Zaostrza się konflikt w DCT. Związki grożą strajkiem

Wioletta Kakowska-Mehring

1 lipca 2015 (artykuł sprzed 8 lat)

Opinie (566)

Sprawy podwyżek czy umów o pracę to jednak nie jedyny powód konfliktu w DCT. Chodzi też o związki zawodowe. Obecnie na terminalu pracuje ok. 500 osób. Do "Solidarności" należy 160 osób.

Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność" rozpoczęła procedurę wejścia w spór zbiorowy z pracodawcą, czyli DCT. Konflikt w terminalu kontenerowym trwa od wielu miesięcy i niestety, zaostrza się. Zaczęło się od akcji ulotkowych ponad rok temu. Teraz załoga nie wyklucza podjęcia akcji strajkowej.

Zaczęło się w ubiegłym roku od akcji ulotkowych w okresach świątecznych. Pracownicy domagali się dodatków za pracę w święta "To nie fair, że w święta musimy rezygnować z czasu z rodziną, pracując bez żadnego dodatku do wynagrodzenia. Większość pracowników w Polsce i Europie otrzymuje takie dodatki. My w DCT zasługujemy na te same warunki pracy." - to fragment ulotki zatytułowanej "Święta? Dla kogo?" jakie rozdawano pod bramą zakładu. Ten problem po roku udało się uregulować. Postulatów było jednak więcej. Jak widać pozostałych nie udało się rozwiązać w drodze dialogu. W tle jak zwykle jest też konflikt na linii Związki - Zarząd.

O co walczy "Solidarność" w imieniu załogi? O podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego, zawarcie umów o pracę na czas nieokreślony oraz wypłacenie zaległych wynagrodzeń za wykonaną pracę zgodnie z zasadami obowiązującymi w firmie - to główne postulaty.

- DCT Gdańsk to największy i najszybciej rozwijający się terminal kontenerowy w Polsce. Trwa budowa drugiego nabrzeża, które podwoi możliwości przeładunkowe oraz zatrudnienie. Podpisana została umowa z 6 nowymi klientami - na początku sierpnia serwis oceaniczny aliansu armatorów G6 rozpocznie zawinięcia do DCT. Pracownicy z zadowoleniem przyjmują ekspansję portu jednak zwracają uwagę, iż w ślad za sukcesami firmy nie idzie jednak polepszenie warunków pracy i płacy pracowników. Wynagrodzenia pracowników DCT Gdańsk w okresie od czerwca 2007 do czerwca 2014, a więc na przestrzeni 7 lat wzrosły o około 7 proc. W tym czasie ceny towarów i usług konsumpcyjnych wg danych GUS wzrosły o 19,2 proc - informuje Łukasz Kozłowski, przewodniczący KZ NSZZ "Solidarność" w DCT Gdańsk.

Zdaniem pracowników uregulowana powinna zostać również sprawa umów na czas określony.
- W firmie 240 pracowników zatrudnionych jest na podstawie wieloletnich umów o pracę na czas określony. Często są to pracownicy których staż pracy w DCT wynosi 3,4,5 a nawet 8 lat i wciąż zatrudniani są na podstawie kolejnych umów czasowych. Ciągła niepewność wynikająca z tej formy zatrudnienia powoduje u pracowników poczucie braku bezpieczeństwa zatrudnienia, staje się źródłem długotrwałego stresu, utrudnia stabilizację życiową - informuje Łukasz Kozłowski. - Ostatnim punktem sporu zbiorowego jest wypłata zaległych wynagrodzeń za pracę na sprzęcie na którym należy się wyższe wynagrodzenie. Kontrola Państwowej Inspekcja Pracy potwierdziła, iż DCT Gdańsk nie wypłaca wynagrodzeń za pracę na sprzęcie, na którym należy się wyższe wynagrodzenie - dodaje przewodniczący Kozłowski.

