Przepisy dotyczące pracy w niedziele

1 września 2017 (artykuł sprzed 6 lat)

Opinie (97)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.

Praca w niedziele to częsty temat zapytań naszych czytelników. Czy pracodawca może zobligować pracownika do pracy w dzień wolny oraz jakie konsekwencje to za sobą niesie?

Jestem pracownikiem dużej firmy motoryzacyjnej. Pracuję w systemie trójzmianowym, np. mam wolny poniedziałek, a do pracy przychodzę w sobotę. Czy pracodawca może ustalić poniedziałek i wtorek dniami wolnymi, a niedzielę ustanowić zwykłym dniem pracy? Przyczyną takiego trybu pracy jest dostawa części do produkcji samochodów, która wypada w weekend.

Na pytania odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.

W pierwszej kolejności wskazać należy, że zgodnie z art. 1519 § 1 Kodeksu pracy niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy. Niemniej, z przytoczonego stanu faktycznego wynika, iż pracownik zatrudniony jest w systemie zmianowym, w świetle czego obowiązek świadczenia pracy w niedziele jest dozwolony na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Jak stanowi bowiem art. 15110 punkt 3 praca w niedziele i święta jest dozwolona przy pracy zmianowej. Kodeks pracy w sposób enumeratywny wymienia sytuacje, w których, pomimo ogólnego założenia, iż niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy, dozwolone jest dopuszczenie pracownika do wykonywania obowiązków pracowniczych: w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach, w transporcie i w komunikacji, w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w rolnictwie i hodowli oraz przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. Wobec powyższego, wskazane działanie pracodawcy jest dopuszczalne, co więcej, w takim przypadku pracownik ma obowiązek postąpić zgodnie z życzeniem pracodawcy, a takie działanie pracodawcy nie będzie nosić znamion wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Czy masz wolne weekendy?

tak, pracuję od poniedziałku do piątku tak, ale w weekendy wykonuję inną pracę czasami, zależy od grafiku na dany tydzień nie, zawsze pracuję w weekendy sam reguluję swój czas pracy

Na uwzględnienie zasługuje niemniej okoliczność, że zgodnie z art. 15111 § 1 Kodeksu pracy, w przypadku świadczenia przez pracownika pracy w okresie świątecznym bądź w niedziele, pracodawca ma obowiązek zapewnić takiemu pracownikowi inny dzień wolny od pracy: w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, zaś w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego. Z opisanego stanu faktycznego nie wynika, czy pracodawca przewiduje zapewnienie pracownikowi dnia wolnego od pracy w związku z obowiązkiem świadczenia pracy w niedzielę. Należy pamiętać, że zgodnie z art. 131 Kodeksu pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Z godzinami nadliczbowymi tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 48 godzin. Wobec powyższego, dzień przysługujący pracownikowi z uwagi na świadczenie pracy w niedzielę jest dniem dodatkowym oraz w pełni płatnym i nie jest uwzględniany przy wyliczeniu dni urlopu wypoczynkowego. Wedle powyższych założeń, zgodnie z omawianym przykładem, pracodawca może dać takiemu pracownikowi poniedziałek i wtorek wolny, ponieważ uprawnienie do dwudniowego wypoczynku przysługuje pracownikowi niezależnie od świadczenia pracy w niedziele, natomiast zobowiązany będzie zapewnić pracownikowi w tym samym tygodniu jeszcze jeden dzień wypoczynku, z uwagi właśnie na świadczenie przez niego pracy w niedzielę.

Nie bez znaczenia dla wskazanego stanu faktycznego oraz omawianej problematyki związanej z obowiązkiem pracodawcy do zapewnienia pracownikowi świadczącemu pracę w niedzielę dnia wolnego od pracy pozostaje okoliczność, w której jeżeli okaże się, że nie ma możliwości odebrania dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę do końca okresu rozliczeniowego, wówczas należy wypłacić pracownikowi dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Zgodnie z art 1511 § 1 Kodeksu pracy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta przysługuje w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy.

Wskazać również należy, że powyższe zasady stosuje się niezależnie od tego, czy praca w niedzielę lub święto wynika z rozkładu czasu pracy pracownika, czy też, czy była to praca wykonywana z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, np. nieplanowanej dostawy, itp.

Reasumując, z uwagi na zmianowy charakter pracy Czytelnika, pracodawca może zobowiązać takiego pracownika do świadczenia pracy w niedzielę, niemniej pracownikowi będzie przysługiwać dodatkowy dzień wolny od pracy, a w przypadku braku możliwości skorzystania z tego prawa, dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. wynagrodzenia podstawowego za każdą godzinę pracy.

