Praca zdalna na wniosek pracownika i przepisy uprawniające pracodawców do skontrolowania trzeźwości w miejscu pracy - to niektóre ze zmian w Kodeksie pracy przyjęte właśnie przez Sejm. Teraz nowelizacja trafi do Senatu.
2022-12-03 17:59
Opinia wyróżniona
Zapytano pracowników na jaka obniżkę swoich zarobków zgodziliby się się gdyby mogli pracować zdalnie.Z badań wynika ze pracownicy zgodziliby się średnio na obniżkę swoich wynagrodzeń o 4%. Podobne pytanie zadano pracodawcom.O ile procent chcieliby obniżyć zarobki swoim pracownikom aby mogli oni pracować zdalnie.Odpowiedzieli , co najmniej o 40%.To badanie chyba dosyć wyraźnie pokazuje jaka jest istota problemu.
2022-12-05 10:23
Moja korporacja zatrudniajaca kilka tysiecy Hi-Tech inzynierow nie chaciala slyszec przed pandemia o home office. W trakcie pandemii zauwazyli jak bardzo spadly koszty utrzymania biur przy zachowanej wydajnosci i dyscyplinie pracy. Teraz po pandemii znacząca wiekszosc ludzi pracuje z domu, firma zredukowala liczbe biurek o 66%, zacheca ludzi do
Moja korporacja zatrudniajaca kilka tysiecy Hi-Tech inzynierow nie chaciala slyszec przed pandemia o home office. W trakcie pandemii zauwazyli jak bardzo spadly koszty utrzymania biur przy zachowanej wydajnosci i dyscyplinie pracy. Teraz po pandemii znacząca wiekszosc ludzi pracuje z domu, firma zredukowala liczbe biurek o 66%, zacheca ludzi do pracy z dalnej. Zamkneła kilka biurowych lokalizacji. Zaoszczedza kupę kasy. Same zayski. Niekt nawet nie wspomnial w redukcji zatrudnienia, a co ciekawe wirma dajae 1600 zl na zakup mebli biurowych do domu
2022-12-05 13:25
u mnie to samo. W naszym biurze mamy tzw. hot-deski (czyli biurka które się rezerwuje tam gdzie akurat jest taka możliwość) w ilości wystarczającej tylko dla 60% inżynierów. Chodzimy tylko 1 dzień w tygodniu chyba że ktoś chce wiecej i nie zamierzają tego w ogóle zmieniać. Co więcej sam szef dodał że ten jeden dzień w biurze to nie liczy że będziemy wydajni, ale to głównie po to by się spotkać i jeśli ktoś potrzebuje omówić problemy pracując w grupach. Branża okrętowa / offshore.
2022-12-03 19:18
Znam to badanie. Równolegle do tego było inne badanie o którym autor przemilczał. Tam gdzie był system zadaniowy - wykazano porównywalną wydajność realizacji zadań przy zmniejszonej liczbie godzin :) (porównywalne - bo błąd pomiarowy był +/- 3%). W jednej firmie wykazano wzrost o 15% co poskutkowało reorganizacją kadry managerskiej (eufemizm na zwolnienie d**ili)
2022-12-03 18:23
Opinia wyróżniona
Jest bardziej efektywna niż stacjonarna. Najlepszy model moim zdaniem 1dz w firmie, 4 dni zdalnie. Relacje są równie ważne ale 5 dni w biurze jest nieefektywne.
2022-12-04 11:27
Raczej odwrotnie! Praca zdalna? Zobacz co taka praca robi z polityków Kaczyński jest najlepszą przykładem jak taka praca ogłupia!
2022-12-04 10:59
Zakupy, rozwozenie i przywozenie dzieci, sprzatanie, gotowanie obiadu czy zalatwianie spraw w urzedzie. Wszystko to w godzinach pracy, a status na teamsie do not disturb :D
Hipokryzja do kwadratu.
2022-12-05 13:31
robota i tak musi być zrobiona a szef ma totalnie w d... jak tego dokonasz. Niby w godzinach 9-15 mamy być dostępni ale jednocześnie dostaliśmy telefony z dostępem do poczty i czatów. Nikt nikomu łba nie urwie jak wyskoczysz na godzinę do fryzjera. Warunek jest jeden, masz się zmieścić w budżecie godzinowym z projektami.