Co na to DCT? - To, czy mamy do czynienia ze sporem zbiorowym, czy nie, zostanie dopiero rozstrzygnięte. Nawet gdyby okazało się, że spór się zawiązał, DCT Gdańsk trudno odnieść się do niesprecyzowanych żądań wzrostu wynagrodzeń. Warto wspomnieć, że od momentu otwarcia DCT w 2007 r. do czerwca 2015 r. na przykład na stanowisku operatora sprzętu wynagrodzenie wzrosło średnio o 67,25 proc. Są to twarde dane, które DCT jest w stanie udokumentować - mówi Maciek Kwiatkowski, prezes zarządu DCT Gdańsk. - Kwestia charakteru umów także nie może być przedmiotem sporu zbiorowego, gdyż DCT Gdańsk postępuje zgodnie z przepisami prawa pracy i, co wykazały kontrole Państwowej Inspekcji Pracy, nie narusza w żaden sposób Kodeksu Pracy w zakresie długości i jakości zawieranych umów. Ostatni punkt pisma "Solidarności" dotyczy wyrównania wynagrodzeń za pracę na sprzęcie, na którym pracownik powinien zarabiać więcej niż wynika to z jego umowy. Jest to kwestia indywidualna i związana z potrzebą szkolenia poszczególnych pracowników, nie może zatem być przedmiotem sporu zbiorowego, który powinien reprezentować interes wszystkich pracowników.

Według zarządu, atrakcyjność DCT jako pracodawcy obrazuje niska rotacja pracowników, która wynosi obecnie 2,43 proc. w skali roku. - Na jedno miejsce aplikuje do nas nawet 400 osób, co związane jest między innymi z ilością świadczeń pozapłacowych, w tym szerokich pakietów szkoleń czy dodatków w postaci karty paliwowej, świadczeń z zakresu ochrony zdrowia, które firma oferuje. W najbliższym czasie, w związku z inwestycją T2 rusza rekrutacja kolejnych kilkudziesięciu pracowników - dodaje prezes Kwiatkowski.

Sprawy podwyżek czy umów o pracę to jednak nie jedyny powód konfliktu. Chodzi też o związki zawodowe.

- W dniu 26 czerwca br pracodawca zwolnił z pracy trzy osoby: 2 członków Komisji Zakładowej oraz pracownika, który zwrócił się do PIP o kontrolę ws niewypłacania wynagrodzeń - informuje Łukasz Kozłowski.

Podobna sytuacja miała miejsce w ubiegłym roku. Wówczas zwolnienia miały dotyczyć dwóch pracowników zaangażowanych w działalność związkową. Po interwencji udało się porozumieć i odstąpiono od zwolnień. Jak wynika z wyjaśnień DCT, zarówno w tamtej, jak i w tej sprawie powodem zwolnień miały być względy merytoryczne, a nie działalność związkowa. Związkowcy są jednak innego zdania. Związki zawodowe powołano w DCT w lipcu 2013 roku. Początkowo udawało się prowadzić konstruktywny dialog. Według związkowców rozmowy popsuło zatrudnienie przez DCT firmy, która - według związków - znana jest z tego, że ma zwalczać organizacje związkowe. Władze DCT twierdzą, że zadaniem firmy było jedynie przeprowadzenie ankiet dotyczących satysfakcji z pracy. Zarząd ma z kolei inny zarzut. Chodzi o kontakty "Solidarności" z ITF (International Transport Workers' Federation), czyli Międzynarodową Federacją Transportowców. Organizacja ta próbowała agitować załogi kontenerowców wpływających do DCT. Władze spółki, nie zgodziły się na wejście związkowców na teren terminalu. W odwecie ITF napisało list do instytucji finansowej, która udziela pożyczki na sfinansowanie rozbudowy DCT, w którym podważa autorytet DCT jako pracodawcy, a to mogło zaszkodzić w udzieleniu kredytu - taka jest wersja władz terminalu. "Solidarność" nie wypiera się kontaktów z ITF. Twierdzi jednak, że są to działania jak najbardziej słuszne i związkowcy mają do nich prawo, aby bronić interesów pracowników.

Wioletta Kakowska-Mehringw.kakowska@trojmiasto.pl

Miejsca

Baltic Hub Gdańsk, Kontenerowa 7

Opinie (566) ponad 20 zablokowanych

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-07-01 15:35

Nareszcie zaczeli pisać operatorzy dzieki którym są te przeładunki a nie administracja która widzi tylko cyferki...dziękuje postoję ;) jakby nas tak pod każdą "pałką" paru postało to żaden z chłopaków na rtg i sts nie stanie po stronie dyktatury z 2pietra...w kupie siła!!

marianek
8 lat
- 21 4
Twoja opinia

Zmień treść

Nareszcie zaczeli pisać operatorzy dzieki którym są te przeładunki a nie administracja która widzi tylko cyferki...dziękuje postoję ;) jakby nas tak pod każdą "pałką" paru postało to żaden z chłopaków na rtg i sts nie stanie po stronie dyktatury z 2pietra...w kupie siła!!
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-07-01 15:39

solidarność solimarność

Gdańsk miastem wolności = też ekonomicznej ale tylko dla zagranicznych korporacji i koncernów!

bART
8 lat
- 12 1
Twoja opinia

Zmień treść

Gdańsk miastem wolności = też ekonomicznej ale tylko dla zagranicznych korporacji i koncernów!
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-07-01 15:40

W pełni was popieram.

