• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

W wakacje warto zatrudnić studenta

ws
2 lipca 2019 (artykuł sprzed 4 lat) 
Zwykle wakacyjna praca studentów ma charakter sezonowy i wykonywana jest w ramach umowy zlecenia. Zwykle wakacyjna praca studentów ma charakter sezonowy i wykonywana jest w ramach umowy zlecenia.

Lato to czas, kiedy studenci podejmują się wakacyjnych prac. Dlaczego mogą być bardziej pożądanym kandydatem niż absolwent uczelni czy osoba o większym doświadczeniu? Przede wszystkim ze względu za składki odprowadzane przez pracodawcę do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych - studenci zatrudnieni na umowę zlecenie nie podlegają ubezpieczeniom społecznym. Nie trzeba też za nich opłacać składek na ubezpieczenie zdrowotne.



Czy jako student(-ka) w wakacje pracujesz?

Studentem jest każdy, kto kształci się na wyższej uczelni. Nie ma tu znaczenia obywatelstwo ani kraj odbywania nauki, a także to, czy studia odbywają się w szkole publicznej czy prywatnej. Studentem stajemy się z chwilą wpisania w poczet studentów i złożenia ślubowania. Status będzie przysługiwał do ukończenia nauki, czyli najczęściej do złożenia egzaminu dyplomowego, ale można go stracić również poprzez skreślenie z listy studentów.

W wakacje zatrudnij studenta



Zwykle wakacyjna praca studentów ma charakter sezonowy i wykonywana jest w ramach umowy zlecenia. Jeżeli student nie ma ukończonych 26 lat to w przypadku takiej umowy nie podlega w ogóle zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. To z kolei pozwala pracodawcy na zaoszczędzenie części środków.

Praca sezonowa. Oferty, zarobki, perspektywy



Ubezpieczenie student posiada z racji "bycia studentem", (czyli jest ubezpieczony bezpośrednio przez uczelnię) lub jest zgłoszony do ubezpieczeń społecznych przez swoich rodziców. W przypadku tej umowy na konto pracującego studenta nie wpływają żadne składki na ubezpieczenia społeczne i w razie np. wypadku nie może skorzystać ze świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Ma jednak prawo do bezpłatnego leczenia w placówkach medycznych.

- Kto ukończył studia I stopnia, czyli licencjackie lub inżynierskie, zachowuje prawa studenta do 31 października danego roku, ale to nie jest równoznaczne z posiadaniem statusu studenta. Dlatego warto pamiętać, że między ukończeniem studiów I stopnia a uzyskaniem statusu studenta studiów II stopnia za studenta pracującego na umowie zleceniu trzeba opłacać składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne - przypomina Krzysztof Cieszyński, regionalny rzecznik prasowy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych województwa pomorskiego.
Jak zaznacza, jeżeli student ukończy 26 lat w trakcie wykonywania takiej umowy, to tego dnia ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe stają się dla niego obowiązkowe.

Sprawdź oferty pracy sezonowej



Korzyści dla każdej ze stron



Umowa zlecenie jest dla zatrudniającego przedsiębiorcy korzystniejsza niż umowa o pracę także z innych powodów. Między innymi pracodawca nie musi na przykład płacić pracownikowi za czas choroby i urlopu. Umowa zlecenie jest też znacznie prostsza w dokumentacji, co oszczędza nie tylko czas, ale i pieniądze.

Część osób uważa, że umowy zlecenie to tzw. "śmieciówki", przynoszące korzyści jedynie pracodawcy. W przypadku pracy wakacyjnej warto jednak pamiętać, że dzięki takiej formie umowy student jest w stanie więcej zarobić - wypłata "na rękę" będzie wyższa niż w przypadku umowy o pracę.

Dodatkowo umowę tego rodzaju znacznie łatwiej rozwiązać, nie trzeba martwić się długim czasem wypowiedzenia w momencie, gdy chce się jak najszybciej zmienić pracę.

Płacimy za doktorantów i studentów podyplomowych



Uczestnicy studiów doktoranckich i podyplomowych nie są traktowani jako studenci i dlatego od zawartej z nimi umowy zlecenia trzeba opłacać pełne składki.

- Pełne składki trzeba również opłacać, gdy umowa zlecenia została zawarta z własnym pracownikiem, który jest jednocześnie studentem w wieku do 26 lat. Taka umowa jest traktowana na równi z umową o pracę - podkreśla Cieszyński.
ws

Opinie (70) 3 zablokowane

  • A co z osobami 45+ ? (5)

    Tylko ochrona, biedronka lub szlabany ?

