Jesteśmy otwarci na zmianę pracy

VIK

13 maja 2022, godz. 14:00

Opinie (103)

Według badania najważniejszą motywacją pozostają wyższe zarobki. Wskazuje je 65 proc. osób aktywnie szukających pracy.

Aż 83 proc. Polaków jest otwartych na otrzymanie nowej propozycji zatrudnienia, a 36 proc. sama aktywnie poszukuje nowej pracy - wynika z najnowszego badania Pracuj.pl. Jak widać, potencjał mobilności zawodowej w Polsce utrzymuje się na wysokim poziomie.

- Minione kilkadziesiąt miesięcy na rynku pracy stanowi doświadczenie, którego nie mogli przewidzieć nawet najbardziej wnikliwi kandydaci i pracodawcy. Pandemia, praca zdalna i obostrzenia epidemiczne, a następnie wojna na Ukrainie trwale wpłynęły na postawy na rynku pracy. Jednocześnie jednak mimo tych trudnych doświadczeń od wielu miesięcy obserwujemy w Polsce bezprecedensowo rosnące ożywienie rekrutacyjne - zauważają eksperci Pracuj.pl.

Młodsi bardziej skorzy do zmiany

Analizy Pracuj.pl pokazują, że mimo różnorodnych czynników wpływających na poczucie stabilizacji, Polacy w ostatnich kilkudziesięciu miesiącach byli gotowi zatrudniać i... szukać nowego miejsca zatrudnienia. Aż 22 proc. osób posiadających pracę deklaruje, że zmienili miejsce zatrudnienia w ciągu ostatnich 12 miesięcy. W okresie dwóch lat pandemii (marzec 2020 - marzec 2022) pracodawcę zmienił co trzeci respondent. Na drugim końcu skali plasują się osoby od dłuższego czasu przywiązane do jednego pracodawcy. Więcej niż co czwarty badany Polak jest zatrudniony w obecnym miejscu już ponad dekadę, ponad połowa (57 proc.) - przynajmniej trzy lata.

W okresie dwóch lat od ogłoszenia stanu epidemii w Polsce największą mobilnością zawodową charakteryzowali się najmłodsi respondenci. Zmianę pracy w tym czasie deklaruje aż 77 proc. przedstawicieli Generacji Z (18-24 lata) oraz 43 proc. badanych z Generacji Y (25-34 lata). Większą stabilizacją w tym czasie wykazywali się Polacy ze starszych grup wiekowych. Pracę w ciągu dwóch lat zmieniło 27 proc. osób w wieku 35-44 lat oraz 18 proc. mających co najmniej 45 lat.

Ogłoszenia - Praca

Doradca / Specjalista ds. nieruchomości

Estatic Nieruchomości

Gdańsk, Wrzeszcz

Kelner Browar Miejski Sopot / Pomoc kelnerska

Browar Miejski Sopot

Sopot, Dolny Sopot

Brygadzista Produkcji - Prefabrykaty

Anthea

Gdańsk, Morena

Więcej w serwisie Ogłoszenia (6923)

- W analizach przedstawianych w ostatnich kilkunastu miesiącach wielokrotnie podkreślaliśmy, jak ciekawym zjawiskiem była duża mobilność zawodowa Polaków w okresie pandemii. O ile na początku związanych z nią wydarzeń dominował lęk, a zmiana zawodowa części osób była wymuszona przez trudne decyzje kadrowe firm, o tyle już po paru miesiącach obserwowaliśmy bezprecedensowe ożywienie rekrutacyjne. Funkcjonowanie w nowych okolicznościach uruchomiło ruchy kadrowe zarówno po stronie pracodawców, jak i kandydatów. Firmy chciały i wciąż chcą budować mocne, dopasowane zespoły gotowe na nowe wyzwania. Z kolei wielu kandydatów w ożywieniu dostrzegło szansę na uzyskanie lepszych warunków, większą stabilizację czy na zmianę zawodu na taki, który będzie bardziej odporny na zmiany rynkowe. Oczywiście taką elastycznością charakteryzują się młodsze grupy badanych, jednak wśród wszystkich kandydatów skala dobrowolnych zmian zawodowych jest wyraźnie wyższa, niż spodziewana jeszcze w "starej normalności - komentuje Jolanta Lewandowska-Bitkowska, HR Business Partner w Grupie Pracuj.

