Umowa o pracę i umowa-zlecenie u jednego pracodawcy

Marcin Muza

29 sierpnia 2018 (artykuł sprzed 5 lat)

Opinie (43)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

Zawarcie z własnym pracownikiem umowy-zlecenia lub umowy o dzieło, obejmującej te same zadania, co z umowy pracowniczej może skutkować ustaleniem, że do zawarcia umowy zlecenie doszło w celu obejścia przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych.

Zdarza się, że pracodawca zawiera z tym samym pracownikiem jednocześnie umowę o pracę i umowę-zlecenie. W jakich przypadkach jest to dopuszczalne?

Jestem zatrudniony na umowie o pracę na czas określony oraz na umowie-zleceniu na czas nieokreślony, przy czym każda że stron może ją wypowiedzieć z zachowaniem 14-dniowego okresu wypowiedzenia. Na umowie o pracę jestem zatrudniony w pełnym wymiarze etatu na stanowisku "pracownik ochrony" z miesięcznym wynagrodzeniem 2000 brutto. Natomiast umowa-zlecenie dotyczy "ochrony osób oraz mienia na terenie obiektu" z wynagrodzeniem 13,00 zł brutto.

Do pracy przychodzę według grafiku zrobionego przez kierownika - na służby dwunastogodzinne w godzinach od 19 do 7. W ciągu miesiąca przepracuję ok. 240 godzin. Miesięczne wynagrodzenie, które otrzymuję z dwóch różnych spółek jest adekwatne do liczby przepracowanych godzin razy stawka 12 zł (netto) np. 240 x 12,00 = 2880 zł.

Czy jest to zgodne z prawem? Z tego co wyczytałem w Kodeksie pracy to z umowy o pracę powinienem otrzymać dodatek za pracę w godzinach nocnych. Czy umowa o pracę daje mi tylko taki przywilej, że mogę iść na urlop oraz skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, a moje wynagrodzenie miesięczne jest i tak rozliczane z umowy-zlecenia na podstawie godzin, które przepracuję?

Umowa zlecenie 2023. Jaka stawka godzinowa w nowym roku?

Na pytanie odpowiada Marcin Muza, radca prawny z MGS Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Mądry, Sznycer, Cwalina-Kowalewska, Sambożuk Sp.p.

W pierwszej kolejności wskazać należy, iż zawarcie umowy-zlecenia z własnym pracownikiem jest dopuszczalne. Bardzo istotne jest jednak to, aby obowiązki wykonywane na etacie faktycznie różniły się od obowiązków wykonywanych na umowie-zleceniu. Zawarcie z własnym pracownikiem umowy-zlecenia lub o dzieło, obejmującej te same zadania, co z umowy pracowniczej może skutkować ustaleniem, że do zawarcia umowy-zlecenia doszło w celu obejścia przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych. Takie stanowisko potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego, który na przykład w uzasadnieniu wyroku z 8 lipca 2015 r. (II PK 282/14) podniósł, że angażowanie pracowników poza normalnym czasem pracy na umowach cywilnoprawnych przy zadaniach tego samego rodzaju, co objęte stosunkami pracy jest obejściem przepisów o czasie pracy w nadgodzinach, nawet gdyby pracownicy byli doraźnie zainteresowani zatrudnieniem cywilnoprawnym. Analogicznie ma się sytuacja nawet wtedy, gdy umowa-zlecenie jest zawarta z innym niż pracodawca podmiotem, jednak obowiązki wykonywane na podstawie umowy-zlecenia są nadal wykonywane na rzecz i pod nadzorem pracodawcy (nie zleceniodawcy) i są to te same obowiązki, które pracownik wykonuje realizując umowę o pracę.

