Zmiany w Kodeksie. Nowy urlop opiekuńczy i wsparcie dla rodziców

Wioletta Kakowska-Mehring

12 kwietnia 2022 (artykuł sprzed 2 lat)

Opinie (82)

Do polskich przepisów zostanie wprowadzone nowe rozwiązanie, czyli urlop opiekuńczy. Są to dodatkowe dni wolne dla rodziców, ale także dla opiekunów np. osób starszych.

Dodatkowe dni opieki nie tylko dla rodziców, zmiany w zasiłkach macierzyńskich, urlopach rodzicielskich i nowe warunki wypowiedzenia umowy na czas określony - to niektóre ze zmian w Kodeksie pracy, nad jakimi pracuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Większość ma wejść w życie już w sierpniu tego roku.

Skąd zmiany? Nowelizacja ma na celu wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw, czyli dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej i o tzw. dyrektywę rodzicielską.

Całkiem nowy urlop opiekuńczy

Do polskich przepisów zostanie wprowadzone nowe rozwiązanie, czyli urlop opiekuńczy. Są to dodatkowe dni wolne dla rodziców, ale także dla opiekunów np. osób starszych.

- To pięć dni w roku kalendarzowym bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, ale też innemu członkowi rodziny np. starszym rodzicom czy małżonkowi, wymagającemu znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych - wyjaśniła Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej.
Do tego dojdą jeszcze dwa dni z powodu nagłych wypadków lub choroby, jednak w takim przypadku pracownik otrzyma połowę wynagrodzenia. Zwolnienie takie wynosiłoby w sumie 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym.

Dłuższy urlop rodzicielski

Obecnie to 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie to odpowiednio 41 i 43 tygodnie.

Czytaj też:

Praca zdalna pod kontrolą - raportowanie, listy zadań, a może monitorowanie

- Będzie można go wykorzystać maksymalnie w pięciu częściach do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy szósty rok życia. Matka będzie mogła np. wykorzystać od razu po urlopie macierzyńskim 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, a ojciec dziecka będzie mógł wykorzystać swoje 9 tygodni, jeśli zajdzie taka potrzeba - w okresie późniejszym - podkreśliła minister.

Ogłoszenia.trojmiasto.pl – Szukasz pracy? Skorzystaj z wyszukiwarki branż i kategorii, aby znaleźć konkretną posadę

Mechanik / Ustawiacz Maszyn Produkcyjnych

Marion

Gdynia, Wielki Kack

Monter ruchomych zadaszeń tarasowych pergole/markizy

TARAS FACTORY

Gdansk, Wrzeszcz

Technik serwisu - Wiślinka

Galeon

Wiślinka

Więcej w serwisie Ogłoszenia (4859)

Zasiłek na poziomie 70 proc. podstawy

Przewiduje się też zwiększenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego i ustalenie go na poziomie 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Obecnie zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą część tego urlopu. Oznacza to, że obecnie zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wynosi średnio 67,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Urlop ojcowski

Zmiany dotyczą także urlopów ojcowskich - dziś taki dwutygodniowy urlop można wykorzystać do 24 miesiąca życia dziecka. Po zmianach będzie to możliwe do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.

Elastyczny czas pracy dla rodziców

Zmiany przewidują też elastyczną organizację pracy m.in. dla rodziców dzieci do ośmiu lat. W przypadku nieuwzględnienia wniosku pracownika o skorzystanie z elastycznej organizacji pracy, pracodawca będzie musiał pisemnie poinformować pracownika o przyczynie odmowy albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy. Dziś nie ma takiego obowiązku. Poza tym pracodawcy nie będą mogli bez zgody pracownika zlecać pracy w nocy, delegacji czy pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom opiekującym się dzieckiem do ósmego roku życia. Teraz granica to czwarty rok życia dziecka.

Rozwiązanie umowy z podaniem przyczyny

Zmiany mają dotknąć również umów na okres próbny. Pracownik, który przepracuje przynajmniej pół roku, będzie mieć prawo do zwrócenia się do pracodawcy o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi warunkami. Odpowiedź wraz z uzasadnieniem pracodawca będzie musiał przekazać w ciągu miesiąca.

Ten sam zapis będzie obowiązywał również przy umowie terminowej, gdy zleceniodawca będzie musiał wytłumaczyć się z wypowiedzenia umowy o pracę. Po zmianach pracodawca będzie zobowiązany uzasadnić swoją decyzję, czyli będzie musiał umotywować, dlaczego wypowiada umowę pracownikowi.

