Czas pandemii zmusił wiele firm do przejścia na tryb pracy zdalnej lub hybrydowej. Teraz, kiedy obostrzenia zostały zniesione, pracodawcy zachęcają swoich pracowników do powrotu do biura. W jaki sposób? Sprawdziliśmy w trójmiejskich firmach.
Zobacz także: Praca zdalna pod kontrolą
Całkowicie zdalny model nie pozwala na odpowiedni rozwój pracowniczy i zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.- W Dynatrace możemy pracować w trzech systemach: pierwszym - pozwalającym na pracę w biurze od trzech do pięciu dni w tygodniu przy dedykowanym biurku, drugim - oferującym możliwość pracy z biura od jednego do dwóch dni w tygodniu lub dowolny, nieprzerwany czas raz w miesiącu oraz trzecim - w większości zdalnym, skierowanym do osób mieszkających daleko od firmy oraz posiadającym unikalne na rynku umiejętności - mówi Adam Jakubowski, Dynatrace.
Może cię zainteresować: Jesteśmy otwarci na zmianę pracy
Praca w większości zdalna tylko dla osób mieszkających daleko od firmy oraz posiadających unikalne na rynku umiejętności.- Dla pracowników, dla których ważna jest stała, bezpośrednia interakcja, przygotowaliśmy wielofunkcyjną przestrzeń biurową. Świadomie zrezygnowaliśmy w niej z miejsc typu open space, stawiając na funkcjonalne strefy, dopasowane do charakteru i specyfiki zadań pracowników. Sercem naszej firmy jest z kolei część kuchenno-spotkaniowa Galileo przeznaczona do przygotowywania i spożywania posiłków, organizacji spotkań integracyjnych czy wydarzeń w gronie bliskich - mówi Adam Jakubowski, Dynatrace.
Poznaj trójmiejskich pracodawców
Więcej pracy zdalnej? W porządku, ale tracisz prawo do własnego biurka.- W moim przypadku praca zdalna wymagała ode mnie o wiele więcej pracy i zaangażowania niż praca z biura - mówi Ania, pracownica jednej z małych sopockich firm. - Pod koniec każdego dnia musiałam napisać i wysłać przełożonemu raport z wykonywanych zadań. Nie dość, że robiłam wtedy więcej niż zazwyczaj, to jeszcze sporządzenie raportu zajmowało mi dodatkowy czas.
2022-05-18 13:25
Opinia wyróżniona
Ale wole pracowac w biurze. Tyle, ze mam latwy dojazd do pracy. 30 minut samochodem, to akurat taki czas dla mnie zeby pobyc samej ze swoimi myslami. W domu za duzo rzeczy mnie rozprasza, plus brakowalo mi kontaktu z ludzmi.
2022-05-22 16:41
Wydaje mi się że powinnaś się z kimś skonsultować w tej sprawie
2022-05-18 19:57
A ja mam dojazd 1.5h w jedną stronę i wolę pracować z domu, jak mi pracodawca zmieni obecne home office na pracę z biura, to zmienię pracodawcę
2022-05-18 23:06
a z czasem rynek wróci do starych nawyków. Oby nie, ale kto wie.
2022-05-19 16:43
Nie wroci. Nie licze januszexow
2022-05-18 19:16
Są branże/projekty, które absolutnie nie wymagają obecności w biurze, zespół rozproszony po świecie, mam jechać do biura na kawę? 17:01 kończę pracę, jutro też jest dzień. Pytanie czy ludzie, którzy narzekają na niską efektywność w domu, faktycznie sumiennie pracują, oj fejsik mnie wessał na pół godzinki, oj za długo makaron się gotował, oj
Są branże/projekty, które absolutnie nie wymagają obecności w biurze, zespół rozproszony po świecie, mam jechać do biura na kawę? 17:01 kończę pracę, jutro też jest dzień. Pytanie czy ludzie, którzy narzekają na niską efektywność w domu, faktycznie sumiennie pracują, oj fejsik mnie wessał na pół godzinki, oj za długo makaron się gotował, oj zdrzemnąłem się chwilę, i tak dalej. Albo jesteś profesjonalistą i rozumiesz, że na 8h (mimo, że w domu) jesteś do dyspozycji swojego pracodawcy albo wróć do biura bo potrzebujesz nad sobą bata.