2022-12-05 09:57
a biurze kawka, gadka, zaczepianie. Ja w domu więcej zrobię niz z biura (jesli faktycznie mam napakowany dzien). Czlowiek jest tez mniej zfrustrowany jesli moze zalatwic cos osobistego i miec zrobiona robote.
Widze u Ciebie nadal era zamordyzmu w modzie.
2022-12-05 08:18
2022-12-05 12:32
2022-12-05 21:49
Ale w czym problem? O to właśnie chodzi e zdalnej pracy. Że y zrobić raz-dwa, w czasie dogodnym dla siebie zadania służbowe beż marnowania czasu na nieefektywne pierdoły biurowe.
2022-12-03 19:41
Opinia wyróżniona
Po kilku miesiącach ciezko rozgraniczyc zycie prywatne od zawodowego.
Dom to nie praca
2022-12-06 08:13
Sam jesteś pomyłka. Pracuję zdalnie od wielu, wielu lat - jeszcze zanim to się stało modne przez pandemię. Uwierz, że w IT naprawdę nikt nie płaci 20-60tys. zł miesięcznie za "nicnierobienie". Tyle tylko, że praca zdalna nie jest odpowiednia dla wszystkich. Ja np. więcej zrobię zdalnie, bo jestem i samodzielny i zdyscyplinowany. Jakiś gamoń, który
Sam jesteś pomyłka. Pracuję zdalnie od wielu, wielu lat - jeszcze zanim to się stało modne przez pandemię. Uwierz, że w IT naprawdę nikt nie płaci 20-60tys. zł miesięcznie za "nicnierobienie". Tyle tylko, że praca zdalna nie jest odpowiednia dla wszystkich. Ja np. więcej zrobię zdalnie, bo jestem i samodzielny i zdyscyplinowany. Jakiś gamoń, który do wykonania zadania potrzebuje trzech kolegów zrobi mniej, bo sam nie umie. Albo jak ktoś jest roztrzepany i nie potrafi się skupić na robocie. Ale dla bardzo wielu specjalistów domowe waunki (z własnym gabinetem) są najbardziej komfortowe i da się w ten sposób zrobić nawet 2-3x więcej niż z biura gdzie ciągle są jakieś rozpraszacze.
2022-12-05 17:56
Sorry
2022-12-05 10:17
Juz ktorys raz widze taka opinie i kompletnie tego nie roumiem. Pracuje zdalnie od ponad dwoch lat i nie mam problemu z rozgraniczeniem zycia prywatnego od zawodowego.
2022-12-05 18:24
2022-12-05 19:24
jak nie umiesz sie ogarnac to siupo do biura.
2022-12-04 18:57
2022-12-05 10:13
kolega pracuje zdalnie z Alicante w Hiszpanii, jest pelen radosci, bo ma slonca pod dostatkiem i 20 stopni na plusie zima, uciekl tam wlasnie dla slonca, szkoda ze nie kazdy tak moze
2022-12-04 11:01
Czlowiek robi się taki jakis smutny, ma lęki, niechęć do wychodzenia do ludzi, traci umiejetnosci rozmawiania z ludzmi i popada powoli w depresje. Nawet nie zdając sobie z tego sprawy.
2022-12-06 07:13
I tu właśnie wchodzą do gry introwertycy (bodajże stanowimy większość) - osobiście uwielbiam pracę zdalną, nie migam się od roboty i wszystko mam skończone w terminie. Czas zaoszczędzony na dojazdach (pozdrawiam firmę PolAqua) przeznaczam na ogarnięcie domu. W ten sposób o godzinie 17 mam czas dla siebie.
2022-12-05 05:49
Dojazdy powodują we mnie agresję, a korki w Trójmieście myśli samobójcze
2022-12-03 23:50
2022-12-04 08:43
Tak czuje i to jego sprawa, po co ta napastliwość?
2022-12-03 20:12
A odkurzacz to nie samochód.
