Rynek pracy się zmienia. Najmłodsze pokolenie ma coraz większe wymagania i nie poddaje się prostej motywacji, typu kasa i benefity. Czy w takich zmieniających się realiach zarządzanie hierarchiczne jest skuteczne, czy może warto pomyśleć o przejściu w kierunku zarządzania partycypacyjnego? Czy w nowych czasach menedżer powinien być... Agile. O tym i nie tylko rozmawiano na Morfologii Przywództwa - Konferencji Liderów Nowej Generacji, która odbyła się w AmberExpo w Gdańsku.
2018-05-17 17:28
To zadziwiające jak skutecznie charyzmatyczni kuglarze, rozprawiający o wszystkim i o niczym są w stanie wyciągać pieniądze od firm które chcą być "trendy".
Firmy marnotrawią olbrzymie środki na bzdurne soft-skille, które mogłyby zostać przeznaczone konstruktywne inwestycje.
Pracownika motywuje najlepiej solidna wypłata, a nie jakieś blogi czy mentoring.
2018-05-17 17:59
W zeszłym roku zorganizował całodzienne szkolenie (8h) dla wszystkich pracowników z tych pierdół.
Ponad tysiąc osób musiało w ciągu tygodnia oderwać się od pracy by słuchać tych głupot. Olbrzymie środki wyrzucane są w błoto, podczas gdy faktycznie ogarnięci ludzie zgłaszając pomysły na jakieś techniczne i potencjalnie zyskowne usprawnienia to słyszą, że jest brak środków na wdrożenie i nie można zatrudnić nowych ludzi, bo to za drogie.
Ale tak, mamy korpo-facebook'a i niedojrzałe owoce w kuchni, więc jesteśmy świetni.
2018-05-17 21:38
Pozdrawiam z jednego z największych korpo w Gdańsku, u nas to samo.
Może nie całodzienne szkolenia, ale wciskają to badziewie na każdym kroku i traktują jak rozwiązanie każdego problemu. A nie. Przepraszam. W naszej firmie nie ma problemów. Są WYZWANIA.
2018-05-17 21:40
Jakie to korpo? Na wszelki wypadek aby unikać.
2018-05-17 23:34
2018-05-18 12:36
Do nerwowej Polskiej kultury wiecznej sr*czki i ogólnego chaosu w projekcie filozofia Agile i metodyki takie jak Scrum rzeczywiście mało pasują. Chodzi w nich głównie o kulturę, komunikację i planowanie której w Polsce większość ludzi nie ma/nie potrafi albo nie dostrzega w tym żadnej wartości. Mówię to z pozycji inżyniera a nie managera. Dobra kultura pomaga w projekcie ale mało ludzi w Polsce potrafi to zrozumieć.
2018-05-18 14:18
totalna masakra
2018-05-17 19:05
jeśli już...
2018-05-17 21:39
Solidna kasa motywuje, ale do czasu. Jak masz h...wą atmosferę albo tępego szefa/zarząd to szybko uciekniesz mimo super zarobków.
2018-05-18 04:00
a czego ty sie spodziewasz czytajac portale typu trojmiasyto onet gazeta? ze co ci powiedza?
2018-05-18 11:30
2018-05-18 09:10
Wszystko zależy ile zarabiasz. Każdy z nas ma w głowie zarobki na jakimś wystarczającym poziomie i gdy je osiąga to nie koniecznie to staje się głównym aspektem pracy. Bo co z tego, że pracodawca doda tobie tysiaka do pensji skoro będzie z ciebie wyciskał ostatnie poty w komórce, gdzie obok ciebie siedzi od cholery ludzi przez siebie krzyczących.
W pewnym momencie wolisz zamiast wyższej pensji dostać po prostu lepsze lub godniejsze warunki pracy. Ogólnie większość z nas w pracy i na dojazdach spędza więcej czasu niż w domu.
2018-05-18 12:37
po wpisie widać, że z zarządzaniem i motywacją masz tyle wspólnego co nic... Przez takie twardogłowie polskie firmy w większości wyglądają jak wyglądają...
2018-05-17 17:44
Zwinny to moze byc gimnastyk
2018-05-17 17:49
Chyba, że mentoring można sobie wrzucić w koszty i przy okazji zgarnąć coś dla siebie.
2018-05-18 13:14
Kompetentny manager czyli taki co pokazuje palcem i rozdaje rozkazy. :D
2018-05-17 21:28
Aby szybko i skutecznie zakrzątnąć się wokól odpowiednich uszy i kieszeni, oszołomić potokiem słów i obrazów, odciąć od możliwości weryfikacji, ogłuszyć perspekywami i potencjałem. Potencjalnym... Zachować decyzyjność a pozbyć się odpowiedzialności.
Następnie podstawić ponurego "muła" do czarnej roboty oraz zniknąć zwinnie i skutecznie oraz bez śladu.
