Spór zbiorowy, a teraz jeszcze pikieta w DCT

Najnowszy artukuł na ten temat

Spółka DCT wydzierżawiła kolejną działkę od Portu Gdańsk

W 2015 roku załoga DCT wyszła przed zakład. Wówczas po wielomiesięcznych negocjacjach udało się podpisać porozumienie, o którego ustalenia związkowcy chcą walczyć znów wychodząc przed zakład.
W 2015 roku załoga DCT wyszła przed zakład. Wówczas po wielomiesięcznych negocjacjach udało się podpisać porozumienie, o którego ustalenia związkowcy chcą walczyć znów wychodząc przed zakład. fot. Łukasz Unterschuetz/trojmiasto.pl

W DCT w Gdańsku znów gorąco. Na piątek 20 października związkowcy zapowiadają pikietę przed zakładem. W ten sposób będą się domagać respektowania ustaleń zawartych w pakiecie gwarancji pracowniczych oraz czytelnych zasad premiowania.


Czy spór w DCT uda się rozwiązać poprzez dialog?

tak, to najlepsza droga 22%
nie, musi dojść do strajku 57%
pomóc może jedynie zewnętrzny mediator 21%
zakończona Łącznie głosów: 267

Uroczystości z udziałem wicepremiera Mateusza Morawieckiego z okazji 10-lecia działalności, nowe głębokowodne nabrzeże T2 o rocznej zdolności przeładunkowej na poziomie 3 milionów TEU i zapowiedź kolejnego programu inwestycyjnego o wartości 280 mln zł oraz coraz większe kontenerowce zawijające do DCT. Wydawałoby się, że przed terminalem kontenerowym tylko pasmo sukcesów. Niestety, w DCT od lat iskrzy w relacjach na linii Zarząd i związki zawodowe, reprezentujące załogę.

Czytaj też: Spór zbiorowy. Znów niespokojnie w terminalu DCT

W sierpniu załoga gdańskiego terminalu kontenerowego znów weszła w spór zbiorowy. Poszło o tzw. współczynnik korygujący, czyli dodatek procentowy za przeładowanie kontenerów na zmianie ponad ustalone minimum. Związki zawodowe twierdzą, że zmieniono zasady bez konsultacji. Zarząd z kolei tłumaczy, że dokonał zmian dla dobra pracowników.

Niestety nie udało się wypracować porozumienia. Dlatego w piątek 20 października od godziny 13 (przez godzinę) pracownicy będą pikietować przed wejściem do biurowca DCT. Według zapowiedzi mają ich wesprzeć pracownicy innych spółek portowych z Trójmiasta.

Rok temu w kwietniu po żmudnych negocjacjach udało się podpisać porozumienie między DCT a związkami zawodowymi i wydawało się, że wzajemne relacje pracowników i zarządu terminalu będą układały się poprawnie. Niestety, związkowcy znów zdecydowali o wejściu w spór zbiorowy. Ich zdaniem władze firmy złamały porozumienie, ponieważ bez konsultacji zmieniono system motywacyjny, czyli zlikwidowano jeden z jego elementów. Według związkowców podpisany w ub. roku w ramach układu zbiorowego pracy pakiet gwarancji pracowniczych obowiązuje przez trzy lata. Oprócz wynegocjowanych podwyżek uległ też modyfikacji system premiowy. Przewidziany został dodatek za pracę w dniach świątecznych, a system motywacyjny został uzupełniony o współczynnik korygujący. Jest to wprowadzony od września ub.r. dodatek procentowy za przeładowanie kontenerów na zmianie ponad ustalone minimum. Ma on wpływ na wysokość otrzymywanego przez pracownika świadczenia. Okazuje się, że władze firmy bez konsultacji ze związkami zrezygnowały z wypłacania współczynnika korygującego w systemie premiowym. Związkowcy są rozżaleni i pytają, czy w tej sytuacji wypracowany z trudem układ zbiorowy ma znaczenie i czy dalej obowiązuje.