Ile godzin tygodniowo pracujesz?

mniej niż 40 pełen etat, czyli 40 więcej niż 40 różnie, zależy od grafiku

Odnosząc się do powyższego oraz do wskazanego przez pracownika stanu faktycznego, w pierwszej kolejności należy ustalić, czy przypadkiem w ramach umowy-zlecenia pracownik nie wykonuje pracy tego samego rodzaju, co na umowie o pracę. Jeżeli taka sytuacja ma miejsce, umowa-zlecenia jest nieważna, a pracodawca ma obowiązek rozliczenia się z pracownikiem na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Powyższe przede wszystkim wiąże się z koniecznością wypłaty wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych lub dodatku za pracę w porze nocnej.

Czytaj też: Umowa o dzieło 2022 - dla kogo, ZUS, składki

Gdyby jednak przyjąć, iż pracownik w ramach umowy-zlecenia wykonuje inną pracę niż ta, którą wykonuje w ramach stosunku pracy, wówczas wskazać należy, iż sytuacja taka jest dopuszczalna. W takim przypadku przepisy Kodeksu pracy stosujemy wyłącznie do umowy o pracę. Nie stosujemy tych przepisów do umowy-zlecenia. Wskazać jednak należy, że zleceniodawca również musi przestrzegać określonych ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zasad wynagradzania, a od stycznia 2018 godzinowa stawka minimalna za pracę wynosi 13,70 złotych.

Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

Marcin Muza

radca prawny, MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska Sp. p.

MGS Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Mądry, Sznycer, Cwalina-Kowalewska, Sambożuk Sp. p.

Opinie (43) 4 zablokowane

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-29 09:25

400h w miesiącu to jest minimum :P (1)

5 lat
- 17 6
Twoja opinia

Zmień treść

Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2018-09-02 13:29
  
  Kiedyś w szpitalu uck dla firmy impel jako sanitariusz przepracowałem 340h i zarobiłem, uwaga: ok. 2000 netto. :) ale robota była na tyle ciekawa ze przyjmuje to z uśmiechem.
  
  5 lat
  - 2 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Kiedyś w szpitalu uck dla firmy impel jako sanitariusz przepracowałem 340h i zarobiłem, uwaga: ok. 2000 netto. :) ale robota była na tyle ciekawa ze przyjmuje to z uśmiechem.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-29 09:36

(1)

Polscy pracownicy,niewolnicy systemu nadrabiajacy zarobki godzinami ,wstyd .Za komuny strajki o byle co czesto z byle jakiego powodu .Za solidaruchow niewolnik siedzi cicho i haruje za grosze ,zero chęci walki .Wina rzadow po 89r? Bardziej wina niewolnika ktory sie na to godzi i jeszcze sam pyta pracodawce czy moze pracowac w weekendy .Ale obciach:)))

.
5 lat
- 53 6
Twoja opinia

Zmień treść

Polscy pracownicy,niewolnicy systemu nadrabiajacy zarobki godzinami ,wstyd .Za komuny strajki o byle co czesto z byle jakiego powodu .Za solidaruchow niewolnik siedzi cicho i haruje za grosze ,zero chęci walki .Wina rzadow po 89r? Bardziej wina niewolnika ktory sie na to godzi i jeszcze sam pyta pracodawce czy moze pracowac w weekendy .Ale obciach:)))
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2018-08-29 09:55
  
  Dlatego wielu ludzi wyjezdza nie mogac zyc w systemie zniewolenia na dodatek za grosze
  
  A
  5 lat
  - 9 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Dlatego wielu ludzi wyjezdza nie mogac zyc w systemie zniewolenia na dodatek za grosze
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-29 09:36

Nikt na siłę nikomu nie każe nic podpisywać (2)

i pracować ,zgadzasz się albo nie

5 lat
- 21 36
Twoja opinia

Zmień treść

i pracować ,zgadzasz się albo nie
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2018-08-29 10:42
  
  A gdzie taki dziadek znajdzie coś innego
  
  Może od razu dac mu do podpisania cyrograf. A jak podpisze i zginie to powie się że trzeba było nie podpisywać. Głupia polska logika. Wiadomo że chodzi o ominięcie podatków przez pracodawcę.
  
