Nie masz czasu dla przyjaciół, zaczynasz dzień przed wschodem słońca, a kończysz, sam nie wiesz o której? O urlopie słyszysz tylko od kolegów, a domowe zwierzęta z większym entuzjazmem reagują na twojego sąsiada? Tak często wygląda praca polskiego managera. Teoretycznie osiem godzin dziennie, w praktyce nawet 14 godzin zajmuje kadrze zarządzającej wspinanie się po szczeblach kariery. Jest jednak inna droga pozwalająca na sprawdzanie siebie w różnych sytuacjach i miejscach. Praca interim managera - managera od zadań specjalnych. O tym, kim tak naprawdę jest interim i dlaczego nie można zastąpić go doradcą, rozmawiamy z Wojciechem Iwulskim, członkiem Rady Dyrektorów Stowarzyszenia Interim Managers oraz liderem trójmiejskiego oddziału SIM.
Doradcy czy firmy konsultingowe definiują obszary do pracy, ale nigdy nie wdrażają, nie odpowiadają za wynik. Realizacja celu firmy jest podstawą pracy interim managera.
Interim management jest obecny na naszym rynku od lat 90. Z tym że początkowo interim managerowie byli importowani z central międzynarodowych koncernów, które rozwijały działalność w Polsce.
Interim managera nie zatrudnia się tylko w czasie kryzysu, ale bardzo często w przypadku nowych wyzwań, z którymi firma nie potrafi sobie poradzić swoimi zasobami.
Zastosowanie rozwiązania interim management w firmie należy rozpatrywać w kategoriach inwestycji, a nie kosztu. Wtedy łatwiej będzie zrozumieć czasowy charakter zatrudnienia interim managera.
2019-12-11 10:20
Po opiniach widać że "przepracowane" i ciśnięte korpoludki wylewają frustracje.....
Bez umiejętności spojrzenia poza swoje biureczko i kawusię.
Znacząca część interimów w Polsce robi projekty w produkcji czy logistyce a nie w korpo za biurkiem. I tam łatwo go rozliczyć z roboty i efektów, którymi najczęściej nie jest cięcie kosztów.
2019-12-11 10:39
2019-12-11 16:03
Teraz pojscie na kawe jest nazywane projektem. To jak u mnie w firmie. Byle dla zmiany opisow w obiektach jest powolywany project manager i szumnie nazywaja psi task projektem.
2019-12-11 10:37
hahahaha
2019-12-11 10:42
A jelopy to kupuja
2019-12-11 11:12
musi być samozatrudniony, czyli odprowadzać za siebie zus śmieciowy. Ciekawe jakie udaje mu się osiagnąć wynagrodzenie za swoje usługi
2019-12-11 11:17
Może mieć kontrakt managerski, są też inne formy współpracy
A wynagrodzenie właściwe do stanowiska i zadania
2019-12-11 11:34
smieciowy? 1600 zl? serio? zarób te 1600 na sam ZUS, to pogadamy
2019-12-11 12:04
Jeżeli pracuje to zarabia na ZUS. Bo każdy go płaci. Nawet jak ma najniższą krajową.
2019-12-11 11:41
Zespół wskaźników do osiągnięcia, realizowany ze szklanym wzrokiem choćby "z nieba żaby leciały". "złoty spadochron" a po odejściu właściciele przedsięwzięcia stoją z pustymi rękoma na jego zgliszczach.
Wskaźniki osiągnięte...
2019-12-11 12:05
Jak właścicielowi brakuje rozumku żeby określić właściwe cele, to może niech nie zatrudnia kogoś kto ma mu je osiągnąć.....
2019-12-11 12:22
Podstawowe "metody" motywacyjne "polskiego menadżera":
- Brak szacunku dla współpracownika, komunikacja tonem protekcjonalnym,
- Lizanie tyłka tym wyżej postawionym i przykręcanie śruby pracownikom "niżej" w hierarchii,
- Wazeliniarstwo wobec obcokrajowców-kierowników, "polactwo", "kreolstwo",
- Pseudo-motywacyjne zapytania w stylu "dlaczego Twój performance się obniżył"? "Wyżej postawieni kierownicy pytają dlaczego ostatnio gorzej Ci idzie itd. itp."? Na pytanie którzy i co mają konkretnie do zarzucenia: cisza...
- Stosowanie kija zamiast marchewki,
- Prymitywne ponaglanie, popędzanie,
- Przenoszenie ciśnienia z wyższych poziomów hierarchii (oczywiście pionowej), na zespół na samym dole, zamiast zapewniać temu zespołowi spokój i komfort pracy,
- Tworzenie chaosu komunikacyjnego zamiast usprawnianie, upraszczanie komunikacji i skracanie drogi przepływu informacji,
- Nierówne traktowanie (zaufany lizus zawsze będzie traktowany ulgowo),
- Brak reakcji na sugestie, prośby, wskazówki mogące poprawić produktywność,
- Wyśmiewanie, jeśli sugerujesz np. że produktywność i komfort pracy wzrośnie, jeśli firma zapewni lepszy hardware (porządną, ergonomiczną myszkę, manipulator, niewieszający się system); dlaczego wyśmiewanie? ponieważ ten ww "menadżer" musiałby wykazać odwagę i chęć, aby to zorganizować, przekonać swojego szefa...
Można by jeszcze wiele wymieniać. W efekcie jest to totalna demotywacja.
Niestety "menadżerowie" w tym kraju w większości przypadków bezpośrednio przyczyniają się do obniżenia produktywności, do zniechęcenia współpracowników, demotywują i doprowadzają do tego, że pracownicy sami się zwalniają i wtedy trzeba znowu szukać pracownika, przeszkolić, wdrożyć itd. itp. Po czym znów następuje rotacja... Ech, żenada
Oczywiście taki przeciętny "menadżer" musi mieć sportową furę, wypasionego SUV-a, który w jego mniemaniu oznacza tak pożądany prestiż i wysoki "status". Tymczasem słoma wychodzi z butów i z mankietów, takiego wiejskiego ciołka.
2019-12-11 12:32
Prawda prosto w oczy, raczej między oczy.Brawo.W każdej większej firmie jest sporo"takich".
To ja Wacław Jarząbek trener drugiej klasy - melduje posłusznie.I co z tego mamy? Spadek KS Tęcza do okregówki.
2019-12-11 12:59
na zlecenie konkurencji....Przytuli kasę od jednych i drugich...Jeśli właściciel musi takiego menadżera prosić o pomoc to niech lepiej zamknie firmę
2019-12-11 12:59
Podziękował za jego usługi
2019-12-11 15:08
albo" korespondence manager"?
2019-12-11 15:49
Operator sprzętu czyszczącego i dysponent materiałów higieny przestrzennej.Stanowisko służbowe do tych czynności - operator i asystent operatora.
2019-12-11 15:22
W znajomej firmie taki ktoś miał ksywę Zwalniacz. Wiadomo dlaczego.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Absolwent Wyższej Szkoły Morskiej w Gdyni oraz Strathclyde University (MBA). Od początku pracy...
Filmy