Sektor nowoczesnych usług biznesowych w Trójmieście urósł w ciągu ostatniego roku o 3,8 tys. miejsc pracy, to stanowi wzrost o 19,6 proc. Obecnie w tej branży pracuje u nas aż 23,1 tys. osób. Jak to się stało, że inwestorzy polubili Trójmiasto, co nam się udało, a co nam zagraża, o tym rozmawiamy z Łukaszem Żelewskim, prezesem Agencji Rozwoju Pomorza.
Najważniejsze jest jednak to, że te nowe miejsca pracy to w większości stanowiska związane z bardziej skomplikowanymi procesami.
Okazało się jednak, że potrafimy się też doskonale rozwijać w oparciu o kompetencje i wiedzę mieszkańców (...). Maszyny można zapakować do wagonów i wywieźć. A specjalistów?To jest brand, który szerokiej publiczności niewiele mówi, ale to jest potężna firma informatyczna, która pracuje nad informatycznym zapleczem Googla. Jeżeli za chwilę dowiemy się, że Google już sobie poradził ze swoim bezzałogowym samochodem, to możemy być pewni, że maczała w tym palce ekipa z Trójmiasta. Kolejny przykład to Amazon, który niestety głównie kojarzy się z pracą w sortowniach i niepokojami społecznymi. Jednak Amazon to też firma zajmująca się wysokimi technologiami. Kilka lat temu koncern ten przejął obiecującą firmę Ivona, która stworzyła syntezator mowy. Choć różnie się o tym mówiło, to okazało się, że nie po to, aby zniszczyć konkurencję, schować projekt do szuflady. Amazon doszedł do wniosku, że to, co robi Ivona jest im potrzebne i ten produkt jest dalej rozwijany. Nowe procesy i usługi stają się bardziej zaawansowane, wymagające wyższych kompetencji, skoncentrowane są na rozwoju technologii. Oprócz programistów czy inżynierów, na rynku pracy poszukiwani będą również project managerowie, zwłaszcza z doświadczeniem w prowadzeniu projektów technologicznych. Tacy ludzie u nas są. Naszą zaletą jest tzw. kapitał ludzki.
Dlaczego nie możemy sobie marzyć, że wszyscy będą chcieli pracować w Trójmieście.W sumie jest to już ponad 23 tys. Do tego trzeba doliczyć rodziny - współmałżonków, dzieci - to się uzbiera nawet 60 tys. ludzi żyjących z tej branży. Naszym wielkim kapitałem są właśnie uczelnie. Co roku armia ludzi z wyższym wykształceniem wkracza na rynek pracy, dobrze wykształconych ludzi. Dzięki temu tych ponad 23 tys. etatów dało się zapełnić. A gdy ich brakuje, to można ich ściągnąć, bo Trójmiasto, Pomorze ma wielki atut. Jest cudownym miejscem do życia. To jest rzecz, która w tej chwili staje się kluczowa. Ludzie tu chcą mieszkać, chcą wiązać swoje losy z naszym regionem. A naszym zadaniem jest przekazać tę dobrą nowinę tym, którzy jeszcze od tym nie wiedzą. Ściąganie ludzi do pracy jest w tej chwili nawet trudniejszym zadaniem niż opieka nad samym procesem inwestycyjnym. Ten proces inwestycyjny postępuje trochę jak kula śniegowa, zaczyna się jakaś bezwładność tego procesu. Trzeba go tylko pilnować, wspomagać. Natomiast wyzwaniem jest proces przyciągania ludzi do Trójmiasta. I to nie tylko z Polski. Jakiś czas temu rozmawiałem z inwestorem, który mówi, że bardzo wielu ludzi sprowadza do pracy z Hiszpanii, Portugalii, z Włoch. Byłem zdziwiony. A różnica zarobków, a inna kultura, już nie mówiąc o klimacie. Jeżeli jednak w tamtych częściach Europy jest wielki problem z bezrobociem wśród młodych, a tu praca czeka. Czy to jest praca za takie samo wynagrodzenie jak w Hiszpanii - pewnie nie. Jednak tu jest tańsze życie, za to jakość życia może i lepsza. Możemy być spokojni o kolejne inwestycje w ramach sektora usług wspólnych, byleby nie zabrakło nam ludzi do pracy. Mam nadzieję, że u nas już niedługo będzie jak w Londynie. Tam jak się stanie na ulicy to widać ludzi z całego świata, słychać języki z każdego zakątka. Dlaczego? Bo wszyscy przyjechali pracować do Londynu. Dlaczego nie możemy sobie marzyć, że wszyscy będą chcieli pracować w Trójmieście.
Dziś wiemy, jakie są oczekiwania inwestorów, wiemy, jakie są ich kłopoty, lęki i bariery. Potrafimy przewidywać te czynniki, które będą decydujące przy podjęciu decyzji o inwestycji.
