• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

W 2017 r. płaca minimalna wyniesie 2000 zł

Agnieszka Śladkowska
14 września 2016 (artykuł sprzed 7 lat) 
Wzrost wynagrodzenia minimalnego do 2 tys. zł najmocniej odczują firmy, które zatrudniają niewykwalifikowanych pracowników, szczególnie te ulokowane w mniejszych miastach. Wzrost wynagrodzenia minimalnego do 2 tys. zł najmocniej odczują firmy, które zatrudniają niewykwalifikowanych pracowników, szczególnie te ulokowane w mniejszych miastach.

Od 1 stycznia 2017 r. wejdzie w życie kilka istotnych zmian dotyczących najmniej zarabiających. Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę z 1850 do 2000 zł brutto to tylko jedna z nich.


Jaka powinna być płaca minimalna w 2017 r.?


Od stycznia osoba zatrudniona na cały etat na podstawie umowy o pracę nie będzie mogła zarobić mniej niż 1459 zł na rękę. Oznacza to wzrost wynagrodzenia o 8,1 proc. w porównaniu do tegorocznego, które wynosi 1355 zł netto. Według zapisów ustawy z 2002 r. o wzroście minimalnego wynagrodzenia, najniższa możliwa płaca w 2017 r. miała wynieść nie mniej niż 1862 zł brutto. Zatwierdzone wynagrodzenie jest wyższe niż proponowali nie tylko pracodawcy (1900 zł brutto), ale także związkowcy (1970 zł brutto).

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej określa zatwierdzenie wyższej kwoty jako efekt dobrej zmiany dla rynku pracy. Organizacje zrzeszające pracodawców nie podzielają tego entuzjazmu, zwracając uwagę na niekorzystne skutki dla gospodarki.

- Uważamy, iż jest to instrument przynoszący gospodarce negatywne skutki, w szczególności zwiększający rozmiar szarej strefy oraz poziom bezrobocia w regionach najmniej rozwiniętych gospodarczo, "wypychający" poza oficjalne zatrudnienie osoby bez kwalifikacji, które nie są w stanie zarobić na utrzymanie swojego stanowiska pracy w wielu małych firmach, działających na lokalnych rynkach. Jeżeli ewentualnie dyskutować o płacy minimalnej, to o różnej w poszczególnych regionach - zauważa Maciej Dobrzyniecki, kanclerz Business Centre Club.
13 zł za godzinę na umowie-zleceniu i dla samozatrudnionych

Choć wzrost minimalnego wynagrodzenia pojawia się z każdym nowym rokiem, w 2017 r. będziemy mieli więcej zmian w tym zakresie. Pierwsza to wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy-zlecenia i samozatrudnionych, którzy świadczą usługi jednoosobowo. Stawka godzinowa nie będzie dotyczyła jednak osób, które same decydują o miejscu i czasie wykonywania pracy i jednocześnie przysługuje im wynagrodzenie prowizyjne. Wysokość minimalnej stawki na zleceniu będzie wzrastała wraz ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego przy umowie o pracę. Jak możemy przeczytać na stronie ministerstwa: Od 1 stycznia 2017 r., przy kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę wynoszącej 2000 zł, wprowadzana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosić będzie - zgodnie z przepisami ustawy - 13 zł za godzinę. W latach kolejnych, wysokość tej stawki uzależniona będzie również od corocznej dynamiki wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę.

100 proc. minimalnego wynagrodzenia bez względu na staż

Kolejna zmiana dotyczy wysokości wynagrodzenia minimalnego dla osób podejmujących pracę po raz pierwszy. Od stycznia 2017 r. 100 proc. wysokość płacy minimalnej zacznie obowiązywać wszystkich pracowników. Do tej pory wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy mogła wynosić 80 proc. minimalnego wynagrodzenia.

Wyłączenie dodatku za pracę w porze nocnej

Od 2017 r. pracodawca nie będzie mógł włączyć w zakres minimalnego wynagrodzenia dodatku za pracę w nocy. Na stronie ministerstwa czytamy: Dodatek ten będzie wypłacany poza minimalnym wynagrodzeniem za pracę, co wpłynie na zwiększenie uzyskiwanego przez pracownika wynagrodzenia, jeżeli wykonuje on pracę w porze nocnej. Takie rozwiązanie służy wypracowaniu bardziej sprawiedliwego i przejrzystego kształtu tego wynagrodzenia.

