W III kwartale 2019 roku oddziały ZUS w Gdańsku i Słupsku przeprowadziły 9 tys. kontroli osób przebywających na zwolnieniach lekarskich. Nieprawidłowości stwierdzono w ponad 700 przypadkach, a zakwestionowane zasiłki wyniosły prawie pół miliona złotych.
2019-12-07 20:30
Skoro lekarz wystawił chorobowe to czemu podważa zus takowe
2019-12-04 14:57
Zwolnienia określane jako L4 są różne. Należy wyraźnie oddzielić od nich zwolnienia dla kobiet w ciąży i po porodzie. Idąc z duchem czasu (każde dziecko na wagę złota), nie rozumiem praktyk ZUS-u z kobietami w tym okresie (głównie kobiet na działalności gospodarczej). Bezduszny system wszczęcia kontroli przed wypłatą zasiłku, pozbawia je środków do życia w bardzo krytycznym życiowo momencie!
2019-12-06 23:46
To prawda.. będąc na działalności lepiej nie chorować i w ciąże nie zachodzić ... zus takie ma w d*pie. Z góry zakłada ze taka powinna mieć gore pieniędzy. Inna sprawa ze w dzisiejszej dobie ciąże są cięższe ... człowiek ma mniej ruchu , je przetworzone żarcie, wdycha smog -jak być zdrowym....ale wiadomo ze ignorantów jest pełno, szczególnie wśród mężczyzn i starych bab (odziwo !)
2019-12-04 19:16
2019-12-05 08:10
jak chciałam, żeby przyjechali sprawdzić do domu, bo zlamana noga i było mrozno, wszędzie slisko i lód, to mi powiedzieli, ze mam sama tramwajem przyjechać, tylko za bilet mi oddadzą....po czym jakjuz przyjechalam z wielkim trudem (taksowka) to kazali się tlumaczyc, dlaczego mam noge zlamana, choć mieli pelna dokumentacje ze szpitala i operacji, ot takie niedowiarki...;-) choć popieram sprawdzanie, bo duzo ludzi udaje chorych...
2019-12-06 23:04
Mój jak się później okazało bardzo chory wójek był u lekarza ZUS, lekarz cofnął zwolnienie twierdząc, że jest bardziej chory od wójka, tydzień później wójek zmarł...
2019-12-06 06:15
Soboty i nadgodziny w pewnych ilościach też są nie legalne i nikt z tym jakoś nic nie robi
2019-12-04 10:32
Pamiętasz ?
2019-12-05 22:58
2019-12-04 12:07
Skoro lekarz stwierdza że pracownik jest niezdolny do pracy, to w jaki sposób ZUS to kontroluje? Podważa kompetencje lekarza?
2019-12-04 15:12
na większości zwolnień jest wskazanie lekarskie - chory musi leżeć. Wystarczy że cię w domu nie będzie podczas kontroli lub otworzysz im z pędzlem w ręku. Niby tak ciężko udowodnić wykorzystywanie zwolnienia niezgodnie z przeznaczeniem a jednak 10% skontrolowanych wpadło. Czyli proceder jest nagminny i wszyscy którzy nie chodzą na zwolnienia lekarski muszą fundować z własnych składek wypłaty chorobowego złodziejom.
2019-12-05 21:02
2019-12-04 23:30
nieprawda, na większości jest, że chory może chodzić :)
2019-12-05 09:08
- na grypę trzeba leżeć, z depresją można chodzić.