2022-05-19 09:10
Juz nie ma takich miejsc, gdzie Janusz z bacikiem stoi i kontroluje. A nawet jak sie trafi, to ludzie stamtad spadaja szybciej niz minie okres probny :)
Pracujac z domu mozna chociaz bardziej elastycznie pracowac, majac dzieci chocby. Odprowadzisz dzieci do szkoly jak maja na 11 (20min przerwy), odbierzesz o 14 jak trzeba. Mozesz spokojnie przedluzyc tez prace pozniej do po 16 czy po 17 bo korki masz gdzies, dzieci sa w domu, zona nie czeka w domu itp. Po co ta hipokryzja.
2022-05-18 16:57
Produktywność zdalnie jest słabsza
2022-05-18 21:57
nie jest
2022-05-18 20:11
Korposzczury są wyzute z energii bo pochłania ich praca, trzeba pracować w swoim tempie a nie żeby excelboje i menadżerstwo tylko wymuszały coraz więcej. Wcale jakoś podwyżek płac nie ma takich, żeby tak bardzo się starać
2022-05-18 20:17
Jakie tempo taka podwyżka
2022-05-18 15:53
mam dokładnie na odwrót ale rozumiem Cię. Każdy ma inne potrzeby. Ja akurat wróciłem do pracy biurowej ale tylko 1 dzień w tygodniu. Reszta z domu i niech tak zostanie.
2022-05-18 22:35
Rozumiem. Moj maz pracuje z domu caly czas i jemu pasuje, ale ja jakos wole z biura. Moze jakbym w pracy miala kwasna atmosfere itp., to inaczej bym na to patrzyla. A dla wszystkich madralisnkich, ktorzy probuja mi ukladac zycie- dojezdzam do pracy autostrada,dzieci nie mam. Nie mam kogo odprowadzic do przedszkola, a rowerem po drodze szybkiego ruchu nie dojade;)
2022-05-18 23:03
ja mam kumpli którym czasowo byłoby wygodniej z domu, ale dojeżdżają bo potrzebują atmosfery pracy. W biurze inaczej się pracuje. Jak pracowali w domu to nawet ubranie spodni nie wystarczyło by się odcieli od domu i poczuli ferwor roboty. Mi to nie robi bo ja nigdy tego nie czuję (być może jestem gorszym mentalnie pracownikiem) niemniej, każdy ma inaczej.
2022-05-19 17:15
To ja chyba tez taka jestem. Pracowalam przez 1.5 roku z domu i po prostu wiem, ze to nie dla mnie. Przynajmniej mialam okazje sprawdzic. Lubie taka rutyne, zeby wstac, ubrac sie "po pracowemu" ;), wyjsc z domu, wrocic i odpoczywac juz w domowym zaciszu. Jak pracuje z domu, to mi sie miesza praca z wypoczynkiem i pozniej i tak mam straszna potrzebe wyjsc z domu, zeby zmienic otoczenie, popatrzec na cos innego. Moze to we krwi plynie, bo moja mama ma tak samo.
2022-05-18 23:57
Tak, pracuje się inaczej. Musisz pójść z teamem na śniadanie , potem godzinny lunch, a w między czasie wypić ze trzy kawy, bo inaczej jesteś aspołeczny. Polowe czasu spędzasz więc w kuchni. A potem siedzisz na nadgodzinach, żeby nadrobic robotę.
2022-05-19 07:04
Bajki z mchu i paproci. Może są miejsca gdzie tak jest, ale są tez takie gdzie normalnie się pracuje w biurze i nie robi nadgodzin.
2022-05-19 16:42
Bajki hahahaha???
2022-05-19 17:16
To chyba w korpo kulturze. Ja pracuje w srednim przedsiebiorstwie, branza budowlano-projektowa i nie ma zadnych sluzbowych sniadan, kawek itp. Ja nawet mam swoj osobny pokoj, wiec zupelne przeciwienstwo open space w korporacjach.
2022-05-19 18:18
To chyba zależy gdzie po prostu. Pracuje w korpo i tez nie mamy służbowych śniadanek ani lunchów. Kawkę tez pije kiedy ja chce.
2022-05-18 15:45
To sobie policz ile czasu marnujesz rocznie.
2022-05-18 17:01
A ty masz perfekcyjnie rozplanowany czas 24/7? Na pewno ci jakieś minutki umykają.
