• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Wrażliwość i wizja. Forum Inicjowania Rozwoju

Wioletta Kakowska-Mehring
26 października 2018 (artykuł sprzed 5 lat) 
  • Forum Inicjowania Rozwoju to wydarzenie, które promuje ideę zaangażowania społecznego.
  • Ewa Sowińska zastępca prezesa Krajowej Rady Biegłych Rewidentów, profesor Andrzej Blikle przedsiębiorca, promotor koncepcji tzw. turkusowego zarządzania oraz Paula Rettinger dyrektorka Festiwalu Wrażliwego.
  • Monika Hinc, prezes Up Foundation Forum Inicjowania Rozwoju.
  • W tym roku uczestnicy mogli wziąć udział w warsztatach nawiązujących tematyką do celów stawianych w ramach Agendy na Rzecz Zrównoważonego Rozwoju.
  • Forum Inicjowania Rozwoju to wydarzenie, które promuje ideę zaangażowania społecznego.
  • Paweł Orłowski wicemarszałek pomorski.
  • Marzena Strzelczak dyrektorka generalna Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
  • W tym roku uczestnicy mogli wziąć udział w warsztatach nawiązujących tematyką do celów stawianych w ramach Agendy na Rzecz Zrównoważonego Rozwoju.
  • W tym roku uczestnicy mogli wziąć udział w warsztatach nawiązujących tematyką do celów stawianych w ramach Agendy na Rzecz Zrównoważonego Rozwoju.
  • Forum Inicjowania Rozwoju to wydarzenie, które promuje ideę zaangażowania społecznego.
  • Forum Inicjowania Rozwoju to wydarzenie, które promuje ideę zaangażowania społecznego.
  • Forum Inicjowania Rozwoju to też dobra okazja do networkingu i nawiązania nowych kontaktów.
  • Forum Inicjowania Rozwoju to też dobra okazja do networkingu i nawiązania nowych kontaktów.
  • Forum Inicjowania Rozwoju to wydarzenie, które promuje ideę zaangażowania społecznego.
  • Forum Inicjowania Rozwoju to wydarzenie, które promuje ideę zaangażowania społecznego.
  • Forum Inicjowania Rozwoju to też dobra okazja do networkingu i nawiązania nowych kontaktów.
  • Forum Inicjowania Rozwoju to też dobra okazja do networkingu i nawiązania nowych kontaktów.
  • Forum Inicjowania Rozwoju to wydarzenie, które promuje ideę zaangażowania społecznego.

Wrażliwość i wizja. Czy te pojęcia mogą odnosić się także do biznesu? Tak, bo nowoczesna firma musi być zarządzana godnościowo. A dlaczego? Bo ludzie wolni i szczęśliwi pracują lepiej. O tym i nie tylko rozmawiano podczas 7. Forum Inicjowania Rozwoju - największego na Pomorzu spotkaniu biznesu, organizacji pozarządowych, nauki i samorządu.



Forum Inicjowania Rozwoju to wydarzenie, które na stałe wpisało się już do kalendarza spotkań promujących ideę zaangażowania społecznego, współpracy między podmiotami reprezentującymi różne sektory (organizacje pozarządowe, samorząd, biznes), a w konsekwencji osiąganie wspólnych celów. Jednocześnie jest to jedyne tak duże wydarzenie o tej tematyce w województwie pomorskim. W tym roku spotkanie odbyło się gdańskim Centrum Hewelianum. Organizatorem jest Up Foundation, patronem generalnym Polpharma. 

Motywem przewodnim tegorocznej edycji były pojęcia: wizja i wrażliwość. 

- Dla ludzi związanych z ekonomią społeczną wrażliwość jest codziennością. Dzięki niej udaje się osiągnąć zrównoważony rozwój. A taki rozwój powinien też być celem dla biznesu. Realizując więc cele zrównoważonego rozwoju nie uda się bez wrażliwości - powiedziała Monika Hinc, prezes Up Foundation Forum Inicjowania Rozwoju.

Wolni i szczęśliwi pracują lepiej



O zarządzaniu godnościowym, różnorodności i odpowiedzialności na spotkaniu mówił profesor Andrzej Blikle, doświadczony przedsiębiorca, promotor koncepcji tzw. turkusowego zarządzania oraz Paula Rettinger dyrektorka Festiwalu Wrażliwego, inicjatywy doceniającej i nagradzającej reporterów i filmowców za wrażliwość, warsztat i etykę. Rozmowę poprowadziła Ewa Sowińska zastępca prezesa Krajowej Rady Biegłych Rewidentów. 