2019-12-05 06:34
Skąd ty wiesz co jest na większości zwolnien?? Ankiety robisz z chorymi? :DDD
2019-12-04 22:50
z ich wynagrodzenia są potracane składki
2019-12-04 13:29
jeżeli przyczają delikwenta na jakiejś aktywności to pozamiatane. jeżeli grzecznie będziesz siedział w domu to i tak skierują delikwenta wraz z jego zwolnieniem na dodatkowe badanie do lekarza orzecznika w ZUS. nie stawisz się - nie ma kasy za zwolnienie
2019-12-04 12:33
Niestety w wielu firmach fakt wzięcia zwolnienia przez pracownika jest negatywnie odbierany przez pracodawcę, dlatego mnóstwo ludzi na zwolnienia nie chodzi, mimo złego samopoczucia. Chodzą tacy kaszlący i smarkający i zarażają współpracowników. To znacznie obniża wydajność, dlatego tacy ludzie przy pierwszych objawach powinni być odsyłani do domu, żeby się normalnie wykurowali ( albo poszli na L4 i się wykurowali ). Nikt człowieka nie doceni za takie poświęcenie, a na dłuższą metę to szkodzi firmie. Nie przeczę, że są osoby, które biorą zwolnienia na remont, czy na wakacje, kiedy pracodawca nie chce dać urlopu ( i jeszcze się chwalą zdjęciami w necie) i takie osoby niech się boją kontroli, a ci, którzy są naprawdę chorzy niech po prostu chodzą na te zwolnienia, bo mają do tego pełne prawo.
2019-12-04 13:20
Ale co za problem wziąć sobie urlop bezpłatny czy popracować domu?
2019-12-05 20:00
Badałeś się już u psychiatry? Bo już od tej pracy masz zaburzenia jakieś. Ja mam brać urlop bezpłatny na czas choroby i nie mieć za te dni zapłacone + jeszcze odprowadzić składkę zdrowotną z której mam nie korzystać? A jak będę miesiąc chory to mam wpit..ć tynk ze ścian?
2019-12-04 14:48
Po to jest L4, żeby odpoczywać i się leczyć, a nie zasuwać do upadłego, bo ktoś taki jak Ty nie uznaje uzasadnionego chorobowego. Współczuję Twoim pracownikom.
2019-12-04 13:30
Taki, że co miesiąc płacę składki, żeby z nich korzystać wtedy, kiedy jestem chora. Kuruję się, a nie pracuję. Widać, jak dbasz o swoich pracowników.
2019-12-04 14:39
Dokładnie. Człowiek idzie na zwolnienie po to, żeby odpocząć i się wyleczyć, a nie cały czas tyrać. Praca to nie wszystko, zdrowie ma się jedno ( a pracę zawsze można zmienić - szczególnie kiedy szef nie szanuje pracowników ). Po to się co miesiąc płaci te składki, żeby w razie potrzeby móc iść na płatne zwolnienie lekarskie.
2019-12-04 11:16
Co to za hejt na zwolnienia! Też potępiam tych, którzy biorą L4 na remont, ale jeśli pracownik jest zmęczony, przemęczony to ma prawo do zwolnienia! Co to za nagonka, że ktoś idzie na zwolnienie! A co ma sobie żyły ze zmęczenia pociąć... zdrowie psychiczne jest najwazniejsze! Jako pracodawca powiem więcej, wolę, żeby pracownik poszedł na tydzien na l4, wrocił wydajny, niż żeby pracował zamulony i doszło do tragedii. Cenię swoich ludzi i może jestem w mniejszosci w tym kraju, ale zależy mi na zdrowiu i szczęściu pracowników. Nie przeszkadzają mi urlopy brane latem, urlopy w ferie zimowe, to normalne - ludzie mają dzieci, chcą wypocząć. Ja swoich ludzi w wała nie robię i oni mnie też tak nie robią- cały szkopuł w tym, żeby tak pracę zorganizować, żeby każdy był zadowolony, to i lewych zwolnień jest od razu mniej- prowadzę swoją działalność ponad 12 lat, wzorowałem się na modelach pracy w krajach skandynawskich i naprawdę polecam każdemu, przynajmniej przedsiębiorcą zatrudniającym do 100 osób.
2019-12-04 12:36
Szukam właśnie pracy u normalnego pracodawcy. Na zwolnienia nie chodzę. Daję z siebie ile mogę, a w zamian lubię być doceniona. Może masz wolne miejsce u siebie w firmie?