2022-05-18 15:49
Dlaczego marnuje? Może relaksuje się w aucie, slucha muzyki albo audiobooka albo ma czas na chwile pobyć samemu zanim wpadnie w kierat domowych obowiązków.
2022-05-18 16:23
W tym czasie mogłaby odprowadzić np dziecko do szkoły, zostawiając samochód oszczędza paliwo i nie powoduje korków.
2022-05-18 18:41
2022-05-18 18:22
Jeśli pracujesz zdalnie, to co cię te korki bolą? A jak jeździsz do pracy, to sam zacznij pracować zdalnie, odprowadzisz dziecko do szkoły przy okazji. Uwielbiam takich mędrców.
2022-05-18 21:38
"A jak jeździsz do pracy, to sam zacznij pracować zdalnie" Ja bym tak chciał. Polecasz jakiegoś robota do zdalnego spawania?
2022-05-18 21:40
Trzeba było się uczyć (:
2022-05-19 09:04
45 lat na karku, wywalili mnie kilka lat temu z roboty, w ktorej czułem się jak ryba w wodzie.
Potem poszukiwania i zadna firma z 3city mnie nie chciala. Dlatego pracuje zdalnie, z domu, a marze o pracy zespołowej, w biurze. I to niby branza IT.
2022-05-19 16:47
Przykre co piszesz, ale głowa do góry, jeszcze się ułoży :)
2022-05-18 16:30
Może nie ma dziecka, może dziecko odprowadza mąż albo jest na tyle duże, ze już chodzi samo do szkoły. A powody dojazdu autem tez mogą być różne. Nie układaj wszystkim życia.
2022-05-18 14:04
Opinia wyróżniona
Jedni wolą pracować w domu, inni w biurze, a inni pół na pół. Najlepsza jest odrobina elastyczności.
2022-05-24 12:22
ja tam w domu zdecydowanie, prace wykonuje normlanie, a oszczedzam na benzynie, i psychicznie odpoczywam od wazeliniarstwa
2022-05-18 19:05
Ta firma, która dawać będzie wybór, elastyczny, ta łatwo pozyska pracowników.
Te firmy co zmuszą do powrotu do biura, niedługo będą miały tylko studentów.
Praca zdalna wiele udowodniła, mamy 2 lata doświadczeń i można łatwo wyciągać wnioski. Wydajność często wzrosła i to czego brakuje to przepisy. Oczywiście te będą 10 lat w plecy, bo PiS i inni tam na Wiejskiej nie mają pojęcia o życiu.
2022-05-18 23:10
a skoro młodziak będzie musiał zasuwać choć parę lat na stałe to i senior będzie musiał żeby go nauczyć. Być może nie wróci to do starych ram, ale praca hybrydowa nadal będzie wymagana. Ja bym na zdalnym, studenta w ogóle nie zatrudnił. Na zdalnym tylko zgrany zespół ogarniętych ludzi. Ale przecież oni też odchodzą (emerytura, zmiana pracy, śmierć), albo firma się rozrasta. Koło się zamyka. Kogoś trzeba kształcić.
2022-05-19 08:15
Zgadza się, ale senior nie będzie uczył młodzika kilka lat, bo to musiałby być strasznie mało ogarnięty młodzik.
2022-05-18 14:07
Opinia wyróżniona
Dobrze by było, gdyby firmy podeszły to tego zagadnienia elastycznie i oferowały wybór - każdy z nas jest inny i cieszą/pasują mu inne rozwiązania. Dla kogoś codzienna kawa i kanapki w biurze z tymi samymi osobami to plus, dla innego definicja koszmaru. Jeżeli moja praca jest wykonana należycie to nie powinno mieć znaczenia gdzie się fizycznie
Dobrze by było, gdyby firmy podeszły to tego zagadnienia elastycznie i oferowały wybór - każdy z nas jest inny i cieszą/pasują mu inne rozwiązania. Dla kogoś codzienna kawa i kanapki w biurze z tymi samymi osobami to plus, dla innego definicja koszmaru. Jeżeli moja praca jest wykonana należycie to nie powinno mieć znaczenia gdzie się fizycznie znajduję. Są już na swiecie firmy, które płacą za wykonaną pracę a nie za niewolnicze 8 godzin przywiązania do biurka. Oby rozprzestrzeniło się to jak najszybciej.
