Sopocka spółka pokieruje biznesem Grupy Ergo na świecie

Najnowszy artukuł na ten temat

Nowa spółka technologiczna w Grupie Ergo

Nowe centrum operacji międzynarodowych dotyczących ubezpieczeń korporacyjnych zostało utworzone w oparciu o doświadczenia polskiej spółki Grupy Ergo. Na zdjęciu siedziba firmy Ergo Hestia w Sopocie.
Nowe centrum operacji międzynarodowych dotyczących ubezpieczeń korporacyjnych zostało utworzone w oparciu o doświadczenia polskiej spółki Grupy Ergo. Na zdjęciu siedziba firmy Ergo Hestia w Sopocie. Monika Goldszmidt-Czarniak/Trojmiasto.pl

Na początku 2018 roku działalność rozpocznie nowa spółka koordynująca biznes ubezpieczeniowy Grupy Ergo na świecie. Sopocka Ergo International Corporate Solutions zajmie się operacjami na rynkach Belgii, Czech i Hiszpanii oraz przejmie zarządzanie rozwojem ubezpieczeń korporacyjnych w Austrii, Francji, Holandii, Szwajcarii i Wielkiej Brytanii.



Już w marcu 2017 roku informowaliśmy, że w ramach zmiany zarządzania biznesem międzynarodowym Ergo Hestia będzie nadzorować spółki prowadzące biznes całej Grupy Ergo w regionie Europy Środkowo-Wschodniej: na Białorusi, Litwie, Łotwie oraz w Estonii. Teraz wiadomo, że obok zasobów Ergo Hestii nowa spółka zintegruje dotychczasowe aktywa operacyjne Grupy Ergo. Przejmie też operacje ubezpieczeniowe dotychczasowych spółek córek Grupy, łącznie z siecią przedstawicielstw, prowadzących działalność w obszarze klientów korporacyjnych.

Dodatkowo zadaniem Ergo International Corporate Solutions będzie pozyskiwanie nowych rynków i klientów w ramach dynamicznego rozwoju organicznego. W początkowej fazie działalności EICS rozpocznie nowe operacje na rynkach Belgii, Czech i Hiszpanii oraz przejmie zarządzanie rozwojem ubezpieczeń korporacyjnych w Austrii, Francji, Holandii, Szwajcarii i Wielkiej Brytanii.

Do zarządu EICS, obok Piotra Marii Śliwickiego (Chief Executive Officer) powołani zostali Markus Hofmann (dotychczasowy CEO Ergo Versicherung) jako Chief Sales Officer i Adam Roman (dotychczasowy członek Zarządu Ergo Hestii) pełniący funkcję Chief Underwriting Officer. Dyrektorem Zarządzającym został Łukasz Kosicki, wywodzący się z Ergo Hestii menedżer z wieloletnim doświadczeniem z zakresu ubezpieczeń korporacyjnych.

Międzynarodowy zespół liczy dziś 55 osób. Ich zadaniem będzie współpraca z obecnymi i pozyskiwanie nowych klientów, kwotowanie ofert, obsługa polis i procesu likwidacji szkód.

Grupę Ergo Hestia tworzą ją dwie spółki ubezpieczeniowe: STU Ergo Hestia SA i STU na Życie Ergo Hestia SA. Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń Ergo Hestia SA powstało 26 lat temu i rozwinęło się do jednego z trzech największych towarzystw ubezpieczeń w Polsce. Grupa Ergo Hestia ma 3,2 miliona klientów.

Głównym akcjonariuszem spółek Grupy Ergo Hestia jest międzynarodowy koncern ubezpieczeniowy Ergo Versicherungsgruppe AG, należący do największego reasekuratora, Munich Re.

Opinie (82) ponad 100 zablokowanych

  • Ja tam chciałem iść na likwidacje szkód(infolinia przychodząca). Zaproponowali 1600 netto;) xD (7)

    • 97 2

    • (6)

      Infolinia to nie to samo co likwidacja szkód.

      • 3 10

      • (5)

        Tak fakt 500 zł netto więcej...

        • 13 1

        • (3)

          Plus socjal, który w Hestii jest ok.

          • 3 22

          • multisport za pisiont złotych i 200 zł bonu na święta dla dzieciarni?? (2)

            • 5 1

            • Jaki multisport?? :D

              • 7 1

            • Ale nikt Ci przecież nie każe tam pracować jeśli wyceniasz swoje umiejętności i kompetencje na więcej. Prawda jest taka, że praca tam nie wymaga specjalistycznej wiedzy.

              • 2 9

        • w czym problem?

          - biedronka stoi otworem
          nikt nikogo nie zmusza

          • 0 5

  • Szkoda, że takich firm nie ma u nas w Gdyni i muszę dojeżdżać (1)

    • 13 43

    • To się uśmiałem

      Dużo Ci zapłacili za ten komentarz? Szczerze, to się ciesz, że te przedmurze Betonowa, jest tam a nie w Gdyni. Tylko reputację ta firma by popsuła Gdyni.

