Biznes
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Biznes
Dodaj raport
Biznes Moim zdaniem
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

W naszej firmie to inżynierowie są najważniejsi

Robert Kiewlicz
22 grudnia 2014 (artykuł sprzed 9 lat) 
Opinie (123)
- Unikalna atmosfera pracy jest wyróżnikiem naszej spółki. Co więcej, podejście EPAM do rozwoju pracownika jest jasno zdefiniowane i przejrzyste. Jest to proces, który rzeczywiście stwarza szanse osobom, które chcą się rozwijać - twierdzi Michał Lisiecki, dyrektor oddziały EPAM Systems w Gdańsku. - Unikalna atmosfera pracy jest wyróżnikiem naszej spółki. Co więcej, podejście EPAM do rozwoju pracownika jest jasno zdefiniowane i przejrzyste. Jest to proces, który rzeczywiście stwarza szanse osobom, które chcą się rozwijać - twierdzi Michał Lisiecki, dyrektor oddziały EPAM Systems w Gdańsku.

- Unikalna atmosfera pracy jest wyróżnikiem naszej spółki. Co więcej, podejście EPAM do rozwoju pracownika jest jasno zdefiniowane i przejrzyste. Jest to proces, który rzeczywiście stwarza szanse osobom, które chcą się rozwijać - twierdzi Michał Lisiecki, dyrektor oddziały EPAM Systems w Gdańsku.

fot. Łukasz Unterschuetz/Trojmiasto.pl

EPAM to jeden z ważniejszych graczy w branży informatycznej. Gdański oddział tej amerykańskiej spółki działa od ok. 6 miesięcy i zatrudnia 100 pracowników. EPAM chce jednak zwiększyć zatrudnienie nawet do 500 osób. O specyfice firmy zarządzanej i stworzonej przez inżynierów, trójmiejskim rynku IT i planach rozwojowych spółki rozmawiamy z Michałem Lisieckim, dyrektorem oddziału EPAM Systems w Gdańsku.



EPAM Systems działa na trójmiejskim rynku dopiero od ok. sześciu miesięcy. Co spółka zdołała osiągnąć w tym czasie?

Michał Lisiecki: - W Trójmieście działamy od maja 2014 roku. Przez ten czas zatrudniliśmy już ponad 100 specjalistów. Są to głównie inżynierowie, programiści, analitycy biznesowi, liderzy zespołów. W Gdańsku zajmujemy się tym samym, czym zajmuje się EPAM jako firma globalna - tworzymy rozwiązania informatyczne dla dużych klientów, głównie z sektora finansowego. Są to między innymi banki inwestycyjne. Poza sektorem finansowym, naszymi klientami są również firmy działające w branży IT, np. SAP, Oracle czy Microsoft. Jeśli chodzi o klientów z innych sektorów, to działamy też przykładowo na rzecz wiodących firm międzynarodowych, zaangażowanych w obsługę ruchu turystycznego.

Nasze oddziały w Polsce - w Krakowie, Wrocławiu i Gdańsku - powstały w dużej mierze po to, aby obsługiwać dużych klientów globalnych i aby wdrażać nasze ambitne plany rozwojowe. Polska jest przez nas postrzegana jako bardzo perspektywiczna lokalizacja.
Nasi pracownicy z Gdańska mają szansę współtworzyć zupełnie nową, niewykorzystywaną dotychczas myśl technologiczną z obszaru software'u.

Mówi Pan o Polsce jako rynku perspektywicznym dla spółki. Dlaczego właśnie Polska, a nie inne kraje naszego regionu zainteresowały EPAM?

- Nasz kraj to świetne miejsce na prowadzenie działalności IT. Polscy programiści, konsultanci i architekci IT wyróżniają się ogromną wiedzą i doświadczeniem. Świadczą o tym, między innymi, wysokie lokaty zajmowane w międzynarodowych konkursach programistycznych: Positive Hack Days, Imagine Cup czy Hello World Open. Polscy programiści od lat znajdują się w ścisłej czołówce prestiżowego rankingu Topcoder.

Wybór Polski był rezultatem przeprowadzenia przez nas stosownych analiz. Nasz kraj wypadł według nich najlepiej i odegra kluczową rolę w ekspansji EPAM na obszarze CEE, zaplanowanej na nadchodzące lata. Jednak firma rozwija również inne, nowe lokalizacje, także poza granicami Polski. Przy dynamicznym rozwoju firmy, który jest obecnie na poziomie ok. 30 proc. rocznie, jest bardzo prawdopodobne, że utworzymy kolejne oddziały w regionie.