  Dex
  5 lat
  - 18 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Może od razu dac mu do podpisania cyrograf. A jak podpisze i zginie to powie się że trzeba było nie podpisywać. Głupia polska logika. Wiadomo że chodzi o ominięcie podatków przez pracodawcę.
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2018-08-29 12:00
  
  tak wlasnie mowia ci ktorzy to oferuja . nie jestes wart obrazania bo sam pokazujesz gdzie twoje miejsce
  
  5 lat
  - 12 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  tak wlasnie mowia ci ktorzy to oferuja . nie jestes wart obrazania bo sam pokazujesz gdzie twoje miejsce
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-29 09:48

Prywatne firmy (2)

Tylko okradają pracowników.
Patrzą tylko aby za grosze znaleźć robola i jak najwięcej zarobić.
Zresztą w państwowych też jest coraz gorzej.

Polak
5 lat
- 41 11
Twoja opinia

Zmień treść

Tylko okradają pracowników. Patrzą tylko aby za grosze znaleźć robola i jak najwięcej zarobić. Zresztą w państwowych też jest coraz gorzej.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2018-08-30 09:38
  
  to się nazywa kapitalizm
  
  5 lat
  - 2 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  to się nazywa kapitalizm
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2018-08-31 09:02
  
  Załóż firmę to z chęcią zobaczę ile bedziesz płacić cwaniaczku
  
  5 lat
  - 3 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-29 10:00

(3)

Praca w ochronie 300 ÷ 400 godz w miesiącu to norma . Wszyscy o tym wiedzą ale udają że jest ok. Nie winie pracowników o to bo z czegoś trzeba żyć nadrabia się godzinami .
Pracownik ochrony wymagania
Wpisany na listę kwalifikowany pr ochrony
Pozwolenie na broń
Badania okresowe+psychotesty
Kurs doszkalające
Płacą 2100 brutto limit godzin

5 lat
- 34 3
Twoja opinia

Zmień treść

Praca w ochronie 300 ÷ 400 godz w miesiącu to norma . Wszyscy o tym wiedzą ale udają że jest ok. Nie winie pracowników o to bo z czegoś trzeba żyć nadrabia się godzinami . Pracownik ochrony wymagania Wpisany na listę kwalifikowany pr ochrony Pozwolenie na broń Badania okresowe+psychotesty Kurs doszkalające Płacą 2100 brutto limit godzin
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2018-08-29 10:01
  
  Skandal
  
  5 lat
  - 8 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Skandal
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2018-08-29 10:36
  
  a ja tam wienię pracowników , (1)
  
  bo się na to godzą ,
  Ja rozumiem że zmusza ich sytuacja ale gdzieś są granice zapłata w dzisiejszych czasach 2100 brutto to rodzaj niewolnictwa.
  
  5 lat
  - 12 4
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  bo się na to godzą , Ja rozumiem że zmusza ich sytuacja ale gdzieś są granice zapłata w dzisiejszych czasach 2100 brutto to rodzaj niewolnictwa.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2018-08-29 12:09
    
    anonim
    
    Będziesz w wieku i sytuacji tych ludzi to zrozumiesz, chociaż życzę Ci abyś nie musiał. Pozdro
    
    5 lat
    
    14 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Będziesz w wieku i sytuacji tych ludzi to zrozumiesz, chociaż życzę Ci abyś nie musiał. Pozdro
    Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-29 10:18

Dwie umowy

Pracowalem w ochronie i mialem dwie umowy: jedna to umowa o prace a druga to umowa zlecenie na... roznoszenie ulotek! Tak, ulotek, ktorych nigdy nie widzialem. Tak obchodzi sie przepisy :)

xx
5 lat
- 41 2
Twoja opinia

Zmień treść

Pracowalem w ochronie i mialem dwie umowy: jedna to umowa o prace a druga to umowa zlecenie na... roznoszenie ulotek! Tak, ulotek, ktorych nigdy nie widzialem. Tak obchodzi sie przepisy :)
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-29 10:33

