Spotkanie Klubu HR

- Różnorodność kulturowa ma wiele wymiarów, polega na łączeniu kultur organizacyjnych oraz tradycyjnych elementów takich, jak płeć, wiek, pochodzenie oraz przekonania. Chciałabym zainspirować uczestników do zastanowienia się na dobrymi praktykami z innych firm, biznesów, rynków i krajów - wyjaśnia Małgorzata Gwozdz, Dyrektor do Spraw Personalnych w Olivia Business Centre.

Spotkanie rozpocznie Ryszard Świlski, Wicemarszałek Województwa Pomorskiego, który tym razem wystąpi w roli menedżera kilku tysięcy ludzi z niebiznesowej branży. Następnie swoje prezentacje i refleksje zaprezentują zebranym menadżerowie, którzy mieli okazję z sukcesami pracować na zagranicznych rynkach.

Cieszący się rosnącą popularnością Klub HR jest inicjatywą Olivia Business Centre powołaną w czerwcu 2018 roku. Partnerami przedsięwzięcia są Loża Gdańska BCC i Trainingdesigners, z powodzeniem prowadzący program szkoleniowy podnoszący kompetencje menadżerów HR.

- Filozofia klubu opiera się na potrzebie integracji środowiska HR w Trójmieście, stworzenia wspólnej platformy i podnoszenia kompetencji. Obecnie jest w nim zapisanych ponad 150 specjalistów z firm z całego Trójmiasta. Podczas każdego spotkania staram się zaproponować inspirującą wiedzę i przykład dobrej praktyki HR z konkretnej firmy - tłumaczy Małgorzata Gwozdz, pomysłodawczyni Klubu HR.

Spotkania Klubu pozwalają na międzynarodową wymianę doświadczeń, która w połączeniu z wiedzą całkowicie zmienia oblicze i sposób zarządzania zasobami ludzkimi w Trójmieście. Środowisko skupione wokół Klubu stale się powiększa, w każdej odsłonie uczestniczą znani i cenieni goście.

- Zaproszenie do Klubu przyjęli eksperci z Reutersa, GPEC, GE i SWPS. Mieliśmy możliwość fantastycznego spotkania z Perrym Timmsem, brytyjskim influencerem z branży HR, jak również z reprezentantami firmy Bayer, Arrow i Ricoh - podkreśla Gwozdz.

Najbliższe spotkanie Klubu HR realizowane w partnerstwie z Wojewódzkim Urzędem Pracy odbędzie się 9 maja br., o godzinie 12.00 w Sky Club w budynku Olivia Tower.