EPAM posiada obecnie trzy oddziały w Polsce i wiele wskazuje na to, że w najbliższych latach najsilniej będzie rozwijało się właśnie gdańskie biuro. Sam fakt, że dynamika wzrostu w Gdańsku jest tak imponująca - wzrost zatrudnienia do ponad 100 osób w ciągu ok. 6 miesięcy - jest dobrym testem pokazującym, że lokalny rynek jest w znakomitej kondycji i posiada duży potencjał rozwojowy.

Rynek szeroko pojętej branży IT w Trójmieście jednak się "zagęszcza". Niemal co kilka tygodni słyszymy o kolejnej inwestycji w tym sektorze. Mamy więc do czynienia z rynkiem pracownika.

- Tak, słyszałem, że w jednym z portali rekrutacyjnych, tylko w II kwartale 2014 roku, odnotował ponad 600 ofert pracy dla programistów na rynku trójmiejskim. Bardzo cieszy mnie fakt, że firm w regionie jest coraz więcej, a tym samym zwiększa się liczba nowych stanowisk pracy. To oznacza, że EPAM dokonał dobrego wyboru. Z reguły jest tak, że tam, gdzie wszyscy chcą być, po prostu warto zainwestować. Jest to przeważnie uzasadnione i tak duża liczba poważnych inwestorów raczej nie może się mylić.

Wiele lat pracowałem w Stanach Zjednoczonych, w lokalizacji nasyconej tego typu firmami. Też zastanawiałem się czemu, przy takim zagęszczeniu, kolejne spółki wciąż bez trudu znajdują nowych pracowników. Okazuje się, że jeśli w danym miejscu są dobre firmy i atrakcyjne miejsca pracy, to pracownicy sami do nich napływają. Dla nich oznacza to pewność znalezienia atrakcyjnego zatrudnienia. Właśnie na to liczę w Trójmieście. Już dziś polski rynek IT dla biznesu generuje około 5 proc. PKB, a według szacunków firmy Pierre Audion Consulting, do końca 2015 roku nasz rynek programowania i usług IT stanie się drugim rynkiem w Europie Środkowo-Wschodniej. Bardzo chciałbym aby branża, w której sam działam, stale rosła. To sektor dający wysokie wynagrodzenia, dobre warunki pracy i możliwość uczestnictwa w ambitnych projektach dla różnorodnych klientów.
Najważniejsze jest to, że EPAM Systems jest firmą stworzoną, zarządzaną i rozwijaną głównie przez inżynierów. Oczywiście, mamy menadżerów, działy rekrutacji i sprzedaży, ale jeśli przyjrzymy się, kto zasiada w ścisłym zarządzie firmy, to można się szybko przekonać, że to firma różniąca się od innych.

Rok 2015 będzie rokiem pełnym wyzwań dla EPAM Systems. Wydaje mi się, że będziemy konkurować z jeszcze większą liczbą firm, niż obecnie.

Czym EPAM potrafi skusić tych najlepszych na tak konkurencyjnym rynku?

- Najważniejsze jest to, że EPAM Systems jest firmą stworzoną, zarządzaną i rozwijaną głównie przez inżynierów. Oczywiście, mamy menadżerów, działy rekrutacji i sprzedaży, ale jeśli przyjrzymy się, kto zasiada w ścisłym zarządzie firmy, to można się szybko przekonać, że to firma różniąca się od innych. To bardzo dobrze wpływa na kulturę i atmosferę pracy. EPAM to miejsce idealne dla inżynierów IT. Oni czują się tu jak u siebie i wiedzą, że są w firmie najważniejsi.

Unikalna atmosfera pracy jest wyróżnikiem naszej spółki. Co więcej, podejście EPAM do rozwoju pracownika jest jasno zdefiniowane i przejrzyste. Jest to proces, który rzeczywiście stwarza szanse osobom, które chcą się rozwijać. Nasi pracownicy mają dostęp do regularnych prezentacji, które sami tworzą. Odbywają się one przed niezależnym panelem ekspertów z różnych lokalizacji na świecie. Dzięki temu, nasi pracownicy mają szanse zaprezentowania swoich osiągnięć, otrzymania obiektywnej oceny, a także rekomendacji, dotyczącej ich dalszej kariery czy wzrostu wynagrodzenia.