Tak trzymać nie dać się dymać , obroty wzrastają , wzrost gospodarczy w górę tylko co z tego jak społeczeństwo żyje na tym samym poziomie w ciągłym stresie i niepewności. Wszyscy ekonomiści zapomnieli że gospodarka ma służyć człowiekowi a nie człowiek gospodarce. Na zachodzie się żyje lepiej ze względu na wzajemny szacunek a nie wyzysk i pomiatanie pracownikiem niższego szczebla. Szczęść Wam Boże.

Stasiu
8 lat
- 33 3
Twoja opinia

Zmień treść

Tak trzymać nie dać się dymać , obroty wzrastają , wzrost gospodarczy w górę tylko co z tego jak społeczeństwo żyje na tym samym poziomie w ciągłym stresie i niepewności. Wszyscy ekonomiści zapomnieli że gospodarka ma służyć człowiekowi a nie człowiek gospodarce. Na zachodzie się żyje lepiej ze względu na wzajemny szacunek a nie wyzysk i pomiatanie pracownikiem niższego szczebla. Szczęść Wam Boże.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-07-01 15:58

polska

Czas na zmiany , i te zmiany zaczną się od dct , razem rodacy !

koniec biedoty.
8 lat
- 29 4
Twoja opinia

Zmień treść

Czas na zmiany , i te zmiany zaczną się od dct , razem rodacy !
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-07-01 16:04

pierwszy efekt Szydło u Dudy (1)

w Gdańsku ? Możecie rozwalić dct jak związki rozwaliły Stocznię Gdańską. Jaworski z Pisu prezes ponad 30 tyś dostawał, a ile związkowcy a radzie radzorczej

8 lat
- 9 14
Twoja opinia

Zmień treść

w Gdańsku ? Możecie rozwalić dct jak związki rozwaliły Stocznię Gdańską. Jaworski z Pisu prezes ponad 30 tyś dostawał, a ile związkowcy a radzie radzorczej
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2015-07-01 18:15
  
  powskie brygady płaczą bo robotnicy chcą czuć się i być traktowani jak ludzie a to takie zagrożenie dla reżymu
  więc dalej jechać pisem, mimo iż w temacie nie ma słowa o partiach...
  
  8 lat
  - 2 3
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  powskie brygady płaczą bo robotnicy chcą czuć się i być traktowani jak ludzie a to takie zagrożenie dla reżymu więc dalej jechać pisem, mimo iż w temacie nie ma słowa o partiach...
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-07-01 16:27

Druga praca......

Witam. Jakiś czas temu byłem na rozmowie o pracę w DCT. Już po kilku minutach jakiś pan taki niewysoki mówi mi, że mają fajny elastyczny grafik pracy i dzięki temu mogę mieć drugą pracę. Aż mnie zapowietrzyło. Idę do pracy żeby mieć drugą pracę. A zarobki mi zaproponowali niecałe 2000 netto na kierowcę. Obrazu wyszedłem. Trzymajcie się tam operaterzy.

Niedoszły pracownik
8 lat
- 46 4
Twoja opinia

Zmień treść

Witam. Jakiś czas temu byłem na rozmowie o pracę w DCT. Już po kilku minutach jakiś pan taki niewysoki mówi mi, że mają fajny elastyczny grafik pracy i dzięki temu mogę mieć drugą pracę. Aż mnie zapowietrzyło. Idę do pracy żeby mieć drugą pracę. A zarobki mi zaproponowali niecałe 2000 netto na kierowcę. Obrazu wyszedłem. Trzymajcie się tam operaterzy.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-07-01 16:34

Jestem z Wami chłopaki!

Całkowicie popieram działania związkowców. Wiem w jaki sposób działają nowocześni menagerowie...z Polski. Potrafią Ci w taki sposób powiedzieć spitalaj, że masz radochę na myśl o zbliżającej się podróży. Dlatego też nie dziwi mnie fakt, że część załogi wieży w brednie Dyrekcji np o możliwej ucieczce Maerska do Gdyni.... Stara śpiewka panowie i panie......