Duży potencjał mobilności zawodowej Polaków widoczny jest także w ich otwartości na propozycje zatrudnienia. Aż 83 proc. badanych deklaruje, że są gotowi na otrzymanie oferty nowej, atrakcyjnej pracy.

- Jak wskazują badania, w ciągu ostatnich kilku miesięcy wzrósł udział kandydatów aktywnie poszukujących pracy. Zauważamy jednak, że w części branż ta aktywność nie zawsze nadąża za popytem. Inaczej mówiąc, przyrost liczby kandydatów w Polsce nie jest tak duży, jak apetyt firm na rekrutację. Przykładem takiej branży jest IT, natomiast w różnej skali takie zjawiska widoczne są także np. w obszarze rekrutacji ekspertów z innych branż z kompetencjami cyfrowymi czy wykwalifikowanych pracowników fizycznych. W rozmowach z pracodawcami podkreślamy, jak istotne jest w tych okolicznościach, by dobrze rozpoznawać motywacje kandydatów, komunikować się z nimi w przejrzysty sposób, możliwie skracać proces rekrutacyjny i go upraszczać. Dostrzegamy pozytywne zmiany w tym zakresie wśród pracodawców, którzy świadomie budują swoją markę wśród kandydatów- mówi Agnieszka Bieniak, dyrektorka HR w Grupie Pracuj.

Dlaczego odchodzimy, dlaczego zostajemy

Co jest najważniejszą motywacją do zmiany dla osób, które podjęły świadomą decyzję o poszukiwaniu nowego pracodawcy? Według badania najważniejszą motywacją pozostają wyższe zarobki. Wskazuje je 65 proc. osób aktywnie szukających pracy. Kwestie finansowe w czasach presji płacowej i inflacji pozostają więc kluczem do przyciągania kandydatów.

Na drugim miejscu listy przyczyn poszukiwania pracy ex aequo znalazły się brak możliwości awansu i poczucie niedocenienia (po 23 proc.) - czyli czynniki łączące tzw. twarde i miękkie aspekty zatrudnienia. Warto zauważyć, że więcej niż co szósty badany jako motywację wskazuje chęć zmiany branży lub zawodu. Symbolem pandemicznych zmian są natomiast kwestie związane z chęcią zmiany pracy przez uciążliwe dojazdy (12 proc.) oraz brak możliwości pracy zdalnej (9 proc.).

Finanse decydują o poszukiwaniu nowej pracy - mogą być jednak także motywacją do pozostania w obecnym miejscu zatrudnienia. 41 proc. respondentów wskazuje właśnie odpowiednie zarobki jako czynnik decydujący o nieprzeglądaniu ofert pracodawców. Warto zauważyć, że otrzymywana pensja jest wyraźnie częściej motywacją do pozostania dla mężczyzn (47 proc.) niż kobiet (35 proc.).

Dalsza część listy przynosi jednak interesujące obserwacje. O pozostawaniu w obecnej pracy decyduje bowiem często wygoda i relacje z ludźmi - bardziej niż względy ambicjonalne. Co trzeci respondent wskazuje, że do pozostania przekonuje odpowiednia lokalizacja firmy (35 proc.) i dobra atmosfera (33 proc.), niewiele mniej ceni dobry kontakt z szefem (28 proc.). Dopiero na dalszych miejscach znalazło się poczucie bycia docenionym (24 proc.) czy możliwość rozwoju i awansu (16 proc.).