Opinie (97) 2 zablokowane

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-09-01 15:22

Na zachodzie po prostu nie opłaca się pracować w niedziele bo pracodawca musiał by płaci 5 razy więcej tego dnia. (1)

U nas Polak jest niewolnikiem został zmuszony do pracy cala dobę na zmiany i 7 dni w tygodniu ! Na zachodzie praca zmianowa jest o 30 % lepiej opłacana w POlsce niema żadnej różnicy!!

Trzeba zlikwidować "Niewolnictwo"które wprowadzili POlitycy! Zlikwidować umowy śmieciowe i agencje pracy niewolniczej!Jak chcą byc pośrednikami to niech tylko na takich samych warunkach jak normalnie zatrudnieniu i na stawkach minimum takich samych lub wyższych!

Koeniec z wyzyskiem
6 lat
- 18 10
Twoja opinia

Zmień treść

U nas Polak jest niewolnikiem został zmuszony do pracy cala dobę na zmiany i 7 dni w tygodniu ! Na zachodzie praca zmianowa jest o 30 % lepiej opłacana w POlsce niema żadnej różnicy!! Trzeba zlikwidować "Niewolnictwo"które wprowadzili POlitycy! Zlikwidować umowy śmieciowe i agencje pracy niewolniczej!Jak chcą byc pośrednikami to niech tylko na takich samych warunkach jak normalnie zatrudnieniu i na stawkach minimum takich samych lub wyższych!
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-09-03 14:07
  
  Tak, tak... Na bezrobociu będziesz miał 7 dni wolnego w tygodniu. To dopiero będziesz się cieszył, można będzie non stop chlać małpki, wszak Wasz Prezydent też je lubił.
  
  zzz
  6 lat
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Tak, tak... Na bezrobociu będziesz miał 7 dni wolnego w tygodniu. To dopiero będziesz się cieszył, można będzie non stop chlać małpki, wszak Wasz Prezydent też je lubił.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-09-01 16:06

A ja jestem za wolnym dniem w Sobotę (1)

Jako nawrócony na chrześcijaństwo żyd uważam, że nie powinno się pracować w Soboty, a nie niedziele, bo jest to nieewangeliczny obyczaj.
W niedzielę mogę pracować bez problemu.

Żyd
6 lat
- 5 8
Twoja opinia

Zmień treść

Jako nawrócony na chrześcijaństwo żyd uważam, że nie powinno się pracować w Soboty, a nie niedziele, bo jest to nieewangeliczny obyczaj. W niedzielę mogę pracować bez problemu.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-09-01 21:07
  
  trolu nawet tutaj hejtujesz?
  
  6 lat
  - 3 2
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-09-01 17:25

A u nas w vistalu (1)

Tygodniowy czas pracy rzadko kiedy nie przekracza 56 godzin tygodniowo, jak się nie podoba to od jutra nie pracujesz, tak nas wydymali i zmusili do pracy na działalności

Bovicmstr
6 lat
- 7 2
Twoja opinia

Zmień treść

Tygodniowy czas pracy rzadko kiedy nie przekracza 56 godzin tygodniowo, jak się nie podoba to od jutra nie pracujesz, tak nas wydymali i zmusili do pracy na działalności
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-09-01 23:24
  
  Całe stocznie tak hulają Remotowa, Crist, Nauta i ich podwykonawcy
  
  Przychodzi do pracy malarz, piaskarz, spawacz,stolarz i okazuje się że te wszystkie chłopy to sami prezesi - jednoosobowe firmy. Czas pracy, kodeks, gwarancja wypłaty - nie obowiązuje
  Tak wszystkich ludzi w ci*la zrobili
  Za ich zgodą
  
  Kot
  6 lat
  - 4 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Przychodzi do pracy malarz, piaskarz, spawacz,stolarz i okazuje się że te wszystkie chłopy to sami prezesi - jednoosobowe firmy. Czas pracy, kodeks, gwarancja wypłaty - nie obowiązuje Tak wszystkich ludzi w ci*la zrobili Za ich zgodą
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-09-01 23:09

Przepisy (1)

A jak to jest,że pracując w jednej firmie X na etacie, za pracę w tej samej firmie i robiąc to samo w nadgodzinach-np.po 8 godzinach pracy i z niej nie wychodząc - następne 2-3 godziny, to płaci już inna firma Y w oparciu o Umowę-Zlecenie-ale jako"zwykłe godziny. . Legalne to ? Czy nielegalne?

Robot
6 lat
- 6 0
Twoja opinia

Zmień treść

A jak to jest,że pracując w jednej firmie X na etacie, za pracę w tej samej firmie i robiąc to samo w nadgodzinach-np.po 8 godzinach pracy i z niej nie wychodząc - następne 2-3 godziny, to płaci już inna firma Y w oparciu o Umowę-Zlecenie-ale jako"zwykłe godziny. . Legalne to ? Czy nielegalne?
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-09-01 23:29
  
  Jak się na to zgadzasz i potulnie podpisujesz wszystkie kwity które firma ci podstawia to legalne, firmy obchodzą prawo zasłaniając się swobodą zawierania umów.
  
