Biznes
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Biznes
Dodaj raport
Praca Porady
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Redukcja etatów z powodu koronawirusa

Marcin Muza
4 maja 2020 (artykuł sprzed 4 lat) 
Opinie (189)
Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
Wypowiedzenie musi być sformułowane w sposób jasny, zrozumiały i konkretny, co oznacza, że powód wypowiedzenia musi być określony w taki sposób, aby pracownik był w pełni świadomy, dlaczego pracodawca zdecydował się rozwiązać z nim umowę. Wypowiedzenie musi być sformułowane w sposób jasny, zrozumiały i konkretny, co oznacza, że powód wypowiedzenia musi być określony w taki sposób, aby pracownik był w pełni świadomy, dlaczego pracodawca zdecydował się rozwiązać z nim umowę.

Wypowiedzenie musi być sformułowane w sposób jasny, zrozumiały i konkretny, co oznacza, że powód wypowiedzenia musi być określony w taki sposób, aby pracownik był w pełni świadomy, dlaczego pracodawca zdecydował się rozwiązać z nim umowę.

fot. 123rf / Vasyl Dolmatov

Koronawirus już zatrząsł rynkiem pracy. Na naszą skrzynkę spływają zapytania dotyczące wynagrodzenia za nieprzepracowany czas czy redukcji etatów z powodu epidemii. Poniżej prezentujemy wiadomość od jednego z czytelników.



Koronawirus w Trójmieście - wszystkie informacje



Czy pracodawca mógł zwolnić mnie z następującego powodu? "Redukcja etatów, wynikająca z ograniczenia działalności pracodawcy, wynikającego z wprowadzonego stanu zagrożenia epidemicznego w związku z zakażeniami wirusem SARS-COV-2 (ograniczenie działalności pracodawcy wynika w szczególności z ograniczenia zamówień, w związku z zamknięciem punktów usługowych pracodawcy w galeriach handlowych)". Pracowałem od 2015 r. na umowie o pracę na czas nieokreślony. Dostałem wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia ze zwolnieniem ze świadczenia pracy do końca czerwca. Zamknięcie punktów usługowych w galeriach handlowych nie dotyczy mnie bezpośrednio, ponieważ pracowałem w siedzibie firmy. Uważam, że redukcja mojego etatu nie jest wiarygodna, ponieważ firma zamieściła już w internecie ogłoszenie na moje stanowisko. Odpowiadałem też za płynność produkcji, co jest kluczowe dla funkcjonowania firmy. Nie jest też prawdą, że firma straciła płynność finansową i redukuje etaty, ponieważ w obecnej sytuacji zamówień mamy zdecydowanie więcej. Pracodawca poinformował też pracowników, że ich pensja zostanie obniżona o 30 proc., kilka osób wysłał na urlop bezpłatny oraz wpadł na pomysł zmiany umów pracowniczych na 1/4 etatu. Przypuszczam, że zwolnienie nastąpiło z przyczyn wyrażenia swojego zdania, że nie zgadzam się w obecnej sytuacji firmy na obniżenie pensji. Dwa dni przed zwolnieniem mnie pracodawca pozmieniał umowy pracownikom (zmiana na dwutygodniowy okres wypowiedzenia) i przepisał część pracowników na inną spółkę. Przypuszczam, że w ten sposób zabezpieczył się przed wypłacaniem odpraw. Pracodawca doprowadził mnie do utraty płynności finansowej. Czy mogę udać się do prawnika i próbować walczyć na drodze sądowej?
Na pytania odpowiada Marcin Muza, radca prawny z MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska.

Marcin Muza, radca prawny Marcin Muza, radca prawny

Marcin Muza, radca prawny

Z przedstawionego przez czytelnika pytania wynika, że był on zatrudniony w oparciu o umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Umowa została rozwiązana jednostronnie przez pracodawcę w trybie art. 30 par. 1 pkt 2) Kodeksu pracy, tj. w oparciu o oświadczenie pracodawcy rozwiązujące umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W uzasadnieniu oświadczenia pracodawca stwierdził, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z redukcją etatów. Zredukowanie zatrudnienia stało się konieczne z uwagi na ograniczenie działalności pracodawcy z powodu zamknięcia punktów usługowych w galeriach handlowych (wynikającego z wprowadzonego stanu zagrożenia epidemicznego w związku z zakażeniami wirusem SARS-COV-2).

W swym pytaniu czytelnik przytacza treść otrzymanego od pracodawcy uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę, podając jednocześnie, że nie zgadza się ze wskazanymi tam okolicznościami i szeroko komentuje sytuację, w jakiej się znalazł.

W skrócie można powiedzieć, że zdaniem czytelnika sytuacja związana z epidemią koronawirusa jest bez znaczenia dla jego zatrudnienia. Wykonywane przez niego czynności nie miały bezpośredniego związku z ograniczeniami wprowadzonymi Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 13 marca 2020 roku w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego oraz Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 20 marca 2020 roku w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii (zmienionego Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 24 marca 2020 roku).

Porady prawne w serwisie Praca



Czytelnik uważa, że redukcja etatu jest mało wiarygodną przyczyną. Swoje stanowisko uzasadnia tym, że wykonywane przez niego obowiązki (stanowisko związane z odpowiedzialnością za płynność procesu produkcji) są na tyle istotne dla pracodawcy, że nie może on sobie pozwolić na redukcję tego stanowiska i będzie musiał na nie zatrudnić kolejną osobę (która będzie robiła dokładnie to samo, co robił dotychczas czytelnik). Ponadto w internecie czytelnik odnalazł ogłoszenie przewidujące nabór na zwolnione przez niego stanowisko.

