We wrześniu 2016 roku weszła w życie tzw. "nowa ustawa kominowa" dotycząca zasad kształtowania wynagrodzeń członków zarządów w spółkach państwowych. Jak wynika z raportu Sedlak&Sedlak, menedżerowie największych Trójmiejskich spółek będą mogli otrzymać wynagrodzenie w maksymalnej wysokości 1,6 mln zł rocznie.
Według zapisów nowej ustawy wynagrodzenia osób pełniących najwyższe funkcje w zarządach powinny składać się z części stałej (uzależnionej od wielkości spółki) oraz części zmiennej, zależnej od poziomu realizacji wyznaczonych celów. Jako podstawę do wyliczenia części stałej wyznaczono wartość miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego (w 2016 roku wyniosło ono 4 403,78 zł). Ważną kwestią jest zapis mówiący o tym, że menedżerowie nie będą mogli pobierać dodatkowego wynagrodzenia ze spółek zależnych, jak miało to miejsce do tej pory.
W największych państwowych spółkach z Trójmiasta - Lotosie i Enerdze - ustalono maksymalne widełki wynagrodzenia zasadniczego dla osób pełniących funkcję prezesa zarządu w przedziale od 7- do 15-krotności podstawy obliczenia, czyli
od 31 do 66 tys. zł miesięcznie. Zgodnie z zapisami ustawy uzupełnieniem wynagrodzenia zasadniczego jest premia przyznawana za realizację wyznaczonych celów zarządczych. Dzięki niej menedżerowie będą mogli nawet podwoić swoje pensje.
Zarówno menadżerowie z Lotosu, jak i Energi w 2017 roku będą mogli otrzymać
wynagrodzenie w maksymalnej wysokości 1,6 mln zł - przy założeniu, że zrealizują cele premiowe.
Niestety wszystkie cele opisane są w sposób bardzo ogólny, nie podano w nich konkretnych wartości i mierników, które będą służyły do oceny ich realizacji, a co za tym idzie wypłaty premii. W każdej spółce Rada Nadzorcza jest upoważniona do uszczegółowienia tych celów wraz z określeniem ich wag oraz obiektywnych i mierzalnych kryteriów realizacji i rozliczania.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
Filmy