2019-12-04 21:04
Niestety nie mamy wolnych etatów. Trzymam kciuki za owocne poszukiwania! Ze swojego doświadczenia powiem, że warto czasami przejść się osobiście do wymarzonego pracodawcy i nie warto aplikować do firm prowadzących stałą rekrutację- to znaczy, że pracownicy bardzo mocno rotują. Trzymam kciuki i życzę owocnych poszukiwań!
2019-12-05 19:45
Zgadzam się co do odwiedzania pracodawcy osobiście, a nie przez aplikowanie CV. Przy aplikowaniu może przychodzi z 5% odpowiedzi. Osobiście się stawiając zawsze dostają pracę :)
2019-12-05 06:28
Dużo to twoje trzymanie kciuków da. Ale trzymaj.
2019-12-04 13:28
Ola zaminusowalas mnie. Prawda?
Oboje aplikujmy do sigmy;)
Nie badz Olu zawistna
2019-12-04 11:39
Doprecyzuję, zdrowie jest największą wartością. Chory pracownik to ryzyko zarażenia reszty i spadku wydajności działu, firmy. To logiczne, że wtedy zachodzi konieczność wzięcia zwolnienia. Jednak są sytuacje, kiedy mimo braku objawów, ktoś idzie na zwolnienie, nie ma kataru, kaszlu... żadnych fizycznych objawów nie wykazuje. I naprawdę nikomu ze współpracowników nie wolno oceniać, czy to jest słuszne zwolnienie czy nie. Nadmienię, że miałem przypadek, że pracownik poszedł po urlopie od razu na zwolnienie... doszły mnie słuchy, że przedłużył sobie w ten sposób urlop. Po zwolnieniu zaprosiłem na rozmowę, okazało się, że pracownik od dłuższego czasu ma problemy psychiczne, na początku urlopu zaczął przyjmować leki, których negatywne skutki zaczął odczuwać po zakończonym urlopie, stąd zwolnienie, ponieważ niedał by rady wykonywać swoich czynności i doskonale to rozumiem. Ma zmienić pracę? Nie, to specjalista w swojej dziedzinie i nigdy takiego pracownika bym nie puścił z firmy. Wolę aby poszedł na zwolnienie i wrócił za jakiś czas. Ludzie, jesteśmy tylko ludźmi. Takimi samymi ludźmi, każdy z nas jest tyle samo na tym świecie wart. Każdy z nas ma lepsze i gorsze dni. Jeśli żyjecie tylko po to, by oceniać innych, to wasze życie jest naprawdę smutne.
2019-12-05 19:29
Mam też podobnego pracodawcę do Ciebie i tak dobrze mi się pracuje, że wkładam całe serce w pracę. Mam zwolnienie to firma daje radę , nikt nie obgaduje i co najlepsze firma prężne się rozwija, ludzie chodzą na fajki (ja nie palę), kawki możemy robić kiedy chcemy i jest robota zrobiona, terminy dotrzymane premie się sypią i jest gitara :). Z niewolnika nie ma pracownika.
2019-12-05 19:41
Dodam jeszcze dla tych co piszą, że muszą pracować za kogoś kto jest na zwolnieniu. To działa w dwie strony, ja dzisiaj Ty jutro samo życie współpraca i życzliwość, tych cech brakuje w narodzie. za to jest zawiść zazdrość, donosicielstwo. to że nie chodzisz na zwolnienia twoja sprawa, ale i tez nie bo wkur..a mnie, że taki egoista przyłazi i zaraża wszystkich dookoła, bo on musi siedzieć 24h na dobę w pracy i patrzy na wszystkich z byka, bo nie żyją tak jak on, a chodzą uśmiechnięci.
2019-12-04 13:19
Polecać możesz przedsiębiorcOM, przedsiębiorcĄ to najwyżej możesz być.