Z kolei - jak twierdzi zarząd DCT - w związku ze znacznym poprawieniem się sytuacji operacyjnej DCT Gdańsk w 2017 r., w tym przede wszystkim w związku z oddaniem T2 do użytku, wskaźniki premiowe ustalone pod koniec 2016 zdezaktualizowały się i system przestałby pełnić rolę systemu motywującego. W związku z tym zarząd DCT kolejnymi dwiema uchwałami z lutego i czerwca 2017 r. ponownie zmienił cele premiowe, uchylając m.in. stosowanie wskaźnika korekcyjnego.

- Gdyby zarząd z własnej inicjatywy nie przyjął, kierując się dobrem pracowników, uchwał zmieniających progi produktywności, to załoga, pracując bardzo ciężko, mogłaby nie otrzymać premii. Zatem dzięki decyzjom Zarządu, od momentu wdrożenia systemu premiowego (kwiecień 2016) do końca czerwca 2017 pracownikom operacyjnym wypłacono z tytułu premii kwotę ponad 8 200 zł na osobę. Bez tych działań, w tym bez wprowadzenia z wyłącznej inicjatywy zarządu wskaźnika korygującego, pracownicy otrzymaliby mniej niż 3500 zł na osobę - czytamy w komunikacie od DCT.

Opinie (193) 6 zablokowanych

  • związkowcy tylko protestować a robić nie ma komu! (30)

    średnia płaca na DCT to ponad 5 tysięcy złotych, to mało?

    • 51 69

    • (4)

      Historia z kapustą i mięsem mielonym jest wszystkim znana,więc nie ma sensu jej przypominać.Ale.....polecam pójść do biedry,położyć łeb na wadze i wcisnąć ...burak.

      • 33 8

      • (3)

        Hehe jestem po pracy po 2 zmianie i mnie rozbawiłeś mimo zmęczenia :)

        • 4 0

        • (2)

          co placzesz .Ja woze te wasze kontenery które ładuje 3 godziny potem mam do przejechania 780 km do Krosna i pracuje po 16 godzin i tak co dzien i jakos my kierowcy tak ja wy niepłaczemy.

          • 2 4

          • ITD (1)

            Codziennie pracujesz 16h jako kierowca i codziennie przyjeżdżasz 780km. Zabraknie Ci magnesów na lodówce...

            • 6 1

            • Mam trzy karty i skrzynkę magnesów.Jeszcze dwa głośniki rozbiorę będę mial dwa wiecej.A ty myślisz Ludku z DCT ze na kontenerach jak się jeździ tylko z magnesem i tylko powyżej 42 ton .Nie masz pojecia o transporcie to dalej leż bo ciebie kręgosłup boli.

              • 2 0

    • ale brakuje im 500+ a nikt im tego nie wyrównuje

      więc stare hasło na sztandary i pikieta

      • 18 8

    • (7)

      Średnia to tylko średnia, liczona ze wszystkich pensji w tym prezesów. Najwyższa stawka operatorska w dct czyli "prestiżowe" stanowisko starszego operatora sts (suwnice nabrzezowej) to 4940 zł brutto czyli 3600 zł na "rękę" bez nadgodzin i premii to wielki ch.. za pracę w święta weekendy dzień i noc średnio 176 H w miesiącu i to bez nadgodzin. Więc nie dziwcie się że pracownicy próbują poprawić swoją sytuację finansowa w firmie której sukcesy zbudowane są na naszej ciężkiej pracy.

      • 49 10

      • (3)

        zmień pracę jak ci źle, ja tez nie mam za dużo i nie strajkuje, co za mendy

        • 12 20

        • Ale po kija się żalisz, że masz mało? Jak ci dobrze, to stul japę i żyj sobie.

          • 20 6

        • weź kredyt, zmień pracę - były prezydent radzi :P

          • 11 4

        • "ja też nie mam dużo i nie strajkuję" - idealny przykład niewolnika.który się cieszy,że jest niewolnikiem i pewnie całuje szefa po piętach,że mu na talerz zupy da.Mentalne dno i wodorosty,takich ludzi nie szanuję.

