FairIT to projekt szkoleniowo-rekrutacyjny mający na celu zwiększenie udziału kobiet w zespołach IT. W ciągu sześciu tygodni, doświadczeni programiści i programistki wspólnie z trójmiejskimi firmami wezmą pod swoje skrzydła 25 kobiet i pomogą im wejść na rynek pracy. Udział w programie jest bezpłatny. Rekrutacja trwa do 15 grudnia.
Pierwszy w Polsce coworking dla kobiet
2019-12-09 16:46
2019-12-09 18:40
Bo jak pokazują badania, mężczyźni stanowią 0% wśród ciężarnych.
2019-12-09 19:13
Zabrzmi niepoprawnie i seksistowsko ale taka prawda. Niestety te dobre pracownice nie były zbyt atrakcyjne i odwrotnie, te atrakcyjne nie nadawały się do tej pracy. Tak, to ocena przez pryzmat samca szowinisty.
2019-12-09 19:20
2019-12-09 21:26
To jakim cudem potem w pracy ma ich być po równo? Czy jeżeli masz do obsadzenia 6 miejsc w projekcie i zgłaszają się 3 kobiety i 18 facetów, to masz zatrudnić 3 kobiety i 3 facetów, bo ma być po równo? Czy może jednak zatrudnić na podstawie kompetencji, nie patrząc na płeć?
2019-12-09 22:23
Taka jest właśnie ta hipokryzja gender ,teczowych i feministek!!
2019-12-09 22:36
Opinia wyróżniona
Chciałabym mieć więcej kobiet w zespole. Obecnie jestem jedyną pracującą na miejscu wśród 15 chłopaków. Niestety pracując w takim środowisko zatraca się swoją kobiecość. Niektóre spotkania wyglądają jak zlot goryli.
I ta konieczność ciągłego udowadniania swojej racji... taka sytuacja: kolega przedstawia jak coś działa. Mi się wydaje, że jest zupełnie odwrotnie. Mówię o tym na forum. Nikt nie chce nawet dociekać. Ba, pada sformułowanie w moją stronę "to by było bez sensu gdyby to działało tak jak myślisz". Cóż, sama nie jestem pewna w 100% , tylko tak na 90%. Tamty kolega nie będzie też kwestionował sam siebie. Miał się przygotować do spotkania. To było jego zadanie na sprint. Nikt inny oprócz mnie tego sprawdza, lecą dalej z tematem prezentacji. Sama szybko znajduję poparcie mojego stwierdzenia w dokumentacji. Wyszło na moje, ale cóż z tego. Jesteśmy zespołem, a ja zawsze muszę przyjść z dowodem, a czasami z innym kolegą architektem czy principal engineer'em (brak u nas kobiet na tym stanowisku), który potwierdzi to, co mówię. Inaczej się nawet nie zastanowią nad tym, że mogą mieć błędne założenia, nie sprawdzą tego sami.
Inny problem to nawiązywaniem relacji. Nie jest łatwo. Nie gram w gry komputerowe, nie oglądam piłki nożnej. Znam Wiedźmina, Jokera czy Batmana, ale nie jest to dla mnie interesujący temat do rozmów. Mam w końcu 30 lat. Na palcach jednej ręki mogę wyliczyć osoby z którymi mogę rozmawiać o bieganiu, górach, podróżach czy też kuchni (głównie o piwie i stekach)
Opowiem jeszcze o studencie z Ukrainy. Może to kwestia tego młodego człowieka, a może to kwestia podejścia mężczyzn do kobiet w tym kraju i tego jak został wychowany, ale ewidentnie chce pokazać innym, że kobieta nie będzie mu mówiła co ma robić. Taki z niego chojrak.
Czekam na więcej kobiet na wyższych szczebelkach w IT. Celem nie jest 50% udziału kobiet w IT, ale przynajmniej osiągnięcie pewnej masy krytycznej która pozwoli na stworzenie fajnego, zbilansowanego środowiska pracy.
2019-12-09 22:56
Brzmi masakrycznie, taka konieczność walki o każdą pierdołę, bo panowie nie chcą wziąć pod uwagę opinii kobiety. Widać tak bardzo się nie różnimy mentalnością od Ukrainy, co zresztą potwierdza lektura pozostałych komentarzy. Życzę wytrwałości i powodzenia.