VIK

Więcej w kategorii Biznes

Opinie wybrane

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-05-13 19:40

(4)

Zasada jest prosta chcesz więcej zarabiać zmień pracę. Widzę po swojej firmie, w której zdecydowanie za długo pracuje, że nowi ludzie dostają lepsze warunki od długoletnich pracowników. Porobiło się trochę jak w kablówkach czy operatorach GSM, nowy klient ma lepiej od starego :)) ale radzę też uważać z pochopna zmiana pracy, zbliża się spory kryzys, jak ktoś ma stabilną pracę to siedzieć

GG
1 miesiąc
- 31 1
Twoja opinia

Zmień treść

Zasada jest prosta chcesz więcej zarabiać zmień pracę. Widzę po swojej firmie, w której zdecydowanie za długo pracuje, że nowi ludzie dostają lepsze warunki od długoletnich pracowników. Porobiło się trochę jak w kablówkach czy operatorach GSM, nowy klient ma lepiej od starego :)) ale radzę też uważać z pochopna zmiana pracy, zbliża się spory kryzys, jak ktoś ma stabilną pracę to siedzieć
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-05-13 19:47
  
  Jedni wola zmieniac bo dostano wiecej $$ a drudzy wola zostac bo maja mniej ale dobrze (1)
  
  Nie tylko pieniądze się liczą
  
  1 miesiąc
  - 10 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Nie tylko pieniądze się liczą
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2022-05-14 19:39
    
    Tez tak myslalem i mnie zwolniono po kilkunastu latach. Jedyna forma awansu i docenienia to podwyzka lub premia. Jesli ich nie ma to nalezy natychmiast szukac innej firmy. Rozumialem to przez wiele lat a pozniej dopadlo mnie jakies zyciowe lenistwo przez ktore utknalem w jednej firmie na lata. Po tej nauczce wrocilem do starego i sprawdzonego sposobu, czyli zmiany pracy co kilka lat.
    
    1 miesiąc
    
    6 1
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Tez tak myslalem i mnie zwolniono po kilkunastu latach. Jedyna forma awansu i docenienia to podwyzka lub premia. Jesli ich nie ma to nalezy natychmiast szukac innej firmy. Rozumialem to przez wiele lat a pozniej dopadlo mnie jakies zyciowe lenistwo przez ktore utknalem w jednej firmie na lata. Po tej nauczce wrocilem do starego i sprawdzonego sposobu, czyli zmiany pracy co kilka lat.
    Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-05-13 19:51
  
  To jest prawda, że nowi dostają lepsze warunki na start. A "starzy" muszą kombinować, zbierać zasługi, stawać na głowie i rękach żeby mieć o czym gadać podczas rozmowy o ewentualnej podwyżce (nawet jeśli tylko to ma być podwyżka inflacyjna tak naprawdę).
  
  1 miesiąc
  - 12 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  To jest prawda, że nowi dostają lepsze warunki na start. A "starzy" muszą kombinować, zbierać zasługi, stawać na głowie i rękach żeby mieć o czym gadać podczas rozmowy o ewentualnej podwyżce (nawet jeśli tylko to ma być podwyżka inflacyjna tak naprawdę).
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-05-14 07:23
  
  To prawda i to jest chore. W firmach brakuje jasnych i przejrzystych zasad podwyższania wynagrodzeń, bo takie w normalnych firmach istnieją i są w formie uwielbianych przez wielu tabel w Excellu ;)
  
  1 miesiąc
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  To prawda i to jest chore. W firmach brakuje jasnych i przejrzystych zasad podwyższania wynagrodzeń, bo takie w normalnych firmach istnieją i są w formie uwielbianych przez wielu tabel w Excellu ;)
  Regulamin dodawania opinii

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-05-14 07:15

Dobra atmosfera jest bardzo ważna! (3)

W pracy spędzamy większość życia! Dobrze byłoby je spędzać z cywilizowanymi ludźmi, być traktowanym z szacunkiem i bez założonej smyczy na szyję. Wielu pracodawców już to widzi. Reszta niech otworzy oczy! Tym bardziej, że młode pokolenie ma już inne podejście i nie stawia pracy ponad życie własne jak ich rodzice z lat 80tych. Nawet oni już się tego uczą.

