U-Rodziny w Gdańsku. Ogólnopolski zjazd firm rodzinnych

VIK

22 listopada 2016 (artykuł sprzed 7 lat)

Opinie (54)

Poprzednie spotkanie firm rodzinnych odbyło się w Opolu.

Mówi się, że z rodziną wychodzi się dobrze tylko na zdjęciu. A prowadząc wspólny biznes? Wbrew powiedzeniom można zajść bardzo daleko. O tym m.in. będzie mowa na spotkaniu U-Rodziny, czyli IX edycji ogólnopolskiego zjazdu, organizowanego przez Stowarzyszenie Inicjatywa Firm Rodzinnych. Tym razem w Gdańsku w Teatrze Szekspirowskim.

- Nasz zjazd to nie tylko znakomita okazja do integracji firm rodzinnych, ale też dyskutowanie o kwestiach ważnych dla środowiska - mówi Ewa Sobkiewicz, prezes stowarzyszenia Inicjatywa Firm Rodzinnych, które jest organizatorem wydarzenia. - Tematem, wskazywanym przez wielu właścicieli firm jako niezwykle istotny jest sukcesja i wprowadzenie do firmy następców. IFR głęboko angażuje się w tym obszarze, uczestnicząc m.in. w konsultacjach Ministerstwa Rozwoju.
Spotkanie U-Rodziny to trzy dni spotkań, wykładów i paneli dyskusyjnych, które potrwają od piątku 25 listopada do niedzieli 27 listopada. Więcej informacji na temat udziału na stronie www.u-rodziny.pl.

W Polsce firmy rodzinne to potęga: jak wynika z danych raportu Instytutu Biznesu Rodzinnego i PWC, do przedsiębiorstw rodzinnych można zaliczyć nawet 90 proc. firm działających w Polsce. Jeśli wyłączyć spośród nich samozatrudnionych, to firmy rodzinne dają pracę niemal 1,5 mln osób i odpowiadają za prawie 50 proc. PKB. Od ich twórczości zależy w wielu regionach tempo rozwoju, a wyzwania, z którymi się zmagają, są szczególne.

Wśród paneli i warsztatów znajdą się m.in. rozmowy na temat pokolenia tzw. millenialsów, wkraczającego do firm rodzinnych, pojawią się też pytania, jak pobudzać kreatywność i jak warto dziś organizować firmę, by wygrywając na rynku zachowywała swój rodzinny, przyjazny charakter. Będzie też o efektywności współpracy firm rodzinnych z państwem.

Wśród zaproszonych gości są m.in. prof. Dariusz Filar, prof. Jerzy Hausner, prof. Andrzej Blikle, prof. Cezary Obracht-Prądzyński. W dyskusjach biorą udział przede wszystkim właściciele polskich firm, w tym trójmiejskich m.in. Kazimierz Wierzbicki, założyciel i właściciel firmy Trefl oraz Waldemar Kucharski, założyciel i właściciel firmy Learnetic.

W dwudniowej konferencji udział weźmie blisko 300 przedsiębiorców, którzy będą dyskutować nie tylko o roli firm rodzinnych, ale też o współpracy z naukowcami w poszukiwaniu innowacji oraz o edukacji, wspierającej rozwój ich firm. Konferencja, której celem jest integracja środowiska firm rodzinnych oraz dyskusja na najważniejsze dla niego tematy, nosi tytuł Wolność - Twórczość - Biznes, dlatego nie zabraknie też wydarzeń artystycznych - w tym - spotkania autorskiego z Małgorzatą Niezabitowską, czy wernisażu twórczości Grażyny Rigall i Agnieszki Żelewskiej.

Wydarzeniem specjalnym będzie koncert wybitnego pianisty jazzowego Sławka Jaskułke, który w piątek, 25 listopada o godz. 19 w Teatrze Szekspirowskim zaprezentuje muzykę z płyty "Sea". Dla naszych czytelników mamy zaproszenia na ten koncert.

- Twórcze firmy rozwijają się szybciej, a co najważniejsze - w dobrej atmosferze, co dla pokolenia wchodzącego na rynek pracy jest kluczowe - mówi Sebastian Margalski, dyrektor wykonawczy stowarzyszenia Inicjatywa Firm Rodzinnych. - Szczególnie ważne jest przygotowanie dziś firmy rodzinnej do konkurowania na rynku, na którym liczy się właśnie oryginalne podejście do biznesu. A to przecież twórczość! Dlatego o niej rozmawiamy.
Stowarzyszenie IFR to największa i najstarsza w Polsce organizacja zrzeszająca rodzinnych przedsiębiorców, liczy ponad 500 członków.