Wezyr
8 lat
- 28 4
Twoja opinia

Zmień treść

Całkowicie popieram działania związkowców. Wiem w jaki sposób działają nowocześni menagerowie...z Polski. Potrafią Ci w taki sposób powiedzieć spitalaj, że masz radochę na myśl o zbliżającej się podróży. Dlatego też nie dziwi mnie fakt, że część załogi wieży w brednie Dyrekcji np o możliwej ucieczce Maerska do Gdyni.... Stara śpiewka panowie i panie......
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-07-01 16:39

Folwarczne metody zarządzania wychodzą

Niestety wychodzi polska mentalność zarządzania firmą przez menadżerów. Pracować w święta za śmieszne pieniądze pomimo że DCT stać na godziwe pensje. Kto podskakuje tego zwolnić się. Jak rządzili Anglicy w terminalu to był system pracy jak w Anglii. W Gdyni na jednym z terminali tego doświadczyłem - praca na zmianie w firmie i kiepska pensja a dyrektorzy oferowali dorobienie czyli zostać na drugą zmianę i praca u w innej firmie (u pośrednika). Taki polski folwark. Stawki za przeładunki jak w Europie a pensje niskie.

ws
8 lat
- 29 2
Twoja opinia

Zmień treść

Niestety wychodzi polska mentalność zarządzania firmą przez menadżerów. Pracować w święta za śmieszne pieniądze pomimo że DCT stać na godziwe pensje. Kto podskakuje tego zwolnić się. Jak rządzili Anglicy w terminalu to był system pracy jak w Anglii. W Gdyni na jednym z terminali tego doświadczyłem - praca na zmianie w firmie i kiepska pensja a dyrektorzy oferowali dorobienie czyli zostać na drugą zmianę i praca u w innej firmie (u pośrednika). Taki polski folwark. Stawki za przeładunki jak w Europie a pensje niskie.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-07-01 16:40

jakolwiek nie jestem zwolennikiem

związków zawodowych w obecnym wymiarze (warto zauważyć ze przez 8 lat udająca troskę o Polskę i liberalizm PO nie zmieniła prawa na normalne w tej kwestii) to jednak trudno się nie solidaryzować z pracownikami i związkami
- to winno normalne że pracownik jest beneficjentem sukcesu firmy
- i winno być normalne ze pracownicy mają umowę o pracę (tu też PO nie zlikwidowała śmieciówek...)
- a i dodatek za pracę w dni świąteczne także powinien być normą (skoro ustawodawca nie chce zapewnić ludziom możliwości korzystania z życia rodzinnego to powinien zapewnić choćby to... )
...no ale cóż w okupowanych krajach rządzonych przez desygnowanych oligarchów nie może być normalnego prawa

8 lat
- 22 1
Twoja opinia

Zmień treść

związków zawodowych w obecnym wymiarze (warto zauważyć ze przez 8 lat udająca troskę o Polskę i liberalizm PO nie zmieniła prawa na normalne w tej kwestii) to jednak trudno się nie solidaryzować z pracownikami i związkami - to winno normalne że pracownik jest beneficjentem sukcesu firmy - i winno być normalne ze pracownicy mają umowę o pracę (tu też PO nie zlikwidowała śmieciówek...) - a i dodatek za pracę w dni świąteczne także powinien być normą (skoro ustawodawca nie chce zapewnić ludziom możliwości korzystania z życia rodzinnego to powinien zapewnić choćby to... ) ...no ale cóż w okupowanych krajach rządzonych przez desygnowanych oligarchów nie może być normalnego prawa
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-07-01 16:57

Zrozumiał bym gdyby te postulaty o które walczą związki kosztowały naprawdę wiele pieniędzy ale nie oszukujmy się podpisanie umowy z pracownikiem na czas nie określony ile to go kosztuje?? W tej firmie są pracownicy którzy pracują ponad 7 lat i dalej mają umowę na czas określony. A co do reszty to kwestia dogadania się i pójścia na kompromis po obu stronach.
Pozdrawiam i życzę kolegom ze związków sukcesu w tej nie równej walce, powodzenia!!

wspierający kolega
8 lat
- 25 3
Twoja opinia

Zmień treść

Zrozumiał bym gdyby te postulaty o które walczą związki kosztowały naprawdę wiele pieniędzy ale nie oszukujmy się podpisanie umowy z pracownikiem na czas nie określony ile to go kosztuje?? W tej firmie są pracownicy którzy pracują ponad 7 lat i dalej mają umowę na czas określony. A co do reszty to kwestia dogadania się i pójścia na kompromis po obu stronach. Pozdrawiam i życzę kolegom ze związków sukcesu w tej nie równej walce, powodzenia!!
Regulamin dodawania opinii