1 miesiąc
- 25 4
Twoja opinia

Zmień treść

W pracy spędzamy większość życia! Dobrze byłoby je spędzać z cywilizowanymi ludźmi, być traktowanym z szacunkiem i bez założonej smyczy na szyję. Wielu pracodawców już to widzi. Reszta niech otworzy oczy! Tym bardziej, że młode pokolenie ma już inne podejście i nie stawia pracy ponad życie własne jak ich rodzice z lat 80tych. Nawet oni już się tego uczą.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-05-14 07:29
  
  (1)
  
  Jestem z lat 80tych i nie znam nikogo z moich roczników kto stawiałby pracę ponad życie. Powielana bzdura. A co do atmosfery to jak najbardziej się zgadzam, tylko że to nie ma nic wspólnego z wiekiem.
  
  1 miesiąc
  - 9 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Jestem z lat 80tych i nie znam nikogo z moich roczników kto stawiałby pracę ponad życie. Powielana bzdura. A co do atmosfery to jak najbardziej się zgadzam, tylko że to nie ma nic wspólnego z wiekiem.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2022-05-16 15:38
    
    Chodzi o ludzi o 20 lat starszych od Ciebie
    
    1 miesiąc
    
    0 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Chodzi o ludzi o 20 lat starszych od Ciebie
    Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-05-14 08:02
  
  Ludzie z lat 80tych mają aktualnie koło 40 i częściej dzieci w wieku szkolnym aniżeli produkcyjnym ;)
  
  1 miesiąc
  - 9 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Ludzie z lat 80tych mają aktualnie koło 40 i częściej dzieci w wieku szkolnym aniżeli produkcyjnym ;)
  Regulamin dodawania opinii

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-05-13 14:53

(1)

Po prostu 83 procent zatrudnionych ma na tyle słabe warunki, że przy lepszej okazji będzie gotowa zmienić pracodawcę... Czyli wrócił rynek pracodawcy(niestety)

1 miesiąc
- 36 4
Twoja opinia

Zmień treść

Po prostu 83 procent zatrudnionych ma na tyle słabe warunki, że przy lepszej okazji będzie gotowa zmienić pracodawcę... Czyli wrócił rynek pracodawcy(niestety)
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-05-14 09:21
  
  Jeszcze nie. Ale za 2 lata już pewnie tak.
  
  1 miesiąc
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-05-13 17:32

jestem otwarta na zmianę pracy po 50tce (11)

niestety pracodawcy w Polsce nie są chętni takiej osoby zatrudnić, zmieniłam więc kraj, branżę i pracuję z ludźmi ok 20 letnimi, super, polecam polskim pracodawcom się nie bać, a paniom i panom z hr wybrać się na szkolenia otwierające oczy :-)

kobieta pracująca
1 miesiąc
- 79 3
Twoja opinia

Zmień treść

niestety pracodawcy w Polsce nie są chętni takiej osoby zatrudnić, zmieniłam więc kraj, branżę i pracuję z ludźmi ok 20 letnimi, super, polecam polskim pracodawcom się nie bać, a paniom i panom z hr wybrać się na szkolenia otwierające oczy :-)
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-05-13 18:01
  
  to nie prawda (3)
  
  Mam 50 lat i w tym roku zmieniłem firmę, za 20% większą kasę - branża technologiczna.
  Moim zdaniem to zależy od dziedziny i od kopetencji jakie się posiada. W branżach wymagających wiedzy ludzie do 30-stki nie są żadną konkurencją dla wyjadaczy. Wiedza branżowa, prowadzenie projektu, znalezienie się w międzynarodowym środkowisku, prezentacje w obcym języku tego nabywa się wraz z doświdczeniem, na to potrzebny jest czas.
  
