FairIT to projekt szkoleniowo-rekrutacyjny mający na celu zwiększenie udziału kobiet w zespołach IT. W ciągu sześciu tygodni, doświadczeni programiści i programistki wspólnie z trójmiejskimi firmami wezmą pod swoje skrzydła 25 kobiet i pomogą im wejść na rynek pracy. Udział w programie jest bezpłatny. Rekrutacja trwa do 15 grudnia.
Pierwszy w Polsce coworking dla kobiet
2019-12-09 11:41
Myślicie że będą jakieś podejrzenia dyskryminacji?
2019-12-11 09:50
Rob jeśli masz potrzebę. Właśnie to jest to - zamiast narzekać i marudzić jak wam się nie podoba to ruszcie tyłki i sami coś zorganizujcie jeśli uważacie to za potrzebne. Śmiać się chce od tych komentarzy.
2019-12-09 11:48
... i widzę, że panów strasznie pupa boli, że coś (co nie jest kursem "jak być najlepszą panią domu i zrobić swojemu mężczyźnie raj na ziemi") jest skierowane tylko dla kobiet.
2019-12-09 12:21
nie potrafi gotować.
2019-12-09 13:12
jak każdy w firmie mówi, że masz stołek dzięki płci a nie wiedzy i umiejętnościom?
2019-12-09 13:53
Bo chyba tu właśnie leży. Niezależnie od wiedzy i umiejętności, na mężczyznę w IT i kobietę w IT patrzy się inaczej. Mężczyzna się nadaje bo wiadomo, jest mężczyzną, a kobieta jest w firmie tylko dlatego, że to modne zatrudnić kobietę, bo "jesteśmy nowocześni". Nie jest tajemnicą, że pewna duża firma pozwalała swoim zespołom zatrudnić dodatkowego programistę (mężczyznę) jeśli zatrudnią kobietę. Czyli tworzyli dodatkowe miejsce pracy dla dwóch osób, mężczyznę jako pomoc, a kobietę jako maskotkę, tak żeby poprawić sobie PR.
2019-12-09 14:06
Bo jestem kobietą i pracuję w tej branży. I prawda jest taka, że jak masz wiedzę, umiejętności i chcesz pracować w it, to nie potrzeba do tego żadnych programów wspomagających. Takie projekty i zrzeszenia tylko dla kobiet tylko działają na niekorzyść, wprowadzają jakieś podziały.
2019-12-09 12:02
Gdyby był kurs tylko dla białych mężczyzn to nikt nie miałby wątpliwości że to dyskryminacja. Tu jest tak samo tylko jest to schowane za uśmiechniętą gębą. Nie każdy facet ma ekstra możliwości w IT, każdej osobie powinny przysługiwać takie same prawa inaczej jest to seksizm albo rasizm.
2019-12-09 12:12
na siłę pchać kogoś w jakikolwiek kierunki ? Każdy powinien iść w kierunku, który go interesuje - i rozwijać się w nim. Nic na silę / za czyjąś namową - bo później praca staje się męcząca.
2019-12-09 12:17
Dlaczego to jest tolerowane w XXI wieku? Przecież kobiety nie są niepełnosprawne intelektualnie, a a konstytucji jest zapisana równość płci.
2019-12-09 12:46
A to kobiety jakies uposledzenie maja, ze potrzebuja wsparcia w IT?
2019-12-10 16:22
Nie moj drogi poprzedniku, ale w kulturę polska i obyczaje nie jest wpisane by kobieta wykonywała taki do niedawna stricte męski zawód. Takie sa stereotypy i to z nimi pomagaja sie rozprawić takie programy. Jeśli przestaniesz doszukiwać sie złych intencji i dziur w tym co robia inni to moze zauważysz w koncu te pozytywne aspekty jakimi kierują sie twórcy takich programów.
2019-12-11 16:05
upośledzone jest społeczeństwo. Jednostki i społeczeństwo są w różnych relacjach ale statystycznie są pewne tendencje. Tworzą one "naturalny" opór dla zmian. Inicjatywy społeczne i/lub prawne istnieją po to aby krzywdzące "naturalne" sytuacje prostować zastrzykiem energii aby to "tarcie startowe" przełamać. Nie popieram takich wysiłków gdy jawnie okazuje się że to nie opór startowy a po prostu kolące ziarno prawdy. Inna sprawa że "opór startowy" w jednym systemie wymaga ogromnej ilości wysiłku a drugim czasu (wymiana pokoleń, szczególnie jeżeli społeczeństwo zachorowało przez 'mitologię'). Nie ma reguły.
