Pandemia koronawirusa sprawiła, że prace wielu zespołów nie odbywają się dziś w jednym miejscu, lecz w modelu rozproszonym. Spora część firm dysponujących odpowiednimi możliwościami technologicznymi, jak np. CD Projekt, wysłała swoich pracowników do pracy z domu nawet do końca roku. Dlaczego mimo to nie czeka nas era pracy zdalnej? Czy należy zabronić profilowania użytkowników przez social media? Jak edukować do świadomego poruszania się w sieci? - rozmowa z Adamem Kicińskim, prezesem zarządu CD Projekt.
Praca zdalna była możliwa już wcześniej, jeszcze przed pandemią. Eksperymentowało z nią wiele firm, niektóre dość mocno starały się ją wdrażać, jednak finalnie nie wytworzył się szeroki standard pracy zdalnej. To nie przypadek, to nie przeoczenie.Może zabrakło tzw. masy krytycznej i wiele firm, choć podskórnie czuło, że byłoby w stanie się zwirtualizować, bało się eksperymentować i wolało pozostać przy tym, co znane, naturalne?
Kontakt z drugim człowiekiem jest w życiu każdego z nas jedną z najważniejszych, podstawowych rzeczy. Jesteśmy "zwierzętami społecznymi" i pozbawianie się tego kontaktu przez większość dnia jest działaniem niezgodnym z naszą naturą, prowadzącym do alienacji i związanych z nią potencjalnych negatywnych skutków.Myślę, że w ostatnich miesiącach nastąpiło trochę zachłyśnięcie się wolnością związaną z pracą zdalną. Zwrócę uwagę na jeden niedoceniany aspekt - lockdown gospodarki rozpoczął się na początku kwietnia, w niektórych firmach wysłano pracowników do domów już w drugiej połowie marca. Wiele osób miało więc możliwość pracy zdalnej przez całą wiosnę i lato, czyli generalnie w najpiękniejszym okresie roku. Nie każdy ma do tego warunki, ale wiele osób mogło sobie pozwolić na luksus komfortowej pracy z ogródka czy działki. Poczekajmy jednak do grudnia, stycznia, kiedy dzień będzie krótki, na dworze będzie zimno, a ludzie będą odczuwali już zmęczenie po kilku miesiącach pracy w warunkach domowych - sądzę, że wielu z nich z chęcią powróci do biura.
W social mediach dociera do nas nieróżnorodny, profilowany specjalnie pod nas przekaz. W ten sposób zaczynamy się okopywać w naszych zestawach poglądów, koncepcji, wartości, zamykając się na inne. Prowadzi to do polaryzacji, która niesie za sobą szereg właściwie tylko negatywnych skutków.Zgadza się - nie widzę nic złego w tym, że niektórzy oglądają tylko program informacyjny o godzinie 19:00, a drudzy o 19:30. Robią to dobrowolnie, to ich wybór, ich świadome zamykanie się w bańkach, do którego mają przecież prawo. Wielu ludzi zwyczajnie jednak nie wie, że to, co widzą np. na swojej tablicy na Facebooku, to nie to samo, co widzi inny użytkownik - nikt nas o tym nie uprzedza, nie informuje. Wiele osób myśli wówczas, że tak po prostu wygląda rzeczywistość, a tak przecież nie jest, bo ktoś ją za nas wymyślił.
2020-11-12 09:37
Szkoda, że wszystkie artykuły dot. wszelakich afer są liczebnie komentowane, podczas gdy treści takie jak ta nie mają zbyt wielu opinii.... Cóż, taki naród. Pozdrawiam i powodzenia dla całego zespołu!
2020-11-12 10:50
Po pierwsze. Nie każdy czuje potrzebę integracji ze swoimi współpracownikami. W moim wypadku jest tylko kilka osób w biurze, z którymi relacje nie są "Wymuszone", więc nie mam problemu by się z nimi spotkać po godzinach pracy.
Do większości mam ambiwalentny stosunek, robią tło i relacja sprowadza się do mówienia cześć. Absolutnie mi ich nie brakuje na codzień i sytuacji typu wymuszona rozmowa o wszystkim i o niczym dla uprzejmości.
Po drugie. Są różne stanowiska pracy, w wielu wypadkach praca jest na tyle niezależna i ugruntowana istniejącymi metodami pracy, że nie wymaga wielu spotkań i dyskusji. Tutaj również nie dostrzegam potrzeby spotkań częstszych niż co-tygodniowa rozmowa z przełożonym.
Praca z domu mi się podoba, mam dzięki niej dużo więcej energii i pracuję dużo wydajniej.
2020-11-26 13:56
i nikt sie z nim pozniej nie kontaktuje ;-)
2020-11-12 18:43
Powinna być za to rekompensata jako dodatek do pensji. Przestrzeń biurowa kosztuje, opłacenie prądu i innych mediów także.