    • 50 3

    • (1)

      Trumna.

      • 5 9

      • Uważaj czopie, żebyś ty pierwszy w tej trumnie nie wylądował.

        • 0 0

    • A co? Jeszcze studiujesz?

      A do ochrony to idzie sie dopiero po 70-tce.

      • 2 4

    • A ktoś im zabrania pójść na studia?

      Im starszy pracownik, tym bardziej doświadczony i mniej czasu zużywa na smartfonie.

      • 2 2

    • 45+ i szukasz pracy na wakacje?

      • 0 0

  • bylam na rozmowie w pijalni czekolady i kawy w Sopocie (19)

    pani zaproponowała mi stawkę 8 zł i wytłumaczyła, że na papierze stawka godzinowa będzie wyższa a do ręki otrzymam taką właśnie kwotę, praca po 12 godzin dziennie, przerwa na posiłek 15 minut.

    • 57 8

    • nagrałaś? (3)

      było nagrać

      • 26 4

      • to ciekawa opcja!! (1)

        może warto w ten sposób zarabiać? chodzić na rozmowy, nagrywać, nagłaśniać.. nooo to jest idea

        • 23 2

        • jak chcesz by cie pobiła gdanska mafiia to tak.

          • 4 15

      • Miałem to samo w drukarni na Czerwonym Dworze

        a oferta byla z GUP-u

        • 18 0

    • czyli podstawa + napiwki to ok 200 zł dziennie. Krzywda ? (4)

      Czy od razu stanowisko w zarządzie firmy dla Wielce Szanownej Pani Studentki?

      • 5 59

      • 12h plus ewentualne napiwki, normalnie praca marzenie

        dobrze sie czujesz czlowieczku ? to jest niewolnictwo XXI , zreszta jak wszedzie, na zachodzie tez.

        • 34 0

      • Czyli płaca poniżęj minimalnej.

        Krzywda? Nie wiadomo. Nielegalne zatrudnienie? Tak.

        • 21 1

      • Patrzę na minusy i od razy widać jaki profil jest klientem trojmiasto.pl

        hehe

        • 1 2

      • Podstawa to pensja

        a nie żebrania.

        • 0 0

    • to jakieś żarty... a niby minimalna stawka to 14,70...

      • 21 0

    • Mount Bl...c?? Oni przechodzą ludzkie pojęcie. Gdyby nie nieświadome słoje to by nie mieli personelu (2)

      • 27 1

      • Wedel

        • 3 3

      • Oni są najgorsi:(

        • 0 0

    • trzeba było brać robotę

      a na koniec do sądu z papierem :) Byłoby wyrównanie do najniższego przysługującego na umowie cywilnoprawnej, dodatkowo kary dla pracodawcy ;)

      • 23 0

    • taką umowę

      podważysz w każdym sądzie,a Grażyna z Januszem będą musieli wyrównać godzinówkę do minimalnej przysługującej przy umowie zlecenie

      • 14 0

    • idź do korpo a nie do pijalni...

      • 3 0

    • ja bym bral....

      ....tylko poprosil o przelew na konto tych 8 zl.... a na koniec pracy do pipu ;-)

      • 1 0

    • Nie mogłeś kopnac tej pani w d....

      • 0 0

    • Trzeba ją było kopnac w d

      • 0 0

  • Świetny artykuł autora ws. Proponuje następny, bardziej na czasie: "W wakacje warto zatrudnić studenta, zwolnić i nie wypłacic m

    • 21 0

  • podobno w biedrze płacą 3 300 (8)

    widziałam ofertę. wczoraj w sklepie. dotyczyła pracowników obsługujących kasę..

    • 19 2

    • Taa ale brutto haah

      • 7 0

    • (5)

      3300 zł brutto , netto na rękę dostaniesz 2300 zł

      • 5 1

      • (1)

        to lepiej niż 8zł z h

        • 3 0

        • Co tzn ''z h''. Bo nie rozumie

          • 0 5

      • Za mniej niż 3k netto (2)

        nikt do ciężkiej pracy się nie powinien zgłaszać, szkoda zdrowia - co innego biurwa czy ochrona, albo sprzedawca plastikowych ciupag w Brzeźnie - to za 10 PLN/h może być, ale do magazynu, dyskontu czy na budowę? Po co ktoś ma tyrać za grosze jak zarobi niewiele mniej bez tyry?
        W sezonie najbardziej brakuje pracowników, wykorzystujcie to ludzie i targujcie się. Nie ma co się rozczulać, biznes jest biznes.