2022-05-24 12:23
elastycznosc gora- 1 dzien zdalna robota , np z gory ustalona w jaki dzien
zadowolony pracownik to zadowolona firma
2022-05-19 16:57
Od siebie dodam, że od ponad dwóch lat jak pracuję zdalnie nie byłem ani dnia na zwolnieniu lekarskim. Wcześniej przynajmniej 2-3 tygodnie w roku na L4, często przywleczone choróbsko z biura :/
2022-05-24 12:24
wlasnie, katary i goraczki, bez zwolnienia do pracy, bez szacunku do innych i infekcje sie szerza
2022-05-18 15:01
Ważna jest też specyfika pracy- jeśli zgrany zespół jest wydajniejszy ( a niektóre firmy widziały sens w tworzeniu zgranych zespołów ) to dawanie nieograniczonej opcji pracy zdalnej rozbija zespół, jego elastyczność i zdolność dzielenia się wiedzą.
I ja np mam kolegę w zespole który robi coś oderwanego od reszty i nie przeszkadza mi
Ważna jest też specyfika pracy- jeśli zgrany zespół jest wydajniejszy ( a niektóre firmy widziały sens w tworzeniu zgranych zespołów ) to dawanie nieograniczonej opcji pracy zdalnej rozbija zespół, jego elastyczność i zdolność dzielenia się wiedzą.
I ja np mam kolegę w zespole który robi coś oderwanego od reszty i nie przeszkadza mi jak jest 100% w domu nawet, ale reszta ludzi mimo że myśli że robi 100% swojej roboty to jeśli nie ma ich na miejscu to są tylko w 50% wydajni z perspektywy zespołu.
2022-05-18 21:39
mój zespół jest zgrany tylko online, na żywo nie bardzo
2022-05-18 23:16
to jest duży minus. Ja na żywo poznałem już kilka zespołów i po latach mogłem wykształcić z tego firmę bo w wieku 40 lat mam mnóstwo znajomych, z mojej branży, na decyzyjnych stanowiskach, w tej chwili rozsianych po różnych firmach. Jakbym pracował tylko online to nie miałbym wśród nich przyjaciół czy zwykłych kumpli. Na pewno nie osiągnąłbym tego
to jest duży minus. Ja na żywo poznałem już kilka zespołów i po latach mogłem wykształcić z tego firmę bo w wieku 40 lat mam mnóstwo znajomych, z mojej branży, na decyzyjnych stanowiskach, w tej chwili rozsianych po różnych firmach. Jakbym pracował tylko online to nie miałbym wśród nich przyjaciół czy zwykłych kumpli. Na pewno nie osiągnąłbym tego co mam bez takich osobistych kontaktów. Praca zdalna jest fajna ale jak się już do czegoś dojdzie. Na dzień dobry może tylko doprowadzić do wyrzucenia na margines społeczny. Jak tam kto woli. O dziwo na swoim robiłem w wieku 27-34 lata, z domu, ale wtedy postanowiłem jednak gdzieś tam się pojawiać. Najlepsza decyzja w życiu. Jednak nie każdy tego potrzebuje, nie każdy chce potem robić na swoim. Róbcie jak wam wygodnie, jesteście dorośli i powinniście sami sobie kreślić strategię.
2022-05-18 15:56
u nas przywrócili jeden dzień tygodniowo z biura i z perspektywy zespołu to dobrze bo czasem możemy wspólnie obgadać pewne problemy. Niby przez te wszystkie ccaty czy online też się dało ale to jednak inaczej. Niemniej nie czuję potrzeby by siedzieć w biurze więcej niż ten jeden dzień. I tak w większości pracuję z Norwegami, a przecież ich tu nie ma tylko są za wodą.
2022-06-15 22:07
Najlepiej mieć kasę a nie pracować ale cóż..
2022-05-27 18:57
Powiedział mędrzec " Praca to prymitywny sposób spędzania wolnego czasu "
2022-05-18 21:44
Całe szczęście że ta ściema się kończy..
Praca bez nadzoru jest mniej efektywna. A jak ktoś woli siedzieć w kapciach to może już do biura nie wracać.. Przyjdą ci co chcą.
2022-05-25 14:38
Widać, ze jesteś szefem Januszexu, który u wszystkich węszy oszustwo
2022-05-18 22:05
Dobry pracownik jest tak samo efektywny w domu jak i w biurze. Jak się zatrudnia po taniości, to się ma to co się wybrało i wtedy trzeba stać z batem.