W EPAM mamy też specjalny program (Internal Mobility), który pomaga pracownikom przenosić się do innych naszych biur na całym świecie. To świetna okazja, aby w którymś momencie zrobić kolejny krok naprzód.

Czym się różni praca w firmie amerykańskiej? Są jakieś różnice, które charakteryzują amerykańskie spółki?

- Ameryka, jeśli chodzi o branżę IT, jest krajem wiodącym. W obszarze tworzenia oprogramowania zdecydowana większość nowych rozwiązań płynie właśnie z USA. Co za tym idzie, firmy amerykańskie są pierwszymi, które te pomysły realizują. My, będąc firmą amerykańską, bierzemy udział w tym procesie. EPAM zajął szóste miejsce w rankingu 25 najszybciej rozwijających się firm technologicznych w Ameryce, przygotowanego przez magazyn Forbes. Wyprzedziły nas tylko firmy pokroju LinkedIn, Facebook czy Apple. Nasi pracownicy z Gdańska mają szansę współtworzyć zupełnie nową, niewykorzystywaną dotychczas myśl technologiczną z obszaru software'u. Firmy amerykańskie cechują się również ciekawą ofertą, jeśli chodzi o kulturę pracy i wartości. Od lat plasują się one na pierwszych miejscach w rankingach najlepszych pracodawców.

Wspomniał Pan o ambitnych planach rozwojowych spółki. Jakie są plany dotyczące lokalizacji w Gdańsku?
Nasz kraj to świetne miejsce na prowadzenie działalności IT. Polscy programiści, konsultanci i architekci IT wyróżniają się ogromną wiedzą i doświadczeniem.

- W Gdańsku chcemy docelowo zatrudnić ok. 500 osób. Dwa tygodnie temu uruchomiliśmy kolejne piętro w Olivia Business Center. To najbardziej prestiżowy w regionie kompleks biurowy i wprost idealne miejsce dla lokowania poważnych firm z naszej branży. Kryterium wymaganym, dotyczącym naszego nowego pracownika, są wysokie umiejętności techniczne. Oczekujemy świetnej znajomości danego języka programowania czy obszaru technologii, kilkuletniego doświadczenia, najlepiej popartego ciekawymi osiągnięciami. Dobrze jest też, jeśli pracownik ma doświadczenie w pracy w międzynarodowych zespołach i nie jest mu obce działanie w bliskiej współpracy z klientem.

Budujemy tutaj zespół, który musi cechować się wysoką kulturą osobistą i kulturą pracy. Ich brak, bez względu na wysokie umiejętności, może całkowicie zdyskwalifikować potencjalnego kandydata. Oczywistym wymogiem jest też znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym. Naszym pracownikom, już po pozytywnym przejściu procesu rekrutacyjnego, oferujemy lekcje angielskiego z native speakerami, co umożliwia "podszlifowanie" języka.

Macie dosyć wysokie wymagania dotyczące pracowników. Czy nie będzie wam coraz trudniej znaleźć odpowiednich ludzi?

- Nie do końca jest tak, że jeśli mamy wysokie wymagania, to jest nam trudniej znaleźć pracowników. Czasami bywa, że firma, która poważnie podchodzi do tematu inżynierii i w której widać możliwości szybkiego rozwoju, ma ułatwiony dostęp do ciekawych kandydatów i może wybierać z całej rzeszy zdolnych inżynierów na Trójmiejskim rynku. Jeśli nasz zespół będziemy nadal budować z ludzi bardzo wysoko wykwalifikowanych, to dobrzy pracownicy przyciągną kolejnych. Wierzę, że na rynku Trójmiejskim znajdzie się tylu świetnych inżynierów, że nasze cele rekrutacyjne uda się zrealizować.

Miejsca

Zobacz także

Więcej w kategorii Biznes

Opinie (123) 5 zablokowanych

  • 2014-12-22 09:47

    Cieakwy Projekt EMAP - Aplikacja do Rezerewacji stołu do piłkarzyków (6)

    Najciekawszy projekt zrealizowany do tej pory przez EMAP Gdańsk to Aplikacja do Rezerewacji stołu do piłkarzyków.
    Inżynierowie po 3 miesiącach realizowania nudnych projektów uciekają z powrotem do innych fim.
    NIę dajcie się skusić ofertą EPAMU - sprawdźcie najpierw w jakim projekcie będziecie pracować!