Wioletta Kakowska-Mehringw.kakowska@trojmiasto.pl

Opinie wybrane

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-04-12 15:27

Opieka nad seniorem - tak

Jedyna zmiana to dni dla opiekunów osób starszych. To jest coś, czego naprawdę potrzeba skoro nasze państwo opiekę senioralną zrzuca na rodzinę seniora, zamiast samo zapewnić opiekę osobie, która całe życie podatki płaciła. O seniorach w naszym kraju łatwo się zapomina, gdyz ci ludzie nie zawalczą o siebie. Ich rodzice już dawno nie żyją, oni sami

Jedyna zmiana to dni dla opiekunów osób starszych. To jest coś, czego naprawdę potrzeba skoro nasze państwo opiekę senioralną zrzuca na rodzinę seniora, zamiast samo zapewnić opiekę osobie, która całe życie podatki płaciła. O seniorach w naszym kraju łatwo się zapomina, gdyz ci ludzie nie zawalczą o siebie. Ich rodzice już dawno nie żyją, oni sami sił nie mają bo zdrowie już nie dopisuje, a rodzinka czeka na ich śmierć byleby odziedziczyć po nich co się da. Pomyślcie gdyby zabrać 500+ i inne plusy młodym, to by dopiero były protesty na cały kraj. Młodzi ludzie mają siłę protestować, dlatego rząd im stale coś daje z kieszeni podatnika. Zawsze były udogodnienia dla rodziców w kodeksie pracy. I teraz oczywiście idą kolejne udogodnienia dla tej samej grupy, zamiast skupić się na innych grupach społecznych.

MM
2 lata
- 16 2
Twoja opinia

Zmień treść

Jedyna zmiana to dni dla opiekunów osób starszych. To jest coś, czego naprawdę potrzeba skoro nasze państwo opiekę senioralną zrzuca na rodzinę seniora, zamiast samo zapewnić opiekę osobie, która całe życie podatki płaciła. O seniorach w naszym kraju łatwo się zapomina, gdyz ci ludzie nie zawalczą o siebie. Ich rodzice już dawno nie żyją, oni sami sił nie mają bo zdrowie już nie dopisuje, a rodzinka czeka na ich śmierć byleby odziedziczyć po nich co się da. Pomyślcie gdyby zabrać 500+ i inne plusy młodym, to by dopiero były protesty na cały kraj. Młodzi ludzie mają siłę protestować, dlatego rząd im stale coś daje z kieszeni podatnika. Zawsze były udogodnienia dla rodziców w kodeksie pracy. I teraz oczywiście idą kolejne udogodnienia dla tej samej grupy, zamiast skupić się na innych grupach społecznych.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-04-12 13:01

Generalnie dobry kierunek (2)

Trzeba dawać dużo benefitów/zachęt typu dłuższy urlop, więcej żłobków itd, aby zachęcać ludzi do posiadania potomstwa (przypominam, że społeczeństwo Nam wymiera) - temat 500+ przemilczę, bo to nie jest program demograficzny tylko socjalny (tak, to są dwie różne rzeczy)

Planner
2 lata
- 45 16
Twoja opinia

Zmień treść

Trzeba dawać dużo benefitów/zachęt typu dłuższy urlop, więcej żłobków itd, aby zachęcać ludzi do posiadania potomstwa (przypominam, że społeczeństwo Nam wymiera) - temat 500+ przemilczę, bo to nie jest program demograficzny tylko socjalny (tak, to są dwie różne rzeczy)
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-04-12 14:43
  
  U mnie w pracy zwolnienie jest normalne...
  
  Jak się ma dzieci to ma się obowiązki i zarzadzający to rozumieją. Ale to firma skandynawska. W polskich firmach zarządzanie jest na poziomie ruskiego wojska.
  
  Michau
  2 lata
  - 9 4
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Jak się ma dzieci to ma się obowiązki i zarzadzający to rozumieją. Ale to firma skandynawska. W polskich firmach zarządzanie jest na poziomie ruskiego wojska.
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-04-12 13:39
  
  ale żeby znaleźć miejsce w żłobku czy przedszkolu to proste nie jest,a niby mamy niż
  
  babsztylka przed 40
  2 lata
  - 13 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-04-12 15:38

No coś tam wchodzi (1)

Ale od kiedy ? Czy na pewno , czy to dopiero pomysł ? Jakieś konkretne daty ?

2 lata
- 10 0
Twoja opinia

Zmień treść

Ale od kiedy ? Czy na pewno , czy to dopiero pomysł ? Jakieś konkretne daty ?
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-04-13 11:27
  
  mówią , narazie mówią , sporo już mówili a wuj z tego zrobili , niby embargo na produkty z rosji ale jak dzinnikarz zapytł ministra że nadal wszystko się kręci i pan i pana partia wciska kit , minister sam przyznał , że są takie plany yyyyyyyy że kłamie, od dłuższego czasu mówią co ludzie chcą usłyszeć a robią co innego bo nikt nie sprawdza czynów idących za obietnicami
  
  2 lata
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  mówią , narazie mówią , sporo już mówili a wuj z tego zrobili , niby embargo na produkty z rosji ale jak dzinnikarz zapytł ministra że nadal wszystko się kręci i pan i pana partia wciska kit , minister sam przyznał , że są takie plany yyyyyyyy że kłamie, od dłuższego czasu mówią co ludzie chcą usłyszeć a robią co innego bo nikt nie sprawdza czynów idących za obietnicami
  Regulamin dodawania opinii