wykorzystujacej Prawdziwych Polakow, zeby nabic kieszenie Angeli M. podatkami (1)
  
  Masz natychmiast przestac, i zaczac wspierac male polskie rodzinne firmy!
  
  Wspierac pracujac na umowe zlecenie, za minimalna stawke z nielimitowanym czasem pracy!
  
  Pozdrawia Tatus z Afryki
  5 lat
  - 2 2
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Masz natychmiast przestac, i zaczac wspierac male polskie rodzinne firmy! Wspierac pracujac na umowe zlecenie, za minimalna stawke z nielimitowanym czasem pracy!
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2019-01-09 10:44
    
    Polskie firmy....
    
    ... są gorsze od tych zagranicznych: wyłącznie umowy zlecenia itd.
    
    ono
    5 lat
    
    2 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    ... są gorsze od tych zagranicznych: wyłącznie umowy zlecenia itd.
    Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-01-08 15:59

Zlodziejstwo (3)

Pracuje często 56 h w tygdniu, wyjazdy za granice, zamiast delegacji.jakies ochlapy doliczane do pensji na.niejasnych warunkach, na umowie caly etat 8 h a tyram.w.soboty oto polskie prawo pracy

666
5 lat
- 19 1
Twoja opinia

Zmień treść

Pracuje często 56 h w tygdniu, wyjazdy za granice, zamiast delegacji.jakies ochlapy doliczane do pensji na.niejasnych warunkach, na umowie caly etat 8 h a tyram.w.soboty oto polskie prawo pracy
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-01-08 16:21
  
  Hehe chłopie (1)
  
  W pewnej firmie produkcyjnej z Mokrego Dworu robi się po 68 godzin tygodniowo na dwie zmiany. Nawet wizytacja chłopka z PIPu nie pomogła ponieważ okazało się że pan inspektor to znajomy córeczki któregoś elegancika z zarządu. Polska w pełnym wydaniu ;)
  
  5 lat
  - 8 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  W pewnej firmie produkcyjnej z Mokrego Dworu robi się po 68 godzin tygodniowo na dwie zmiany. Nawet wizytacja chłopka z PIPu nie pomogła ponieważ okazało się że pan inspektor to znajomy córeczki któregoś elegancika z zarządu. Polska w pełnym wydaniu ;)
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2019-01-08 16:28
    
    I dlatego ten kraik ma taki przyrost naturalny. I bardzo dobrze - szybciej zniknie z planety !
    
    5 lat
    
    7 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    I dlatego ten kraik ma taki przyrost naturalny. I bardzo dobrze - szybciej zniknie z planety !
    Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-01-08 17:00
  
  A to już zależy tylko od Twojego pracodawcy i id Ciebie. Kodeks pracy reguluje to jasno a skoro nie jest przestrzegany... Zawsze możesz się zwolnić.
  
  5 lat
  - 4 7
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  A to już zależy tylko od Twojego pracodawcy i id Ciebie. Kodeks pracy reguluje to jasno a skoro nie jest przestrzegany... Zawsze możesz się zwolnić.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-01-08 17:26

U mnie w pracy do norma Zapraszam PIP do Hurtap ul.Trakt Sw. Wojciecha

5 lat
- 10 1
Twoja opinia

Zmień treść

Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-01-09 19:38

to pokazuje ...

jak idiotyczny jest kodeks pracy,pokazuje ze przed podjeciem pracy musi na pamiec nauczyc sie przepisow prawa pracy..ja znam dwa ,,nowoczesne zakłady pracy gdzie doba trwa 26h pracy,,!!!! zgłaszałem to telefonicznie do PiP gdzie usłyszałem odpowiedz ze PiP nie ma narzedzi do walki z takimi sytuacjami....od czego oni sa???

tom53
5 lat
- 5 0
Twoja opinia

Zmień treść

jak idiotyczny jest kodeks pracy,pokazuje ze przed podjeciem pracy musi na pamiec nauczyc sie przepisow prawa pracy..ja znam dwa ,,nowoczesne zakłady pracy gdzie doba trwa 26h pracy,,!!!! zgłaszałem to telefonicznie do PiP gdzie usłyszałem odpowiedz ze PiP nie ma narzedzi do walki z takimi sytuacjami....od czego oni sa???
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-01-10 10:53

Polska kraj niewolników i wasali

Kiedyś ,,S,,walczyła o wolne soboty a tera trza skamleć o wolne niedziele i kim my jesteśmy?! Niewolnikami współczesnej Europy jełopy!

Antynadgodzin
5 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Kiedyś ,,S,,walczyła o wolne soboty a tera trza skamleć o wolne niedziele i kim my jesteśmy?! Niewolnikami współczesnej Europy jełopy!
Regulamin dodawania opinii