A na pocieszenie dodam, że jako facet z tej samej branży również borykam się z częścią opisanych przez Ciebie problemów. Konkretnie tych dotyczących tematów rozmów "towarzyskich" - pod trzecim akapitem mogę się podpisać w 100%. No cóż, to specyficzne środowisko. Całe szczęście jest też życie po pracy :)
2019-12-09 23:56
O to chodzi. Ci, co tu gadają o tej dyskryminacji, ze względu na płeć, nawet nie zauważają, że robią to o czym tu piszesz. W ogóle nie biorą Twojego zdania pod uwagę, jeśli nie udowodnisz, a najlepiej jeśli przyjdziesz z PANEM, który to towarzystwu wytłumaczy. Kobiety potrzebują mocnej motywacji, żeby w to wejść. Jestem jedną z kandydatek do tego projektu i przedstawiasz tu większość z moich obaw. Chcę spróbować, bo szkoda mi tego roku na kursie, mega dużo się nauczyłam, ale potrzebuję tego, co ten projekt oferuje. Brak mi tej pewności siebie, co miał mój kolega z kursu, ten co nawet pętli for-each nie potrafił używać :/
2019-12-10 01:28
Może zmień pracę na jakąś firmę gdzie ludzie są bardziej dojrzali. Mimo wszystko towarzystwo w firmach i zespołach się różni. Ja bym mógł napisać to samo co Ty, jako facet. Ogólnie z poziomem kultury nie jest najlepiej , ale takie dramaty to już za mną. Taka pracę się szybko zmienia i tyle
2019-12-10 21:04
Pracowałem w IT to mała ilość grała w gry, czy oglądała piłkę nożną.
Druga sprawa.. chciałabym..
A ja bym chciał byc by biedni byli bogatymi. Wiesz dlaczego nie są? Bo nie mają mentalności bogatych.
Wiesz dlaczego mało kobiet jest w IT? Bo w ogólności mniej kobiet na zdolności do kierunków ścisłych.
A ja bym chciał by kobieta siusiala siusiakiem...
Kobiety nie mogą mieć większości w kierunkach ścisłych czy naukowych. Wynika to z tego że mężczyźni mają ewolucyjnie charakter zdobywcy, wojownika, obrońcy. A kobiety pani ogniska domowego. To są różne energię. Męska to postęp , ryzyko. Damska to stabilizacjia, ciepło ale też stagnacja. Dlatego dwa gatunki' zawsze będą różne ,czy tego chcecie czy nie. w jednym potrzeba kobiet, w innym mezczyzn. Postęp potrzebuje mężczyzn,ale potrzeba też kobiet. Przeczenie temu to walka z wiatrakiem.
To tak jak wmawianie że gruby jest chudy, czy mówienie że ktoś małej masy jest stworzony do dźwigania ciężarów, bo komuś tam się udało. Nie można zaprzeczać faktom bo ktoś 'chcialby na czarne mówić biale'. To nie jest poniżanie kobiet, robienie ich gorszymi. Kobiety są inne, i mają inne predyspozycje i inne atuty i dziedziny w których się sprawdzają.
Weź 50 kobiet i mężczyzn laików totalnych motoryzacyjnych - a takich facetów nie brakuje co nie wiedzą jak działa silnik.
Wttlumacz obu grupom podstawowe metody naprawy i działania mechanizmów i porównaj wyniki.
Zresztą o czym my mówimy? Naukowo jest stwierdzone różne funkcjonowanie mózgu więc jak chcesz zrobić równość i takie same nadawanie się do czegoś? Absurd
2019-12-11 04:18
Wiekszosc ludzi zmienia cos w kodzie ktorego nie przeczytala calosci. I im sie wydaje ze to jakos tam dziala.
Oni nic nie powinni w nim zmieniac.
Naprawia jedna rzecz zniszcza 2 inne. I tak w nieskonczonosc...
2019-12-09 22:39
A reszta zawodów? Tam niech zapier.... tylko faceci.
2019-12-10 01:08
W sensie tożsamości płciowej? Pytam poważnie. Bardzo chciał/a bym wziąć udział.
2019-12-10 08:42
Naprawdę, jeżeli ktoś nie wierzy mogę podać linki do stron rekruterów.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Z wykształcenia inżynier elektryk, zbudował i rozwija jedną z najsilniejszych marek branży...
Filmy