2022-12-03 10:06
Cierpi na tym nasza organizacja, pracownicy nie integrują się, a sami nie możemy realizować kultury naszej organizacji. Praca z biura jest cool, jest team spirit, organizujemy zajecia jogi, sa dni na wolontariat, badz zapraszamy ciekawe osoby na prelekcje.
Osoby mysla, ze im to sie nalezy, a tak naprawde to jest przywilej. Mozemy tez bardziej kontrolowac oczywiscie pracownikow ale nie w tym rzecz przeciez.
2022-12-03 10:35
Pracownicy mają wykonywać powierzone im obowiązki, nie "realizować kulturę organizacji".
2022-12-03 10:55
Przeprowadzamy ankiety w firmie i większosc ludzi gdy jest pytana o to, co sprawia ze odchodzą to to, ze nie ma wiezi z wspolpracownikami, jest duza rotacja. Pomijam tu roszczeniowych materialistow dla ktorych jest tylko kasa i kasa. Zazwyczaj tacy ludzie tylko przyjmuja rozszczeniową postawę i niewiele sami z siebie daja. Najlepiej by pobierali pensje i nie pokazywali sie w biurze.
Wazne są wartosci i samo realizacja, jednoznacznie na to nasz sondaż wskazuje.
2022-12-03 11:01
Wellbijing? Ok, nie mam dalszych pytań.
2022-12-03 11:20
Bo chcą zarabiać przyzwoite pieniądze, by móc jakoś przeżyć, a może nawet odłożyć (niedoczekanie, masz zasuwać za grosze)
2022-12-04 20:40
I całować pana po sygnetach, że łaskawie dał pracę? heheh, jaka komedyja :D
2022-12-03 23:38
2022-12-04 04:55
Nie da się stworzyć więzi z kimś kogo się nie lubi, nawet jak się będzie próbował codziennie integrować.
2022-12-04 20:38
Jaki korporacyjny bełkot, masz wyprany dekiel przez swoich przełożonych, nie wiem czy jest jeszcze dla Ciebie szansa, ale żyj sobie we własnym umyśle i urojeniach nikt Ci nie broni.
2022-12-03 10:36
osoby
2022-12-03 23:39
2022-12-03 10:37
Hr-owców zaczyna boleć, że w dobie powszechnej pracy zdalnej stają się coraz bardziej niepotrzebni?
2022-12-03 10:48
Przeciez proces rekrutacji i wsparcie pracownicze i tak trzeba przeprowadzic. Zdalnie czy nie.
2022-12-03 11:18
U nas już nawet HR co drugi dzień pracuje zdalnie :-)
2022-12-03 23:40
2022-12-03 10:39
2022-12-03 10:49
Pracuję zdalnie w IT. Do pracy w IT nie trzeba miec studiow tylko wiedze np. Znac jezyk programowania lub jakąs technologię. Ewentualnie angielski i teamsa.
2022-12-05 11:05
2022-12-03 23:37
2022-12-05 10:18
Wyborny trolling Dominiko.
2022-12-03 11:02
Że jak wezmą się za regulację pracy zdalnej, to zamiast polepszenia sytuacji może się pogorszyć. Oby nie skończyło się tak, że na ścianie obok biurka będzie musiał wisieć wykaz BHP.
Co do badania alkomatem... rozumiem że jak firma znajduje się na drugim końcu kraju albo świata, to będą każdorazowo wysyłać policję? Tylko że bez nakazu nie ma obowiązku otwierania im drzwi (gdy praca jest wykonywana w domu)?
I najważniejsze - co z wypadkami? Ktoś pracuje w domu i w godzinach tej pracy dajmy na to zwichnie rękę, oparzy się? Albo w drodze do/z Maka czy innego Starbucksa, gdzie sobie siada i pracuje? To na ureguliwaniu tej kwestii pracownikom najbardziej zależy! Ale po co się tym zajmować, przecież chodzi o to, by się nie narobić
2022-12-03 11:18
Rozumiem jak najbardziej ekwiwalent za (z)używanie prywatnego komputera komputera do celów służbowych.