Bez dokładnej znajomości wszystkich aspektów trudno oczywiście przesądzać cokolwiek, ale przedstawione przez czytelnika informacje każą przypuszczać, że wskazana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia nie jest prawdziwa i że chce on wykorzystać zaistniałą sytuację (stan epidemii) do tego, by wypowiedzieć umowę o pracę. Zasadne w związku z tym zdaje się przedstawienie przepisów, które mogą w tej sytuacji znaleźć zastosowanie.

Czy epidemia koronawirusa wpłynęła na twoją sytuację zawodową?

Zgodnie z art. 30 par. 1 pkt 2 Kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Paragraf czwarty cytowanego przepisu stanowi zaś, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przepisy te należy czytać łącznie z normą art. 45 Kodeksu pracy, która reguluje uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Zgodnie z kolei z tym przepisem w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

Z przytoczonych powyżej przepisów (oraz wypracowanej w tym zakresie praktyki) wynika, że:
  • Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym, z przewidzianych przez Kodeks pracy, sposobów zakończenia stosunku pracy,
  • Rozwiązując umowę o pracę, zawartą na czas nieokreślony, pracodawca winien swoje oświadczenie złożyć na piśmie, uzasadnić je (wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie) oraz dodać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy,
  • Pracodawca musi podać prawdziwy powód wypowiedzenia umowy o pracę i jest swoim oświadczeniem związany,
  • Wypowiedzenie musi być sformułowane w sposób jasny, zrozumiały i konkretny, co oznacza, że powód wypowiedzenia musi być określony w taki sposób, aby pracownik był w pełni świadomy, dlaczego pracodawca zdecydował się rozwiązać z nim umowę.

Celem omawianych regulacji jest przede wszystkim zaznajomienie pracownika z prawdziwymi przyczynami rozwiązania stosunku pracy oraz umożliwienie mu podjęcia obrony przed wypowiedzeniem w sytuacji, gdy z tym uzasadnieniem się nie zgadza. W związku z tym pracodawca winien sformułować przyczynę wypowiedzenia w taki sposób (na tyle konkretne i precyzyjnie), aby możliwa była dla pracownika rzeczowa obrona swych praw w razie ewentualnego procesu. Podanie nieprawdziwej przyczyny wypowiedzenia jest w zasadzie równoznaczne z brakiem uzasadnienia wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 7 października 2009 roku, sygn. akt III PK 34/09). Jeśli pracownik udowodni, że pracodawca podał niezgodną z prawdą przyczynę wypowiedzenia, wypowiedzenie może zostać w całości uznane za bezzasadne, co będzie skutkować zasądzeniem na rzecz pracownika odszkodowania lub przywrócenia go do pracy.

Jeśli pracownik udowodni, że pracodawca podał niezgodną z prawdą przyczynę wypowiedzenia, wypowiedzenie może zostać w całości uznane za bezzasadne, co będzie skutkować zasądzeniem na rzecz pracownika odszkodowania lub przywrócenia go do pracy. Jeśli pracownik udowodni, że pracodawca podał niezgodną z prawdą przyczynę wypowiedzenia, wypowiedzenie może zostać w całości uznane za bezzasadne, co będzie skutkować zasądzeniem na rzecz pracownika odszkodowania lub przywrócenia go do pracy.

Jeśli pracownik udowodni, że pracodawca podał niezgodną z prawdą przyczynę wypowiedzenia, wypowiedzenie może zostać w całości uznane za bezzasadne, co będzie skutkować zasądzeniem na rzecz pracownika odszkodowania lub przywrócenia go do pracy.

fot. 123rf / Aleksandr Davydov

W kontekście sytuacji, w jakiej znalazł się czytelnik, warto także dodać, że gdy uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o pracę są zmiany organizacyjne lub redukcja etatów (powodujące zmniejszenie zatrudnienia), a na danym stanowisku zatrudnionych jest więcej niż jeden pracownik, pracodawca jest zobowiązany także do wskazania przyczyny wyboru konkretnego pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru), chyba że jest ona oczywista lub znana pracownikowi. Dopiero wskazanie kryteriów doboru pracownika do zwolnienia, jako uzupełnienie ogólnie określonej przyczyny rozwiązania stosunku pracy w postaci zmian organizacyjnych, uwidacznia cały kontekst sytuacyjny, w jakim doszło do zwolnienia konkretnej osoby i pozwala pracownikowi zorientować się, dlaczego to jemu złożono oświadczenie woli tej treści oraz podjąć próbę podważenia zasadności dokonanego przez pracodawcę rozwiązania stosunku pracy (zob. Wyrok Sądu Najwyższego z 10 grudnia 2019 roku, sygn.. akt II PK 129/18).

Z drugiej strony trzeba jednak pamiętać, że wypowiedzenie (art. 30 par. 1 pkt 2 Kodeksu pracy) jest zwykłym trybem rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W orzecznictwie i doktrynie podkreśla się, że przyczyny wypowiedzenia nie muszą charakteryzować się znaczną wagą bądź doniosłością ani też powodować szkód po stronie pracodawcy (zob. wyrok SN z 3 sierpnia 2007 roku, sygn. akt I PK 79/07; wyrok SN z 4 grudnia 1997 roku, sygn. akt I PKN 419/97). Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 2 października 1996 roku, I PRN 69/96 "zasadność wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 45 KP) powinna być oceniana w płaszczyźnie stwierdzenia, że jest to zwykły sposób rozwiązywania umowy o pracę. (...) Pracodawca może zasadnie wypowiedzieć umowę o pracę w ramach realizacji zasady doboru pracowników w sposób zapewniający najlepsze wykonywanie realizowanych zadań, jeżeli może przewidywać, że zatrudnienie nowych pracowników pozwoli na osiąganie lepszych rezultatów pracy".