A biznes nie lubi niepewności, zwłaszcza gdy inwestuje duże pieniądze. Cztery lata temu nikt nie pytał o stabilność systemu prawnego.W tym dokumencie zaznaczono, że naszą szansą jest m.in. sektor usług wspólnych. Wskazano jednak coś jeszcze, co stało się kluczem do sukcesu, czyli potrzebę wspólnego działania w ramach skonsolidowanego systemu. Tak powstała inicjatywa Invest in Pomerania. Żadnej konkurencji, jeden wspólny cel. Dziś ta inicjatywa wskazywana jest jako przykład, że można się dogadać i że warto. Dziś wiemy, jakie są oczekiwania inwestorów, wiemy, jakie są ich kłopoty, lęki i bariery. Potrafimy przewidywać te czynniki, które będą decydujące przy podjęciu decyzji o inwestycji. Ta grupa ludzi działała jak pionierzy, bo wówczas nie było się do czego odnieść. W tej pracy nie ma zaklęć, jest wielotorowa, mozolna robota. Na świecie jest bardzo wiele miejsc, gdzie odbywają się sympozja, konferencje. Czy na każdym wydarzeniu trzeba być? Wydawałoby się że tak, bo a nóż widelec. Dziś po kilku latach jeżdżenia po takich miejscach potrafią ocenić, gdzie warto i na jakim szczeblu, a gdzie nie ma się co fatygować. Dzisiaj czasami czujemy zakłopotanie, gdy przyjeżdżają do nas samorządowcy z wielu miejsc w Polsce z pytaniem "Jak to zrobiliście?". Kolejna sprawa to niebywałe zaangażowanie lokalnych przedsiębiorców. W tamtym czasie, gdy my szukaliśmy inwestorów, to inwestorzy komercyjny zauważyli, że trzeba dać kubaturę pod ten nowy interes. Zaryzykowali i wyprzedzili rynek. Olivia Business Centre, Alchemia i wiele innych obiektów biurowych to inicjatywy naszych, lokalnych przedsiębiorców. Są biurowce, jest infrastruktura, są kluby i restauracje, szkoły i przedszkola. To wszystko, plus warunki naturalne: lasy, morze, a do tego jeszcze czyste powietrze sprawia, że tu się świetnie żyje. I z tą nowiną menedżerowie Invest in Pomerania jeżdżą po świecie. Kolejna sprawa, która nakręca ten ruch inwestycyjny u nas, to koniunktura światowa. Byłbym głęboko nieuczciwy nie zauważając tego. Jesteśmy na absolutnej górce koniunktury na świecie. Czasami przyjmujemy to jak grawitację, że ona jest i zawsze będzie. Tak niestety nie jest.
Dlatego pokazywanie, że Trójmiasto, Pomorze jest świetnym miejscem do życia i pracy jest naszym najważniejszym działaniem na dziś.
2018-07-26 11:49
2018-07-26 12:59
Tylu inwestycji co jest prowadzonych u nas zazdrości nam Warszawa. Tutaj też płace są najwyższe w kraju dlatego coraz więcej zagranicznych pracowników do nas zjeżdża nie tylko Ukraina ale dużo Szwedów, Hiszpanów czy Anglików. To miasto już jest w top10 miast Europy. Będzie tylko lepiej tego rozwoju i napływu pracowników nikt nie zatrzyma.
2018-07-26 13:08
Nie cpaj tyle pisowski trollu
2018-07-26 14:56
U ciebie chyba już po burzy, co? Zebrałeś wiśnie?
2018-07-26 15:05
Najwyzsze place to sa w Wawie i to dwa razy takie za te sama robote. A koszt zycia mamy tutaj taki sam jak w stolicy. Wiem co mowie, mam tam rodzine.
2018-07-26 19:02
Ja tam się przeniosłem do Gdańska bo płacili lepiej niż w Warszawie, a do tego miasto fajniejsze
2018-07-28 09:14
i trzeba ich kasą przyciągnąć.
2018-07-27 23:12
2018-07-26 13:19
Pieknie sie nam Gdanak rozwija. Gdynia niestety została daleko w tyle. I to nawet duzo bardziej niż port gdyński za gdańskim
2018-07-26 13:48
Poniższy fragment:
"Okazało się jednak, że potrafimy się też doskonale rozwijać w oparciu o kompetencje i wiedzę mieszkańców. Taka dajmy na to fabryka samochodów to miejsca pracy, choć coraz mniej, bo wiele etapów jest zautomatyzowanych, to też dochody dla państwa z vat. jednak, jak pokazują przykłady, łatwiej taką działalność przenieść w inny, tańszy zakątek świata. Maszyny można zapakować do wagonów i wywieźć. A specjalistów?"