  Kot
  6 lat
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Jak się na to zgadzasz i potulnie podpisujesz wszystkie kwity które firma ci podstawia to legalne, firmy obchodzą prawo zasłaniając się swobodą zawierania umów.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-09-01 23:33

praca w niedzielę

Proponuję fanom niedziel przykładowy rozkład jazdy: sobota 10-18, niedziela 10-18, pn wolny, wtorek 12-20, środa 12-20, czwartek wolny, piątek 12-20. Życzę przyjemnego czasu spędzonego w gronie przyjaciół.

Zab
6 lat
- 8 5
Twoja opinia

Zmień treść

Proponuję fanom niedziel przykładowy rozkład jazdy: sobota 10-18, niedziela 10-18, pn wolny, wtorek 12-20, środa 12-20, czwartek wolny, piątek 12-20. Życzę przyjemnego czasu spędzonego w gronie przyjaciół.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-09-02 03:28

piekarze pracuja 7dni w tyg i nie ma płaczu!!! (2)

Niedziela godz 19-3 ,,,,,,6 dni w tyg w kazdy dzien tygodnia piekarz jest w pracy i co wy na to!!!

6 lat
- 8 3
Twoja opinia

Zmień treść

Niedziela godz 19-3 ,,,,,,6 dni w tyg w kazdy dzien tygodnia piekarz jest w pracy i co wy na to!!!
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-09-02 22:50
  
  Twoja głupota nie zasługuje na to by ci co kol wiek tłumaczysz skoro idioto nie rozpoznajesz .
  
  i nie widzisz różnicy miedzy chlebem ,a szmateksem
  
  6 lat
  - 0 3
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  i nie widzisz różnicy miedzy chlebem ,a szmateksem
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-09-03 09:36
  
  Co ja na to?
  
  Zmień robotę jak Ci to nie odpowiada, a jak odpowiada to nie jęcz.
  
  ekonomista
  6 lat
  - 2 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Zmień robotę jak Ci to nie odpowiada, a jak odpowiada to nie jęcz.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-09-02 04:46

(3)

To zapłakałbyś się pracując na instalacji w UK na Morzu Północnym. Praca przy wydobyciu 12 godzin dziennie, 7 dni w tygodniu, we wszystkie możliwe święta i to jeszcze na nocnej zmianie od 18 do 6 rano. 4 tygodnie orki, minimum 360 godzin wyrobione, do domu na 4 tygodnie płatnego urlopu i dalej 4 tygodnie orki na rigu.

6 lat
- 6 4
Twoja opinia

Zmień treść

To zapłakałbyś się pracując na instalacji w UK na Morzu Północnym. Praca przy wydobyciu 12 godzin dziennie, 7 dni w tygodniu, we wszystkie możliwe święta i to jeszcze na nocnej zmianie od 18 do 6 rano. 4 tygodnie orki, minimum 360 godzin wyrobione, do domu na 4 tygodnie płatnego urlopu i dalej 4 tygodnie orki na rigu.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-09-03 08:59
  
  hydrant (1)
  
  nie robisz tego za darmo nie pasuje to zjeżdzaj na ląd.
  
  chrynio
  6 lat
  - 5 2
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  nie robisz tego za darmo nie pasuje to zjeżdzaj na ląd.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2017-09-03 13:36
    
    W marketach też za darmo na kasach nie siedzą. Jak im praca w niedzielę nie pasi to niech pracę zmienią.
    
    6 lat
    
    0 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    W marketach też za darmo na kasach nie siedzą. Jak im praca w niedzielę nie pasi to niech pracę zmienią.
    Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-09-03 12:53
  
  1400zł tam nie płacą więc nie płacz.
  
  6 lat
  - 2 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  1400zł tam nie płacą więc nie płacz.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-09-02 18:16

Zgodnie z art. 146 k.p. nie ma zmianowego systemu czasu pracy! Kiepska reklama dla radcy prawnego!

M
6 lat
- 1 1
Twoja opinia

Zmień treść

Zgodnie z art. 146 k.p. nie ma zmianowego systemu czasu pracy! Kiepska reklama dla radcy prawnego!
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-09-03 09:09

wolny poniedziałek

chociaż do centrum handlowego można wyjść i spokojnie zrobić zakupy

Dzek
6 lat
- 0 5
Twoja opinia

Zmień treść

chociaż do centrum handlowego można wyjść i spokojnie zrobić zakupy
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-09-03 09:36

Praca w soboty i w niedzielę powinna być 100 % płatna więcej.

i wtedy można coś pogadać.

darek
6 lat
- 6 0
Twoja opinia

Zmień treść

i wtedy można coś pogadać.
Regulamin dodawania opinii