    KA

    9 lat

    • 27 4

    • 2014-12-22 09:53

      100% racji :-)

      9 lat

      • 10 1

    • 2014-12-22 10:42

      Super projekt. Na razie obsługuje rezerwację przy 100 osobach, a niedługo będzie musiał obsługiwać przy 500 osób. To dopiero wyzwanie!

      9 lat

      • 12 1

    • 2014-12-22 12:31

      (3)

      serio z tymi piłkarzykami ????

      9 lat

      • 1 1

      • 2014-12-22 13:10

        niestety tak :-) (2)

        9 lat

        • 1 2

        • 2014-12-22 13:41

          (1)

          nie wierzę,że zatrudnili 100 osób i nie mają dla nich projektów.

          9 lat

          • 2 2

          • 2015-01-11 18:04

            uwierz

            znajomy się zwolnił bo go nuda zabijała.
            Moze niegługo się ruszy, ale wakacje sobie zrobił ;)

            9 lat

            • 1 0

  • 2014-12-22 11:13

    Płacą dobrze...

    ...ale reszta bez sensu.

    Ile można "rozwijać" komunikator firmowy?
    Jeśli liczysz na interesujący projekt - to nie w EPAMie

    Anonim

    9 lat

    • 17 1

  • 2014-12-22 11:46

    Zamiast snuć ambitne plany na przyszłość, EPAM powinien zająć się swoimi zatrudnionymi inżynierami, bo coś słabo im to

    idzie, a ludzie odchodzą. Zero rozwijających projektów.

    Caleb

    9 lat

    • 15 0

  • 2014-12-22 12:09

    Niby tak wspaniale, ale pracowników upychają w open space. (6)

    Skąpstwo?

    9 lat

    • 15 2

    • 2014-12-22 13:18

      (4)

      to chyba wszędzie w 3city tak niestety jest.

      xxx

      9 lat

      • 1 2

      • 2014-12-22 13:39

        w większości firm, ale nie wszędzie ;-)

        9 lat

        • 4 0

      • 2014-12-22 13:53

        (2)

        No to jest okazja się wyróżnić na tle konkurencji...

        9 lat

        • 2 0

        • 2014-12-22 18:35

          (1)

          dla mnie osobiscie byl by to plus jako pracownika- jak bym przeczytal w ogloszeniu "pracujemy zespołami w pokojach - nie mamy open space" to bym zaaplikował.

          xxx

          9 lat

          • 8 0

          • 2014-12-23 12:24

            naukowcy potwierdzili, że open space się nie sprawdza

            nawet więcej,
            wykazano szkodliwość takich rozwiązań
            i spadek wydajności

            malamutek

            9 lat

            • 3 1

    • 2014-12-23 09:53

      Jak świnie w chlewie...

      9 lat

      • 3 0

  • 2014-12-22 13:11

    Za to HR w EPAM dosłownie rozjeżdża konkurencję ;-) (2)

    z nogą w gipsie

    9 lat

    • 29 5

    • 2014-12-22 14:33

      Ciekawe czym (1)

      Chyba wiatrem w głowie

      9 lat

      • 3 2

      • 2014-12-22 16:36

        samochodem

        9 lat

        • 3 0

  • 2014-12-22 13:47

    Monciak (2)

    Czy to nie HR-owiec z tej firmy rozjeżdzał ludzi na Monte Cassino?

    MP

    9 lat

    • 24 3

    • 2014-12-22 14:47

      szef

      HR, dokładniej

      9 lat

      • 6 0

    • 2014-12-22 16:36

      Tak, z tej firmy. Tam mają taki work-life balance

      9 lat

      • 9 0

  • 2014-12-22 14:04

    (6)

    Zastanawiam się, czy Gdańsk ma szansę w perspektywie kilku-kilkunastu lat przegonić Wrocław albo Kraków, które nie bez powodu są nazywane polskimi Dolinami Krzemowymi.

    informatyk

    9 lat

    • 3 2

    • 2014-12-22 14:07

      (2)

      imho nie, z jakiego powodu miało by to nastąpić ?

      xxx

      9 lat

      • 1 2

      • 2014-12-22 14:53

        (1)

        No, często słyszy się ostatnio o IT inwestycjach w Trojmieście. Zastanawiam się więc czy jest szansa że ten wzrost przegoni wzrost w innych miastach.

        informatyk

        9 lat

        • 1 1

        • 2014-12-22 15:48

          we wszystkich tych miastach słychać, więc imho nie bo tam są nieco większe ośrodki (więcej studentów)

          xxx

          9 lat

          • 0 3

    • 2014-12-22 14:20

      Z Gdańska robi się raczej Bangalore.

