- 1 Zobacz, jak wygląda świat widziany z suwnicy bramowej (9 opinii)
- 2 Czy w najbliższą niedzielę sklepy będą czynne? (20 opinii)
- 3 Artur Dziambor typowany na rządową posadę (184 opinie)
- 4 Wstydliwy ranking. Pomorze drugie od końca (71 opinii)
- 5 Lotos Kolej szuka oszczędności i zwalnia (249 opinii)
- 6 Bon energetyczny nawet 1,2 tys. zł dopłaty (270 opinii)
Maksymalna liczba zmian nocnych w miesiącu
Praca w nocy bywa obciążająca psychicznie i fizycznie. W jaki sposób regulują ją przepisy prawa?
Chciałbym dowiedzieć się, ile zmian nocnych może mieć pracownik w jednym miesiącu. Dostałem polecenie pracy w innych placówkach firmy i mój grafik uwzględnia same noce, np. pracę od 19:30 do 3:30. Czy zgodne z prawem jest, żebym pracował tak aż 23 dni w miesiącu?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
Praca w nocy ze względu na jej szczególną uciążliwość od dawna podlega ograniczeniom wywodzącym się zarówno z prawa międzynarodowego, jak i europejskiego. Warto jednak wskazać, iż ograniczenia te mają charakter wyłącznie podmiotowy co oznacza, iż jako dopuszczalne można uznać takie ustalenia, które zobowiązują pracownika do wykonywania obowiązków w porze nocnej nawet przez cały miesiąc.
Zgodnie z art. 1517§ 1 Kodeksu pracy pora nocna obejmuje osiem godzin między godzinami 21 a 7. Szczegółowego określenia godzin początku i końca pory nocnej dokonuje pracodawca, samodzielnie albo w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Przedmiotowe ustalenie powinno zostać wskazane w układzie zbiorowym pracy, regulaminie lub obwieszczeniu. W przypadku, gdy takiego ustalenia nie dokonano, przyjmuje się, iż pora nocna u danego pracodawcy obowiązuje przez cały 10-godzinny okres wskazany w Kodeksie pracy - od godziny 21 do 7. Należy jednak zaznaczyć, iż pracodawca dysponuje swobodą określenia pory nocnej dla określonych działów, a nawet poszczególnych pracowników. Takie określenie nie może mieć jednak charakteru dyskryminującego.
Więcej porad prawnych w naszym serwisie
Z kolei za pracownika pracującego w nocy uznaje się osobę, której rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej trzy godziny pracy w porze nocnej lub której co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną. Co prawda, jak wskazuje art. 1517§ 3 k.p. czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym, niemniej jednak nie dotyczy to pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy i przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
Należy jednak pamiętać, iż całkowitym zakazem objęte jest zatrudnianie w porze nocnej kobiet w ciąży i pracowników młodocianych. Jeżeli chodzi o kobiety w ciąży zakaz ten w sposób jasny został sformułowany w art. 178 § 1 k.p. Ponadto zgodnie z treścią art. 1781 k.p. pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. W tym ostatnim przypadku pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Zgodnie z art. 203 § k.p. pracownika młodocianego nie wolno zatrudniać w porze nocnej. Pora nocna dla tej kategorii pracowników obejmuje godziny między 22 a 6, a dla osób które nie ukończyły 16 lat pora nocna rozpoczyna się o godzinie 20.
Co do zasady zakazane jest również zatrudnianie w porze nocnej osób niepełnosprawnych i pracowników sprawujących opiekę nad dzieckiem do lat czterech. W pierwszym przypadku, zakaz ten może zostać uchylony, jeżeli na wykonywanie takiej pracy wyrazi zgodę lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną. Zgodę taką wydaje się wyłącznie na wniosek osoby niepełnosprawnej. Osoba sprawująca opiekę na dzieckiem do lat czterech może wykonywać pracę w porze nocnej tylko i wyłącznie za jej zgodą, przy czym zgoda ta może być udzielona ogólnie, dotyczyć określonego okresu, a nawet wyrażana incydentalnie (w razie potrzeb) i co warto podkreślić - zawsze może być cofnięta. Jeżeli dziecko ma oboje rodziców z wskazanego uprawnienia może korzystać tylko jedno z nich.
Znajdź pracę w Trójmieście
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje zgodnie z art. 1518 k.p. dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy, dodatek powyższy może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Na zakończenie warto wskazać, iż pracodawca zobowiązany jest do informowania właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy, niemniej jednak obowiązek ten powstaje dopiero wtedy, gdy stosowny wniosek zostanie złożony przez samego pracownika.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Miejsca
Opinie (78) 6 zablokowanych
-
2019-08-15 21:37
Opinia wyróżniona
(1)
Ja z kolei jak typowa sowa jestem najbardziej produktywna w nocy i gdyby pracodawca mi zaproponował pracę np. od 19 do 3, to zgodziłabym się bez wahania, nawet bez dodatku finansowego. A rano dramat. Przychodzę do biura na 8 i przez pierwsze 3 godziny nawet nie wiem jak się nazywam, a koncentrację mam zerową. Za to nie zazdroszczę ludziom, którzy są rannymi ptaszkami, a pracują wieczorami lub w systemie zmianowym.