  1 miesiąc
  - 8 10
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Mam 50 lat i w tym roku zmieniłem firmę, za 20% większą kasę - branża technologiczna. Moim zdaniem to zależy od dziedziny i od kopetencji jakie się posiada. W branżach wymagających wiedzy ludzie do 30-stki nie są żadną konkurencją dla wyjadaczy. Wiedza branżowa, prowadzenie projektu, znalezienie się w międzynarodowym środkowisku, prezentacje w obcym języku tego nabywa się wraz z doświdczeniem, na to potrzebny jest czas.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2022-05-13 19:26
    
    (1)
    
    Wiedza branżowa pewnie tak (ale to też zależy od branży), ale gdy chcesz się przekwalifikować (bo zwyczajnie w swojej działce już osiągnąłeś wszystko, co było do osiągnięcia, a lubisz się rozwijać) - to już jest trochę trudniej.
    
    1 miesiąc
    
    11 3
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Wiedza branżowa pewnie tak (ale to też zależy od branży), ale gdy chcesz się przekwalifikować (bo zwyczajnie w swojej działce już osiągnąłeś wszystko, co było do osiągnięcia, a lubisz się rozwijać) - to już jest trochę trudniej.
    Regulamin dodawania opinii
    - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
      
      2022-05-13 21:28
      
      w branży technologicznej, jeśli jesteś inżynierem to przekwalifikowanie nic nie da. Więcej nie osiągniesz. Możesz co najwyżej celować w kierunku managerskim jeśli to dla ciebie progres (czasem bardziej opłaca się być dobrym seniorem). Zmiana kierunku z inzyniera hydraulika na np. obliczeniowca to awans poziomy, nie idziesz do góry.
      
      1 miesiąc
      
      9 1
      
      Twoja opinia
      
      Zmień treść
      
      w branży technologicznej, jeśli jesteś inżynierem to przekwalifikowanie nic nie da. Więcej nie osiągniesz. Możesz co najwyżej celować w kierunku managerskim jeśli to dla ciebie progres (czasem bardziej opłaca się być dobrym seniorem). Zmiana kierunku z inzyniera hydraulika na np. obliczeniowca to awans poziomy, nie idziesz do góry.
      Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2022-05-14 20:35
    
    Aha. Czyli jak PM, organizujesz spotkania i cieciujesz.
    
    Czyli pytasz kiedy to i to bedzie zrobione albo co mozemy zrobic aby bylo taniej :) a fachowcy czyli inzynierowie robia konkretna robote. Bo dla tych co nie wiedza, PM nie zna sie na robocie technicznej.
    
    1 miesiąc
    
    2 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Czyli pytasz kiedy to i to bedzie zrobione albo co mozemy zrobic aby bylo taniej :) a fachowcy czyli inzynierowie robia konkretna robote. Bo dla tych co nie wiedza, PM nie zna sie na robocie technicznej.
    Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-05-13 20:43
  
  Daję dziadką po 79 (1)
  
  czytelnik
  1 miesiąc
  - 1 4
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2022-05-14 07:18
    
    Komu? DziadkĄ? :D
    
    Do szkoły wracaj lepiej!
    
    1 miesiąc
    
    5 2
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Do szkoły wracaj lepiej!
    Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-05-14 13:53
  
  Jestem nauczycielkąpo 50 i chciałabym zmienic pracę (2)
  
  Jestem bardzo dobrym, kompetentnym, kreatywnym pracownikiem. Załuję, że wczesniej nie podejmowałam prób częściej, bo najwyraźniej trzeba w tym być konsekwentnym. To, co napisałaś, nie napawa optymizmem, podejrzewałam, że tak może być...Praca w szkole uwiera mnie od wielu lat choć były momenty, kiedy zarobki naprawdę wzrosły (ekipa Tuska). Teraz tylko hejt, a inflacja zmniejsza nam zarobki. Czarnek przewidział podwyżkę na poziomie 4.4%. Zenada. Jeśli ktos może tu coś podpowiedzieć, będę wdzięczna
  
  1 miesiąc
  - 3 3
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Jestem bardzo dobrym, kompetentnym, kreatywnym pracownikiem. Załuję, że wczesniej nie podejmowałam prób częściej, bo najwyraźniej trzeba w tym być konsekwentnym. To, co napisałaś, nie napawa optymizmem, podejrzewałam, że tak może być...Praca w szkole uwiera mnie od wielu lat choć były momenty, kiedy zarobki naprawdę wzrosły (ekipa Tuska). Teraz tylko hejt, a inflacja zmniejsza nam zarobki. Czarnek przewidział podwyżkę na poziomie 4.4%. Zenada. Jeśli ktos może tu coś podpowiedzieć, będę wdzięczna
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2022-05-14 20:32
    