2020-11-15 10:19
W korpo, którym pracuję jest dodatek w wysokości 100zł.
2020-11-12 09:39
A ja nie lubię takiego uspołeczniania na siłę. U mnie w pracy też tworzy się różne zespoły - mam wrażenie, że lepiej i efektywniej pracowało mi się bez nich... Dużo czasu na gadanie, żarciki, ą ę, każdy ma jakąś tam opinię, a na koniec i tak mocniejszy przekona słabszych. Zalety przerysowane. Mamy też psychologa, który przekonuje nas jak ważne są wzajemne relacje. Efekt? Po miesiącu pracy zdalnej dyrekcja każe nam wrócić do pracy stacjonarnej m.in. dla zdrowia psychicznego... W środku kowida... Ja naprawdę mogę się socjalizować poza środowiskiem pracy, poza bańką podobnych zawodowo ludzi...
Ale zakaz profilowania w social mediach uważam za trafiony w punkt! Słaby jest ten świat, gdzie tylko $ się liczy i człowiek musi mu ustąpić.
2020-11-12 11:24
Tak dokładnie też z tym się zgadzam. Dzisiaj nie wiadomo co młodzi ludzie uważają zawartość. A wartości budowały pokolenia. Dzisiaj jest przepaść wszystko upadło. Został tylko rzeczywiście $. Trudno odróżnić rzeczy wartościowe od tych mniej naprawdę trzeba wiele włożyć wysiłku aby tak się stało. Jak widzę wiecznie narzucającą się Rozenek ,Lewandowska,Itp to tak rozbrzmiewa tam złotówka że aż mdli. Co oni mają ciekawego do przekazania. A jednak wykorzystują fakt że ludzie ich podziwiają. Taki świat że przestało mi się chcieć cokolwiek tworzyć. Bo wydawało mi się że tworzę dla siebie i innychA pozostałą bardzo Wąska Grupka. Jeżeli chciałabym się rozwijać musiałabym położyć pieniądze na stół bo inaczej żadna gazeta wirtualna bądź Papierowa nie zrobię nic za darmo. Zawsze wysyłają do marketingu i już wszystko wiadomo. Wartość według wszystkich to pieniądz
2020-11-12 12:32
Tylko osoba wynajęta na potrzeby korporacji. Od zawsze wiadomo, że ludzie są różni i mają różne potrzeby. W związku z tym nie istnieje coś takiego, że jedna rzecz pasuje wszystkim. Równanie ludzi na siłę do szeregu zawsze się źle kończy, widać to także w nastrojach społecznych.
2020-11-12 09:42
Ciekawe, część wywiadu, dotycząca pracy zdalnej brzmi trochę jak zaklinanie rzeczywistości a podejście do pracy zdalnej dwudziestowieczne. Satysfakcja z kontaktów międzyludzkich w pracy, kreatywność? Oszczędzam ponad 2 godziny dziennie na dojazdach. I ten czas mogę przeznaczyć na kontakty międzyludzkie z osobami, które lubię. Wiecej wolnego czasu jak najbardziej polepsza moja kreatywność. Praca zdalna nie oznacza izolacji. Po prostu po pracy trzeba gdzieś wyjść. Problemem jest to że teraz nie ma za bardzo gdzie wyjść ale jak już będzie gdzie wyjść to praca zdalna będzie tym bardziej pożądana
2020-11-12 10:45
Zmień pracę na taką, gdzie relacje będą lepsze. Z tego posta czuć, że w obecnej nie są najlepsze.
2020-11-12 10:52
ani jednego toksyka, ale nie mam ochoty, ani potrzeby, żeby ich wszytskich widzieć codziennie przez 30 lat (tyle mi zostało do emerytury)
2020-11-12 12:03
zgadzam się że nie codziennie, ale czasem chciałbym się spotkać z osobami z pracy - bo ich lubię. :)
2020-11-12 12:26
Można poznać ludzi w różnych miejscach, dlatego nie ma to znaczenia czy pracujesz zdalnie czy w biurze, jeśli chodzi o relacje międzyludzkie. Plusem pracy zdalnej jest to, że nie musisz spotykać toksyków.
2020-11-12 12:04
Po raz pierwszy na 100% w 2010 roku. Nigdy nic nie było zawalone, nie brakowało kreatywności, spotkania towarzyskie też się odbywały. Powiedzmy sobie szczerze: jedynym powodem, dla którego kierownicy nalegają na pracę tradycyjną jest obsesyjna chęć kontroli i nieprzebrane pokłady januszyzmu, nawet w bogatych, pozornie dobrze zarządzanych firmach.
2020-11-12 12:25
I to prawda, tak jest.