- Od dwudziestu lat mówię przedsiębiorcom, że ludzie wolni i szczęśliwi pracują lepiej. Czasem słyszę: mnie na to nie stać. Tłumaczę im, że ich stać, bo wówczas pracownicy będą pracować lepiej dla nich, a to jest policzalne - powiedział Andrzej Blikle. - Milton Friedman, ekonomista amerykański twierdzi, że celem firmy jest zarabianie pieniędzy i maksymalizacja zysku. Nie zgadzam się z tym. Celem firmy jest to, co sobie obierze za cel. Każdy ma wybór. Można powiedzieć, że ludzie jedzą tylko po to, żeby żyć. Jednak ludzie z takim podejściem żyją krócej. To samo odnosi się do firm. Firmy, które pracują tylko dla zysku, też "żyją" krócej.
- Godnościowe prowadzenie firmy wymusza współczesny świat. Ludziom coraz częściej nie wystarcza informacja o produkcie do dokonania wyboru. Klienci coraz częściej chcą wiedzieć coś więcej o firmie, która go wyprodukowała, o jej stosunku do środowiska, do ludzi, do społeczności lokalnych, o jej zaangażowaniu. Na tej podstawie decydują o zakupie - powiedziała Paula Rettinger. - A ludzie wolni i szczęśliwi w firmie, mają w sobie pewien nadmiar, znajdują czas i chęci na coś więcej. Na coś, czym mogą się podzielić z firmą.
Ta wolność według gości FIR rodzi różnorodność. A w świecie różnorodnym łatwiej się żyje, można się skuteczniej rozwijać, choć być może łatwiej wówczas o konflikty. Wówczas najważniejsza okazuje się komunikacja.

- Potrzebna jest dobra, empatyczna i asertywna komunikacja. A od dobrej komunikacji rodzi się zrozumienie świata i zrozumienie nas przez świat. Potrzebne jest jednak tzw. aktywne słuchanie. Bo słowo "aktywne" nie odnosi się tylko do mówienia. Trzeba też aktywnie, z szacunkiem słuchać, bo to buduje dobre relacje. A relacje są dobre wówczas, gdy mamy uważność rozmówcy - powiedział profesor Blikle.

Powstaje specjalny fundusz



Na spotkaniu wicemarszałek pomorski Paweł Orłowski poinformował, że trwają prace nad powstaniem tzw. funduszu wspierania przedsięwzięć rozwojowych.

- Po latach gospodarki wolnorynkowej przekonaliśmy się, że ona nie wystarczy. Teraz przyszedł czas i dobry moment na gospodarkę dzielenia się, gospodarkę społeczną czy tzw. gospodarkę obiegu zamkniętego. Te obszary uda się rozwijać właśnie dzięki wrażliwości i empatii, która coraz częściej wykazuje biznes. To wymaga jednak działania nie tylko biznesu, ale współdziałania organizacji pozarządowych i samorządu. Taką inicjatywą będzie Fundusz, nad którego formułą właśnie pracujemy i mam nadzieje, że już niedługo przedstawimy ten projekt - zapowiedział wicemarszałek Orłowski.
Na spotkaniu wystąpiła też Marzena Strzelczak dyrektorka generalna Forum Odpowiedzialnego Biznesu, która starała się zainspirować pomorski biznes, organizacje pozarządowe i instytucje publiczne zagadnieniem tzw. Agendy na rzecz Zrównoważonego Rozwoju 2030. Opowiedziała o tym, jaka jest rola biznesu w jej realizacji, jakie szanse biznesowe znaleźć można w Celach Zrównoważonego Rozwoju oraz o tym, jak zaangażować firmę, organizację, instytucję w realizację tych celów. 

Warsztaty i wymiana doświadczeń



W tym roku uczestnicy jak zwykle mogli wziąć udział w warsztatach nawiązujących tematyką do celów stawianych w ramach Agendy na Rzecz Zrównoważonego Rozwoju, było więc o tym jak zaplanować skuteczny program wolontariatu pracowniczego w organizacji, o przepisie na CSR, o obiegu zamkniętym w praktyce, a także o partnerstwie międzysektorowym.