Pan radca prawny , nie skumał tego co napisał gość (1)

A gość napisał, że otrzymuje wynagrodzenie z dwóch spółek .
Więc w jednej jest na etacie a w drugiej na zleceniu ,
Więc gość nie ma prawa do niczego

Zrobili z niego niewolnika za 12 netto - dramat

5 lat
- 36 7
Twoja opinia

Zmień treść

A gość napisał, że otrzymuje wynagrodzenie z dwóch spółek . Więc w jednej jest na etacie a w drugiej na zleceniu , Więc gość nie ma prawa do niczego Zrobili z niego niewolnika za 12 netto - dramat
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2018-08-29 11:59
  
  Chyba jednak skumał:
  "Analogicznie ma się sytuacja nawet wtedy, gdy umowa-zlecenie jest zawarta z innym niż pracodawca podmiotem, jednak obowiązki wykonywane na podstawie umowy-zlecenia są nadal wykonywane na rzecz i pod nadzorem pracodawcy (nie zleceniodawcy) i są to te same obowiązki, które pracownik wykonuje realizując umowę o pracę."
  
  5 lat
  - 9 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Chyba jednak skumał: "Analogicznie ma się sytuacja nawet wtedy, gdy umowa-zlecenie jest zawarta z innym niż pracodawca podmiotem, jednak obowiązki wykonywane na podstawie umowy-zlecenia są nadal wykonywane na rzecz i pod nadzorem pracodawcy (nie zleceniodawcy) i są to te same obowiązki, które pracownik wykonuje realizując umowę o pracę."
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-29 11:19

(1)

Zgłaszać do pipu wszystkie próby ominięcie umowy o pracę. Czyli jakieś 90% zleceń. Inaczej pracodawcy zawsze będą oszukiwać ludzi

5 lat
- 29 3
Twoja opinia

Zmień treść

Zgłaszać do pipu wszystkie próby ominięcie umowy o pracę. Czyli jakieś 90% zleceń. Inaczej pracodawcy zawsze będą oszukiwać ludzi
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2018-08-29 11:29
  
  To zaraz dostaniesz łatkę konfidenta. Dziwne mamy społeczeństwo...
  
  5 lat
  - 12 3
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  To zaraz dostaniesz łatkę konfidenta. Dziwne mamy społeczeństwo...
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-29 11:50

Praca w ochronie to najgorsze dziadostwo (1)

Wiem bo sam pracowałem. Jedyna rada to spieprzać z tamtąd jak szybko się da. Teraz pracuje na jednym etacie a wynagrodzenie większe niż w ochronie na dwóch etatach. Więcej czasu w domu z rodziną bezcenne.

Były pracownik ochrony
5 lat
- 30 2
Twoja opinia

Zmień treść

Wiem bo sam pracowałem. Jedyna rada to spieprzać z tamtąd jak szybko się da. Teraz pracuje na jednym etacie a wynagrodzenie większe niż w ochronie na dwóch etatach. Więcej czasu w domu z rodziną bezcenne.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2018-08-30 05:48
  
  niektorzy ludzie, glownie emeryci, specjalnie dorabiaja w ochronie
  
  Zeby nie siedziec w domu z rodzina
  
  Wojtek
  5 lat
  - 5 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Zeby nie siedziec w domu z rodzina
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-29 11:53

Przy tylu godzinach pracy

300, 400 to ochrona w nocy śpi bo inaczej się nie da.

Ochroniarz
5 lat
- 33 0
Twoja opinia

Zmień treść

300, 400 to ochrona w nocy śpi bo inaczej się nie da.
Regulamin dodawania opinii