          • 5 3

      • (2)

        3600 na reke plus premia (kilka stów) plus karta paliwowa, benefit, w okresie zimowym darmowe posiłki. Poza tym, mozliwosc zamian dni pracujacych w celu "oszczednosci" dni urlopowych, srednio w miesiacu okolo 15 dni pracujacych (czyli o około 7 dni mniej jezdzisz do pracy niz kazdy inny - oszczednosc paliwa). Plus dodatkowe nagrody "kasowe" ze wzgledu na "bezpieczny pracownik", "ideabox", ale fakt tutaj trzeba sie troche wysilic i pomyslem i to zglosic. Faktycznie hmmm to wszystko zdecydowanie za malo, mysle ze trzeba zmienic firme, gdzie bedziesz zarabiac drugie tyle, ale jakbys mogl napisac nazwe takiej firmy, bo jakos nie moge znalezc.

        • 9 3

        • (1)

          Uważasz że 3600 po 10 latach wyginania się na sprzęcie to sa duże pieniadze?

          • 3 4

          • To idź pracuj do Bct tam pracują po 8 godzin i nie narzekają.

            • 2 1

    • Za taką pracę 5 tys(brutto nie zapomnij dodać)to bardzo malo

      • 27 10

    • 5tys Heheh dobre skąd masz takie informacje chyba z katowni

      • 6 9

    • . (2)

      Ta i do sredniej dolicz pensje po kilkadziesiat tysiecy kadry zarządzającej. Wtedy srednia rzeczywiście to moze 5000.

      • 14 7

      • (1)

        5000 brutto to ma byc duzo?? Srednia wg gusu to ok 4500 brutto. Bylem 1,5 roku w tej firmie na rozmowie o prace. Kierownik nie przygotowany na rozmowe, pytania jak na studiach, wogle nie odnoszace sie do moich kwalifikacji zawodowych. Na koniec jak powiedzialem stawke ze ponizej 6000 brutto nie mamy o czym rozmawiac to prawie z krzesla spadl i powiedzial ze tutaj tyle sie nie zarabia. Zaznaczylem ze w podaniu o prace wybralem widelki powyzej 6000 brutto i spytalem po co marnujemy swoj czas? Ludzie zacznijmy sie szanowac, z odpowiednimi kwalifikacjami trzeba zarabiac godnie

        • 34 4

        • I to się chwali :)

          • 3 2

    • (5)

      kierownik 8 ty, pracownik 2 tys. Średnio każdy zarabia 5 tys

      • 24 14

      • pod warunkiem, że na jednego kierownika przypada jeden pracownik. Niezła firma gdzie jest tylu kierowników

        • 13 1

      • Co za idioci to minusują, skoro to idealny i prosty przykład

        • 5 11

      • (2)

        idź na kierownika, no ale pewnie za duzo we łbie nie ma, więc pracuj za tyle ile chcą ci dać a jak nie, zmień pracę

        • 7 8

        • A ty weź kredyt na leczenie tej bańki co używasz tylko do jedzenia. (1)

          • 7 4

          • Nie tylko do jedzenia,bo jak by tej bańki nie miał to podczas deszczu wlewała by mu się woda.

            • 1 1

    • Chyba w zarządzie

      • 2 1

    • Jak na średnią to w tych czasach mało

      • 5 0

    • bo to przez te glupią solidarność, wykopałbym dziadów na zbity ryj...

      • 2 9

    • Średnio haha
      Kocham statystyki.

      Statystycznie...

      ... połowa ludzi na świecie to Azjaci. Ja azjatą nie jestem, więc Ty musisz być

      ... 21% mężczyzn i chyba 17% kobiet ma skłonności do pedofilii. Ja Nie mam, zostaje 60% że Ty je masz.

      ... Statystycznie, zabawne.