- 11 2
-
2019-08-15 22:26
w Amazonie masz biuro czynne całą dobę, :)
- 0 1
Wszystkie opinie
-
2023-02-11 21:54
Dd
Praca w nocy szkodzi
- 0 0
-
2019-08-22 07:31
i znowu oszustwo...bo
oszustwo na każdym kroku , bo lekarz wyda zaświadczenie mając na względzie dobro osoby. Nie jego zdrowie. ciągle w tym względzie nadużycia. Powinność raczej na względzie trzeba mieć, a nie pisać bzdur...
- 0 0
-
2019-08-15 17:54
A ja odwrotnie. w nocy funkcjonuje bardzo dobrze. (5)
Szukam pracy w godzinach nocnych za stawke 30zl na reke/h ; )
- 16 2
-
2019-08-18 17:42
polecam sortownie paczek wyzysk max
Zatrudnieniajã na nocki na um.zlec.bez kodeksu pracy,pracowników obowowiązuje kodeks cywilny i zero praw i dodatkòw ,ratują ich Ukraiñcy,XXI wiek,Polska,EU
- 0 0
-
2019-08-15 23:25
albo na milusińskiego (2)
za sopla nawet 50 dostaniesz
- 5 0
-
2019-08-15 23:41
co to sopel? (1)
- 1 2
-
2019-08-15 23:48
pała
a w ciągu godziny obciągniesz pewnie kilka x 50zł
Takiej stawki godzinowej nigdzie nie zarobisz.- 6 2
-
2019-08-15 23:09
idz na kierowce
tira lini nocnej 5 tysia na reke dostaniesz
- 2 0
-
2019-08-15 16:21
(6)
"Praca w nocy ze względu na jej szczególną uciążliwość od dawna podlega ograniczeniom wywodzącym się zarówno z prawa międzynarodowego, jak i europejskiego."
Zapraszam do pracy na morzu w sektorze offshore. :)
Armator norweski, praca na morzu na szelfie brytyjskim. 4 tygodnie pracy od 18 do 6 rano, 7 dni w tygodniu, w niedziele i święta. Potem 4 tygodnie regeneracji w domu :)- 29 4
-
2019-08-16 15:02
Zastanawia mnie efektywność zmian 12godzinnych na morzu (1)
Sam pływam na gazowcach i po 6 godzinach wachty ładunkowej w porcie jestem bardzo zmęczony. Jak Ty tam przezywasz?
- 0 1
-
2019-08-18 00:48
Pracowałem w systemie 6h/6h przez 4 tygodnie. Mordęga straszna i nie można się wyspać. Zanim się umyjesz, zjesz to tego czasu na sen zostaje 4.5h. Wiedcznie zmęczony i niewyspany. Już wolę 12h nocnej wachty na FPSO i 12 h wolnego od 6 do 18, gdzie nikt mnie nie budzi i do niczego nie woła po wachcie jak to jest na normalnych statkach cargo. Zmiennik przychodzi o 5.50 i mnie zmienia - śniadanie, prysznic, jakiś serial, internet - Kabina w dzień zaciemniona i spię jednym ciągiem od 8 rano do 16. Na obiady nie wstaję. Dopiero o 17 jem kolację i o 17.50 do 5.50 na wachcie.
- 0 0
-
2019-08-17 12:19
Offshore,seismic,zmiana dzienna 12-24,albo 24-12.5 tygodni na burcie.potem 5 tygodni w domu.nigdzie nie ma lepiej.
- 1 0
-
2019-08-15 21:05
To samo (2)
6 tygodni na nockę offshore od 19ej do 7 rano za tę samą kasę co kucharz dzienny
- 4 1
-
2019-08-15 23:46
trzeba się było uczyć (1)
na kucharza
- 4 1
-
2019-08-16 06:42
Kucharz, uczyć na kucharza?
Kucharz dzienny i kucharz nocny. Takie same kwalifikacje i taką samą pracę wykonują. Ten nocny żadnego dodatku za pracę w nocy nie ma (tak samo jak i inni członkowie załogi). Teraz zrozumiałeś?
- 4 0
-
2019-08-17 17:47
Post o zakładach mięsnych usunięty.
N. to zło, ale nie ma bata.
- 0 0
-
2019-08-17 14:04
cytując premiera polacy mają za.....ć za miskę ryżu
- 1 0
-
2019-08-15 23:06
A ja chodzę na popołudniowe zmiany (1)
Tylko 8 godzin, również z sobotami. Rano mogę się wyspać i do tego czasu pozałatwiać swoje wszystkie sprawy. Kiedyś miałem prace że zmiany były po 24 h. To było dopiero piekło.
- 2 6
-
2019-08-17 12:16
jeszcze gorsze niz nocki
- 0 0
-
2019-08-15 12:23
Nie nic (3)
Bardziej męczącego niż nocna zmiana , około 2 nad ranem totalny kryzys albo w trakcie nocnej przerwy
- 79 6
-
2019-08-16 20:04
Dct
Zapraszamy do dct, tutaj pracujeny 24/7 caly rok, nawet w Boże narodzenie i sylwestra. W deszczu i słońcu, w nocy, w dzien, poranki i wieczory.
