• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Zwolnienie lekarskie na chorego członka rodziny

19 września 2015 (artykuł sprzed 8 lat) 
Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
Podstawą do wypłaty zasiłku opiekuńczego jest oświadczenie składane przez pracownika na druku ZUS-15, w którym musi on podać m.in. swoje dane, dane pracodawcy oraz dane członka rodziny, nad którym będzie sprawowana opieka. Podstawą do wypłaty zasiłku opiekuńczego jest oświadczenie składane przez pracownika na druku ZUS-15, w którym musi on podać m.in. swoje dane, dane pracodawcy oraz dane członka rodziny, nad którym będzie sprawowana opieka.

Z tytułu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny pracownikowi przysługuje zwolnienie z pracy oraz zasiłek opiekuńczy. Zasiłek ten przysługuje jednakże tylko przez okres 14 dni w roku na każdego pracownika niezależnie od liczby chorych członków rodziny, którymi trzeba się opiekować, chyba że opieka dotyczy dziecka do 14 roku życia, wtedy zasiłek przysługuje przez 60 dni w roku.



Pracuję w oparciu o umowę o pracę w trójmiejskiej firmie produkcyjnej. Ostatnio moja sytuacja rodzinna nieco się skomplikowała, a co za tym idzie, komplikuje się również moja sytuacja zawodowa. Mianowicie - jestem jedynaczką, mam chorą mamę, która potrzebuje całodobowej opieki. Zatrudniłam dla mamy opiekunkę, natomiast zdarza się, że opiekunka nie może w danym dniu się pojawić albo muszę zawieźć mamę na badania do szpitala. Czy w takim przypadku należy mi się zwolnienie lekarskie na chorego członka rodziny - zastanawia się nasza czytelniczka.
Wojciech Kawczyński, radca prawny Wojciech Kawczyński, radca prawny

Na pytania odpowiada Wojciech Kawczyński, radca prawny z Kancelarii Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.

Czy zdarzyło Ci się brać urlop na innego członka rodziny niż twoje dziecko?


Z tytułu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny takim jak m.in. małżonek, rodzice, teściowie, dziadkowie, wnuki i rodzeństwo przysługuje pracownikowi zwolnienie z pracy oraz zasiłek opiekuńczy. Istotnym jest wszakże, aby chory członek rodziny pozostawał we wspólnym gospodarstwie domowym z pracownikiem, nawet jeśli to pozostawanie we wspólnym gospodarstwie domowym ma miejsce wyłącznie przez okres sprawowanej opieki, jeśli nie ma innego członka rodziny, który może sprawować opiekę nad chorym członkiem rodziny.

Z tytułu sprawowania takiej opieki pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy w wymiarze 80% podstawy wymiaru, którym w przypadku pracownika jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała jego niezdolność do pracy. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie oznacza, że wlicza się do niego wszelkie premie i nagrody, które pracownikowi zostały w tym okresie wypłacone. Podstawą do wypłaty takiego zasiłku jest oświadczenie składane przez pracownika na druku ZUS-15, w którym musi on podać m.in. swoje dane, dane pracodawcy oraz dane członka rodziny, nad którym będzie sprawowana opieka.

Zasiłek ten przysługuje jednakże tylko przez okres 14 dni w roku na każdego pracownika niezależnie od liczby chorych członków rodziny, którymi trzeba się opiekować, chyba że opieka dotyczy dziecka do 14 roku życia wtedy zasiłek przysługuje przez 60 dni w roku. Ważne jest, aby pamiętać, że chodzi tu o dni kalendarzowe, a nie robocze. Stąd przy dłuższej niezdolności do pracy warto brać zwolnienie i wskazywać okres pobierania zasiłku na dni robocze. W przypadku czytelniczki będą to te pojedyncze dni kiedy nie może przyjść opiekunka czy trzeba zawieźć jej mamę na badania.
Porady prawnika Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

kawczynski i kieszkowski adwokaci i radcowie prawni sp.p.

Miejsca

Opinie (43) 1 zablokowana

  • Tak, raz

    • 0 0

  • jeśli osoba prosząca o zwolnienie na rzecz osoby chorej/niepełnosprawnej

    jest u lekarza rodzinnego chorego w piątek, to czy zwolnienie lekarz wystawić może od poniedziałku (sobota i niedziela są wolne), czy musi od piątku włącznie i dwa dni (sobota i niedziela) są "stracone" z wykazu 14 dni?
    Żona była u lekarki rodzinnej (swojej i mamy) w piątek. Miałaby chodzić dwa razy do tej lekarki - raz w piątek w swojej sprawie, drugi raz w poniedziałek w sprawie mamy? Gdzie logika i przyjazność dla pacjentów?

    • 0 0

  • Opieka na męża

    Mam męża po artroskopii kolana aktualnie mam urlop jednak muszę wrócić do pracy czy mogę wziąść opiekę np i iść na 4h do pracy zamiast 8h jesli tak co musze załatwić !?

    • 3 0

  • Mam dwie osoby chore mamę z stwardnienie rozsiane i niewidomego brata to przysługuje mi 14 dni opieki płatnej y

    • 0 2

  • L4-opieka nad bliskim

    Witam,
    czy przysługuje mi L4 za opiekę nad tatą w szpitalu? Jestem zatrudniona na umowę o pracę ale mieszkam w innym mieście niż tata.

    • 0 0

  • Jak to jest ? (1)

    Mam proste jak ,,kołek" pytanie :
    czy zatrudnionej osobie pracującej na umowę-zlecenie należy się też te 14 dni płatne w roku ??
    oczywiście ! Posiadając zwolnienie lekarskie l4 na stosownym druku .
    czy pracodawca (zus) może odmówić zapłaty za te dni , tłumacząc się że przepis o 14 dniach płatnej opieki należy się tylko dla pracowników na : umowie o pracę !
    będę wdzięczny za odpowiedż i stosowny przepis ( jeżeli obejmuje on osoby pracujące na umowie-zleceniu

    • 0 0

    • Re: Jak to jest ?

      I jak z tą odpowiedzią Man podobny problem Dziadek idzie na operację A mamy w domu chora leżącą po udarze babcię i na ten czas potrzebuje sprawować nad babcia opiekę do kogo mogłabym się zwrócić

      • 0 0

  • Pytanie

    Z tytułu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny pracownikowi przysługuje zwolnienie z pracy. A co jeśli chorą osobą jest ciocia która nie ma innej bliskiej osoby czy ja mogę wziąć takie zwolnienie ?

    • 0 0

  • Re: Zwolnienie lekarskie na chorego członka rodziny

    Sostre po operacji

    • 0 0

  • l4

    mam 6 tygodni l4. czy mąż może wziąć na mnie opiekę (14 dni), nawet w 4 tygodniu mojej choroby?

    • 0 0

  • Sprawowanie opieki

    Moja mama pi smierci mieszkala sama 2 tyg. Temu wprowadzila sie do niej siostra. Mama przeszla ciezka operacje i siostra ma taka prace ,ze nie moze isc na zwolnienie. A ja choc mieszkam daleko opiekuje sie mama przyjezdzam bardzo czesto chodze do lekarzy z mama i teraz po operacji musze sie nia zajac i w takim przypadku czy jedli siostra nie moze sie nia zajac nalezy mi sie taki 14 zasilek na opieke

    • 0 0

2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Hanna Kąkol

Od 1999 r. dyrektor zarządzający firmy Perfect Consulting, która powstała z jej inicjatywy....

Najczęściej czytane