2019-12-04 20:58
To nieszczęsna autokorekta słownika na smartfonie.. mea culpa, bo nie przeczytałem, tego, co napisałem. Pozdrawiam
2019-12-05 06:29
Taaaa, słownik w telefonie akurat poprawia bezbłędnie :D
2019-12-04 13:08
Marzy mi taki pracodwoca.
Klaniam sie nisko i pozdrawiam.
Jest szansa na pracownika biurowego? Mam umiejętności i kompetencje.
2019-12-04 21:00
Chciałbym powiedzieć, że zapraszam, jednak nie mamy wolnego etatu. Trzymam kciuki za powodzenie w poszukiwaniach pracy!
2019-12-04 15:40
pracownik zmeczony ma prawo do urlopu nie L4
2019-12-04 14:37
ja też lubie skandynawię, a w szczególności skandynawki, problem jednak w tym, że jak tylko dowiadują się skąd pochodzę, to koniec znajomości.
2019-12-04 12:50
2019-12-04 12:08
= bardzo wysokie ceny uslug medycznych
na maksa korzystaja z tego lekarze w USA - tam do lekarza chodzi sie z szafa pieniedzy: zdrowie jest dla ciebie bezcenne najwazniejsze? udowodnij to ! siegajac gleboko do kieszeni
2019-12-04 11:33
Mówimy o L 4 czy o chorobie, bo to dwie różne rzeczy.
2019-12-04 11:41
Jak współpracownikom łatwo ocenić, obgadać i donieść, że ktoś jest na L4 bez powodu, a ta osoba mimo braku obajów, może być chora.
2019-12-04 09:31
Niech chodzą kontrolerzy i pytają. Do domu wleźć to nie problem, dlaczego do firmy problem ?
2019-12-04 10:07
Ale pistolet ci przystawiają?
Jak jesteś frajerem to siedzisz za damski Ch.
2019-12-04 10:38
2019-12-05 19:16
Na wejściu do firmy ustalasz zasady. Ja mówię na starcie krótko, że nadgodzin nie robię no chyba, że mi się zachce. W obecnej firmie mimo, że to ustaliłem, była 2 razy spinka, ale przypomniałem rozmowę i spokój. Nikt Cię nie może zwolnić bo nie chcesz robić nadgodzin, boicie się własnego cienia to i tak was traktują.
2019-12-04 14:02
To się zwolnij.
Chyba, że nic nie potrafisz.
2019-12-04 10:24
Co ty możesz wiedzieć, przecież przy zamiataniu liści nie ma czego się obawiać że zostaniesz dłużej w robocie
2019-12-04 14:01
Ok
Chciałeś być taki bystry...Więc odpisze na twoim poziomie:
Jeśli nawet zamiatam liście to i tak moja praca więcej wnosi niż twoja.
Ps. Dlaczego przy zamiataniu liści nie może być nadgodzin?
2019-12-05 08:03
u nas pewna pani to nawet nie dopuszcza do nadgodzin , wychodxi godzine szybciej z roboty i kadrowa wie i nic ani nie odpisane z urlopu ani nie odpracowane godziny a szefa nie ma wtedy juz w robocie. to jest dopiero cwaniactwo.
2019-12-04 11:04
Jeśli siedzenie w pracy traktujesz jak nadgodziny, to bym wyrzuciła Ciebie na zbity pysk.
2019-12-05 06:22
Najpierw zamelduj się u swojego brygadzisty, a potem marz dalej :D
2019-12-04 10:53
Podstawową rzecz należy odróżnić a nikt tego nie odróżnia !!!! Być chorym a być na L4 !!!! to sa dwie rózne sprawy
2019-12-05 17:06
zawsze myślałem że L4 i choroba idą w parze. Uprzejmie proszę o wyjaśnienie.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Odpowiedzialna za kształtowanie i realizację strategii finansowej i budżetu firmy, a także...
Filmy