Dodatkowo ... zeby bylo ciekawie, mamy turbo zmiany 2 dni w nocy, 2 dni przerwy, 2 dni w dzien, co by organizm nie mógł przystosować sie do normalnego funkcjonowania. Po nockach jesteś wrakiem, niestety organizm nie przestawi się wiec źle ci sie pracuje w nocy bo zasypiasz, a na dniowki ciezko wstać o 4 wiec jestes trupem do 12.
Szkoda ze biura tego nie rozumieja.
Jest tez meganitro opcja isc na godziny i wypada to tak.
18-6_18-6_18-6 potem o 6 wracamy, mozemy isc spac po nocce, wstajemy okolo 12-15, "żyjemy" i w zasadzie czlowiek nie wie czy isc spac o 22 zeby wstac na rano czy lepiej stać i patrzeć :)
Wiec nie marudzic bo inni maja gorzej, np lekarze- 3 1
-
2019-08-16 00:59
2 nad ranem?;)
- 4 2
-
2019-08-15 13:45
Dlatego zawsze szukam takiej by była 1 zmiana a max 2 w nocy to się śpi.
- 19 3
-
2019-08-15 12:55
Mundurowym za służby (9)
w nocy i dni świąteczne nikt extra nie płaci. Ale za to wszyscy ,,znafcy'' lubią się rozwodzić na temat wydumanych przywilejów.
- 26 42
-
2019-08-15 14:06
(6)
Dlatego jestem za tym aby mundurowi mieli takie same przywileje jak ludzie pracujący na umowę o pracę. Praca do 65 roku życia. Płatność swoich składek emerytalnych. Jak również płatne nadgodziny, zwolnienia 80% i wiele innych.
- 33 2
-
2019-08-16 08:34
(1)
To jak będziesz potrzebował pomocy i przyjedzie ci skład 60 i 64 lata nie miej pretensji, że byli niesprawni! Wyobraź sobie twoich rodziców w tym wieku w nocy na patrolu.
- 2 1
-
2019-08-16 17:51
Ale papierki mozecie wypelniac a nie do drugiej roboty za kolejne pensje
- 3 0
-
2019-08-15 21:14
(1)
Znajdź mi kraj na tym świecie gdzie żołnierz liniowy służy do 65 roku życia.Składki płaci pracownik tak samo jak każdy inny.Poza tym gdybym miał płacone nadgodziny za służbę w latach 80-90 to byłbym bardzo bogatym człowiekiem.Ale ale kto ci bronił założyć mundur i służyć 15 lat by dostać 40% emerytury ze swojego ostatniego uposażenia by potem w wieku 40 lat być nikomu do niczego niepotrzebnym?
- 12 7
-
2019-08-15 23:01
Kto ci kazał iść do wojska lub policji ! Teraz siedź na d*pie i nie narzekaj !
- 10 6
-
2019-08-15 17:11
Ok praca do 65 ale tak jak na zachodzie mlodzi na ulice a po 50 za biurko a 100%zwolnienia im sie nalezy za ciezka prace (1)
- 4 8
-
2019-08-15 21:12
mogą zawsze nie pracować do 65 roku, ale emeryturę niech maja wypłacana jaki inni w wieku 65 lat
każdy przywilej to patologia
- 10 3
-
2019-08-15 16:19
Dlatego to się nazywa służba a nie praca
Mundurowi mają płacone za czas służby a nie ze względu na to czy wypełniany jest on za dnia, po nocy czy w święta.
- 7 3
-
2019-08-15 13:31
Praca ciezka odpowiedzialna powinna byc rowniez doceniona $$
- 12 1
-
2019-08-15 15:42
Pewna firma w Trójmieście (7)
zatrudnia wyłącznie osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności, nawet w stopniu znacznym. Nie ma możliwości pracy po 7 godzin,ma być godzin 8 na zmianie i już ( ale w tygodniu 40, a nie 35). Trzy zmiany, o żadnym dodatku nocnym nie słychać, ruch ciągły- praca w piątek i świątek za minimum krajowe. Jestem po żenującej rozmowie. Ale gdy ktoś jest pod ścianą, to tę pracę weźmie. Nie mają zbyt dużych wymagań co do wykształcenia ( podstawowe), to pewnie zawsze mają pracowników.
- 23 2
-
2019-08-15 17:55
(1)
straz miejska? :D
- 13 1
-
2019-08-16 11:20
nazwa
już podałam nazwę,
- 0 0
-
2019-08-15 18:30
Która to firma (1)
Magazyn pewnej apteki internetowej?
- 4 1
-
2019-08-16 08:04
Atut
- 1 0
-
2019-08-15 23:06
(1)
Od tego jest Pip jeżeli dajesz się dymać będziesz tak pracował do us.anej śmierci !
- 8 0
-
2019-08-16 07:39
Dokladnie jak sie dasz tak masz :)
- 3 0
-
2019-08-15 17:15
Podaj nazwe firmy publicznie ku przestrodze
- 12 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.