2020-11-12 18:54
2020-11-12 12:24
I często patologiczni szefowie...
2020-11-13 09:57
Na szczescie nie zawsze. Po wielu patologicznych szefach teraz mam normalnego.
2020-11-16 12:34
Dokladnie
2020-11-12 09:52
którzy po prostu boją się o swój stołek. Okazuje się, że często są w ogóle niepotrzebni, a zarabiają duże pieniądze. Moze tu oszczędnośći?
2020-11-12 09:53
chyba przeciwnicy
2020-11-12 10:35
2020-11-13 13:57
Jaki czeski znów? 35 zamiast 53 to może i owszem, ale białe/czarne?
2020-11-12 09:52
1, Programiści trwanie w jednym miejscu - jednej firmie - uważają za zastój. I tak odejdą.
2. Możliwość pracy zdalnej to możliwość mieszkania na tanim pięknym zad*piu w dużym domu w cenie miejskiej kawalerki i pracy za warszawską stawkę.
3. W firmach istniej cos takiego jak stały wąski rdzeń i wymienne części. Większość nie jest przez rdzeń traktowana jako "zespół".
4. Znacząca cześć produktów cyfrowych to dzieła o krótkim czasie życia. Stały zespół nie jest potrzebny do ich utrzymania.
2020-11-12 14:17
3. W firmach istniej cos takiego jak stały wąski rdzeń i wymienne części. Większość nie jest przez rdzeń traktowana jako "zespół".
Bzdura!
Zależy od tego jacy ludzie tworzą zespół, a korposzczury znane są z wygryzania, chaosu i niestety agresji wobec innych.
2020-11-12 18:40
2020-11-12 09:56
pracuję na własny rachunek w domu od lat, niektórym to naprawdę odpowiada, firmy zatrudniające pracowników powinny być w tej kwestii bardziej elastyczne i nie integrować na siłę. Nie można wmawiać ludziom, czego potrzebują, ludzie są różni
2020-11-12 10:38
Wszystko zależy jaka branża, jaki model funkcjonowania firmy. Pod uwagę należy wziąć wiele czynników. Nie wystarczy, że ja chcę pracować zdalnie i niech firma mnie nie integruje na siłę. Wyobrażasz sobie pracę chociażby na magazynie w trybie zdalnym? Ja nie bardzo. Firmy, ich środowiska i stanowiska w obrębie zespołu również są różne.
2020-11-12 10:55
i pracy, gdzie to jest możliwe... Ludzie. Nie postuluję pracy zdalnej dla obsługi Castoramy czy strażaków...
2020-11-12 14:12
I tu zdalnie wszystko jest możliwe, ale wtedy nie zmusiliby do pracy po 15 godzin dziennie w biurze, bo ktoś by kompa wyłączył i do widzenia.
2020-11-12 10:05
Takiego szefa chciałbym mieć.
2020-11-12 10:12
2020-11-12 10:26
Jeśli lubisz masę nadgodzin to jak najbardziej szef dla Ciebie.
2020-11-12 14:16
A ty chcesz mieć takiego szefa? Proponuję terapię.
2020-11-12 15:23
Skąd takie wnioski (odnośnie dyskryminacji i obrażania)?
2020-11-12 19:26
Szef "idealny".
2020-11-12 10:15
Tak na marginesie zostawiania naszych danych w sieci. Mam wrażenie, że od kiedy wprowadzano akceptację cookies i przepisów o RODO wielu internautów straciło pewnosć co tak naprawdę akceptują. Czasami chciałbym, żeby poza przyciskiem Akceptuj i Anuluj był jeszcze przycisk ************
2020-11-12 14:16
2020-11-12 19:27
2020-11-18 20:03
2020-11-12 10:19
2020-11-12 10:21
2020-11-12 11:17
2020-11-12 11:03
Jest chyba lepiej nie?
2020-11-12 11:51
i te slowa zrozumie..
2020-11-12 19:29
2020-11-12 10:22
Zazwyczaj czytam po tzw łebkach. Zgadzam się w 100% z Panem Adamem, widać że facet ma poukładane w życiu i w głowie. Ja prezentuję bardzo podobne podejście, jeśli nie powiedzieć niemal identyczne. Pozdrowienia dla wszystkich czytelników i dla Pana Adama
2020-11-12 10:46
2020-11-12 19:31
Koleś jest znany z nieludzkiego traktowania pracowników.
2020-11-12 14:14
Widocznie jesteś tak samo patologiczny. Włącz myślenie.
2020-11-12 19:30
Opłacony wywiad i seria komentarzy strasznie nie pasujących do tego miejsca.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Odpowiedzialna za kształtowanie i realizację strategii finansowej i budżetu firmy, a także...
Filmy