Tak samo popieram, gdyby np. sprzątaczka przynosiła do pracy swojego robota odkurzającego i dostawałaby dodatek do amortyzacji sprzętu.
Ale domaganie się zwrotu za prąd używany w domu do pracy zdalnej trochę mi się nie klei...
Te osoby chyba nie doceniają, jak mają dobrze. Nie tracą czasu na dojazd, mogą sobie wstać 10 min przed rozpoczęciem pracy! Oszczędzają na paliwie lub biletach. Nie użerają się z głupimi ludźmi po drodze, pracują w domu i mogą przemieszać obiad w każdej chwili. Mogą rzadziej kupować obuwie i odzież wierzchnią, bo po prostu nie zużywa się tak szybko.
Też pracuję zdalnie i nigdy nie przyszłoby mi do głowy pultać się o takie rzeczy, mając z tego tyle korzyści. Jak będą się dalej pultać, to szefostwo po prostu każe im wrócić do biura. Albo jeżeli biura nie ma, to je wynajmie i zredukuje zatrudnienie kosztem czynszu, prądu i sprzętu
Tylko proszę bez komentarzy typu "trzeba było się uczyć". Póki co nie każdą pracę da się wykonywać zdalnie i warto doceniać taką możliwość oraz nie dowalać osobom, które nie mogą, że nie uczyli się na programistę itd.
2022-12-03 11:59
ale może jakaś ulga podatkowa za rachunek? Np. część zużytej energii uznać jako koszt uzyskania przychodu czy coś? Podobnie jak z dojazdem do biura z innej miejscowości
2022-12-03 14:06
ulga w podatkach w Polsce? XD
LOL w zuciu to nie przejdzie paaaanie
2022-12-03 16:38
To brzmi sensownie, ale też uważam, że można co najwyżej pomarzyć...
2022-12-04 20:08
Ludzie nie rozumieją, że owszem, pracodawca będzie "zmuszony" dorzucić się do rachunku (albo odmówi pracy z domu "ze względów bezpieczeństwa danych..." :)), ale... pracownik będzie miał to wliczone w swoją pensję i zapłaci od tego wyższe podatki :). Co więcej, jeśli ktoś pracując w biurze korzysta z jakichkolwiek przywilejów socjalnych (dopłaty do... czegokolwiek), może o te parę groszy za prąd przewyższyć ustalony limit i przywileje stracić. Zapewne, znając naszych polityków, odbije się to także na ulgach za media, bo skoro ktoś wykorzystuje prąd do pracy zarobkowej, a nie do celów prywatnych, to znając kruczki w przepisach, prawo do ulg straci i nawet jeśli nie zorientuje się od razu, to po czasie przyjdzie mu jakieś wezwanie do uregulowania zaległości wraz z odsetkami i informacją, że podał nieprawdę ubiegając się o ulgi w opłatach. Podsumowując, będzie tak samo, jak było w przypadku dopłat do dekoderów i telewizorów!! Część cwaniaków myślała, że wyroluje system i przytuli stówkę, a wyszło na odwrót - dostali stówę, a potem wezwania do zapłaty za zaległe opłaty abonamentowe. Sami się na tacy podali :) Czasem lepiej zamiast ekwiwalentu pieniężnego, dogadać się z pracodawcą np. na zmniejszenie godzin pracy lub po prostu za to, że nie trzeba jeździć gdzieś do siedziby firmy olać te grosze za prąd. Siedząc w domu przy komputerze przynajmniej mieszkania sobie nie wychłodzimy, więc oszczędzamy na ogrzewaniu/ dojazdach, itp. i o tym trzeba pamiętać. Przy okazji można swoje domowe sprawy ogarnąć :) Zanim więc po raz kolejny cwaniacy ruszą po dopłaty od szefunia, niech pomyślą, że kij ma dwa końce, a żadna ustawa nie była pisana pod zwykłego obywatela! Jedynie rządzący i uchwalający te swoje dziwne przepisy na tym zyskują!! Tu podwójnie, bo i od pracodawcy i pracownika. Znając pracodawców, po prostu zredukują zatrudnienie roszczeniowych pracowników, wymieniając ich na tych, z których dopłaty obecnie są ("przyjezdnych"/ uchodźców). Po to te przepisy, taka prawda.