Jak powyższe ustalenia przekładają się na sytuację, w jakiej znalazł się czytelnik i jakie ma w związku z tym możliwości?



Epidemia koronawirusa jest faktem, z którym trudno polemizować, i rzeczywiście wywiera ona bardzo istotny wpływ na wiele dziedzin naszego życia. Nie jest przy tym tajemnicą, że w sposób szczególny dotyka ona pracodawców prowadzących działalność w branżach związanych ze sprzedażą towarów lub usług. Ograniczenia wprowadzone w celu zahamowania rozprzestrzeniania się wirusa są dla tych przedsiębiorców niezwykle dotkliwe. Ograniczenia w przemieszczaniu się, handlu oraz świadczeniu wielu usług powodują trudności z utrzymaniem dotychczasowego poziomu produkcji, sprzedaży czy świadczenia usług. Trudności te mogą stać się impulsem do ograniczenia zatrudnienia i likwidowania miejsc pracy. Może się niejednokrotnie zdarzyć, że okoliczności te staną się przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę. O ile jednak w wielu sytuacjach będzie miało to uzasadnienie (tj. będzie wynikało z rzeczywistych problemów pracodawcy), o tyle będą się także zdarzały sytuacje, gdy pracodawcy będą tych argumentów nadużywać. W każdym przypadku konieczna jest w związku z tym ocena, czy zachowane zostały opisane przeze mnie powyżej warunki. Oznacza to, że każdy, kogo spotkała taka sytuacja, musi sobie odpowiedzieć na pytanie, czy w jego konkretnym przypadku epidemia koronawirusa (a dokładniej jej skutki ekonomiczne) jest prawdziwą przyczyną rozwiązania umowy o pracę.


Analizując powyższe kwestie, należy także wziąć pod uwagę rozwiązania przewidziane dla pracodawców w ustawie o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw. Chodzi tu między innymi o możliwość wprowadzenia przestoju ekonomicznego, otrzymania świadczenia postojowego, zmiany systemu czasu pracy czy uzyskania pożyczki z Funduszu Pracy (zastrzegam, że w dacie sporządzania odpowiedzi przepisy te są w fazie uchwalania). Z pewnością skorzystanie z tej pomocy winno poprzedzać decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę.

W sytuacji przedstawionej przez czytelnika dalece prawdopodobne jest, że pracodawca, starając się ukryć prawdziwą przyczynę rozwiązania umowy o pracę, podał okoliczności nieprawdziwe - związane z bieżącą sytuacją w kraju i na świecie. Uwagi poczynione przez czytelnika stanowią wyraźny sygnał, że stanowisko pracy nie zostało zlikwidowane - pracodawca planuje uzupełnić wolne miejsce, zatrudniając kolejną osobę. Warto w tym miejscu wskazać również na wyrok Sądu Najwyższego 4 listopada 2008 roku (I PK 75/08), z którego wynika, iż bezzasadność rozwiązania stosunku pracy ma miejsce także wówczas, gdy wskazana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia jest pozorna, skrywająca inną, która rzeczywiście legła u podstaw tej decyzji, lecz nie została ujawniona w pisemnym oświadczeniu woli podmiotu zatrudniającego.

Usługi online w Trójmieście



W takiej sytuacji konieczne jest odwołanie się do sądu pracy. Jeżeli przytoczone przez czytelnika zastrzeżenia okażą się zasadne (a kontrargumenty pracodawcy nie zostaną udowodnione) i wskazana w wypowiedzeniu przyczyna okaże się nieprawdziwa, sąd pracy orzeknie o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa ulegnie już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Zgodnie z art. 47(1) Kodeksu pracy odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od dwóch tygodni do trzech miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Tym samym w przypadku czytelnika sąd pracy może zasądzić odszkodowanie równe trzymiesięcznemu wynagrodzeniu pracownika lub orzec o przywróceniu do pracy. W drugim z wariantów sąd postanowi dodatkowo, orzekając o przywróceniu do pracy, że przysługiwać będzie wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za dwa miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił trzy miesiące (jak u czytelnika) - nie więcej niż za miesiąc.

Podsumowując, wskazane przez czytelnika okoliczności wskazują, że mogło dojść do naruszenie przepisów Kodeksu pracy, a tym samym wystąpienie do sądu pracy jest konieczne. W tym celu czytelnik powinien wystąpić z odwołaniem lub zlecić jego napisanie radcy prawnemu lub adwokatowi. Należy pamiętać, że na wystąpienie do sądu pracy przewidziany jest dwudziestojednodniowy termin (liczony od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę).

O autorze

autor

Marcin Muza

radca prawny, MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska Sp. p.

MGS Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Mądry, Sznycer, Cwalina-Kowalewska, Sambożuk Sp. p.

Miejsca

Zobacz także

Porady Prawnika (375)

Opinie (189) 8 zablokowanych

  • 2020-05-04 12:56

    Niech pracodawcy pamietaja ze dzis latwo sprawdzic w internecie jak zachowywali sie w teakcie kryzysu (5)

    Kryzys przemianie a opinia zostanie..