    Idz w kierunku IT. Bez doswiadczenia i technicznej wiedzy (1)
    
    jesli znasz angielski tylko, to bez problemu zostaniesz PM, jakies prezentacje zrobisz, pojawisz sie na spotkaniach jako jakis manager i kwota 5 cyfrowa wpadnie.
    
    1 miesiąc
    
    4 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    jesli znasz angielski tylko, to bez problemu zostaniesz PM, jakies prezentacje zrobisz, pojawisz sie na spotkaniach jako jakis manager i kwota 5 cyfrowa wpadnie.
    Regulamin dodawania opinii
    - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
      
      2022-05-16 00:40
      
      Dzięki, poszukam ;)
      
      1 miesiąc
      
      1 0
      
      Twoja opinia
      
      Zmień treść
      
      Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-05-15 11:21
  
  Kasa (1)
  
  HRy niestety mają wytyczne i znają sytuację. Wolą niedoświadczonego młokosa po kosztach bo nie będzie się stawiał, nie będzie przewyższał doświadczeniem kadry kierowniczej po znajomości a nie kwalifikacjach no i po dwóch latach zostanie wyciśnięty jak cytryna. I najważniejszy minus 50tek jest taki że mają coraz to bliżej do emerytury i okresu
  
  HRy niestety mają wytyczne i znają sytuację. Wolą niedoświadczonego młokosa po kosztach bo nie będzie się stawiał, nie będzie przewyższał doświadczeniem kadry kierowniczej po znajomości a nie kwalifikacjach no i po dwóch latach zostanie wyciśnięty jak cytryna. I najważniejszy minus 50tek jest taki że mają coraz to bliżej do emerytury i okresu ochronnego a jaśnie pan pracodawca nie chce sobie robić problemów. Więc kadry bardzo dobrze wiedzą jaka jest polityka. Mają nawet tabele z datami urodzin i jak ktoś się wiekowo zbliża do okresu ochronnego to odpowiednio wcześniej otrzymuje papiery.
  
  1 miesiąc
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  HRy niestety mają wytyczne i znają sytuację. Wolą niedoświadczonego młokosa po kosztach bo nie będzie się stawiał, nie będzie przewyższał doświadczeniem kadry kierowniczej po znajomości a nie kwalifikacjach no i po dwóch latach zostanie wyciśnięty jak cytryna. I najważniejszy minus 50tek jest taki że mają coraz to bliżej do emerytury i okresu ochronnego a jaśnie pan pracodawca nie chce sobie robić problemów. Więc kadry bardzo dobrze wiedzą jaka jest polityka. Mają nawet tabele z datami urodzin i jak ktoś się wiekowo zbliża do okresu ochronnego to odpowiednio wcześniej otrzymuje papiery.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2022-05-16 00:43
    
    Nieprawda
    
    Nie wszędzie. dwie koleżanki dostały ostatnio pracę, obie po 50. Jedna od razu umowę o pracę, druga na czas określony, to fakt. Ale sam przyszły pracodawca (czyli HR) odezwały się do nich, a podania składały kilka lat temu i nie było odzewu. Młodzi odpływają ?
    
    1 miesiąc
    
    1 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Nie wszędzie. dwie koleżanki dostały ostatnio pracę, obie po 50. Jedna od razu umowę o pracę, druga na czas określony, to fakt. Ale sam przyszły pracodawca (czyli HR) odezwały się do nich, a podania składały kilka lat temu i nie było odzewu. Młodzi odpływają ?
    Regulamin dodawania opinii

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-05-13 14:36

(6)

Po kilku latach w firmie trochę się "boję" zmienić pracę. Byłem młodszy to bym szedł jak w dym do innej firmy. Druga sprawa, że chciałbym się rozwijać, zrobić jakiś kurs a nie bardzo wiem w co uderzyć. Wiem, że ma tak wiele osób.

