Trwa nabór do projektu "Inwestycja w kadry III", dzięki któremu pomorscy przedsiębiorcy mogą zanalizować i usprawnić zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL) w swoich firmach. Jednym z najbardziej problemowych aspektów ZZL jest motywowanie. Dobrze zmotywowany pracownik oznaczać może 99 proc. efektywności. Dlaczego nie 100 proc.?
2011-03-01 09:36
Tak jakby przemyślenia żywcem wzięte.
2011-03-01 12:01
Nie podoba się - to zmień pracę. Na twoje miejsce mamy 1000 CV na biurku. Koniec, kropka. Masz wykonać swoje zadania w wyznaczonym czasie. Nie podoba się wynagrodzenie? - Proszę bardzo, tu leży wzór zwolnienia... chcesz zasilić armię bezrobotnych?, nie ma sprawy.
Byli u nas ludzie, którzy chcieli przeprowadzić takiego rodzaju prezentacje. Zarząd im dał do zrozumienia, że tu nie Ameryka, oni tu zarabiają pieniądze... komfort pracownika nikogo nie obchodzi.
2011-03-01 12:26
Np. IT
2011-03-02 16:03
2011-03-01 16:09
100% prawda. U mnie jest tak samo. Firma nie ma ani ochoty ani kasy na rozwój i szkolenia pracowników. Jeżeli juz szukają to podkupują u konkurencji wyszkolonego. Absolwenci, stażyści itd nie mają szans. Jak mawia szef...nowozatrudniony ma od razu przynosic zyski firmie a nie się 3-6 miesiecy wdrażac. To nie Ameryka.
2011-03-02 16:20
z marżą 10.000%, to i tak te szkolenia na które wysyła pracowników nie mają większej wartości. EFS to jedna wielka ściema na której zarabia garstka cwaniaków, a reszta cieszy się że zamiast pracować może wyrwać się na dzień lub kilka dni konferencji i wszamać w hotelu obiad z lepszej półki.
2011-03-02 16:16
wytrzymać w jednej firmie dłuzej niż dwa lata. Jak wy to robicie, że macie takie gietkie karki, ludziska?
2014-06-23 20:06
Czytam te wszystkie wpisy o tym jak traktują pracownika i cieszę się, że moja firma podchodzi do ludzi z szacunkiem, motywuje mnie bardzo do działania do chęci rozwijania swoich predyspozycji, inwestuje we mnie, uczę się zupełnie za darmo angielskiego i jeśli chcę jeszcze inny język proszę bardzo. Chcę wolne ok, chcę zostać dłużej dobrze, chcę wyjśc wcześniej-też dobrze jeśli zrobiłam swoją pracę i odrobię te godziny, ostatnio byłam na wyjeździe: odpoczełam, zebrałam nowe siły więc naprawdę złego słowa nie powiem ale wiem zarazem, że są firmy które zrobią z człowieka wraka-też w takiej byłam kiedyś.
2011-03-01 13:17
2011-03-02 16:15
sYf :-)
2011-03-01 16:14
Ja kiedyś bawiłem się w takie oferty szkoleń i odwiedziłem jedną taką firemkę. Szef od razu mi powiedział, że on ma miec wyszkolonych pracowników od razu a nie bawic sie we wdrażanie, motywowanie itp. Tu jest Dziki Wschód i niech się cieszą, że pracują. To dla nich wystarczająca motywacja. A firma ma zarabiac bo jak nie to firmy i pracy nie będzie.
2011-03-01 17:47
Bo wiekszość pracodawców / szefów nie potrafi zarządzać firmą, tym bardziej
w kryzysie, najłatwiej zwolnić.., i nie ma wizji rozwoju.. swojego przedsiębiorstwa, o kulturze organizacji zapomnijmy..
W ten sposób, to początek końca firmy..
Dobra atmosfera, dobrze zmotywowany zespół, to 99% sukcesu.
2011-03-02 12:28
To się zgadza. Problem w tym,że to rynek polski a nie Zachód. U nas wszystko jest do gory nogami i dlatego jest jak jest
2011-03-02 15:44
w realiach polskich dostajesz za zbytnie zangazowanie szybciutko paczuszke do spakowania i won, bo zagrazasz ziomom z gory, jestes pretendentem do ich stolka wiec trzeba cie wygryzc...
2011-03-02 09:36
tylko poc o mi pięknie pomalowane ściany , jak mi na życie nie starcza.
2011-03-03 23:18
te bajeczki to mozecie sobie zmieszac z nawozem do pieczarek i zgasiec swiatlo
2011-03-07 14:09
Nie ma jak motywacja w urzędzie, gdzie młode ambitne, pracowite osoby są dyskryminowane przy podwyżkach, albo nie otrzymują ich wcale, powodem może być zbyt mały staż pracy np. 2 lata. Pozostałe rzeczy nie mają znaczenia.
2011-03-16 06:36
A od strony pracodawcy to: organizowałam kiedyś spotkania integracyjne dla pracowników, ogniska, wyjazdy do teatru, do restauracji, dyskoteki. Były paczki, bony, nagrody, wszystko co tylko można było dać. Pracownicy podczas tych spotkań owszem zintegrowali się, ale między sobą i okradli moją firmę niemal na moich oczach. Za kradzież zwolniłam 10 osób, które współdziałały między sobą, jedna osoba kryła drugą - wspólnicy. Po takich przeżyciach stwierdzam, że nie warto jest pieścić się z pracownikami, ponieważ oni zawsze będą po tej drugiej stronie. Nigdy nie działają dla dobra firmy, tylko będą patrzeć na własną kieszeń. Teraz stosuję jedną metodę motywacji. Pieniądze i nic poza tym. Jak nie wyrobią premii to mają tylko podstawę. Koniec i kropka. To działa.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Prezes formy Eurotel. W 1994 roku założył firmę telekomunikacyjną Martel, która od 1996 roku była...
Filmy