    3 lata

    • 42 3

    • 2020-05-05 21:28

      Pracodawcy pamiętają, jak się zachowywali pracownicy, gdy kryzysu nie było. Kryzys przyszedł, opinia została. (1)

      Dlatego lecą na bruk i bardzo dobrze. Skonczyła się era pracownika.

      3 lata

      • 3 0

      • 2020-05-08 14:02

        Janusz biznesu się odezwał. Jeśli jest hossa, to pracownik chce zarabiać więcej a nie tyle samo, kiedy była bessa. Natomiast "janusze" chcieliby płacić zawsze tyle samo, czyli mało. A jak pracownik chce podwyżkę, to wtedy z gębą że jest roszczeniowy.

        3 lata

        • 0 0

    • 2020-05-04 18:47

      do końca roku bezrobocie skoczy do 10% (1)

      każdy bez pracy przyjdzie z pocałowaniem ręki (pracodawcy)

      3 lata

      • 4 4

      • 2020-05-05 19:41

        Jak bezrobocie u nas będzie 10%

        To wszyscy ogarnięci wyjadą za chlebem na zachód albo do skandynawi

        3 lata

        • 2 0

    • 2020-05-04 18:42

      Ha ha ha idealista naiwniak

      3 lata

      • 4 1

  • 2020-05-04 10:40

    (9)

    W jednej z firm trójmiejskich, która ma projekty długoterminowe (budownictwo stoczniowe) też obniżono pensje do 80%. Decyzję podjęto zaraz po wprowadzeniu tarczy antykryzysowej. Właściciel ze wspólnikami stwierdzili, że skoro nie mogą nic ugrać na tarczy antykryzysowej to obetniemy pensje pracownikom, mimo że pracy jest tyle samo co przed pandemią.

    Działania nieuczciwych pracodawców powinny być surowo karane. Opisany przypadek czytelnika, mówi że albo podpadł pracodawcy albo chce go zwolnić żeby znaleźć na jego miejsce kogoś tańszego.

    Maciej

    3 lata

    • 91 2

    • 2020-05-06 03:11

      Pensja ma niewiele wspólnego z kondycją firmy, tak jak abonament za internet nie zależy od twoich zarobków (3)

      Obniżka do 80% wynika ze zmiany aktualnego rynkowego wynagrodzenia na rynku pracy. Wystarczy zaprosić teraz kilka osób na rozmowę i zapytać ile chcą za taką pracę i tyle jest ona aktualnie warta. Nic osobistego.

      3 lata

      • 2 1

      • 2020-05-06 06:20

        Ok czyli np spawam w alu (2)

        Wczoraj za 52zl/h ,a dzisiaj mam spawać za 15 zł/h wytłumacz bo nie mogę zrozumieć,przecież przy takim podejściu sam bym się zwolnił

        3 lata

        • 1 0

        • 2020-05-06 14:26

          Tak samo, jak przedwczoraj maseczka 2 zł, wczoraj 10 zł, dziś 5 zł. (1)

          Tak samo raz twój szef wygrywa kontrakt z dużym zyskiem, raz z małym. Dotychczas nie obniżał ci nic nawet gdy wygrał z małym zyskiem, ale też nie podwyższał, gdy wygrał z dużym, bo cena rynkowa twoich usług była w miarę stała. Teraz po prostu cena rynkowa twoich usług spadła, ponieważ zwiększyła się podaż (ilość) takich spawaczy jak ty - wielu straciło pracę i jej teraz potrzebuje, więc będą się licytować w dół. Już rozumiesz? Popyt/podaż. Nic osobistego.

          3 lata

          • 1 0

          • 2020-05-08 13:57

            Wielu spawaczy straciło pracę? Wciąż jest ich za mało na rynku, bo większość wyjechała do Norwegii. Jeśli już piszesz o wygranych przetargach, to zażądana kwota powinna pokrywać przynajmniej koszty, do których zalicza się wynagrodzenia pracowników, a zysk idzie na konto pracodawcy. Tutaj podaż się nie zmieniła,tylko cwaniaki zwęszyły interes.

            3 lata

            • 0 0

    • 2020-05-04 11:52

      (3)

      Podaj nazwę firmy proszę

      3 lata

      • 11 0

      • 2020-05-04 15:49

        (2)

        Damen Engineering

        Robert

        3 lata

        • 11 0

        • 2020-05-06 11:27

          kłamiesz, ilość zleceń spadła, w Holandii masowo u was zwalniają

          75% ludzi gapi się w sufit, do tego straciliście prawie 300 milionów ojro w 2019. Bez oszczędności firma padnie i będzie jeszcze gorzej.

          3 lata

          • 1 0

        • 2020-05-04 16:27

          Jak damen to rozkaz poszedł z centrali

          3 lata

          • 8 0

    • 2020-05-05 19:39

      Skoro tak to zebrać się z załogą i złożyć wypowiedzenia

      Inaczej nic nie utracie ,może zwolni 20% ale na więcej nie może sobie pozwolić,no chyba że wykonujecie tam proste prace.

      Taką mam koncepcje

      3 lata

      • 1 1

  • 2020-05-05 21:32

    Nikt, szczególnie pracownik, nie będzie mi dyktować kogo, kiedy i na jakich warunkach mam zatrudniać. (3)

    Skończyło się pracownicze dolce vita, szantaże i groźby. Moja firma, moje pieniądze i to ja będę decydować z kim będę pracować. Zwolniłem wszystkich, na miesiąc zamknąłem firmę, właśnie otwieram, nowa rekrutacja, stawki o 30% niższe i tylko umowy zlecenia, żadnych umów o pracę. Miałem miękkie serce, tyłek mi mocno stwardniał. Szarpali, jak komornik meblościankę, wynosili tonami materiały biurowe, bezczelnie i na moich oczach. Wymachując mi umowami na czas nieokreślony, grożąc inspekcją pracy, obijając się i udając pracę. Koniec tego dobrego. Moja cierpliwość się wyczerpała, a pandemia przyszła w dobrym czasie.