      • 13 1

    • Czytam to i się zastanawiam, jak nam polepszyli do ch.. skoro zarabiamy mniej, bo premia jest niższa bo POBIJAJAC REKORDY PRZEŁADUNKOWE nie możemy wyrobić nawet 50%?

      Jak ma nas to motywowac skoro od czasu tej zmiany nie było większej premii jak minimalna 50%?

      Po nastrojach wewnatrz widać jak zmotywowali pracowników. Tych z biur i tych którzy wykonują faktyczną pracę, tych z solidarności i którzy w niej nie są.

      • 4 1

  • ciekawe czy związkowcy rozwalą DTC ? (3)

    • 36 24

    • działacze na utrzymaniu członków związku

      czy na utrzymaniu pracodawcy ? Skończyć z utrzymywaniem działaczy przez pracodawców, powinni ich utrzymywać członkowie związków, także ich biura !

      • 17 18

    • (1)

      Prędzej prezes rozwali firme swoimi cięciami.
      Do domu lata samolotem co chwilę, wozi d*pe taryfami......wszystkie rachunki na DCT. Prezes wielki nieobecny.
      Jak mu tęskno za domem to niech wraca do siebie.
      Tam związki takich palą na stosie.

      • 9 9

      • Kłamca i propagandysta - związkowiec

        • 6 8

  • (1)

    Jak to? W Gdańsku także rzeczy?

    • 15 6

    • No jednak nie jest tak kolorowo jak na filmie promocyjnym na serwisie youtube

      • 7 0

  • Zwiazkowcy z innych portów wesprą (4)

    Pracownikow DCT.
    A ja sie pytam na jaki grzyb? Skoro wam u siebie nie dobrze to tam strajkujcie!
    No chyba że tych "niezadowolonych" jest tak dużo ze trzeba zrobic sztuczny tlok aby w tvpis ladniej wygladalo.
    Nikt ze zwiazkow nie przedstawia argumentow jak wygladalo by ich wynagrodzenie gdyby mieli wsp. korygujacy a DCT ma takie wyliczenia i jasno z nich wychodzi ze operacyjni dostali dwa razy wiecej wiec o co wam kaman?

    • 24 32

    • (3)

      Idź lepiej zjedz 4 hamburgiera którego daje ci firma za 10 lecie istnienia aha i ciasto

      • 17 12

      • Smakowalo? (1)

        • 0 0

        • Tak

          • 0 0

      • w nocy nie dawali hamburgera i ciasta ale dostałem balon

        • 0 0

  • Rekord (4)

    Rekord goni rekord a nowy prezes podwyższa progi gwarantujące uzyskanie premii, posiłki regeneracyjne zimą nie dla dokerow. Zalecenia PIP- mało istotne. Tu obowiązuje kodeks pracy dct. Skoro jest tak świetnie czemu jeszcze bardziej ogrywa pracownik

    • 47 9

    • Zmienili sami (1)

      Drodzy pracownicy jeśli dla waszego dobra zarząd sam zmienił zasady premiowania jednostronnie - to jest wam lepiej teraz czy nie?

      • 17 5

      • Zdecydowanie gorzej

        • 16 8

    • Dlaczego kłamiesz?!

      • 3 8

    • dobre

      na posiłki najpierw narzekają, że je mają a potem biadolą, że zabierają

      • 0 0

  • (2)

    5 tys to za mało!!!!!!!!!!!!!

    • 16 21

    • brutto czy netto??

      o to jest pytanie

      • 1 0

    • kocioł na rondzie w lewo.Wez jutro RS zablokój brame to bedziesz miał 6 tys!!!!!!!!!!!!

      • 1 1

  • Brawo Solidarnosc (3)

    Do zobaczenia w piatek

    • 32 28

    • Piateczek tuż tuż do zobaczenia

      • 10 8

    • Jaka solidarność banda nierobów i kolesi tak jak to było w porcie północnym tylko siebie nie pozwalniali (1)

      Czerwone szuje

      • 2 5

      • .