VIK

Miejsca

Teatr Szekspirowski Gdańsk, Wojciecha Bogusławskiego 1

Opinie (54)

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2016-11-22 16:31

ja

trzeba jeszcze dodas ZKM cala dyrekcja to rodzina

7 lat
- 8 1
Twoja opinia

Zmień treść

trzeba jeszcze dodas ZKM cala dyrekcja to rodzina
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2016-11-22 18:40

Nigdy firemek rodzinnych: zawod? synek

Pojecia? zadnego

Pomyslowosc :A co to jest?

Zaangazowanie; jak tata da z***ke

Po godzinach : nie moge mam angielski....

Przyszlosc: nie wiem , tata nie mowil.

Pensja: nooo , jak najwieksza....

7 lat
- 4 4
Twoja opinia

Zmień treść

Pojecia? zadnego Pomyslowosc :A co to jest? Zaangazowanie; jak tata da z***ke Po godzinach : nie moge mam angielski.... Przyszlosc: nie wiem , tata nie mowil. Pensja: nooo , jak najwieksza....
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2016-11-22 21:48

A kto będzie reprezentował Energę i Grupę Lotos?

Pradziadek przy saniach
7 lat
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2016-11-23 08:08

Jak się pracuje w firmie rodzinnej? Krótko (1)

Takie firmy cechuje zazwyczaj duża rotacja pracowników spoza rodziny oraz brak benefitow pozapłacowych i marny system premiowy - o ile jest.
One nigdy nie będą w stanie utrzymać u siebie dobrych specjalistów.
Zazwyczaj w takiej firmie zarzadza jeden szef-lider i wizjoner. Do tego czasu firma sie rozwija. Potem szkoli dzieci do przejęcia byznesu. A wszystko sypie się jak domek z kart jak odchodzi.Taka kolej rzeczy.

Kocio
7 lat
- 3 1
Twoja opinia

Zmień treść

Takie firmy cechuje zazwyczaj duża rotacja pracowników spoza rodziny oraz brak benefitow pozapłacowych i marny system premiowy - o ile jest. One nigdy nie będą w stanie utrzymać u siebie dobrych specjalistów. Zazwyczaj w takiej firmie zarzadza jeden szef-lider i wizjoner. Do tego czasu firma sie rozwija. Potem szkoli dzieci do przejęcia byznesu. A wszystko sypie się jak domek z kart jak odchodzi.Taka kolej rzeczy.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2016-11-23 18:42
  
  Pis ?
  
  :-)
  7 lat
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Pis ?
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2016-11-23 18:42

Ściema, rodzinne słupy, pewnie sami o tym nie wiedzą.

Wake up
7 lat
- 1 1
Twoja opinia

Zmień treść

Ściema, rodzinne słupy, pewnie sami o tym nie wiedzą.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2016-11-23 23:43

firmy rodzinne - dzięki Bogu, ze są

Firmy rodzinne to nasz kapitał. nie są idealne, ale rozwijają się i coraz lepiej rozumieją, że szanowanie pracownika to inwestycja. Szkoda, że nie wszystkie, to fakt, ale coraz więcej. Ciekawe, jak to jest z pracownikami.... Zawsze widzą, ze córka czy syn. Ale rzadko, ze to harówa do nocy na ryzyko rodziny i często trudne sytuacje. Trzymajcie kciuki za firmy rodzinne!

Mama
7 lat
- 3 1
Twoja opinia

Zmień treść

Firmy rodzinne to nasz kapitał. nie są idealne, ale rozwijają się i coraz lepiej rozumieją, że szanowanie pracownika to inwestycja. Szkoda, że nie wszystkie, to fakt, ale coraz więcej. Ciekawe, jak to jest z pracownikami.... Zawsze widzą, ze córka czy syn. Ale rzadko, ze to harówa do nocy na ryzyko rodziny i często trudne sytuacje. Trzymajcie kciuki za firmy rodzinne!
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2016-11-24 18:44

Adamus - rodzinna firma, zwykłe kombinatorstwo i polskie cwaniactwo!

7 lat
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

Adamus - rodzinna firma, zwykłe kombinatorstwo i polskie cwaniactwo!
Regulamin dodawania opinii