    3 lata

    • 8 15

    • 2020-05-06 13:01

      A msz sposob, jak znalezc rzetelnych pracownikow?

      3 lata

      • 2 0

    • 2020-05-06 06:25

      Będziesz sam robil

      Już cię na ....

      opiszą

      3 lata

      • 0 0

    • 2020-05-06 03:05

      Zgadzam się

      Ludzie zaczęli już przesadzać i sr*ć na pracodawcę. Te czasy już się skończyły.

      3 lata

      • 4 2

  • 2020-05-05 15:04

    A co robi prezes zwiazku zawodowego Piotr Duda (2)

    Rekomendyje Andrzeja Dude na prezydenta. Czy jest jeszcze ktos, kto placi skladke na zwiazki?

    3 lata

    • 5 2

    • 2020-05-06 03:12

      Nic nie robi - jak każdy związkowiec. Od tego są, żeby nic nie robić i brać kasę - na tym polega praca związkowca. (1)

      3 lata

      • 3 1

      • 2020-05-06 13:00

        Czy to prawda, ze xentrala zwiazku czerpie zyski z osrodka wypoczynkowego?

        i skladek oczywoscie?

        3 lata

        • 0 1

  • 2020-05-04 10:18

    I dobrze w korpo niech zwalniają (11)

    Już dawno pisałem że pracę 8 osób jest w stanie zrobić jeden człowiek

    3 lata

    • 34 25

    • 2020-05-04 12:37

      To już bylo (1)

      Do Polski przejmują procesy, które wcześniej robiło kilka osob, a teraz jedna osoba. Wcześniej nigdzie się nie paliło i daną robotę można było zrobić po urlopie, teraz jak coś nie jest zrobione w 24 godziny, to tragedia i małe kotki umierają. A do tego dochodza Lean, Efficiency Targets, Kaizeny i inne pierdoły. I wychodzi, że wcześniej daną robotę robiło 8 osób, a teraz robi to 1 Polak. To jest obraz korpo w Polsce, zarządzany przez polskiego dyrektora

      Kazik

      3 lata

      • 24 0

      • 2020-05-06 11:23

        no ale żeby dostać zlecenie trzeba być bardziej wydajnym niż ktoś tam gdzieś tam co nie?

        oprócz jakości trzeba zaoferować wydajność

        3 lata

        • 1 0

    • 2020-05-05 12:10

      100/100

      Wszystkie urzędy,biura,spolki

      Kl

      3 lata

      • 4 0

    • 2020-05-04 15:00

      jakie to polskie...i po zdrowaśce

      I dobrze w korpo niech zwalniają (3)
      Już dawno pisałem że pracę 8 osób jest w stanie zrobić jeden człowiek

      Zegarmistrz światła

      3 lata

      • 1 0

    • 2020-05-04 10:35

      Nie rozumiem jednej rzeczy (4)

      dokładnie 2 miechy temu Lpp pisało świetne artykuły o świetnym zysku wszystko było świetne a teraz co 25% mniejsze dochody pracowników z racji czego ?

      3 lata

      • 55 5

      • 2020-05-04 14:09

        z racji tego że sklepy mają pozamykane? tak ciężko się domyśleć?

        3 lata

        • 9 1

      • 2020-05-04 10:50

        bo można; tylko jeleń by nie skorzystał (1)

        3 lata

        • 32 2

        • 2020-05-04 13:51

          Owszem, można

          tylko kim będą robić? Nie każdego da się zastąpić skończoną liczbą studentów, jak mawiał pewien ułom przez przekorę zwany profesorem.

          3 lata

          • 8 1

      • 2020-05-04 13:39

        Teraz mozna w koronawirusie utopic kazda niegospodarnosc

        3 lata

        • 16 2

    • 2020-05-04 12:34

      Najlepiej Hindus.

      Montgomery Burns

      3 lata

      • 9 1

    • 2020-05-04 10:23

      Janusz...

      3 lata

      • 5 3

  • 2020-05-04 09:28

    Spokojnie.. mamy zapas miliona Ukraincow do zwolnienia (8)

    El Profesor

    3 lata

    • 42 12

    • 2020-05-04 10:27

      Niekoniecznie (6)

      Postaw sie na miejscu pracodawcy.Zadowolony,zdyscyplinowany pracownik z Ukrainy(czesto tanszy),czy sfrustrowany, niezadowolony,roszczeniwy Polak.Kogo bys zwolnil?

      3 lata

      • 17 20

      • 2020-05-04 16:06

        (1)

        Byłem brygadzista w jednej z dużych firm, miałem pod sobą i Polaków i Ukraińców. Z 10% Ukraińców robiło tak jak Polacy, reszta robiła w 12 godzin to co robił Polak w 8 godzin i nikt się z góry o to nie burzył, ale Ty opowiadasz oczywiste bzdury. Ukrainiec fachowiec? hehe tak jak pisałem jest ich może z 10% reszta to zbieranina z ulicznej łapanki. Natomiast nasi fachowcy siedzą już dawno poza granicami kraju i jedyne dlaczego wybierasz Ukraińca zamiast Polaka, to dlatego, że jest tańszy i nie musisz płacić dodatkowo nadgodzin. Typowe januszostwo i nie opowiadaj bajek.