Jestem osobą po fizyce która doświadczyła tego oporu (byłam rodzynkiem przy bronieniu się), dodając do tego po prostu życiowego pecha (urodzenie na zgorzkniałej wsi) pomimo dziarskiego charakteru, suma nieprzyjemnych doświadczeń spowodowała że wymiotować mi się chce na kolejne dawki tekstów: "niemożliwe że Pani się nauczyła tak szybko podstaw C++, ktoś to Pani napisał proszę wyciągnąć kartkę i weryfikujemy".
Poszłam na Leśnictwo: jest jeszcze gorzej.
2019-12-09 12:56
czy podczas rekrutacji na politechnikę punktuje się dodatkowo fakt, ze jest sie mężczyzną? Nie. Gdzie tu więc te nierówne szanse...?
2019-12-09 13:04
Podobnie jak w schroniskach dla bezdomnych! Czy kopalniach albo budowach. Tylko tutaj już jak rozumiem, "stety"? Mam już dość tej lewicowości, tego ciągłego dzielenia na grupy i podgrupy wg płci, wyznania, rasy, koloru skóry i określania, której grupie co i kiedy się należy.
I co dalej? Mamy robić jakieś specjalne akcje, by pokazać, że człowiek bez nóg też może biegać? Tylko po co? Komu i czemu ma to służyć? Ciągłemu poniżaniu kobiet, że gdyby nie płeć to niczego by nie osiągnęły?
2019-12-09 13:07
1. "W IT jest miejsce dla kobiet. Zgłoś się do bezpłatnego projektu, jeżeli interesuje Cię rozwój i zatrudnienie w obszarach Frontend i Java:
Stały kontakt z mentorem programistą przez 6 tygodni" - hm..
2. Fair to by było gdyby przyjęli każdego kto skończył kurs programowania Java lub Frontend i ocenili na podstawie umiejętności lub potencjału
3. "Wyobraziłam sobie więcej programistek. Razem skruszymy mit męskiej branży". - nie istnieje taki mit, to jest rzeczywista liczba która wynika z tego że kobiety niechętnie podejmują ryzykowne decyzje w życiu i są mniej zainteresowane tego typu pracą - to nie są wady, przestań to formułować w taki sposób jakby były. Te cechy wynikają z dziesiątek tysięcy lat naturalnej selekcji. Oczywiste jest że te role które kobiety i mężczyźni wybierali są w dzisiejszych czasach mniej aktualne. Mimo to, stroniłbym od nazywania tej inicjatywy mianem "fair".
2020-01-17 13:58
Ryzykowne zachowania są głównie domeną mężczyzn, którym testosteron każe ciągle udowadniać swoją męskość na tle innych mężczyżn - a to po to, żeby stać się nazwijmy to po staremu - samcem alfa. Samiec alfa, osobnik bardziej cwany, zaradny - silny na tle grupy - ma większe szanse na przekazanie swoich genów potomstwu. Ryzyko - to jest ta zaradność w zdobywaniu pożywienia (teraz - zdobywaniu pieniędzy na pożywienie) dla potomstwa. Kobiety natomiast, jako główny opiekun nad potomstwem nie podejmują zazwyczaj ryzykownych dziań bo może to stawiać w niekorzystnym położeniu potomstwo. Wybierją podświadomie samca alfa (lub zwykłego samca) do zapewnienia bardziej wydajnej ochrony dla potomstwa. Koniec i kropka. Ta zasada jest od lat przekazywana w genach. Czasy się zmieniają i każdy musi się dostosować. Sama w sobie opieka nad potomstwem nie daje już ochrony samca. Kobiety tera ryzykują ażeby i potomstwo miało co jeść. Prosty rachunek zysków i strat
2019-12-09 14:52
za to takie z parciem na stanowisko to już tak. Praca biurowa z niezłą pensyjką, najlepiej w dużym korpo gdzie myśleć nie trzeba tylko wypełniać procesy i procedury to jest to. Jak się jeszcze wytworzy stereotyp że musi być 50% kobiet w firmie to się może udać...
2019-12-09 14:55
Na budowie nie ma dobrych programistek ani programistów, nie ma żadnych. Musisz zmienić środowisko pracy i tam poszukać.
2019-12-09 20:03
również organizuje eventy promujące kobiety w IT i raczej nie wygląda na firmę budowlaną... ale dziękuję za kobiecą ciętą ale mało logiczną ripostę... Szkoda że zwyczajnie sobie grabicie...
2019-12-09 21:30
Oj ale się popisałaś.
2019-12-09 20:46
ja tak samo, programistki po kursach.....nieeee
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Prezes zarządu Ekolan SA. W 1997 roku Andrzej Biernacki i firma EKOL powołali do życia EKOLAN....
Filmy