Praca Porady

Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Wynagrodzenie za pracę przez część dnia

Tomasz Siemoński

25 maja 2023 (artykuł sprzed 1 roku)

Opinie (9)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie
konieczności prowadzenia akcji ratowniczej lub szczególnych potrzeb pracodawcy.

Czasem z przyczyn losowych nie jesteśmy w stanie zjawić się w pracy na cały dzień. Rozwiązania tego problemu mogą być różne - urlop na żądanie, część urlopu albo ustne dogadanie się z pracodawcą. W zależności od tego, które z nich wybierzemy, będzie od tego zależało nasze wynagrodzenie.

Porady prawne w serwisie Praca

W poniedziałek zgodnie z grafikiem miałam dzień wolny od pracy. Niestety zostałam w ten dzień wezwana do pracy. Z racji tego, że miałam rano ważne spotkanie (prywatne), do pracy dotarłam 2 godziny później, przez co przepracowałam 6 godzin. Dzień wolny za ten poniedziałek został mi przydzielony na inny dzień. Zastanawiam się, czy za pracę w ten dzień powinnam mieć zapłacone jak za 6 godzin, czy normalną stawkę dzienną (jak za 8)?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński

Na początku należy wskazać, iż zgodnie z art. 151 § 1 Kodeksu pracy praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:

konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
szczególnych potrzeb pracodawcy.

Szczególnymi potrzebami pracodawcy nie można uzasadnić powierzenia pracy w godzinach nadliczbowych w stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.

Ponadto liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z zaistnieniem powyższej okoliczności nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym z tym zastrzeżeniem, że powyższy limit może zostać zmodyfikowany w umowie układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę.

Ogłoszenia.trojmiasto.pl – oferty pracy z wynagrodzeniem powyżej 5 tys. zł

Ogłoszenie o pracę

Eviosys.Packaging Polska...

Pruszcz Gdański

Elektryk/Elektromonter

ELVEL

Trójmiasto

Samodzielna Księgowa/y (z elementami rozliczeń płac)

LemonTax Biuro Rachunkowe

Gdańsk, Morena

Więcej w serwisie Ogłoszenia (392)

Zgodnie z treścią art. 1513 Kodeksu pracy pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 Kp wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. Nieudzielenie przez pracodawcę takiego dnia wolnego stanowi co do zasady wykroczenie z art. 281 pkt 5 Kp zagrożone karą grzywny od 1 do 30 tys. zł. W wyjątkowych sytuacjach, w wypadku obiektywnego braku możliwości udzielenia pracownikowi dnia wolnego, można uznać za dopuszczalne zrekompensowanie pracownikowi pracy w sobotę dodatkiem do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy z tym, że powstałe w tym dniu nadgodziny (praca powyżej 8 godzin) rozliczane są już według stawki 50 proc..

Czy zdarza ci się pracować w godzinach nadliczbowych?

tak, bardzo często tak, ale sporadycznie raczej nie, chyba że w bardzo wyjątkowych sytuacjach nie, taka sytuacja nie ma miejsca

W tym miejscu warto zaznaczyć, iż pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w sobotę niezależnie od liczby godzin faktycznie przepracowanych w tym dniu. W praktyce oznacza to, że pracownikowi przysługuje dzień wolny nawet wtedy, gdy pracował przykładowo 2 godziny.

Zgodnie z art. 80 Kp wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Jak stanowi art. 81 § 1, pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 proc. wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Katalog.trojmiasto.pl - tu pomogą ci znaleźć pracę

Manpower

Doradztwo personalne i rekrutacja | Agencje pracy | Centra usług wspólnych

Gdańsk
ADECCO Poland

Doradztwo personalne i rekrutacja | Agencje pracy | Praca za granicą

Gdańsk
RECREW HR

Doradztwo personalne i rekrutacja | Agencje pracy | Praca za granicą

Gdańsk
ASMO Solutions Sp. z o.o.

Agencje pracy | Praca za granicą

Gdynia
Mitgar

Praca za granicą | Agencje pracy

Gdańsk

więcej

Dokonując analizy powyższego przepisu, jako kluczowe należy uznać zdefiniowanie zwrotu "był gotów do jej świadczenia", przy czym orzecznictwo, a w ślad za nim literatura prawnicza wskazują na cechy charakterystyczne tego stanu. "Uchwycenie znaczenia omawianego terminu może polegać na próbie wyłonienia cech charakterystycznych gotowości do pracy. W orzecznictwie wskazuje się na: a) zamiar wykonywania pracy, b) faktyczną zdolność do świadczenia pracy, c) uzewnętrznienie gotowości do wykonywania pracy, d) pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, przy czym rozumie się przez to stan, w którym pracownik może niezwłocznie na wezwanie pracodawcy podjąć pracę". P. Prusinowski [w:] Kodeks pracy. Komentarz. Tom I. Art. 1-93, wyd. VI, red. K. W. Baran, Warszawa 2022, art. 81.

W przedstawionym stanie faktycznym czytelniczka przepracowała 6 zamiast 8 godzin, co zostało spowodowane spóźnieniem do pracy, będącym konsekwencją nagłości wezwania i uzasadnionych potrzeb osobistych pracownika. Niemniej jednak opisana sytuacja nie pozwala na uznanie, iż czytelniczka w godzinach objętych spóźnieniem znajdowała się "w stanie gotowości do świadczenia pracy", a tylko stwierdzenie takiego stanu pozwalałoby na dalsze rozważania ukierunkowane na ustalenie, czy niewykonywanie pracy było spowodowane przeszkodami z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. W konsekwencji w mojej ocenie czytelniczka powinna otrzymać wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas, tj. 6 godzin.