        3 lata

        • 23 3

        • 2020-05-06 11:20

          pitolisz, mój teść zatrudnia około 60 osób z czego 15 to Ukraińcy

          pracują tak samo jak Polacy i tak samo zdarzają się tam lenie. Ogólnie bez znaczenia czy Polak czy Ukrainiec jak nie robi to wypad, a jak robi wolno to za mniejszą stawkę. Ogólnie jakaś rotacja jest ale nie da się powiedzieć kto % częściej wypada.

          3 lata

          • 0 0

      • 2020-05-04 10:31

        Pytanie numer dwa.. (3)

        Ale czy mógłbym patrzeć codziennie w lustro ? no i czy będą klienci jak się plotka rozniesie po mieście ze wole Ukrainca od Polaka. Czy Polacy wtedy skorzystają z moich usług ?

        El Profesor

        3 lata

        • 21 15

        • 2020-05-06 11:17

          tak, jak widać korzystają

          a lustro nie ma nic do tego, leń to leń i nie ważna jest narodowość

          3 lata

          • 0 0

        • 2020-05-04 14:30

          ile masz lat? jeszcze się nie nauczyłeś że gdy chodzi o pieniądze to większość ludzi ma gdzieś to czy mogą spojrzeć w lustro? a Polacy i tak skorzystają z usług bo najważniejsza dla Polaka jest cena

          3 lata

          • 12 2

        • 2020-05-04 14:26

          Oczywiscie, wybory w 2015 w ktorych wygral PiS jasno pokazaly, ze za pieniadze Polak potrafi sie sku*wic. Wystarczy, ze taki przedsiebiorca zaoferuje swoje uslugi troszke taniej...

          3 lata

          • 10 5

    • 2020-05-04 13:32

      Większość ukraińców już nie ma módl się by pozostali bo bez nich Polska stanie się ruiną , mysl bo

      myślenie nie boli

      3 lata

      • 7 14

  • 2020-05-04 09:26

    Nie bronię tego konkretnego pracodawcy, ale... (4)

    fakt że pracował Pan w centrali firmy a nie w punkcie usługowym niczego nie przesądza. Brak możliwości prowadzenia działalności usługowej w punktach powoduje oczywisty spadek obrotów i może też wywołać konieczność pewnej redukcji etatów w biurach. niestety tak to działa zwłaszcza w kryzysie. Myślę że kluczowe w sprawie będzie to czy na Pańskie miejsce zostanie zatrudniona inna osoba czy stanowisko faktycznie zostanie zlikwidowane. Nie podlega kwestii że znalazł się Pan w trudnej sytuacji i że mnóstwo ludzi znajdzie się w podobnym położeniu, ale trzeba pamiętać że pracodawcy to przedsiębiorcy którzy muszą mieć przychody by pokryć m in. koszty pracowników. Nie przesądzam o Pana konkretnej sytuacji. Ja np musiałem się miesiąc temu baaardzo przebranżowić i pójść do ciężkiej fizycznej roboty. Zycie...

    Powodzenia

    3 lata

    • 42 4

    • 2020-05-04 11:05

      ja w 2008-2010 w kryzysie, schowałam dyplomy 5 podyplomówek i leciałam na szmacie i sprzątałam kible w pokojach hotelowych.. (2)

      teraz mam jeszcze spokój ale jak długo??? jak nie bedzie wyjścia będe zamiatac ulice

      3 lata

      • 19 1

      • 2020-05-04 14:27

        (1)

        Trzeba było zrobić 1 sensowna podyplomowke zamiast 5 nic nie wartych to może byś nie musiała sprzatac

        Lolo

        3 lata

        • 12 5

        • 2020-05-06 11:17

          1 sensowna też nic nie da jak akurat twoją branżę ci*l strzeli

          wie to wielu inżynierów z branży offshore

          3 lata

          • 2 0

    • 2020-05-04 12:54

      On jeszcze nie ogarnął, że ci w punktach usługowych zarabiali na jego pensję, bo to tam faktycznie powstawał przychód firmy. Ich nie ma, to na jego pensję też nie ma. Firma to jeden organizm.

      3 lata

      • 21 2

  • 2020-05-04 08:05

    Które firmy zwalniają ? (39)

    Ja ze słyszałem już od o: Thomson, Nordea, Jeppesen, LPP.

    Piszcie gdzie już rozpoczęła się karuzela a gdzie sytuacja wydaje się być stabilna

    PUP

    3 lata

    • 63 6

    • 2020-05-04 13:31

      Federal Mogul (2)

      W Bimecie robimy za 80% pensji, pracując 4 dni w tygodniu w celu uniknięcia zwolnień przez najbliższe 3 miesiące.

      3 lata

      • 37 0

      • 2020-05-06 11:14

        w Macgregorze tak samo

        chyba że ktoś ma więcej roboty to pracuje na starych zasadach 100% kasy za 100% wymiaru godzinowego

        3 lata

        • 1 0

      • 2020-05-04 15:33

        Współczuję, ale myślę, że w sumie to uczciwe!