Dwie kwestie:
a) facet ewidentnie nie przekroczył nigdy progu porządnej firmy produkcyjnej. To, że taka Amica postawiła teraz w pełni zautomatyzowany magazyn nie oznacza, że wywaliło to z roboty wszystkich specjalistów. Takie fabryki to nadal szereg stanowisk o bez wątpienia większym skomplikowaniu niż accounts receivable, junior accountant, itd. w molochach biurowych. Automatycy, mechanicy, logistyka, zakupy, łańcuch dostaw, IT, zarządzanie produkcją, planiści popytu i zapasów, analitycy rynku - praca ciekawsza i lepiej płatna od większości stanowisk w biurowych molochach. (oczywiście IT to inna kategoria - ale to nie są stanowiska typowo BPO jak AR czy JA)
b) poleciał z koksem z tym przeniesieniem maszyn. Polecam wyprawę np. do Wrześni. A co do meritum - znacznie łatwiej jest... po prostu zakończyć leasing / wynajem biur, w których pracują "specjaliści", którzy za oczekiwane przez pracodawcę kwalifikacje cenią siebie mniej niż Czesi, Słowacy, itd. To jest jedyna przyczyna, dlaczego masowo inwestują u nas, we Wrocku czy Krakowie - nigdzie indziej na świecie nie ma tak dużej dostępności osób spełniających (ale to też się powoli kończy) ich wymagania, za tak niskie pieniądze. Kompletny brak pojęcia o procesach inwestycyjnych - jeżeli dla kogoś wynajem biura, zakup sprzętu biurowego + zatrudnienie X klepaczy jest czymś dużo trudniejszym do zakończenia od zamknięcia np. fabryki samochodów, to generalnie nie ma pojęcia o biznesie.
2018-07-26 13:53
To nie jest rozwój w oparciu o żadną wiedzę mieszkańców (nie licząc stanowisk inżynierskich, it, r&D - ale tego u nas tyle co kot napłakał, podobnie jak w całym kraju), tylko w oparciu o kompetencję znajomości 1-2 języków obcych + przyuczenia do reszty. W tej chwili na większość takich stanowisk nie wymagają nic poza maturą i znajomością angielskiego - a to pokazuje ich "skomplikowanie".
2018-07-26 15:43
Dziwisz się.?Najpierw zobacz, gdzie on już nie prezesowal.Fachowiec od wszystkiego.Chyba masz większe pojęcie i wiedzę.
2018-07-26 16:56
przyuczenie kogoś (oczywiście z wiedzą wstępną) trwa około roku. Oczywiście, że da się przenieść całą grupę gdzieś indziej, ale proces trwałby pewnie 1.5 roku do 2 lat (odprawienie starych pracowników, zatrudnienie i wyszkolenie nowych).
Nie wiem czy przeniesienie maszyn trwałoby dłużej czy krócej, ale z tymi ludźmi to nie zawsze jest hop siup.
2018-07-28 09:21
po drugie jak firma zadecyduje o przeniesieniu i zaproponuje ci relokację, to ogarniesz, jaką twoje unikalne kompetencje mają wartość na rynku pracy. Po trzecie koszta rocznego przeszkolenia stają się niższe niż drożejące koszta pracy w danym miejscu i dlatego te firmy w ogóle są teraz w Gdańsku...
2018-07-26 13:49
Wykształceni Gdynianie również opuszczają tę coraz bardziej prowincjonalną mieścinę. Większe firmy już się stąd zwinęły. Włodarze lansują ruch dwukołowy. Niedługo pojawią się furmanki. Ceny w sezonie dla turystów są horrendalne. Taniej jest w Grecji. Dziwią się że Gdynia się wyludnia. Ulice niedługo znikną. Nikt o nie nie dba. Zostaną tylko ścieżki rowerowe. Trochę pozornych ruchów przed wyborami na pokaz a potem znowu nic. Potrzeby mieszkańców ich nie interesują. Ich siłą jest brak konkurencji i lenistwo potencjalnych wyborców.
2018-07-26 16:53
Bez przesady drogi rowerowe to też farbą na dziurawym asfalcie malują
2018-07-26 14:07
Czy to rodzina von dem Bacha?
2018-07-26 14:55
poganiaczy
2018-07-26 15:04
...prawie robi wielka roznice, poki co gonimy zachod europy pod wzgledem cen.... i jakos nie widze przelozenia jezeli chodzi o pensje - moze z wyjatkiem it i menago ale ci to maja akurat wszedzie dobrze.... reszta raczej na tym nie korzysta ;-\
2018-07-26 16:54
It i menago też u nas zarabiają grosze w porównaniu do Londynu
2018-07-26 16:05
2018-07-26 16:08
I gdzie ta praca? Bo to w wiekszosci przypadkow poszukiwanie wolontariusza za grosze
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Absolwent Wyższej Szkoły Morskiej w Gdyni oraz Strathclyde University (MBA). Od początku pracy...
Filmy