• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Wypowiedzenie umowy o pracę bez podania przyczyny

Tomasz Siemoński
21 kwietnia 2018 (artykuł sprzed 5 lat) 
Pracodawca może z własnej inicjatywy uzasadnić wypowiedzenie umowy terminowej, a nawet nałożyć na siebie taki obowiązek np. w drodze zawartego układu zbiorowego pracy. Pracodawca może z własnej inicjatywy uzasadnić wypowiedzenie umowy terminowej, a nawet nałożyć na siebie taki obowiązek np. w drodze zawartego układu zbiorowego pracy.

Kiedy pracodawca wręcza nam wypowiedzenie, chcielibyśmy znać powody tej decyzji. Czy ma obowiązek nam je podać?



Pracowałam na umowie na czas określony. Czy pracodawca może zwolnić mnie przed terminem wygaśnięcia umowy bez podania przyczyny zwolnienia?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.

Tomasz Siemoński, radca prawny Tomasz Siemoński, radca prawny
Udzielając odpowiedzi na pytanie zadane przez czytelniczkę należy wskazać, iż pracodawca dokonując wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony nie ma obowiązku wskazania przyczyny wypowiedzenia. Odmienna zasada obowiązuje w przypadku, gdy umowa zawarta na czas określony zostaje rozwiązana bez wypowiedzenia. W takiej sytuacji pracodawca jest obowiązany określić przyczynę rozwiązania umowy.

Powyższe zasady wynikają z art. 30 § 4 KP, zgodnie z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przedmiotowy zapis odnosi się wprost do umów zawartych na czas nieokreślony, a także do umów rozwiązywanych bez wypowiedzenia. A contrario, wskazany wyżej obowiązek nie obciąża pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umowy terminowej. Na marginesie należy zaznaczyć, iż pracodawca może z własnej inicjatywy uzasadnić wypowiedzenie umowy terminowej, a nawet nałożyć na siebie taki obowiązek np. w drodze zawartego układu zbiorowego pracy.

Czy pracodawca zwolnił cię kiedyś bez podania przyczyny?

Należy zwrócić uwagę, iż Trybunał Konstytucyjny badał zgodność art. 30 § 4 KP, w zakresie, w jakim pomija potrzebę wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, z zasadami konstytucyjnymi, w szczególności zasadą demokratycznego państwa prawnego (art. 2 Konstytucji RP) i zasadą równości obywatela wobec prawa (art. 32 Konstytucji RP). Wyrokiem z dnia 2 grudnia 2008 r. sygn. akt P 48/07 Trybunał Konstytucyjny stwierdził, iż art. 30 § 4 KP w powyższym zakresie jest zgodny z Konstytucją RP. Warto jednak zaznaczyć, iż wyrok Trybunału Konstytucyjnego nie był jednomyślny, a jeden z sędziów TK zgłosił zdanie odrębne.

Uzasadnione wątpliwości wzbudziła również zgodność art. 30 § 4 KP z unijną dyrektywą nr 99/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącą porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony. Klauzula 4 wspomnianego aktu wprowadza tzw. zasadę niedyskryminacji pracowników zatrudnionych na umowach terminowych względem pracowników, których podstawą zatrudnienia jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Do powyższego problemu odniósł się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 1 grudnia 2016 r. sygn. akt I PK 241/15, w którym stwierdził, iż zarzuty Komisji Europejskiej w sprawie rozbieżności przepisów Kodeksu pracy z wymogami dyrektywy nie wymieniały wśród uwag kwestii wskazywania przyczyn wypowiedzenia umów terminowych, w związku z powyższym nie zachodziła potrzeba nowelizacji Kodeksu pracy w przedmiotowym zakresie.

Reasumując, pracodawca który nie wskazuje w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony przyczyny wypowiedzenie nie narusza Kodeksu pracy.
Porady prawnika Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

autor

Tomasz Siemoński

radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński

Kancelaria Radcy Prawnego - Tomasz Siemonski

Opinie (34) 7 zablokowanych

  • A ty jako pracownik nie musisz podawać powodu wypowiedzenia, nawet umowy na czas nie określony.

    • 60 0

  • (3)

    Tak mądry prawnik, a nie wie jak się używa imiesłowów... To "reasumując" aż razi w oczy...

    • 8 25

    • ale ty musisz mieć kompleksy..hehe....frustruj się dalej...cała niedziela przed tobą (2)

      • 8 6

      • (1)

        Od prawnika należy wymagać poprawnej pisowni. Natomiast opinia prawnika w portalu informacyjnym pozbawiona błędów to obowiązek. To "reasumując" użyte w taki sposób jak na końcu artykułu to taki sam rażący błąd co "bul" ...

        • 4 2

        • "Reasumując" można stosować zamiennie np. z "resumując" i nie jest to błędem. Językowcy już lata temu uznali, że walka o zaprzestanie używania tego słowa w tym znaczeniu jest walką z wiatrakami, czego potwierdzenie można znaleźć w sjp.