        Płacą mniej, ale jeden dzień więcej dla siebie, szacun

        3 lata

        • 34 0

    • 2020-05-04 09:26

      Korpo zatrudniają (13)

      Dolar stoi wysoko a korpo rozlicza się w dolarach USD. Obecnie srednia pensja w Polsce wyrazona w $ wynosi nieco ponad 1000 usd czyli mniej niż 10 lat temu.
      Dziękujemy Jarkowi i Mateuszowi ze możemy zapi**** za miskę ryżu

      El Profesor

      3 lata

      • 50 21

      • 2020-05-04 10:01

        Hehehe (6)

        Polska gospodarka stoi praktycznie w miejscu od 2008 roku, popatrzcie sobie na wykresy nominalnego PKB. Nic się nie ruszyło za rządów prawicowego POPiS-u.

        3 lata

        • 35 22

        • 2020-05-04 13:48

          Ten galopujący socjalizm nazywasz rządami prawicowymi? (4)

          Przypominam, że prawica to nie klękanie przed kościółkiem, tylko po pierwsze podejście ekonomiczne.

          3 lata

          • 23 10

          • 2020-05-05 10:42

            Prawica == kościelny socjalizm (1)

            Prawica to głównie klękanie przed kościółkiem. Przestancie w tej konfederacji ćpać i bredzić, że prawica to głównie ekonomia. Ekonomia to liberalizm i społeczny i gospodarczy. Ekonomii nie buduje się prawicowymi zakazami handlu w niedzielę, zakazami spożywania i sprzedawanie narkotyków czy zakazami zgromadzeń LGBT, na których można zarabiać sprzedając tęczowe flagi. Prawica tych wszystkich rzeczy zabrania. Nie ma to żadnego ekonomicznego uzasadnienia.

            3 lata

            • 3 2

            • 2020-05-05 21:48

              to ty bredzisz, powtarzasz to co nam próbują wbić do łbów że prawica społeczna i ekonomiczna to to samo

              to należy rozdzielać, prawica społeczna to konserwatyści, ekonomiczna to liberałowie. Powstało pomylenie pojęć bo od jakiegoś czasu lewice społeczną nazywa się liberałami za liberalny stosunek do takich spraw. Po prostu nie nalezy tego łączyć.

              3 lata

              • 2 0

          • 2020-05-04 18:40

            (1)

            Dokładne tak. PiS to taka sama lewica jak PO. 80% postulatów mają takich samych, różnią się w detaalch.

            3 lata

            • 11 4

            • 2020-05-05 11:14

              Nie taka sama

              PiS to narodowy socjalizm, więcej już chyba nie trzeba pisać.

              ałtor

              3 lata

              • 5 1

        • 2020-05-05 20:42

          LOL

          Nie jestem fanem ani PO ani PIS, ale jak nie masz pojęcia o czym piszesz, to nie pisz głupot.

          miszczu

          3 lata

          • 1 0

      • 2020-05-04 12:30

        POdziękuj głupku tuskowi i jego szajce (5)

        że zrobili z ciebie niewolnicza siłę robocza.

        3 lata

        • 23 59

        • 2020-05-04 13:05

          Odpowiedź typowego pisowskiego cepa (1)

          wina Tuska

          3 lata

          • 37 10

          • 2020-05-05 11:15

            Ostatnio Sasin zwalił zamieszanie z wyborami

            na opozycję. Aż się zdziwiłem, że to nie wina Tuska.

            ałtor

            3 lata

            • 5 2

        • 2020-05-04 18:55

          No dobra, uważasz, ze to wina Tuska. Wyzwanie dla ciebie.

          Uzasadnij i wykaż, że to jego wina.

          tępy leming

          3 lata

          • 6 2

        • 2020-05-04 13:01

          Zdaje się, że Tusk nie rządzi od jakiś sześciu lat (1)

          Jarku, nie odwracaj kota ogonem.

          3 lata

          • 62 13

          • 2020-05-04 13:05

            Jarek lubi odwracać kota ogonem

            i sobie używać z "podogoniem" :P

            ech..

            3 lata

            • 22 7

    • 2020-05-04 10:08

      (4)

      Z biurami/placówkami w Trójmiescie: Alexander Mann Solutions, Ryanair, Port Lotniczy Gdansk, State Street.

      JanU

      3 lata

      • 23 0

      • 2020-05-04 12:31

        (2)

        Nie wiem jak to jest obecnie ze State Street, ale tam o planowanych redukcjach słyszałem jesienią zeszłego roku (outsourcing do Indii).

        3 lata

        • 18 1

        • 2020-05-05 19:46

          Indie utonęły. (1)

          Tam trudniej teraz wjechać niż do Europy.

          Arek

          3 lata

          • 1 0

          • 2020-05-05 20:03

            Przecież przenoszą miejsca pracy, a nie pracowników. A wierchuszka gdańskiego State Street pojechała szkolić Hindusów jakoś w październiku, czy w listopadzie.

            3 lata

            • 2 0

      • 2020-05-04 20:53

        W SS caly czas trwa rekrutacja, w samym moim dziale 8 osob zatrudniaja w tym miesiacu

        3 lata

        • 1 5

    • 2020-05-05 17:10

      u deweloperów sporo

      k

      3 lata

      • 0 1

    • 2020-05-05 15:12

      Laguna, ale już chyba dalszych nie będzie

      3 lata

      • 0 0

    • 2020-05-04 08:16

      Duzo ludzi w Nordei zwolnili? Tych bezposrednio czy przez outsourcingi? (1)

      3 lata

      • 23 0

      • 2020-05-05 15:08

        Nie, w zeszłym roku jeszcze przed corona były cięcia, ale to pojedyncze osoby i freez na zatrudnianie. Freez chyba się odmrozil bo potrzeba ludzi którzy w międzyczasie odeszli. Tak więc spokojnie

        3 lata

        • 0 0

    • 2020-05-05 15:03

      Chodzą słuchy, że Refifi przeprowadzi cięcia.