Spotkanie było też dobrą okazja do networkingu i nawiązania nowych kontaktów. Można było porozmawiać o praktykach na rzecz środowiska naturalnego, zaangażowanej edukacji, angażowaniu społeczności wokół lokalnych celów, projektowaniu rozwiązań w zakresie odpowiedzialnej produkcji, a także o praktykach w zakresie odpowiedzialnego zarządzania i społecznej odpowiedzialności biznesu.

Fundacja Inicjowania Rozwoju "UP Foundation" to organizacja, która powstała z inicjatywy dynamicznych ludzi dostrzegających potrzebę zmian społeczno-gospodarczych na Pomorzu. Misją Fundacji jest inicjowanie i wspieranie szeroko rozumianego rozwoju regionu, przy wykorzystaniu potencjału płynącego ze współpracy międzysektorowej biznesu, sektora samorządowego oraz sektora organizacji pozarządowych. Fundacja realizuje swoją misję i cele poprzez aktywną działalność w następujących obszarach: kultura, edukacja, społeczeństwo, rozwój gospodarczy.

Miejsca

Opinie (15) 1 zablokowana

  • Człowiek wolny i szczęśliwy jest wtedy gdy nie musi wstawać rano i iść do roboty gdzie nie może zarobić na przeżycie do pierwszego.

    • 23 0

  • Ale odkrycie zrobili! :D szczęśliwi żyją też lepiej

    • 11 0

  • Zarzadzanie "godnosciowo" za 1350, stanie 10-12 h lub ze wschodu bo doplaty jakies?

    O czym ten tekst jest? Gdzie "zarzadzanie godnosciowo"?

    • 13 1

  • A zdrowi żyją dłużej

    • 10 0

  • "Wybierz pracę, (1)

    którą kochasz i nie przepracujesz ani jednego dnia w Twoim życiu.." Konfucjusz. Tak i ja tez kocham swoją pracę. Pracuję jako recepcjonistka w dużym sanatorium. Uwielbiam tych ludzi, oni dają radość mnie , a ja im. Miłego dnia !

    • 7 1

    • senatorium obopólna radosc nono Maju... serii org...ów zycze

      • 0 1

  • Kiedyś czytałem, że ludzie z problemami w domu... (2)

    ... są lepszymi pracownikami bo dla nich praca staje się azylem od kłopotów. Nie potrafię podeprzeć tej tezy wynikami jakichkolwiek badań ale na logikę ma to sens. Na marginesie przypomina mi się stary dowcip o prezesie firmy który rozpoczyna przemówienie od słów: Chciałbym podziękować żonie, dzięki niej odniosłem sukces zawodowy. W domu po prostu nie dało się wytrzymać.....
    Pozdrawiam

    • 8 1

    • Znam takich co w robocie siedzą od 7 do 20 i mówią, że to sprawia im satysfakcję.

      • 5 0

    • Moim zdaniem jak ma ktoś problemy w domu to w długiej perspektywie odbije się to na wynikach w pracy.

      • 7 0

  • Praca

    Praca to najgorszy sposób spędzania czasu.Niestety konieczny.Szczęśliwy to człowiek jest wtedy gdy nie musi rano zapie...lać do roboty i do 15 czy 16 siedzieć tam gdzie nie chce ,ale musi. Szczęśliwców ktorzy wygrali naprawdę duże pieniądze i nie muszą już pracować jest niewielu.

    • 10 1

  • Ja jako pracownik od zawsze pracę traktuję jako tylko źródło dochodu. Nie doraiam do tego żadnej ideologii. W każdej pracy jestem nieszczęśliwy bo muszę marnować swój cenny czas życia a z podatków karmić urzedników- dlatego minimalnym wysiłkiem pracuję na tyle ile mi starcza do przeżycia. Zabijanie się w pracy, pdkładanie świń, ranna piracka jazda z ogromną prędkością do roboty to nie dla mnie. Jak słyszę, że ktoś jest pracowity to staram się takiemu człowiekowi wytłumaczyć, że w przymusie pracy na swoje utrzymanie nie ma nic godnego - to przykry obowiązek. W Niebie nie będziemy musieli pracować na swoje utrzymanie - będziemy robić to co naprawdę chcemy.

    • 11 2

  • captain obvious strikes hard!

    co za beznadziejna (i usilnie promowana) strata czasu, tlenu i kasy....

    • 5 3

  • Było super. (1)

    • 1 1

    • byłam, dzięki za to spotkanie!

      • 0 0

1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Mikołaj Lipiński

Ekspert w obszarze fuzji i przejęć, funduszy PE/VC oraz zarządzania finansami firm. Doświadczenie...

Najczęściej czytane