          • 2 0

  • to był kolejny z elementów pracy zmierzający ku przeszktsałceniu kraju w kolonię pracy dla zachodnich korpo

    ...z resztą prywatne firmy też korzystały z tych umów bardzo ochoczo :)
    weżmiemy go na czas uropu, obiecamy marchewkę a po urlopie weg!

    • 19 12

  • (4)

    A jak zarobić żeby się nie narobić?

    • 13 3

    • (1)

      Idź do polityki.

      • 5 2

      • Zgłoś się do "Stypendium Wolności", Kijowski ładnie na tym wyszedł

        • 3 2

    • Zarobisz

      Zarobisz jak zostaniesz ministrem.Nachapiesz się ze wszystkich stron i jeszcze za to nie będziesz odpowiadał.

      • 2 0

    • odebrać solidne wykształcenie w poszukiwanym na rynku zawodzie

      Co prawda na początku będzie trzeba się narobić, ale potem ma się dużo lżej niż ci którzy go nie mają. Ameryki nie odkryłem.

      • 3 0

  • fakty są takie: jak pracodawca będzie chciał cię zwolnić to znajdzie sposób- dlaczego? bo kto nie pracuje (6)

    ten nie popełnia błędów- zawsze się błędy popełnia, więc zawsze znajdzie się powód do zwolnienia. jak to się robi? wzywasz gościa, sposób na tzw. dobrego i złego policjanta polega na tym, że masz do wyboru wypowiedzenie przez pracodawcę oczywiście z natychmiastowym odejściem i zwolnieniem z świadczenia pracy lub porozumienie stron plus dodatkowa miesięczna premia- oczywiście korzystne jest porozumienie stron, bo wypowiedzenie licho wygląda w świadectwie pracy, a poza tym dostajesz jeszcze miesięczną kasę byś nie chodził po sądach, bo wiadomo, że przy wypowiedzeniu możesz nabruździć. tak się to robi mili Państwo. i oczywiście nie mówię, że to tylko źli pracodawcy są winni,bo czasem rzeczywiście pracownik jest nie w porządku,ale jak się chce pozbyć zawodnika szybko i po cichu to po południu wzywa się na rozmowę i wychodzisz z pokoju już po swoje rzeczy tylko i odprowadzają cię do drzwi. to co opisałem to nie teoria- znam to....

    • 36 6

    • Święta racja (2)

      Przeżylam to, tylko dostałam kasę za 3 m-ce po 3 latach pracy (umowa bezterminowa) bez podania przyczyny, bez okresu wypowiedzenia, bez wyjaśnienia, to był szok, gdyż mam duże doświadczenie w branży. Korporacje tak robią, wolą bezmyślnych ludzi po geografii czy socjologii niż kogoś z rzetelnym doświadczeniem, kto sam mysli niekoniecznie wg ich szablonów i schematów. Pracę znalazłam bez problemu po niecałych 2 miesiącach (w tym zrobiłam sobie miesiąc przerwy dla odpoczynku) i to za lepszą kasę, ale najlepsze w tym jest to, ze nikt mnie nie strofuje za to, że robie cos po swojemu :) poza tym czuje sie doceniana, oprócz premii dostaję nagrody kwartalne.

      • 9 0

      • Po trzech latach w korpo całe Twoje życie to jeden wielki schemat i szablon...

        • 1 2

      • a co to za korpo że nie potrzebują konkretnego wykształcenia?

        Przecież w takiej firmie nie da się zarobić.

        • 2 1

    • Sądy pracy (1)

      Ja bym poszedł do sądu pracy i wygrał, no ale ja jestem roszczeniowym milenialsen.

      • 2 2

      • a ja bym nie poszedł, bo skoro zwalniają to mają jakiś problem ze zleceniami

        i zaraz wszystkich wywalą, więc wolę szukać roboty zanim na rynku pojawi się kilkudziesięciu kolegów

        • 4 0

    • kwestia tego czy nadal byś chciał siedzieć w tej firmie

      bo skoro tak robią to z wielu powodów praca w tej firmie przestaje się opłacać

      • 4 0

  • Pracownik moze sobie rzucic papierami i wyjsc. Pracodawca nie moze? Gdzie symetria umowy i roqnosc wobec prawa?

    • 15 22

  • Lokowanie produktu

    Marna reklama panie Tomaszu.

    • 8 1

  • straszny artykul

    miejsce na sponsoring to chyba nie tutaj, takie wiadomosci to kazdy sobie z google wyczyta...

    • 9 1

  • Restrukturyzacja (1)

    firmy, zawsze pracodawca może podac taki powód i jak mu udowodnic ze nie.

    • 10 2

    • po co? Wystarczy powiedzieć pracownikowi prawdę że już nie potrzebujemy pana usług bo nie mamy zleceń

      albo ilosć zleceń spadła i tniemy koszty. Różnie bywa.

      • 1 1

  • Jak słyszę Trybunał konstytucyjny to dziękuję.

    • 11 2

1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Ewa Sowińska

Partner ESO Audit i Zastępca Prezesa Krajowej Rady Biegłych Rewidentów. Wcześniej Członek Zarządu...

Najczęściej czytane