2022-12-03 23:44
2022-12-04 04:58
Ja za prąd mogę płacić,ale przydałaby się jakaś sprzątaczka dwa razy w tygodniu.
2022-12-05 05:47
Przed pandemią nie było z tym problemu, teraz muszę bezsensownie wyrabiać dupogodziny, plus dojazdy, próbuje zmienić pracę na zdalną, a tu na każdej rozmowie proszę kwitnąć przy biurku
2022-12-03 11:42
W trakcie pandemii wprowadzono w jednym tylko roku ponad 50 zmian w prawie, zamykanie lasów itp. A pracę zdalną uregulowano prawem dopiero po dwóch latach, po pandemii, hehe
2022-12-03 12:57
W czasie zagrożenia epidemicznego obowiązują inne przepisy i one wystarczą.
2022-12-03 13:59
TVP tak powiedzialo?
2022-12-03 17:37
TVP nie mówi
2022-12-03 17:18
2022-12-03 18:46
Bardzo delikatnie powiedziane, szczególnie za tej pseudo władzy
2022-12-03 23:35
2022-12-03 23:45
2022-12-03 12:12
A jak ktoś nie ma warunków? Wtedy dyscyplinarka? Teraz zmiana warunków pracy wymaga zgody i aneksu do umowy .
2022-12-03 12:46
Nie bedzie mial kontroli pełnej nad pracownikiem i nie bedzie mógł mu patrzec na łapy podczas pracy. Praca zdalna jest mozliwa tylko w lewackich korpo zachodnich.
2022-12-05 10:23
W zachodnich korpo jest sporo januszowych managierow, ktorzy uwazaja prace zdalna za nagrode.
2022-12-03 12:30
LGBTQ, diversity I inclusion.
Za takie promowanie patologi I ideologi przez laski z HR I gogusiow w tecza na czole dziękuję. Zmowa I nagle wszyscy są diversity I inclusion.
Liczy sje twarda wiedzą funkcjonalno techniczna a nie czy się komuś z HR czy Hiring Manager podobam.
Faceci w korpo czas sje postawić konkretnie dyskryminowaniu mężczyzn w korpo zwłaszcza IT. Nie dla braku wiedzy Technicznej, doświadczenia.
2022-12-03 12:33
to raczej praca zdalna nie wchodzi w rachubę
2022-12-03 14:13
albo 80% wynagrodenia za ptace zdalna
2022-12-03 15:49
Janusz zazdrosny że ulicy nie da się zamiatać zdalnie xD. Naucz się czegoś i też pracuj z domu.
2022-12-03 18:27
w realnym zyciu ciebie nie ma dzieciaku
2022-12-05 12:20
Ja muszę jeździć do "fabryki".
2022-12-03 17:28
2022-12-05 01:15
A teraz odpowiedz mi na pytanie:
Dlaczego za tę samą pracę, którą wykonam w domu, mam otrzymać 80 procent mniej wynagrodzenia niż pracując w biurze?? Zaznaczam pracując w domu nie przeznaczam czasu pracy na netflix fejsy i pogaduszki z kumplami. Wykonuje 100 proc pracy jaką wykonałbym w biurze. Pracodawca za to ma oszczędności na prądzie, wodzie, kosztach wynajęcia powierzchni biurowych. Dlatego, mam pytanie do pracodawców. Dlaczego, mając tak duże oszczędności na kosztach pracy, chcecie płacić uczciwie pracującym pracownikom 40 procent mniej niż w biurze?
Bo jakoś nie widzę racjonalnych przesłanek.
2022-12-05 10:25
Przycebulic gdzie sie da to najracjonalniejsza przeslanka kazdego janusza.