        A od kiedy to zwiazek zwalnia ludzi? Wszelkie zale za to ze Ciebie zwolnili kieruj do zarzadu wlascicieli firm itp a nie związku. To jest wlasnie przyklad tego jak bardzo daliscie sie oglupic merytoryka mediów. Wiecie dlaczego w Polsce zarabiamy 4×mniej niz na zachodzie? Bo na zachodzie uzwiazkowienie jest na poziomie 90%. Najlepsze jest to ze szczekaja Ci ktorzy zwiazkow w swoich firmach nie mają ze jak to w innym zakladzie ludzie walcza o podwyżkę a ja jak ten dzięcioł u siebie nie mogę no albo wlascieciele zakladow z wiadomych przyczyn. Kochani zakladajcie zwiazki organizujcie sie i przestańcie dawac sie wyzyskiwac proste i logiczne.

        • 4 0

  • nie sztuka robić

    sztuka zarobić...

    • 20 3

  • Przeceiż jest tyle pracy w Polsce (6)

    • 19 11

    • (5)

      Ale to My tworzyliśmy i tworzymy markę jaka jest Dct tylko niestety przez zachłanność zarządu wszystko się niszczy. Nie sztuką jest zmiana pracy a walczenie o godne zarobki z resztą takich "madrych' jest dużo w każdej firmie i zawsze jak pracownik wymaga od pracodawcy czy przestrzegania własnych procedur czy podwyżki za zaangażowanie to słyszy to hasło zmień pracę, ale to Was jest mniej i to Wam coś nie pasuje więc Zmieńcie pracę przecież jest jej tak duzo!!!

      • 13 6

      • markę DCT stworzył kapitał australijski a nie związkowcy (4)

        związkowcy stworzyli osławione Skoki. Poczytaj sobie o wielomilionowych majątkach braci Biereckich

        • 5 12

        • (3)

          Człowieku co ty masz w głowie chodzi mi o to że gdyby nie nasza (operatorów,łukowych i czekera) to g*wno ci Australijczycy by mieli i niepiszcie mi takich pierdół to co się dzieje w dct to za parę lat miało być ale że pracownicy pokazali potencjał to przyciągnęliśmy tym klientów co w konsekwencji wymusiło rozbudowę i zejdź w końcu na ziemie

          • 5 2

          • Przecież to trollowe POkemony.

            • 1 2

          • "Pracownicy pokazali potencjał..." (1)

            ... strajkowy chyba. I tym przyciągnęli klientów... Jak tak to będziesz dalej pisać to może kiedyś w to uwierzysz.... A pracownicy w Gdyni nie mieli potencjału, że od nich odeszli klienci? G***no mają pracownicy do kontraktów zawieranych na szczeblu międzynarodowym, to wszystko robota ludzików z kontaktami, w tym wypadku australijskich właścicieli. A związkowcy DCT postanowili podczepić się, pokazać, że to "ich" sukces, i że teraz to oni są wyzyskiwani. Pie*rzone pasożyty, bez krzty uczciwości!

            • 5 1

            • A wiesz kto jest właścicielem dokładnie bo widzę że masz info z d*py więc najpierw się dowiedz a później pisz

              • 1 0

  • To tych wszystkich lizusów (4)

    My wszyscy poprostu walczymy o lepsze jutro i dobre traktowanie w końcu to my ciężka praca rozbudowujemy ta firmę. A wy lizusy te swoje komentarze wsadźcie sobie glemboko wiecie gdzie a na koniec możecie wylizać

    • 36 35

    • Kup sobie słownik

      i zajrzyj do niego "glemboko".

      • 11 4

    • (1)

      o chu... walczycie, taka jest prawda...

      • 2 2

      • ...

        Ale bie klnij bo zylka ci pęknie ze złości

        • 1 1

    • Tylko rezydentom się należy 9 tys,reszta może za 2 koła robić.

      • 2 2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Moim zdaniem

Ludzie biznesu

Ryszard Krauze

Gdyński biznesmen. Karierę w biznesie zaczynał w latach osiemdziesiątych. Jego spółka Prokom...