      Tyle, że raczej z powodu restrukturyzacji i przenoszenia części stanowisk do Indii.

      3 lata

      • 0 0

    • 2020-05-04 15:09

      Microsoft, Apple, Netflix, Amazon, Facebook, Spotify, Google, Tesla i pare innych- ale nie pamietam w tej chwili. (1)

      3 lata

      • 7 0

      • 2020-05-05 08:00

        tak i jeszcze bill Gates i marek zubernberg i tvn i kuchnia TV oraz podobno Beata i bajm

        Vicky

        3 lata

        • 9 0

    • 2020-05-04 19:11

      Nie wierze,ze Jeppesen zwalnia. Niedawno zredukowali wszystkim pensje.

      3 lata

      • 5 0

    • 2020-05-04 17:26

      Plichta , Zdunek

      3 lata

      • 7 1

    • 2020-05-04 15:35

      W Geobanie każdy znajdzie kącik dla siebie

      Zonk

      3 lata

      • 2 2

    • 2020-05-04 15:34

      Wszyscy odchodzą do Geobanu

      Zonk

      3 lata

      • 3 1

    • 2020-05-04 15:01

      a amazon thyssenCORP

      Zegarmistrz światła

      3 lata

      • 1 3

    • 2020-05-04 14:06

      Dopiero co dostałem propozycję pracy zarówno dla N,jak i TR.

      3 lata

      • 6 3

    • 2020-05-04 08:17

      A dlaczego Thomson i Nordea miałyby zwalniać? (1)

      Jakoś mi się to nie klei.

      3 lata

      • 5 21

      • 2020-05-04 13:30

        bzdura, skąd takie informacje?

        3 lata

        • 2 4

    • 2020-05-04 12:26

      Cognizant

      Qw

      3 lata

      • 4 0

    • 2020-05-04 11:27

      Skąd te wiadomości

      Brzmi raczej jak lista dużych pracodawców niż lista zwolnień. Mam znajomych w dwóch z tych firm i nikt nie słyszał o redukcjach.

      3 lata

      • 16 5

  • 2020-05-05 08:53

    Taka jest prawda. Sporo teraz jest cwaniaków, co zwalniają, albo tną pensje, choć nie bardzo jest potrzeba (1)

    bo nie mają jakichś przestojów, tylko trochę mniejsze zamówienia i mniej klientów, ale to nie przekracza normalnych rynkowych wachań, gdzie zawsze zdarzały się trochę gorsze i lepsze miesiące. Szczególnie w branżach, gdzie jest pewna sezonowość. Jak ktoś na przykład działa w branży klimatyzacyjnej, (nie tylko sprzedaż i serwis przenośnych lub stałych klimatyzatorów, ale też budowa całych systemów klimatyzacji w budynkach) to jasnym jest, że najlepszą sytuację ma późną wiosną, latem i czasem jeszcze wczesną jesienią, gdy dochodzi większa sprzedaż klimatyzatorów dla klientów indywidualnych, w pozostałym okresie żyje głównie z serwisu przed i posezonowego oraz projektowania i montażu całych systemów na budowach. Podobnie na przykład jak ktoś handluje artykułami piekarniczymi i cukierniczymi. To wtedy wiadomo, że też latem najlepsze pieniądze robi, bo są te wszystkie budki z lodami i goframi, a także w okresach świątecznych i długich weekendów ma większy utarg, bo w piekarniach i cukierniach większy ruch, a co za tym idzie, piekarze i cukiernicy robią większe zamówienia. Teraz np. po okresie wielkanocno - majówkowym z tego właśnie powodu nie będzie problemem wykazać straty. A cwaniakom o to tylko chodzi, byle tylko wykazać swoje straty i pogorszenie sytuacji w firmie by załapać się na pieniądze z tarczy.

    3 lata

    • 10 0

    • 2020-05-06 03:14

      Po prostu cena pracy spadła podczas lockdowna

      Więc można renegocjować w dół. Nic osobistego - it's just business.

      3 lata

      • 1 0

  • 2020-05-05 21:36

    Koronaświrus-żyła złota dla pracodawców

    U mnie w pracy podobna sytuacja jak w przytoczonych komentarzach. Cięcie wynagrodzeń o 30% lub wypowiedzenie zmieniające. Sytacja finansowa firmy nie uległa zmianie, a wręcz przeciwnie- sprzedaż była rekordowa w czasie koronawirusa. Jest to ewidentnie wykorzystywanie sytuacji.

    Pracownik

    3 lata

    • 10 0

1
2
3
4
5

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (7248)

Historie sukcesu

Na swoim. Marion Waldemara Ostrowskiego, czyli od "4-8 myć" po Be Beauty Care

Wszystkie biznesy Waldemara Ostrowskiego

30 października 2021 (89 opinii)

więcej (106)

TV Filmy

Jabłoniowa, miasto zalewa teren prywatny (31)

więcej (1713)

Moim zdaniem

więcej (375)

Trójmiasto Deluxe

"Lotnisko jest silnikiem regionu". 50 lat portu lotniczego w Gdańsku

Lotnisko Gdańsk świętowało 50. urodziny

6 kwietnia 2024 (192 opinie)

więcej (1064)

Strefa start-up

więcej (204)

Ludzie biznesu

Jacek Kajut

Jacek Kajut

Z wykształcenia inżynier elektryk, zbudował i rozwija jedną z najsilniejszych marek branży...

więcej

Najczęściej czytane