        • 5 1

        • Przy obecnych cenach pietruszki minimalna pensja powinna wynosic 3500 na rękę (1)

          • 1 0

          • Podbijam, 4500 na rękę.

            • 2 0

    • 3300 brutto na pełnym etacie. Zatrudniają najczęściej na 3/4 lub 7/8 to już masz a 3300 a trochę mniej. Brutto netto dostaniesz tak że 2000

      • 0 0

  • Oto wasza przyszłOść...

    Pracujcie jako motłoch w łapach kapitalistów, którzy was wyzyskają do cna. Nie będziecie mieć czasu na swoj rozwój odpoczynek na łonie natury, poznawanie swiata czy nawiąązywanie kontaktów z ludzi. do pracy rodacy, niebieskie ptaki do paku, hej młoty do roboty.
    myślenie zostawcie kolegom zza zachodniej granicy.tam będzie inteligencja a tu robole,
    Niedługo zatrudnicie się w naszych fabrykach, sklepach, w restauracjach usługiwać będziecie naszym turystom. Ot neomarksizm ( bardziej inteligentny bo internacjonalistyczny.
    Wakacje wymyślono dla studentów by nacbierali sił do pracy, uzupełniali swa wiedzę z pobocznych dziedzi, by był to etap troche innego kształcenia! A wy chcecie do roboty- żasłosne!!!!!!

    • 23 6

  • Minimum 15 na rękę (1)

    Za mniej to poprostu złodziejstwo !!!

    • 37 0

    • 15?? Przynajmniej 30!!

      • 0 0

  • (1)

    Dlatego warto pamiętać, że między ukończeniem studiów I stopnia a uzyskaniem statusu studenta studiów II stopnia za studenta pracującego na umowie zleceniu trzeba opłacać składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne.

    Czy dobrze rozumiem, że jeśli student ma być atrakcyjny dla pracodawcy, powinien sobie załatwić "wrzesień"?

    • 12 0

    • Na umowie zleceniu sezonowym nie są odprowadzane żadne składki za wyjątkiem fz i podatek .

      • 4 0

  • Co za bzdury

    Namawianie ludzi na śmieciówy, gdzie 3/4 umów cywilnoprawnych spełnia wymagania umowy o pracę i co bardziej ogarnięty student odchodząc może pracodawcę zgłosić do Sądu Pracy w celu przemianowania umowy. Jeżeli pracuje się w wyznaczonym miejscu, czasie i pod kierownictwem za wynagrodzeniem powinna być to zawsze umowa o pracę.

    Umów cywilnoprawnych nie powinno rzucać się z kapelusza, bo pracodawcy wygodniej, ona musi spełniać odpowiednie warunki, żeby ją zawiązać, a Wy do tego nakłaniacie ludzi. Płacz zaczyna się również, kiedy stanie się coś w pracy, a z racji braku wypadkowych student nic nie otrzymuje.

    Trójmiasto.pl napędza Januszy Biznesu.

    Moje gratulacje

    • 36 3

  • (2)

    Nie zamierzam pracować za te śmieszne stawki. Pracodawcy niech zatrudniają naiwniaków.

    • 23 3

    • najpierw niech ktoś Cię zatrudni bez doświadczenia za "normalną" stawkę :D

      • 5 5

    • se możesz niechować

      • 0 0

  • jeśli dobrze zrozumiałem dziennikarza (1)

    to warto zatrudnić studenta w wakacje - bo jest TANI !! Ale z czyjego punktu widzenia warto ?? Już chyba z punktu widzenia studenta to niekoniecznie. Aktualne stawki podstawowe dla studenta to 8-12 zł za godzinę. Co przy przepracowaniu miesiąca ( 8 godz dziennie ) nie daje nawet 2 000 złotych. Trzeba przyznać, że naprawdę warto.....

    • 36 0

    • Na umowie cywilnoprawnej

      Masz odgórnie narzuconą stawkę i nie możesz dać mniej :P jest to więcej niż 8 zł ;)

      • 1 7

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Zbigniew Canowiecki

Prezes Zarządu „Pracodawców Pomorza”. Jest absolwentem Politechniki Gdańskiej....

Najczęściej czytane