      • 2 2

  • (7)

    Zróbcie jakieś podwyżki w tej firmie, bo wam pracownicy do konkurencji uciekają, a kandydaci wychodzą ze spotkań rekrutacyjnych na wieść o zarobkach.

    • 93 2

    • Dobry zart. Kadra stala od 20 lat. (4)

      Ci co osiagaja wyniki na kase nie narzekaja

      • 11 34

      • narzekają, odchodzą także z kierowniczych stanowisk.

        • 21 0

      • tak? ja osiągam i narzekam. od 6 lat bez podwyżki! (2)

        i proszę nie sugerować że najwyraźniej mi się nie należy. warunki wszystkie spełnione wzorowo. pomijając nawet kwestię zwyczajnej inflacji... wstyd i hańba jak na "międzynarodową korporację"

        • 16 1

        • To co tam robisz jeszcze? Jestes taki orzel to prace z takim wynikami znajdziesz szybko. (1)

          • 2 7

          • myślałam że podpis powiedział sam za siebie :)

            • 3 0

    • Do jakiej konkurencji odchodzą??? Człowieku pokieruj! Gdzie uciekać??!!

      • 5 0

    • do jakiej konkurencji ???

      • 0 0

  • Cudownie (3)

    To dlatego mają teraz jedne z droższych ubezpieczeń

    • 33 6

    • Jakosc adekwatna do ceny

      • 6 4

    • powiedział biedak przd salonem mercedesa

      • 1 3

    • hmm

      a co ma piernik do wiatraka?!

      • 0 0

  • A POdatki płacą gdzie?? (8)

    • 28 8

    • w skarbowce (1)

      • 12 5

      • W Sopocie

        • 14 1

    • Od nieruchomości (5)

      w Sopocie. A zasadnicze gdzie ?

      • 2 1

      • (4)

        kulson a gdzie..no w Sopocie, tam gdzie dzialanosc jest zarejestrowana

        • 4 1

        • ERGO ??? To Sopot ? (3)

          A ja głupi myślałem, że Munich .

          • 0 3

          • pracownicy tez placa w Monachium, bo pracuja w Ergo

            tak, nie myslales bos glupi, tylko tyle sie zgadza

            • 1 2

          • (1)

            Chłopie co innego podatki a co innego dywidenda dla głównego udzialowca. ERGO a ERGO Hestia to dwie różne spółki. Masakra. Później takie asy glosuja na pis ;)

            • 4 1

            • Ergo ma spółkę córkę.

              Ergo Hestia ma również mnóstwo spółek córek . Niedługo będą spółki wnuki , Czemu to służy , może ktoś" jaśnie oświecony", głosujący na Partię Okupacyjną wyjaśni ?

              • 0 2

  • kto tam pracował to wie, że to może być tylko przystanek a nie meta w pracy zawodowej (1)

    • 49 10

    • Przystanek? Dla mnie to byla trampolina do kariery

      • 4 18

  • Munich Re nie jest największym reasekuratorem na świecie- jak sugeruje ostatnie zdanie artykułu,. (1)

    jest największym reasekuratorem grupy Ergo.

    • 6 6

    • Jest właścicielem Ergo i najwiekszym reasekuratorem na swiecie

      • 0 0

  • Wyplata odszkodowan to horror (1)

    Nie zycze nikomu aby musial sie z nimi dreczyc w sprawie jakiegokolwiek sprzetu zakupionego i ubezpieczonego w np eurortvagd.
    Wiem natomiast jedno.
    Nie mozna naprawiac sprzetu miesiacami bo to kpina z klientow.

    • 13 6

    • tym się zajmuje firma zewnętrzna więc trafiłeś jak kulą w płot

      • 2 0

  • Obiektywnie o pracy w EH, dla tych co się wahają (19)

    -
    1 brak mikrofali w kuchniach (były, ale zabrali)
    2 brak wody do picia, pozostaje ta z kranu
    3 brak herbaty/kawy/mleka/cukru, wszystko we własnym zakresie
    4 brak wyjazdów integracyjnych (były, ale się skończyły)
    5 brak socjala, bonów na święta, Wigilii pracowniczej
    6 jeden, max 2 czajniki na kuchnię (jedyne wyposażenie kuchni, nie licząc lodówki;))
    7 brak klimy (plus czy minus?)
    8 niskie pensje, rzadkie podwyżki
    9 co rusz jakieś dodatkowe obowiązki, a pensja ciągle ta sama
    10 za dużo pracy, telefony od klientów na biurko
    11 nieodpłatne nadgodziny ("jakie nadgodziny?")
    12 brak szkoleń (są tylko z winy i ryzyka co dwa lata :D)
    13 stres, monotonna praca
    +
    1 dobre i tanie jedzenie na stołówce, co piąty obiad za darmo
    2 szatnia z prysznicami+darmowe obiady dla rowerzystów
    3 lekarz+dentysta
    4 siłownia (a raczej salka do ćwiczeń, w zamian za multisporta)
    5 premie (w zależności od działu, najczęściej wyrobione na nadgodzinach)
    6 świetna lokalizacja biura, blisko plaża, tram i bus
    7 książki na święta
    8 przedszkole
    9 zniżka pracownicza 50% na ubezpieczenie
    10 kredyty na preferencyjnych warunkach
    11 fajni współpracownicy :)

    Reszty nie pamiętam, coś się zmieniło w międzyczasie?