1 miesiąc
- 47 2
Twoja opinia

Zmień treść

Po kilku latach w firmie trochę się "boję" zmienić pracę. Byłem młodszy to bym szedł jak w dym do innej firmy. Druga sprawa, że chciałbym się rozwijać, zrobić jakiś kurs a nie bardzo wiem w co uderzyć. Wiem, że ma tak wiele osób.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-05-13 15:29
  
  (1)
  
  Spawacza zrób, ale takie kursy unikalne
  
  1 miesiąc
  - 5 7
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Spawacza zrób, ale takie kursy unikalne
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2022-05-13 15:35
    
    Szkoda zdrowia chyba ze lubisz sie naswietlac powciagac dwutlenek wegla argon i alkoholizm gratis
    
    Spawacz
    
    1 miesiąc
    
    17 1
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Spawacz
    Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-05-13 16:16
  
  Kto się nie boi, jesli myślisz oz mianie, to znaczy ze jej potrzebujesz. U mnie osobiście żadna zmiana nie wyszła na gorsze w dłuższej perspektywie. Daje szersza perspektywę na firmy.
  
  Tak
  1 miesiąc
  - 6 2
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Kto się nie boi, jesli myślisz oz mianie, to znaczy ze jej potrzebujesz. U mnie osobiście żadna zmiana nie wyszła na gorsze w dłuższej perspektywie. Daje szersza perspektywę na firmy.
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-05-13 17:23
  
  Zmieniaj śmiało. Jeśli pracujesz juz gdzieś kilka lat to jesteś lata świetlne lepszy od narybku co trafia na rynek pracy.
  
  Jakość spada z roku na rok.
  
  1 miesiąc
  - 10 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Jakość spada z roku na rok.
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-05-13 21:22
  
  jeśli zastanawiasz się nad kursem i nie wiesz czego potrzebujesz to znaczy że chcesz zmienić branżę. Dobrze rozumiem? Zależy ci na kasie czy zainteresowaniach?
  
  1 miesiąc
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  jeśli zastanawiasz się nad kursem i nie wiesz czego potrzebujesz to znaczy że chcesz zmienić branżę. Dobrze rozumiem? Zależy ci na kasie czy zainteresowaniach?
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-05-14 09:51
  
  Właśnie dlatego ludzie są nieszczęśliwi zawodowo
  
  Boją się zmian i wolą siedzieć w swoim ciepłym, bezpiecznym szambie
  
  1 miesiąc
  - 1 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Boją się zmian i wolą siedzieć w swoim ciepłym, bezpiecznym szambie
  Regulamin dodawania opinii

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-05-13 14:13

(4)

ja wreszcie po ponad 10 latach zmieniam pracę, dostałem więcej netto niż miałem brutto u poprzedniego pracodawcy i generalnie pluję sobie w brodę, że nie zrobiłem tego 5 lat temu

1 miesiąc
- 72 3
Twoja opinia

Zmień treść

ja wreszcie po ponad 10 latach zmieniam pracę, dostałem więcej netto niż miałem brutto u poprzedniego pracodawcy i generalnie pluję sobie w brodę, że nie zrobiłem tego 5 lat temu
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-05-13 16:16
  
  (3)
  
  Dokładnie. Ja przez 10 lat od 2200 do ponad 10k głównie dzięki zmianom pracy. Warto zebrać się na odwagę. Stres duży, ale wiadomo inaczej się nie da
  
  1 miesiąc
  - 22 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Dokładnie. Ja przez 10 lat od 2200 do ponad 10k głównie dzięki zmianom pracy. Warto zebrać się na odwagę. Stres duży, ale wiadomo inaczej się nie da
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2022-05-13 21:25
    
    (2)
    
    jaki tam stres, nie wiem co robisz ale jeśli zarabiasz przyzwoicie to znaczy że w twoim zawodzie było zapotrzebowanie. Czym tu się w takim razie stresować? Ja mam 40 lat w tej chwili i to jest mój 6 pracodawca. Tak na prawdę 8 ale pracy na studiach nie liczę, nie liczę też zmiany wskutek fuzji firm.
    