O autorze

Tomasz Siemoński

radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński

Miejsca

Radca Prawny T. Siemoński Gdynia, Zygmunta Augusta 11/506

Opinie (9) 1 zablokowana

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-05-25 11:16

Opinia wyróżniona

Wynagrodzenie tylke ile wyoracował godzin.

Jesli jest pensja miesięczna to podzielic przez ilość godzin dla pełnego etatu w danym miesiącu i pomnożyć przez ilość wypracowanych godzin. Prościej sie nie da:)

11 miesięcy
- 2 2
Twoja opinia

Zmień treść

Jesli jest pensja miesięczna to podzielic przez ilość godzin dla pełnego etatu w danym miesiącu i pomnożyć przez ilość wypracowanych godzin. Prościej sie nie da:)
Regulamin dodawania opinii

Wszystkie opinie

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-05-25 08:26

(3)

Jak pracowałem na morzu robilo się często po 14 godzin dziennie.Na wyrębie pracujemy po 12 godzin,ale dobre pieniądze,choć praca ciężka.Potem 4 miesiące urlopu i czilałtu.Każdy niech wybiera jak lubi,zawsze pracę można zmienić.

Dr Svencjusz
11 miesięcy
- 9 1
Twoja opinia

Zmień treść

Jak pracowałem na morzu robilo się często po 14 godzin dziennie.Na wyrębie pracujemy po 12 godzin,ale dobre pieniądze,choć praca ciężka.Potem 4 miesiące urlopu i czilałtu.Każdy niech wybiera jak lubi,zawsze pracę można zmienić.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2023-05-25 09:00
  
  (1)
  
  I jeszcze znajdujesz czas na komentowanie pod każdym wpisem, niesamowite.
  
  11 miesięcy
  - 5 3
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  I jeszcze znajdujesz czas na komentowanie pod każdym wpisem, niesamowite.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2023-05-25 09:35
    
    niestety zaniedbuje przez to pisanie pracy habilitacyjnej
    
    11 miesięcy
    
    6 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    niestety zaniedbuje przez to pisanie pracy habilitacyjnej
    Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2023-05-25 14:36
  
  Svencjusz
  
  to czołowy troll na trójmieście.
  
  11 miesięcy
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  to czołowy troll na trójmieście.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-05-25 09:18

Proszę o sprostowanie, bo z artykułu niw wynika co z sytuacją gdy w dany dzień nie jest się w grafiku (nie sobota) czy jest to traktowane jako wiążące że ktoś tydzień wcześniej napisał na tablicy ze mnie dzisiaj nie bedzie...

11 miesięcy
- 0 1
Twoja opinia

Zmień treść

Proszę o sprostowanie, bo z artykułu niw wynika co z sytuacją gdy w dany dzień nie jest się w grafiku (nie sobota) czy jest to traktowane jako wiążące że ktoś tydzień wcześniej napisał na tablicy ze mnie dzisiaj nie bedzie...
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-05-25 10:03

Ale bzdury, przepisy, trzeba jakieś nie wiadomo co

powinno być normalnie - szefie, dzisiaj 4h tylko, na koniec miesiąca podliczają, odliczają i wio... po co paragrafy?

gazag
11 miesięcy
- 7 5
Twoja opinia

Zmień treść

powinno być normalnie - szefie, dzisiaj 4h tylko, na koniec miesiąca podliczają, odliczają i wio... po co paragrafy?
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-05-25 11:16

Opinia wyróżniona

Wynagrodzenie tylke ile wyoracował godzin.

Jesli jest pensja miesięczna to podzielic przez ilość godzin dla pełnego etatu w danym miesiącu i pomnożyć przez ilość wypracowanych godzin. Prościej sie nie da:)

11 miesięcy
- 2 2
Twoja opinia

Zmień treść

Jesli jest pensja miesięczna to podzielic przez ilość godzin dla pełnego etatu w danym miesiącu i pomnożyć przez ilość wypracowanych godzin. Prościej sie nie da:)
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-05-25 14:26

zadania

Powinno być płatne za wykonane zadania. Zrobisz coś tam w 3 h super i idziesz do domu. Podczas gdy Twoja koleżanka to samo robi 6h. Miałam taką pracę, że siedziałam zwykle z 4h patrząc się w komputer i nudząc się niemiłosiernie, bo wszystko już zrobiłam. Co za marnowanie życia... Jak w więzieniu.

Agat
11 miesięcy
- 7 1
Twoja opinia

Zmień treść

Powinno być płatne za wykonane zadania. Zrobisz coś tam w 3 h super i idziesz do domu. Podczas gdy Twoja koleżanka to samo robi 6h. Miałam taką pracę, że siedziałam zwykle z 4h patrząc się w komputer i nudząc się niemiłosiernie, bo wszystko już zrobiłam. Co za marnowanie życia... Jak w więzieniu.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-05-25 16:27

Zawsze to samo...
Zamiast napisac prosto i lopatologicznie to caly wywód nikomu niepotrzebny.

11 miesięcy
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

Zawsze to samo... Zamiast napisac prosto i lopatologicznie to caly wywód nikomu niepotrzebny.
Regulamin dodawania opinii