2022-12-05 12:26
Pracując w domu nie przeznaczasz czasu na pogaduszki z kumplami, ale na pogaduszki z żoną, dziećmi czy babcią, a z kumplami na teamsie pisząc (dłużej zajmuje niż pytanie odpowiedz słowomownie). Zamiast zapytać przez kolege z boku w pracy jaki jest numer klienta x i otrzymac odpowiedz w 3sec, zadajesz pytanie na teamsie i czekasz łaskawie 3h na odpowiedz aby ruszyć temat. 3h straty czasu - nie efektywna praca. Owa nieefektywność przejawia się rownież okradaniem pracodawcy bo odbierasz i zaprowadzasz dzieci, załatwiasz sprawy urzedowe, zakupy, gotowanie obiadu, sprzatanie czy zwyczajne drzemki. Nikt, kto pracuje zdalnie nie pakuje sie w korki aby zawiezc dzieci przed 8, albo przywiezc po 16 czy jechac na zakupy przed 8, albo po 16 :D Brzydze się obłudą i hipokryzją. Pracodawca nic dziecko nie oszczędza bowiem miejsce pracy i tak jest utrzymywane, w kazdej chwili mozesz pojawic sie w biurze.
2022-12-07 09:50
U mnie w firmie wszyscy maja rodziny dzieci a jakos pracodawca nie narzeka. Wszystko zrobione dopięte na ostatni guzik, zgrany team, kazdy wie co do niego należy Nie mierz wszystkich swoja miarą
2022-12-05 19:19
nawet jaesli bys netflix ogladal, to co? Skoro masz robo zrobione.
2022-12-07 09:55
Mówisz nic nie oszczedza?? Prąd i wodę ma za darmo? A to nowość
2022-12-03 15:40
Butka z PełO w takim stroju galowym chodził
2022-12-03 17:59
Opinia wyróżniona
Zapytano pracowników na jaka obniżkę swoich zarobków zgodziliby się się gdyby mogli pracować zdalnie.Z badań wynika ze pracownicy zgodziliby się średnio na obniżkę swoich wynagrodzeń o 4%. Podobne pytanie zadano pracodawcom.O ile procent chcieliby obniżyć zarobki swoim pracownikom aby mogli oni pracować zdalnie.Odpowiedzieli , co najmniej o 40%.To badanie chyba dosyć wyraźnie pokazuje jaka jest istota problemu.
2022-12-03 19:18
Znam to badanie. Równolegle do tego było inne badanie o którym autor przemilczał. Tam gdzie był system zadaniowy - wykazano porównywalną wydajność realizacji zadań przy zmniejszonej liczbie godzin :) (porównywalne - bo błąd pomiarowy był +/- 3%). W jednej firmie wykazano wzrost o 15% co poskutkowało reorganizacją kadry managerskiej (eufemizm na zwolnienie d**ili)
2022-12-05 10:23
Moja korporacja zatrudniajaca kilka tysiecy Hi-Tech inzynierow nie chaciala slyszec przed pandemia o home office. W trakcie pandemii zauwazyli jak bardzo spadly koszty utrzymania biur przy zachowanej wydajnosci i dyscyplinie pracy. Teraz po pandemii znacząca wiekszosc ludzi pracuje z domu, firma zredukowala liczbe biurek o 66%, zacheca ludzi do pracy z dalnej. Zamkneła kilka biurowych lokalizacji. Zaoszczedza kupę kasy. Same zayski. Niekt nawet nie wspomnial w redukcji zatrudnienia, a co ciekawe wirma dajae 1600 zl na zakup mebli biurowych do domu
2022-12-05 13:25
u mnie to samo. W naszym biurze mamy tzw. hot-deski (czyli biurka które się rezerwuje tam gdzie akurat jest taka możliwość) w ilości wystarczającej tylko dla 60% inżynierów. Chodzimy tylko 1 dzień w tygodniu chyba że ktoś chce wiecej i nie zamierzają tego w ogóle zmieniać. Co więcej sam szef dodał że ten jeden dzień w biurze to nie liczy że będziemy wydajni, ale to głównie po to by się spotkać i jeśli ktoś potrzebuje omówić problemy pracując w grupach. Branża okrętowa / offshore.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Od 1995 roku prezes zarządu ARGO w Gdańsku. Jest doktorem nauk ekonomicznych, stopień uzyskany na...
Filmy