Wtedy można zacząć od nowa... Szybko i zwinnie
2018-05-19 11:49
rozegrac wszystko tak aby sie nie narobic i zarobic
2018-05-19 11:54
10/10
idealna definicja tego całego zamieszania...
2018-05-20 00:00
"Polski manager nie ma luzu, rusza się i myśli jak wóz z węglem, a przydałoby się trochę polotu i finezji w tym smutnym jak piz.. mieście"
2018-05-17 17:47
Mentoring theatre?Co to za bzdety?Dobrze że nie uczestniczę w tej nowo modzie i praniu mózgów.W korpo wyścigu podobnie.Te no lify myślą tylko o kasie i jak tu drugiego podp.....ć.Nie dziękuje wolę normalne życie.A morfologia to jest krwi a nie jakieś robienie wody z mózgu.
2018-05-17 18:49
Inna sprawa, że skuteczność tego typu szkoleń zależy od bardzo wielu czynników i z reguły jest niska a dlaczego tak się dzieje to dłuższy już temat.
Stwierdzenie z planszy : Sukces + Pieniądze zamienione na Dobre Życie - jest tak niskich lotów, że dyskwalifikuje autora/ów tego szkolenia już na starcie.
Sorry.
2018-05-17 19:51
Z IT gdzie nie zawsze się sprawdza teraz w biznesie już jest Agile? "Lider" musi być agile? Czy to nowomowa z PRL? Kto następny ma pracować w trybie agile? Urzędnicy? Taksówkarze? Komornicy? Policjanci będą sobie sprinty planować?
2018-05-18 07:05
agile = sprinty? masz bardzo wąski horyzont wiedzy o agile
2018-05-18 11:44
W praktyce widzę, że cała ta filozofia polega na tym, że klient może w każdej chwili zmienić zdanie i ch*j.
2018-05-17 20:33
Zal mi tych ludzi, zmanierowane miernoty..
2018-05-17 20:47
No tak. Krytykować można wszystko i wszystkich. Drobna uwaga. Mentorzy, coache itd., próbują na siłę wdrażać zachodnie schematy na naszym podwórku... Zawsze jest ale... A, ale u nas w Kraju jest dużo. Młodzi ludzie potrzebują bardziej elastycznych liderów? Proszę mi powiedzieć dlaczego? Czy na zachodzie są jacyś inni menedżerowie? Dobre sobie. Absolutnie NIE!!! Miałem okazję współpracować z zagranicznymi kierownikami. Też można spotkać osobę: niekompetentną, arogancką, prostacką niestety też... Więc niech nie próbuje się wmawiać nam, że jeśli nie przejmiemy tych schematów Agile, to zarządzanie się zawali. Potrzeba rzetelnej analizy w firmach, gdzie są problemy z komunikacją, współpracą i wynikami. Pieniądz wciąż rządzi światem. Światem wyboru pracodawcy też. I to się prędko nie zmieni. KONIEC. Uff się umęczyłem tym pisaniem... :-)
2018-05-17 21:01
PKS niż poza spedycją robić nie potrafi bo przewozy autobusowe nie maja szans z Polskim busem ale oni tam nie potrzebują morfologi gimbusa .Firm spedycyjnych u nas nie brakuje bo cały transport opiera sie na zacofanym systemie wiec sie frajerom wciska bajki .Ale przyszłości nie mają żadnej.Dobrze ze publikują zdjęcia bedzie można zapamiętać frajerów co myslec samodzielnie nie potrafią!
hahaha i te stosy książek w pułapce mysli :) takich ksiazek własnie powstało setki dla bezmózgowców świetny interes czyli paplanie bez sensu dla bezmyślnych to wiedza tajemna musza czymś zatkać pustkę we łbie :)
2018-05-20 10:26
No czytam komentarz i nie moge uwiezyc jak ich "rozgruzles". Chyba mam ogromne szczescie ze dokopalem sie do tego komenatarza robionego przez:
A) osobe ktora stracila stanowisko kierownicze na rzecz zespolu
B) konkurencje, co mimo twojego zaproszenia, super rabatow wybrala to sympozium a nie twoje
C) zyciowego frustata ktorego korporacja kopnela w d*pe pi wielu latach kierownictwa
Naprawde wspolczuje
2018-05-20 14:01
Ktory ze smutkim widzie od lat przerost formy nad trescia oraz trwanie ponad cel? Widzie zgubne skutki mody I baraniego uporu oraz lemingowatego pedy za mrzonka?
Mozna tak interpretowac? Mozna...
Bo mozna oslodzic sobie herbate samym mieszaniem. Pod warunkiem, ze miesza sie w cudzej herbacie...
2018-05-17 22:29
2018-05-17 23:38
Ktoś ułomny się napstrykał chyba
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Dyrektor operacyjny SESCOM (nadzoruje realizację kontraktów). Magister Inżynier Elektrotechniki...
Filmy