    1 miesiąc
    
    3 1
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    jaki tam stres, nie wiem co robisz ale jeśli zarabiasz przyzwoicie to znaczy że w twoim zawodzie było zapotrzebowanie. Czym tu się w takim razie stresować? Ja mam 40 lat w tej chwili i to jest mój 6 pracodawca. Tak na prawdę 8 ale pracy na studiach nie liczę, nie liczę też zmiany wskutek fuzji firm.
    Regulamin dodawania opinii
    - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
      
      2022-05-13 22:13
      
      Dla mnie rozmowy sa zawsze stresujące + nowe miejsce, nowi ludzie itd. Fajnie, ze Ty nie masz tak jak ja i nie stresują Ciebie takie tematy :)
      
      Moj 4 jak do tej pory.
      
      1 miesiąc
      
      6 0
      
      Twoja opinia
      
      Zmień treść
      
      Dla mnie rozmowy sa zawsze stresujące + nowe miejsce, nowi ludzie itd. Fajnie, ze Ty nie masz tak jak ja i nie stresują Ciebie takie tematy :) Moj 4 jak do tej pory.
      Regulamin dodawania opinii
    - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
      
      2022-05-14 19:06
      
      Ja z poczatku tak robilem, ze 2 lub 3 lata i zmiana firmy. Pozniej utknalem w jednej firmie na 15 lat az mnie zwolnili. Jeszcze wysmazyli wypowiedzenie gdzie nazbierali na mnie hakow z calego roku zeby mi udowodnic, ze sie nie znam na niczym - tylko dlaczego wczesniej sie znalem? W kazdym razie wracam do poprzedniej strategii. Kilka lat i zmiana.
      
      Ja z poczatku tak robilem, ze 2 lub 3 lata i zmiana firmy. Pozniej utknalem w jednej firmie na 15 lat az mnie zwolnili. Jeszcze wysmazyli wypowiedzenie gdzie nazbierali na mnie hakow z calego roku zeby mi udowodnic, ze sie nie znam na niczym - tylko dlaczego wczesniej sie znalem? W kazdym razie wracam do poprzedniej strategii. Kilka lat i zmiana. Przez te 15 lat w jednej firmie przekonalem sie, ze z czasem przybywa obowiazkow i odpowiedzialnosci ale nikt tego nie docenia a podwyzke wywalczyc jest coraz trudniej. Lepiej popracowac gdzies kilka lat i zwolnic sie do lepiej platnej firmy zanim zacznie sie robic cos odpowiedzialnego w obecnej. W nowej firmie jestem juz od roku i najdalej za rok zaczne szukac nowej firmy - tak jak to robilem lata temu.
      
      1 miesiąc
      
      1 0
      
      Twoja opinia
      
      Zmień treść
      
      Ja z poczatku tak robilem, ze 2 lub 3 lata i zmiana firmy. Pozniej utknalem w jednej firmie na 15 lat az mnie zwolnili. Jeszcze wysmazyli wypowiedzenie gdzie nazbierali na mnie hakow z calego roku zeby mi udowodnic, ze sie nie znam na niczym - tylko dlaczego wczesniej sie znalem? W kazdym razie wracam do poprzedniej strategii. Kilka lat i zmiana. Przez te 15 lat w jednej firmie przekonalem sie, ze z czasem przybywa obowiazkow i odpowiedzialnosci ale nikt tego nie docenia a podwyzke wywalczyc jest coraz trudniej. Lepiej popracowac gdzies kilka lat i zwolnic sie do lepiej platnej firmy zanim zacznie sie robic cos odpowiedzialnego w obecnej. W nowej firmie jestem juz od roku i najdalej za rok zaczne szukac nowej firmy - tak jak to robilem lata temu.
      Regulamin dodawania opinii