2022-05-18 21:47
moje warunki to 5 000 na rękę
2022-05-18 22:04
W "biórze" powiadasz?
2022-05-18 21:55
eee tam, słaby żart
2022-05-25 14:37
Gdybym miał pracować w pełni w biurze, albo nawet większą część tygodnia, po prostu złożyłbym od razu wypowiedzenie. Nie jestem przeciwnikiem pracy biurowej, ale wystarczy mi pojawienie się tam raz na miesiąc. Po takim dniu szybko przypominam sobie dlaczego efektywniej pracuję z domu.
2022-05-18 13:35
Opinia wyróżniona
Biuro góra raz na tydzień. Wszelki powrót to biura lansuja HR-y i Facilities czyli działy, które nie potrzebuja tylu pracownikow podczas pracy zdalnej.
W domu jest efektywniej, a czlowiek jest bardziej wypoczęty.
2022-05-18 14:05
Chyba dla nierobów!
2022-05-18 14:08
Nieroby akurat przeszkadzają w pracy, jak jesteś w biurze.
2022-05-25 13:11
100x tak! Albo ktoś przychodzi po pomoc związaną faktycznie z pracą, albo na pogaduchy. Z jednej strony fajnie mieć w biurze jakieś atrakcje i przerywniki, ale z drugiej potrafi być ciągle wyciąganie na piłkarzyki, kawę, granie na konsoli i inne. Nie żebym tego nie lubił, ale ludzie w biurze czasami nie mają umiaru i nie rozumieją, że ktoś może mieć więcej pracy i obowiązków.
2022-05-25 08:51
Ja hybrydowo pracuje. Ale nie ukrywam że wolę robić to w domu. Wcześniej zaczynam, nie muszę się malowac, stroić. W czasie pracy mogę sobie trochę dom ogarnąc, irobota włączyć i inne drobne rzeczy wykonać. W pracy takiej możliwości nie ma.
2022-05-19 06:44
"Pracownicy Arli w poprzednie wakacje mogli skorzystać m.in. z automatu z watą cukrową i z lodami gałkowymi. Kantynę pracowniczą odwiedził też gitarzysta."
2022-05-24 16:42
to jest wielki projekt i super wow bo ludziom dali za darmo banana albo galke lodow. Serio dla mnie to uwlacza wrecz godnosci, ze ludzie czy firmy szczyca sie bo zainwestowali 5zl za glowe w jakis bzdurne PRowe projekty. Pokazcie mi choc jednego doswiadczonego specjaliste, ktory pyta o jakies owocowe czwartki czy darmowa wate cukrowa a nie o projekty, wyzwania, zakres obowiazkow i place?
2022-05-19 17:21
Hahaha, komentarz 10/10.
2022-05-19 11:24
W PRowych HRach zwykle pracuja mlodzi ludzie wiec moze dla niektorych z nich jest to jakas atrakcja i mam nadzieje, ze nie jest to celowe odsiewanie starszych ludzi, ktorzy juz sie najedli lodow a wata cukrowa kojarzy im sie z wlasnymi dziecmi albo wnukami. Jesli macie okazje rozejrzec sie po firmie przed podjeciem pracy to zwroccie uwage czy sa tam ludzie 50+. To dosc cenna informacja. Jesli sa tylko ludzie tuz po studiach zarzadzani przez niewiele starszych managerow to zwykle oznacza niewielkie zarobki i brak szacunku dla czasu pracownika.
2022-05-18 13:11
2022-05-24 12:26
tylko w domu, zadnego biura
2022-05-18 14:19
Jeździsz do biura mając możliwość pracy zdalnej? Zwiększasz ślad węglowy. Środowisko jest dla ciebie obojętne? Podaj w jakiej firmie pracujesz, żeby tak nie dbać o ekologię w obecnych czasach. Przypominam, wszystkie środki transportu czerpiące z paliw kopalnych zwiększają ślad węglowy.
Z resztą, od sierpnia sprawa i tak się wyjaśni jak paliwa przebiją 10 złotych za litr. Codzienne dojazdy przestaną się opłacać. Na podwyżki nie licz, chyba że stóp procentowych.