      9 lat

      • 8 2

    • 2014-12-22 21:15

      bez szans, nasza polibuda to jednak jest gorszy poziom niz AGH, PK, PWr (1)

      9 lat

      • 4 3

      • 2014-12-23 18:07

        za to uniwersytet jest lepszy

        9 lat

        • 1 2

  • 2014-12-22 14:52

    Ladny garnitur Panie Michale!

    j.w.

    inzynier

    9 lat

    • 1 2

  • 2014-12-22 15:09

    Firmie już podziękujemy - Za Michała Li*erę

    Niestety Epam kojarzy się już jednoznacznie - ze świrem rozjeżdżającym ludzi na monciaku. Zmieńcie lepiej nazwę, bo szybko nie zapomnimy.

    Kats

    9 lat

    • 12 7

  • 2014-12-22 16:06

    Co ma wspólnego osoba chora psychicznie, (4)

    która imprezuje w weekend w Sopocie z firmą samą w sobie? Absolutnie nic. Oprócz tego, że osoba ta pracowała tam 3 miesiące a wcześniej po kilka lat w innych firmach.. Nikt z obecnych pracowników nie ma zamiaru odpowiadać za zaburzenia jednego człowieka. Poziom wszystkich Waszych komentarzy niestety nie daje nawet minimalnego obrazu osoby wykształconej i myślącej. Ręce opadają, jak się te wypociny czyta.

    Pracownik

    9 lat

    • 17 11

    • 2014-12-22 16:23

      Nie nazwałbym tego zwykłym imprezowaniem w Sopocie!

      Vivo

      9 lat

      • 6 0

    • 2014-12-22 16:40

      Ma coś wspólnego (1)

      Ktoś go ocenił, zatrudnił i trzymał tam. To nie był poza tym szeregowy pracownik, ale szef działu. Coś to jednak mówi o firmie, jako całości.

      Pracownik nie-EPAM

      9 lat

      • 12 4

      • 2014-12-23 12:35

        że firma jest kijowa

        klasyczny ślizgacz,
        wszędzie takich znajdziesz

        majkotek

        9 lat

        • 3 0

    • 2014-12-22 21:19

      Szanowny Pracowniku

      i w Epamie i w poprzedniej firmie Acxiom ktos tego typa zatrudnil i ocenial go raz na rok na tych smiesznych annual review, to swiadczy o ludziach i psychologach w dzialach HR tak bardzo okupowanych przez wspaniale panienki, ktore zadzieraja nosek do gory i wszystko niby wiedza o pracownikach a potem ludzie odwalaja takie rzeczy, rzeczywiscie, nie ma to nic wspolnego, LOL

      9 lat

      • 8 2

1
2
3

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Moim zdaniem

więcej (275)

Historie sukcesu

Na swoim. Portal ofert "bez ściemy" Magdy i Tomka

Na swoim. Portal ofert "bez ściemy" Magdy i Tomka

31 marca 2017 (66 opinii)

więcej (106)

Trójmiasto Deluxe

Najdroższa polska malarka. Ewa Juszkiewicz w Wenecji

Wystawa trójmiejskiej malarki w Wenecji

22 kwietnia 2024 (67 opinii)

więcej (1067)

Kulinaria

Trójmiejskie restauracje dołączają do przewodnika Michelin Polska

Trójmiasto w przewodniku Michelin

25 kwietnia 2024 (39 opinii)

więcej (2848)

TV Filmy

Po kiosku został szkielet (39)

więcej (1717)

Strefa start-up

więcej (204)

Ludzie biznesu

Waldemar Kucharski

Waldemar Kucharski

współzałożyciel i były prezes zarządu Young Digital Planet SA. Obecnie członek Rady Nadzorczej...

więcej

Najczęściej czytane