    • 46 5

    • +piknik rodzinny

      • 8 4

    • ad 2 - a w domu co pijesz?? (3)

      czy w domu wodę pijesz z kranu ?

      • 1 4

      • Porównuję sytuację do normalnych firm, w których dystrybutor z wodą to jest standard (2)

        i nie chwal się, że pijesz wodę z kranu bo Hestia jeszcze krany wymontuje

        • 8 0

        • nie pracuje w hestii (1)

          pracuję w firmie informatycznej koło lotniska GDA (w normalnej firmie) i pijemy wodę z kranu
          jak ludzie w afryce!
          i co teraz ?

          • 0 1

          • chwalisz się czy żalisz?

            • 2 0

    • to jak z tymi nadgodzinami jest? darmowe, czy za premię ? (1)

      • 1 2

      • dodatkowo płatne

        • 0 5

    • brak wigilii pracowniczej i bonów na święta to dla mnie plus, to nie państwo wyznaniowe (1)

      • 3 9

      • widzę, że jakiś kierownik się uaktywnił, który najchętniej by zaciągnął ludzi do pracy w Trzech Króli, Wielkanoc i Boże

        Pamiętam jedną Wigilię w Hestii, grał jakiś zespół jazzowy (nie były to kolędy), do jedzenia był barszcz i paszteciki, dyrekcja życzyła udanych świąt w rodzinnym gronie. Czy w tym wszystkim był jakiś aspekt religijny? Czy może jednak chodziło o to, żeby spędzić czas w miłym gronie współpracowników z dala od szkód i poszkodowanych?

        • 6 3

    • To co uważasz za plusy, to jest nic, mówiąc delikatnie. Jak widać pracownikom korporacji wystarcza. Życzę miłej pracy.

      • 6 0

    • Prawda to!

      Dokładnie tak, potwierdzam. A piknik rodzinny w lipcu jeszcze jest czy też został zlikwidowany?

      • 4 0

    • - bardzo kiepski dojazd

      i całkiem do d... z parkingami, Jak nie samochodem , to dymasz na piechotę od kolejki. Lokalizacja atrakcyjna jedynie dla prezesa.

      • 6 1

    • - republika

      kolesi . Możesz się starać, a i tak awansują swojego.

      • 8 1

    • "9 zniżka pracownicza 50% na ubezpieczenie"

      hahaha no to wygrali konkurs na benefit roku

      • 8 1

    • (1)

      nie zgadzam się, nadgodziny są bardzo dobrze płatne
      klima też jest, tylko ludzie ją włączają i wyłączają
      podwyżki były całkiem spore, ale dla określonych działów
      Wigilia pracownicza też jest

      • 1 9

      • Właśnie wszystko dla określonych, są najlepsi, lepsi i gorsi... dla tych ostatnich nic nie ma o czym napisałeś....

        • 0 0

    • ...kiedyś Hestia zleciła badanie jakości wody z kranu i ta miała lepsze wyniki niż woda zamawiana w baniakach więc (1)

      z czym masz problem? Po co mikrofale w kuchniach, zeby smrod zarcia niosl sie po pokojach. Można iść na obiad do stołowki, przynieść kanapki...przecież to miejsce pracy a nie osrodek wczasowy. Zarzut, że nie ma kawy, herbaty i cukru to juz taki zart , prawda?! ....w ogóle to skandal, że nie mozna zamowic sniadania do biurka "a la carte", pewnie tez lezakow nie ma i szlafrokow kapelowych z klapkami dla chcacych wyskoczyc w przerwie na plaze. Szok i niedowierzanie!!!

      • 1 7

      • Właśnie takich pracowników potrzebuje EH :)

        Bez większych wymagań i ambicji.

        • 5 1

    • Po co

      Po co jest ten artykuł -ja też kiedyś będę ministrem a o mnie nie piszecie a mój sąsiad będzie żołnierzem. Mój kot będzie lwem!

      • 0 0

  • Dlaczego akurat w Polsce ?

    W żadnym z wymienionych krajów nie znajdą ludzi, którzy będą chcieli wykonywać tę pracę za 2 do 3k zł miesięcznie.

    • 32 2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Moim zdaniem

Ludzie biznesu

Sławomir Kalicki

Absolwent Wyższej Szkoły Morskiej w Gdyni oraz Strathclyde University (MBA). Od początku pracy...