2022-05-19 11:38
Nawet jesli jezdzi zbiorkomem to zwieksza slad weglowy, bo autobus czy inny tramwaj na powietrze nie jezdzi. A wlasciwie to gdzie sie podziala Greta? Ma teraz okazje sie wykazac kiedy na calym swiecie zaczeto zaganiac ludzi do biur, mimo ze mit o nieefektywnej pracy z domu upadl. Znowu rano i wieczorem setki mln ludzi bedzie jezdzic w te i z powrotem, mimo ze nie ma takiej potrzeby.
2022-05-18 16:32
2022-05-24 12:24
niestety strata czasu chodzenie do pracy, korki, dojazdy a praca i tak do wykonania tak jak w biurze a bynajmniej w spokoju
2022-05-18 14:07
Opinia wyróżniona
Dobrze by było, gdyby firmy podeszły to tego zagadnienia elastycznie i oferowały wybór - każdy z nas jest inny i cieszą/pasują mu inne rozwiązania. Dla kogoś codzienna kawa i kanapki w biurze z tymi samymi osobami to plus, dla innego definicja koszmaru. Jeżeli moja praca jest wykonana należycie to nie powinno mieć znaczenia gdzie się fizycznie znajduję. Są już na swiecie firmy, które płacą za wykonaną pracę a nie za niewolnicze 8 godzin przywiązania do biurka. Oby rozprzestrzeniło się to jak najszybciej.
2022-05-19 16:57
Od siebie dodam, że od ponad dwóch lat jak pracuję zdalnie nie byłem ani dnia na zwolnieniu lekarskim. Wcześniej przynajmniej 2-3 tygodnie w roku na L4, często przywleczone choróbsko z biura :/
2022-05-24 12:24
wlasnie, katary i goraczki, bez zwolnienia do pracy, bez szacunku do innych i infekcje sie szerza
2022-05-24 12:23
elastycznosc gora- 1 dzien zdalna robota , np z gory ustalona w jaki dzien
zadowolony pracownik to zadowolona firma
2022-05-18 15:01
Ważna jest też specyfika pracy- jeśli zgrany zespół jest wydajniejszy ( a niektóre firmy widziały sens w tworzeniu zgranych zespołów ) to dawanie nieograniczonej opcji pracy zdalnej rozbija zespół, jego elastyczność i zdolność dzielenia się wiedzą.
I ja np mam kolegę w zespole który robi coś oderwanego od reszty i nie przeszkadza mi jak jest 100% w domu nawet, ale reszta ludzi mimo że myśli że robi 100% swojej roboty to jeśli nie ma ich na miejscu to są tylko w 50% wydajni z perspektywy zespołu.
2022-05-18 21:39
mój zespół jest zgrany tylko online, na żywo nie bardzo
2022-05-18 23:16
to jest duży minus. Ja na żywo poznałem już kilka zespołów i po latach mogłem wykształcić z tego firmę bo w wieku 40 lat mam mnóstwo znajomych, z mojej branży, na decyzyjnych stanowiskach, w tej chwili rozsianych po różnych firmach. Jakbym pracował tylko online to nie miałbym wśród nich przyjaciół czy zwykłych kumpli. Na pewno nie osiągnąłbym tego co mam bez takich osobistych kontaktów. Praca zdalna jest fajna ale jak się już do czegoś dojdzie. Na dzień dobry może tylko doprowadzić do wyrzucenia na margines społeczny. Jak tam kto woli. O dziwo na swoim robiłem w wieku 27-34 lata, z domu, ale wtedy postanowiłem jednak gdzieś tam się pojawiać. Najlepsza decyzja w życiu. Jednak nie każdy tego potrzebuje, nie każdy chce potem robić na swoim. Róbcie jak wam wygodnie, jesteście dorośli i powinniście sami sobie kreślić strategię.
2022-05-18 15:56
u nas przywrócili jeden dzień tygodniowo z biura i z perspektywy zespołu to dobrze bo czasem możemy wspólnie obgadać pewne problemy. Niby przez te wszystkie ccaty czy online też się dało ale to jednak inaczej. Niemniej nie czuję potrzeby by siedzieć w biurze więcej niż ten jeden dzień. I tak w większości pracuję z Norwegami, a przecież ich tu nie ma tylko są za wodą.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Prawnik, ekspert rynku bankowego, współtwórca nowoczesnego sektora płatniczego w Polsce, Prezes...
Filmy