Więcej pracy dla Państwowej Inspekcji Pracy

Na podstawie ustawy, która zacznie obowiązywać od stycznia 2017 r. przewidziano także zmiany w działaniu Państwowej Inspekcji Pracy. Jej dodatkowym zadaniem będzie kontrola przestrzegania obowiązku zapewnienia minimalnej stawki godzinowej. Za naruszenie przepisów pracodawcy grozi kara od 1000 zł do 30 tys. zł.

Miejsca

Opinie (165) 2 zablokowane

  • To jest (1)

    Dobra Zmiana.

    • 2 3

    • A ty z tych co pracują otrzymując minimalne wynagrodzenie, dzięki czemu dostajesz 500+ na wszystkie dzieci, ale oboje z małżonką samochodami (każde swoim oczywiście) do pracy podążacie?

      • 0 0

  • A

    A kiedy podwyższkę dostaną inni? Czy trzeba wyjeżdżać z tego kraju, aby zarabiać pieniądze za które można żyć, a nie wegetować?

    • 2 0

  • (2)

    Mam 2 wyjścia - albo zwolnić darmozjadów, albo przerzucić koszty na klienta, co wiąże się z wyższymi cenami. Wybieram to pierwsze i robię czystki, ale tym razem już bez sentymentów i wyrzutów sumienia. Skończyło się podwójne płacenie - raz za bumelowanie i partactwo, drugi raz za poprawianie po sobie spapranej roboty. Nadeszła wymuszona "dobra zmiana" - ale czy dla was nieroby- krzykacze?

    • 2 9

    • Kur*ka

      O widzę ze mój ''szew'' się tu udziela . Wstyd panie S. wstyd !!!

      • 3 1

    • Jest trzecie wyjście:

      Dbać o pracownika. Koszt niewielki. Na wczasy zamiast do Hiszpanii pojedziesz na Mazury. Twoi pracownicy pewnie wcale nie wyjeżdżają w czasie urlopu z domu.
      A urlop płatny mają?

      • 3 1

  • Drodzy prasodawcy

    • 0 0

  • praca

    6 lat na umowę o dzieło w prywatnej szkole.............................

    • 3 0

  • Pracodawcy (1)

    Jeżeli dla was problemem jest zapłacić 1459zł na rękę swojemu pracownikowi to proponuję eksperyment. Pracodawca za 1459 żyje przez najbliższy miesiąc!

    • 16 0

    • Jest chętny PRACODAWCA na ten eksperyment?

      NIE bo pracodawca musi żyć godnie. Super dom, samochód z salonu, wakacje w Afryce.

      • 6 0

  • Chyba zacznę głosować na PiS (1)

    Bo 13 zł brutto na rękę dają, 500 + dali, wolne niedziele w handlu będą... A PO jakoś tego nie dało

    • 12 4

    • Dokładnie... a najlepiej to się wszyscy połóżmy do góry brzuchami, wypłacajmy super pensję minimalną i 500+, więcej dni wolnych no i w niedzielę oczywiście też delektujmy się "nicnierobieniem". Wtedy pozycja Polski na Świecie tak się wzomcni że zostaniemy supermocarstwem ;-)

      • 1 3

  • 4,5 tysiąca minimum żeby żyć normalnie!

    • 11 0

  • A kto daje umowę o prace w tym kraju bo ja pracuje juz 14 lat i byłam na smieciowkach i działalności tylko, nawet taka firma jak euro RTV zatrudnia na smieciowkach a po proponowanych zarobkach 2200 za 288h w miesiącu to chyba można się tylko powiesić i czekać na komornika

    • 7 0

  • Nigdy nie myślałem że praca na umowie zleceniu będzie się bardziej opłacać niż na etacie

    Ja obecnie pracuję na zleceniu. Dostałem propozycję przejścia na etat ale odmówiłem bo od stycznia będę miał 10 zł/ h czyli 1680 zł a na etacie 1459zł. I na etacie nie można dorobić a u siebie na zleceniu pracuję ok 200 h czyli będę zarabiał 2000 zł miesięcznie a nie 1459 zł A że bez urlopu? Trudno, mając 500 zł więcej miesięcznie mogę sobie darować urtop

    • 1 3

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Adam Roman

Członek zarządów Sopockiego Towarzystwa Ubezpieczeń Ergo Hestia SA i Sopockiego Towarzystwa...

Najczęściej czytane